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1、第 1 页 八月公司工作计划报告【三篇】 特征码 sMjRnpXGjnLZUvuwXDVA 【房地产公司】 一、以 XX 项目建设为中心，切实完成营销任务 XX 项目，是省、市重点工程。市委、市政府对其寄予了殷 切的期望。由于项目所蕴含的社会效益和潜在的经济效益，我 们必须把它建成，而不能搞砸;我们只能前进，而不能停滞甚或 后退。因此，公司计划： (一)确保一季度 XX 工程全面开工，力争年内基本完成第一 期建设任务。 XX 第一期工程占地面积为 60 亩，总投资 1.6 亿元，建筑 面积 12.6 万平方米。建筑物为 XX 商业广场裙楼、XX 大厦裙楼 和一栋物流仓库。 1、土地征拆工作。
2、春节前后务必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完 成征地摸底调查，二月份完成征地范围内的无证房屋的拆迁。 第 2 页 三月份完成征地范围内有证房屋拆迁及国土储备中心土地和集 体土地的征收工作。各部门关系的协调，以总经理室为主，顾 问室配合，工程部具体操作。工程进入实施阶段后，工程部应 抓紧第二期工程的土地征拆工作联系，适时调整主攻方向。 2、工程合同及开工。 元月份签订招投标代理合同，工程进入招投标阶段。二月 份确定具有实力的施工企业并行签订施工合同;确定监理企业并 行签订监理合同。三月份工程正式开工建设。另外，工程部应 加强工程合同、各类资料的存档管理，分门别类、有档可查。 建立一套完整的
3、工程档案资料。 3、报建工作。 工程部应适时做到工程报建报批，跟进图纸设计。元月份 完成方案图的设计;二月份完成扩初图的设计。在承办过程中， 工程部应善于理顺与相关部门关系，不得因报建拖延而影响工 程开工。 4、工程质量。 XX 项目是省、市重点工程，也是 XX 品牌的形象工程。因 而抓好工程质量尤为重要。工程部在协助工程监理公司工作的 同时，应逐渐行成公司工程质量监督体系。以监理为主，以自 我为辅，力争将 XX 项目建成为省优工程。 5、预决算工作。 工程部、财务部必须严格工程预算、决算工作的把关。严 第 3 页 格执行约定的定额标准，不得擅自增加工程量和无据结算。不 得超预算支付工程款。
4、(二)切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节 公司确定的 201x 年医药商铺、产权式酒店、公寓式写字楼 的销售年任务为 1.5 亿元。该任务的完成，直接关系到第一期 工程任务的实现。故必须做好营销这篇大文章。 1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现。 201x 年公司各类楼盘的销售任务是 1.5 亿元，其中一季度 1500 万元、二季度 4500 万元、三季度 4500 万元、四季度 4500 万元。按 XX 所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经 双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年 度营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解， 到人到片。而不是单纯依
5、靠招商大厅或中心活动。可采取更为 灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的 跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介 等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。 2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销 新的一年，公司在 20xx 年的基础上，将进一步扩大广告投 入。其目的一是塑造“XX”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣 传、营销策划方面，XX 应在广告类种、数据统计、效果评估、 周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避 免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。 第 4 页 3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制 策划代理公司的置业顾问
6、以及公司营销部的营销人员，是 一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。 策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销 人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完 善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方 案由营销部负责起草。 4、拓宽融资渠道，挖掘社会潜能 拟采取银信融资、厂商融资、社会融资、国债融资、集团 融资等方式，拓宽融资渠道。通过让股、扩股等办法扩大资金 流，以保证 XX 项目建设资金的及时到位。 (三)全面启动招商程序，注重成效开展工作 招商工作是 XX 建成后运营的重要基础。该工作开展顺利与 否，也直接影响公司的楼盘销售。因此，在
