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1、第 1 页 党支部组织工作计划书 特征码 YvWhXeJftWluVRyyWHTl 4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的 作用，探索现代远程教育资源应用的经验，切实提高我市远程 教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他 区(县)进行交流与学习，相互借鉴成功经验，改变目前每个区 (县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。 5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职 称认定的相关政策文件。二是将人才资源开发与贵阳市经济社 会发展紧密结合，围绕环境保护特别是“两湖”保护，调整人 才引进布局，支持和关心县域经济和环境保护的发展。三是加 大科研扶持基金和科学奖励基
2、金的投入，鼓励科研成果向生产 力的转换。 6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度。 采取半年评议与年度考核相结合的办法，组织服务对象、单位 班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进 行逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位(部门)给 予表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表彰; 第 2 页 对评定为基本称职(基本合格)的一般干部，由单位主要领导对 其进行诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组织部进 行诫勉谈话;对评定为不称职(不合格)的干部，给予待岗一年处 理，是领导干部的给予试用一年处理;连续两次被评定不称职 (不合格)的干部，按照有关程序
3、予以调整、撤换、降职、辞退 等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年在全市范围 内评选表彰 10 名“人民满意公务员” 。二是以“提升公务员素 质、加强公务员管理”为目标，按照公务员分级分类培训的原 则，从“理论教育、实践锻炼、教育管理”三方面，以提高公 务员思想政治素质为方向，以加强能力建设为主题，以调整和 优化人才结构为主线，以培训教育改革创新为动力，以为经济 和社会发展提供人才支持为根本出发点，努力培养和造就一支 廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在乡镇公务 员空编较多的情况下，建议采取引进的方式补充公务员。引进 的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后，报市委、市人 民政府研究同意，即可办理调入手续。四是进一步完善考试录 用制度。进一步规范公务员资格条件，打破身份、地域限制， 杜绝“量身定做”现象，不断提高考录工作的透明度，把优秀 人才集聚到公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的 大学毕业生，要研究加强培养和使用的工作意见，积极畅通选 拔渠道，加大培养使用力度。五是积极探索公务员绩效考核办 法，不断增强考核工作的科学性和可操作性，在实践中注意总 第 3 页 结和借鉴其它地区的好经验、好做法，使考核结果与奖惩紧密 挂钩，充分发挥考核的导向和激励作用。