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1、第 1 页 国税教育工作计划 特征码 jRFfxIGepKgZjuNYMalK 20XX 年全市国税系统教育工作的基本思路是:坚持以科学发 展观为统领,以全市国税工作总体思路为主线,强化思想政治引 导力,展现精神文明感染力,发挥基层党建保障力,突出教育培训 提升力,促进国税干部全面发展,为圆满完成各项税收工作任务 提供思想保障、精神动力和智力支持.围绕这一思路,重点抓好 以下工作: 一、突出重点,加强干部教育培训 紧紧围绕全省国税系统教育工作要点所确定的教育培训 10 项内容,按时保质,不折不扣,逐一抓好落实.进一步创新培训方 式,统一培训内容,完善培训制度,优化培训考核验收方法.结合 实际,
2、将教育培训的重点放在抓好基层全员研讨式培训上,切实 增强教育培训的计划性、针对性、实效性. (一)遴选师资,为抓好全员研讨式培训提供支撑.今年省局 重点培训消费税(不专门培训)、税收相关法律、税收管理员有 关知识培训班,拟举办 3 期县(市、区)局师资培训班.各单位要 按照培训类别,在 3 月 25 日前将有培训愿望、并有授课能力的 第 2 页 人员(每个类别不低于 2 人,各类别人员可以重复)报到市局教育 科,优中选优,由市局确定参加省局培训的师资人选.年内,市局 将陆续出台兼职教师管理办法,重新建立兼职教师库,对授 课的兼职教师给予适当补助,充分调动和发挥人才的作用.另外, 省局今年拟组织
3、编写“系列教材” ，决定对编写人员通过招标方 式予以确定.各单位要广泛发动群众,组织干部积极参与到投标 工作中来,要组织 2 人以上,在 3 月 20 日前上报市局教育科. (二)分类办班,为抓好全员研讨式培训搭建平台.今年,市局 要继续按照“大规模培训干部,大幅度提高干部素质“的要求,实 施全员研讨式培训.根据不同岗位的工作需要,以省局今年教育 培训的 3 个重点类别和一些主要业务为重点,重点抓好基层中层 以上干部和的培训.统一组织 6 期培训班,主要请兼职教师授课, 培训各类人员 800 人次.实行跟班管理,对培训时间较长的培训 班,培训结束后,将进行统一考试,并对考试成绩进行通报.基层
4、单位要统筹安排,抓好一般干部的培训工作. (三)日常抽查,为抓好全员研讨式培训提供保障.今年省局 全年两次全员研讨式验收考试的内容和时间都已经明确,各单位 要据此制定切实可行的教育培训计划,有的放矢,抓好落实.省局 全员研讨式验收考试的内容为:增值税、所得税、会计知识、消 费税、税收相关法律、税收管理员等 6 个类别,其中前 5 个类别 为上半年考试内容,全部 6 个类别为下半年考试内容.省局全员 研讨式验收考试的时间拟定为,6 月末、11 月初.为督促各单位 第 3 页 将教育培训工作抓细抓实,抓好日常学习,市局教育科将对各单 位“一训一考一报“情况进行抽查,跟踪教育培训(规划、措施、 落实
5、)的全过程,对教育培训组织好的单位通报表扬,对组织差的 单位通报批评.将教育培训纳入日常考核范畴,为抓好全员研讨 式培训提供保障. (四)全员抽考,为抓好全员研讨式培训评估推进.在省局两 次全员研讨式验收考试之前,市局拟定于 5 月中旬和 10 月中旬 举办两次全员验收抽考.今年市局全员研讨式验收考试的内容与 省局全员研讨式验收考试的内容相同,主要是对各单位全员研讨 式培训成果进行评估验收.尤其是通过摸底考试,摸清现状,查找 差距,寻求对策,迎头赶上,全力以赴迎接省局的全员研讨式验收 考试,并力争取得较好的成绩.今年市局全员验收抽考的人员范 围是:市局所属各单位(含市局办税服务厅)的所有人员,各单位 的一把手和年龄 50 周岁以上人员另行对待(与省局相同).每次 全员验收抽考的比例为:各基层单位班子成员的抽考比例为 20%,副 股长以上中层干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均为 30%;1 年内不重复抽考,即上半年被抽考的人员,在下半年的抽 考中将被排除.