7、新的一年，招商应 有计划地、有针对性地、适时适量地开展工作。 1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策 按照公司与策划代理公司所签合同规定，XX 应于去年出台 招商计划书及招商手册 ，但目前该工作已经滞后。公司 要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。为综合医 药市场情况，拟由招商部负责另行起草招商办法要求招商 部在元月份出初稿。 2、组建招商队伍，良性循环运作 第 5 页 从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商 队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制 的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人 员，以期招商工作进入良性循环。 3、明确招商任务，打
8、好运营基础 XX 项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。 因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我 们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生 产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为 300 家。由策划代理公司与招商部共同承担。 4、做好物流营运准备，合理有效适时投入 医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单 在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系 的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时 快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市 物流研究所进行合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。 为使
9、公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定 XX 医药 物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、 管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。 二、以品牌打造为长远目标，逐步完成两个建立 “XX”品牌的打造是公司的战略目标之一。现代品牌打造 的成功必须依赖于企业的现代管理模式。新的一年，我们将在 第 6 页 建立集团公司、建立现代企业管理体系上下功夫，逐步把公司 建成为大型的民营企业集团。 1、注册成立企业集团，不断扩大公司规模 201x 年，公司在能满足注册资金要求的前提下，将注册成 立“XX 集团公司” 。同时，将独立注册或变更所辖子公司名称， 即：XX 有限公司(已成立)
10、XX 有限责任公司(待更名)XX 物业管 理有限公司(已成立)XX 房地产开发有限公司(已成立)XX 大酒店 管理有限公司(待成立)XX 集团及所辖子公司筹建人员(均为兼 职)和分设机构情况如下： XX 集团：XX、XX、XX、X、财务总监(待定)、XX 集团公 司设：办公室、人力资源部、财务部、企业管理部、企业策划 部、工程部 XX 医药有限公司：XX、XX、XX XX 医药物流中心：XX、XX、XX XX 房地产开发有限公司：XX、XX、XX XX 物业管理有限公司：XX、XX、XX XX 大酒店管理有限公司：XX、XX、其他人员待定 公司的设想是在集团公司的统一领导下，各子公司实行独 立
11、核算，独立完成年利润指标及其它相关指标，在整体上提升 集团的竞争力。 2、建立现代企业管理体系，推行工作标准到人到岗 现代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。新的一 第 7 页 年，公司将根据国家有关规范、条例等，制定本公司工作标准， 并到人到岗。各项工作按标准程序行事，减少人为指挥，逐步 形成 XX 特色的企业管理体系。同时，根据不同的工作岗位，制 定岗位职责和工作流程，强化企业管理意识，化地提高企业管 理水平，向管理要效益。 三、以 XX 发展为历史契机，加快内部“三个调整” XX 的发展是历史的使命，也是市场的要求，我们应顺应这 一时代的需要，不断完善自我，发展自我，调整机制，集聚
12、“内功” ，合理发挥员工动能，以使 XX 集团傲立于医药之林。 1、人员调整 人员调整工作已经铺开，公司遵循的原则是“人尽其才， 才尽其用” 。限度地发挥员工的创新能力，充分肯定员工的务实 精神。 2、机构调整 机构调整目前主要指 XX 有限公司内部机构的调整。目前设 立的部门是：总经理室、办公室、工程部、营销部、招商部、 财务部，即“两室四部” 。随着 XX 项目进入建设施工阶段，拟 增设人力资源部、物流部、企业策划部等部门共同成为集团公 司的基础。XX 房地产、XX 医药商业公司、XX 物流中心、XX 物 业管理四个独立法人公司进入筹备期，明年正式独立营运。使 公司内部机构成为功能要素齐全
13、、分工合理的统一体。 3、例会制调整 第 8 页 20xx 年实行的例会制，对阶段性工作总结提高，对时段工 作安排布置，起了良好的作用。新的一年，例会制在坚持的同 时，作好以下调整： 一是例会时间。在每星期六的上午进行。 二是会议主持。每次例会除工作小结及工作布置外，确定 一个工作主题，分别由分管该项工作的总经理、副总经理、总 工程师主持。 三是建立例会工作布置检查制度，即前次会议布置的工作 在规定完成的时段内，落实部门应汇报执行情况，以利总结经 验，改进方法，完善提高。 四是以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础 XX 的企业精神“三生万物，以人为本;和合求实，科学求 真”决定了 X
