《【课件】企业基层人力资源管理与劳动争议防范.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【课件】企业基层人力资源管理与劳动争议防范.ppt(37页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、企业基层人力资源管理与劳动争议防范,http:/ 各种争议发生的原因分析及对策,http:/ 劳动合同终止解除后的行政手续 工时管理及加班工资基数 考核及岗位调整 福利 未签书面劳动合同支付双倍工资 劳务派遣,案 例,案 例,案 例,案 例,案 例,案 例,案 例,http:/ 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有
2、权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。,http:/ 制订好的规章制度要公告周知 严重违纪情形须提前规定,标准要确定,公平合理 违纪
3、事实须经调查核实,并保留证据 及时决定及时送达,http:/ 被申请人辩称,申请人未与被申请人办理辞职手续,未与被申请人办理工作交接,同时申请人涉嫌违法犯罪,该案公安机关正在侦查中,因而不同意申请人的仲裁请求,请求依法驳回申请人的仲裁请求。,http:/ 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。,http:/ 办理社会保险停缴及公积金封存手续 需要领取失业保险金的办理退工退档 不需要领取失业保险金的应办理个人存档或档案转移手续 劳动关系劳动合同档案保险关系要理清,http:/ 被申请人辩称双方约定申请人属于经理级,公司有惯
4、例不支付加班工资;申请人系自动离职,不应支付经济补偿。,http:/ 协商约定?,天津市劳动和社会保障局 天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定 津劳社局发200824号,http:/ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 行政许可规定第十六条: 职工每天休息时间不少于10小时(工作不超过14小时); 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间; 实行不定时工时制在法定休假日安排劳动者工作的,按照劳动法第四十四条第项的规定支付工资(三倍)。 对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作岗位的,劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少有一个连续24小时的休息
5、时间。,http:/ 不定时工作制 综合计算工时工作制,http:/ 加班要事前审批、事后确认 工资支付要及时 工资明细同时发,http:/ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,最低工资标准? 合同约定工资? 工资总额?,公平,http:/ 均应纳入加班工资计算基数 企业不应靠加班节省工资!,http:/ 李某认为,本人不能提供正常
6、劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整,经营风险应由公司承担,公司认定本人旷工的理由不成立。公司认为,调整李某的工作岗位,是企业用人自主权的体现,拒不服从安排并不来上班,属旷工行为。,http:/ 劳动合同法第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,http:/ 变更薪酬、岗位尽量协商一致 变更合同要用书面形式(岗位薪
7、酬协议) 劳动者不胜任工作:单位承担举证责任 培训或调整工作岗位期间:慎用旷工、违纪等处理 单位对劳动者考核依据充分的情况下,劳动者不接受调整岗位可视为“调整后仍不胜任” 劳动合同约定“劳动者无条件接受岗位调整”无效,http:/ 被申请人辩称,申请人从事室内工作,公司办公条件良好,冬暖夏凉,不同意再支付冬季取暖补贴、夏季防暑降温费。,http:/ 利 之二,中華人民共和國勞動保險條例 一九五三年一月二日政務院修正發佈,http:/ 为理顺住宅供热收费机制,促进我市住宅集中供热事业的发展,现就改革我市住宅集中供热收费机制的有关问题提出以下意见: 一、取消供热采暖费由单位报销的办法,实行用热居民
8、按与供热单位签订的供用热合同由个人交付采暖费。 。 天津市人民政府办公厅关于做好调整我市居民 供热价格工作的通知 (津政办发2008156号 ): 三、将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元,上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。,http:/ 利 之三,天津市历年冬季取暖补贴(集中供热补贴)取暖季:11月15日至下年3月15日,http:/ 被申请人辩称,是申请人不同意订立书面劳动合同,不同意支付双倍工资。,http:/ 双倍工资,自第二个月起至第十二个月或终止劳动关系前工资总额作为双倍工资差额 劳动者故意不订立书面劳动合同须及时终止劳动关系 建议上岗前订立书面劳动合同
9、补订劳动合同的,支付双倍工资至订立书面劳动合同前一日,http:/ 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳动合同法第五十九条:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 特殊工时行政许可规定第三条 :用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向劳动保障行政部门提出申请,同时告知劳务派遣组织。 劳动合同法第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规
10、定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。,http:/ http:/,http:/ 劳动合同法实施条例第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。,http:/ 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,http:/ 用人单位与劳动
11、者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,http:/ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。,http:/