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1、第 1 页 20XX 劳务派遣合同书范文1 特征码 TKAGiFAHoOMInYbIopvv 编号： xx 市劳务派遣协议书 (xx 版) 甲方(劳务派遣单位)全称 _ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人) _ 登 记 注 册 地_ 邮编 _ 实 际 经 营 地_ 邮编 _ 劳动保障证号_组织机构代码证号 _ 联系部门_联系人_ 联系电话 _ 乙方(实际用工单位)全称 _ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人 第 2 页 _ 登 记 注 册 地_ 邮编 _ 实 际 经 营 地_ 邮编 _ 劳动保障证号_组织机构代码证号 _ 联系部门_联系人_联 系电话_ xx 市劳动和社会保障局制 乙方因生
2、产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公 正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前 30 日内，双 方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如 下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 第 3 页 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关
3、于劳务派遣一般在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用 工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙 方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接 受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时 工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运 转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人， 由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定， 并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员
4、工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排 员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并 直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待 遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形 式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发 第 4 页 放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工 的基本工资为每月
5、元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执 行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保 证员工与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能 够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班 工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温 等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行， 并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为 员工实行工资调整。 第 5 页 五、社会保险 2、双方商定，员工的社会保险按
6、照下列第( )方式结算： 1、 员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴 纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖 金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖 金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负 责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保 护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安 全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、
7、有害、 特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙 方负责定期为员工进行健康检查。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员 工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为 违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提 出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及 第 6 页 时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义 务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家 规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终
8、止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定， 三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与 甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同 法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承 担对员工的义务，甲方承担连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳 动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳 动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应 与甲方协商妥善处理办法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间， 乙方不
9、得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失 时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问 题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表 第 7 页 人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙 双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继 单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当 协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基 础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员 工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任
10、何费用。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成： 2、费用结算标准和方式： 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执 行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可 以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。 若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并 依法承担连带责任。 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执 一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案 手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖 第 8 页 章) 乙方(盖章) 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)： 年 月 日 年 月