14、X 品牌的打造，XX 集团的建立，必须充实基础工 作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年， 公司将在“四个充实”上扎扎实实开展工作。 1、充实基础工作，改善经营环境 公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要 做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。 务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基 础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标 准，由办公室制定的公司工作手册确定，要求员工对照严 格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督， 第 9 页 公司在新的年度由办公室承办编制XX 工作动态 ，每半个月 一期。 2、充实各
15、类人才，改善员工结构 企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识 到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。 20xx 年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条 件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于 XX 的各类人才， 并相应建立 XX 专业人才库，以满足 XX 集团公司各岗位的需要。 3、充实企业文化，改善人文精神 企业文化的厚实，同样是竞争力强的表现。新的一年，XX 策划代理公司在进行营销策划的同时，对于 XX 文化的宣传等方 面，亦应有新的举措。对外是 XX 品牌的需要，对内是建立和谐 企业的特定要求。因此，XX 文化的形成、升华、扬弃应围绕 XX 企业
16、精神做文章，形成内涵丰富的 XX 企业文化。 4、充实综合素质，提高业务技能 XX 集团注册后，有着不同专业的子公司，也有不同的工作 岗位。员工能否胜任工作，来源于个人的综合素质、业务技能 的提高，亦与整体素质相关。新的年度，办公室应制定切实可 行的员工培训工作计划，包括工程类、物流类、医药营销类、 地产类、物业管理类、酒店宾馆类等，并逐季度予以实施，使 员工符合企业的工作岗位要求。 第 10 页 五、以强化企业管理的手段，全面推行公司各项制度 现代企业的一个重要特征，就是制度完善、齐全，执行有 据，行之有效。企业靠制度管人，而不是“老板”管人。为使 公司管理有序进行，员工自觉成为真正“XX
17、人” ，公司将推行 绩效考核制、推行责任追溯制、推行末尾淘汰制、推行绩效工 资制、推行各级责任制。通过“五个推行” ，把员工锻造为符合 企业要求的一流的群体。 1、推行绩效考核制，以日常工作为考核内容 绩效考核是国际流行的企业管理形式，公司要求每个员工 坚持登记绩效考核手册 ，公司定期对员工考核手册进行检查。 考核等级的评定，主要以如期如质完成本职工作，遵守纪律等 为主要考核内容。方法为领导考核、交叉考核、员工考核等， 以客观评定每个员工工作的优劣。员工绩效考核手册每月 由办公室负责检查。 2、推行责任追溯制，以提高员工的荣誉感和责任心 责任追溯是落实岗位责任制的重要方法，也是对事故根源 防漏
18、堵缺的可行良策。公司将制定责任追溯制(包括奖励赔罚制 度等)。强化措施，分明奖罚。即可以责任到人，又能避免无据 推论、 “钦定”责任，使员工树立荣誉感，增强责任心。 3、推行末尾淘汰制，以提高企业市场竞争力 企业的生存发展，除市场客观环境外，很大程度取决于员 工的个人竞争力。只有把员工打造为特别能工作，特别富于创 第 11 页 造力、特别富于团队精神的群体，才能在市场竞争中立于不败 之地。因此，要符合这一要求，公司必然推行员工末尾淘汰制。 其方法以考绩为依据，综合考评员工的工作能力、工作表现。 按考评等级，实行末尾淘汰。 4、推行绩效工资制，充分保障员工权益 对绩优效高的员工给予增资励，对绩劣
19、效低的员工给予降 级，这是绩效工资制的核心要素。公司在新的年度将制定绩效 工资标准，实行绩效工资制。通过绩效考评考核，对表现优良、 工作成绩优异的员工进行增资;对表现平平、工作效能低下的员 工给予降资甚至淘汰，以使企业永远充满活力。 5、推行各级责任制，有效实行分工合作 公司的战略目标之一是建立“XX 集团” 。这一既定目标客 观上要求公司领导层、部门中层进行各级负责，且分工合作， 以防止责任推诿，办事拖沓，效率低下的现象发生。 【医药公司】 一、以 XX 项目建设为中心，切实完成营销任务 XX 项目，是省、市重点工程。市委、市政府对其寄予了殷 切的期望。由于项目所蕴含的社会效益和潜在的经济效
20、益，我 们必须把它建成，而不能搞砸;我们只能前进，而不能停滞甚或 后退。因此，公司工作计划： (一)确保一季度 XX 工程全面开工，力争年内基本完成第一 期建设任务。 第 12 页 XX 第一期工程占地面积为 60 亩，总投资 1.6 亿元，建筑 面积 12.6 万平方米。建筑物为 XX 商业广场裙楼、XX 大厦裙楼 和一栋物流仓库。 1、土地征拆工作。 春节前后务必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完 成征地摸底调查，二月份完成征地范围内的无证房屋的拆迁。 三月份完成征地范围内有证房屋拆迁及国土储备中心土地和集 体土地的征收工作。各部门关系的协调，以总经理室为主，顾 问室配合，工程部具体操
21、作。工程进入实施阶段后，工程部应 抓紧第二期工程的土地征拆工作联系，适时调整主攻方向。 2、工程合同及开工。 元月份签订招投标代理合同，工程进入招投标阶段。二月 份确定具有实力的施工企业并行签订施工合同;确定监理企业并 行签订监理合同。三月份工程正式开工建设。另外，工程部应 加强工程合同、各类资料的存档管理，分门别类、有档可查。 建立一套完整的工程档案资料。 3、报建工作。 工程部应适时做到工程报建报批，跟进图纸设计。元月份 完成方案图的设计;二月份完成扩初图的设计。在承办过程中， 工程部应善于理顺与相关部门关系，不得因报建拖延而影响工 程开工。 4、工程质量。 第 13 页 二、以品牌打造为
