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1、第 1 页 单位新员工下半年计划表 特征码 xvmkDZGWuZRngGMJWYGa 【篇一】 20xx 年，本人能够克服新工作带来的不适，圆满的完成了 本职工作。这使我很高兴，因为我开始走上正轨了，之前的彷 徨和无助已经消失的无影无踪了，取而代之的就是兴奋和干劲 了。 为了在新的一年更好的完成各项工作，特拟此个人工作计 划。 一、遵守公司管理制度 在外面驻点维护，远离公司总部，我认为更需要严格遵守 公司的维护管理制度和维护岗位职责，这样才能确保维护工作 的安全性、时效性。 二、业务技能学习 要改变学习态度，从以前的遇到问题才学习如何解决问题， 提高到即使器件工作良好，没有故障，也要做到对它的
2、了解和 熟知，这样才能在日后的工作中行动自如。 三、处理好人际关系 由于维护工作的特殊性，在掌握良好的业务技能的同时还 要同当地的交警路政，以及业主做好人际关系。好的人际关系 第 2 页 将给我们带来好的工作氛围，有利于维护任务的顺利完成。 【篇二】 转眼间又要进入新的一年-20XX 年了，又是一个充满挑战、 机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开 始。也是我非常重要的一年。出来工作快 3 个年头，面对竟争 激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认 真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一 个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己 在新
3、的一年里有更大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在 不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以 身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。 1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履 行工厂员工应尽义务和工程部管理职责规定的职责，其工 作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。 2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工 作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的 精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求 3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将 依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间
4、被发现窜岗逗留 作风散漫当事人需作警戒和书面检讨; 4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企 第 3 页 业文化氛围，发生异常时到现场去了解问题，分析问题，解决 问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办 法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。 5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技 术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证， 如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者) 二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺 点。认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作，刻苦的学习， 努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己
5、的能力，让 自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短， 相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我针对 20xx 年的工作计划与发展方向，希望通过自 己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，XX 年取得 更好的成绩，全面提高自己。 【篇三】 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司 领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公 司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作 有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取 得了很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX 的一份子而感动 自豪。 第 4 页 记得当初应聘时，公
6、司和谐、团结向上的氛围深深打动了 我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算 迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架 构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务， 这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往 去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做 的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及 20xx 年工作 计划： 一、招聘工作 1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资 格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据 岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找 到合适的人员。
7、 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。 通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用 工情况及外来务工人员流动时间。1112 月份是外来务工人员 返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情 况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果 还是比较明显。 2、科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、 第 5 页 胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对 性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践 中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥” 。 1112 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用 人部门沟通
8、，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线 岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。12 月份共参加两次大 型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做 得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转 播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专 业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 (1)12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司 比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此 次共收到应届本科生简历 40 份，会计26 人，人力资源管理 14 人，经过简历筛选并通知 5
9、 人(会计专业)至公司参加专业 笔试，最终确定录用实习 3 人，2 人已签就业协议。 (2)12 月 23 日去 XX 学院参加双选会，原计划招聘人数 8 人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘 16 人。高分子材料 与工程专业6 人，精细化学品生产技术专业1 人，生物制药 技术专业9 人，已签协议 16 人/次，并通知于 20xx 年 2 月 7 日至公司报到实习。 第 6 页 二、部门常规性工作： 1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据 汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx 年度(截止 11 月 25 日) 用工情况分析、1012 月校园招聘人员名单等基础数据统计工 作。 2、领导安排的临时性工作。 三、需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的 执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情 都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作 效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环 节做“细”做“精” ，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质 量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武 装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。