22、长远目标，逐步完成两个建立 “XX”品牌的打造是公司的战略目标之一。现代品牌打造 的成功必须依赖于企业的现代管理模式。新的一年，我们将在 建立集团公司、建立现代企业管理体系上下功夫，逐步把公司 建成为大型的民营企业集团。 1、注册成立企业集团，不断扩大公司规模 20xx 年，公司在能满足注册资金要求的前提下，将注册成 立“XX 集团公司” 。同时，将独立注册或变更所辖子公司名称， 即：XX 有限公司(已成立)XX 有限责任公司(待更名)XX 物业管 理有限公司(已成立)XX 房地产开发有限公司(已成立)XX 大酒店 管理有限公司(待成立)XX 集团及所辖子公司筹建人员(均为兼 职)和分设机构情
23、况如下： XX 集团：XX、XX、XX、X、财务总监(待定)、XX 集团公 司设：办公室、人力资源部、财务部、企业管理部、企业策划 部、工程部 XX 医药有限公司：XX、XX、XX XX 医药物流中心：XX、XX、XX XX 房地产开发有限公司：XX、XX、XX XX 物业管理有限公司：XX、XX、XX XX 大酒店管理有限公司：XX、XX、其他人员待定 公司的设想是在集团公司的统一领导下，各子公司实行独 立核算，独立完成年利润指标及其它相关指标，在整体上提升 第 14 页 集团的竞争力。 2、建立现代企业管理体系，推行工作标准到人到岗 现代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。新的一 年，
24、公司将根据国家有关规范、条例等，制定本公司工作标准， 并到人到岗。各项工作按标准程序行事，减少人为指挥，逐步 形成 XX 特色的企业管理体系。同时，根据不同的工作岗位，制 定岗位职责和工作流程，强化企业管理意识，化地提高企业管 理水平，向管理要效益。 三、以 XX 发展为历史契机，加快内部“三个调整” XX 的发展是历史的使命，也是市场的要求，我们应顺应这 一时代的需要，不断完善自我，发展自我，调整机制，集聚 “内功” ，合理发挥员工动能，以使 XX 集团傲立于医药之林。 【餐饮公司】 一关于门店和公司 1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在 201x 年 2 月底做好 xx 上市所
25、有的准备工作，培训好厨师团队。 2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格 按公司规定的标准提高执行力。 3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力量进行合 理储备，合理推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是 我们厨师及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品 第 15 页 创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心” ，不时开发 新品去适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。 4，每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于 12 次， 并每周向公司领导汇报检查工作情况 5，主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出 及时相应的调整 6，xx 下市前准备好
26、201x 年保留下来的特色菜品的上市工 作，并根据 10 年的流行趋势增加相应的新品种 二关于 xx 店 xx 店在暂停营业半年后于 10 年三月十八日将以全新的面 貌重新开业，鉴于 xx 路的特殊情况，根据公司领导决定，这家 店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以 xxxxxxxxx- -三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品 吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生 意都很淡，但长寿路由于地理位置特别，我们将配合营运部把 午市做好，如：推出简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员 工服务。厨房作为整家餐厅的核心部门，现将整个计划做下安 排 1，通过对一些和 x
27、xx 路店地理位置，周边主要消费群体， 经营模式大概一致的店的考察，根据营运部领导给出的大致方 针，结合我们的实际情况，在一月中旬将完成整个菜单的组成， 包括午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核! 第 16 页 2，在 10 年 2 月底进行厨房人员组建，本着节约人员成本 的角度，厨房人员将由外聘主要岗位和其他门店抽调优秀厨房 人员组成!外聘人员工资尽量做到和公司现有厨房 a 级员工一致 3，菜单确定后，完成菜单所有菜品的标准化和规范化，并 对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训! 4，了解原材料，调料的市场价格，根据对菜品毛利的要求 核算，做出单个菜品的市场售价 5，针对 xxx 店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的 成功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并做好 培训工作 6，在 10 月初做好龙虾下市前的准备工作新的一年意味着 新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开 一个工作新局面。