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1、第 1 页 20XX 劳动合同书范本 特征码 FGkxBKCITdqLBXDNoxdi 甲 方(用人单位)名称： _ 住所：_ 法定代表人(委托代表人)：_ 主要负责人(委托代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性 别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： _ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一 第 2 页 致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_ 月
2、_日止。 (二) 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本 合同所约定的终止条件出现时止。 (三) 以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_ 日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工 作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地 点。 三、工作时间和休息休假 第 3
3、 页 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国
4、家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产 工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其 标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定 第 4 页 期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健
5、康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三 条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准)。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第_种工资形式： (一) 计时工资。由以下几部分组成： _、_、_、_;其标准分别为_ 元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方 的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确 定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为_元。 (三) 其他工资形
6、式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 第 5 页 每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资， 应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假 日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一 个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险
7、标准 支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工 作日夜班补贴为_元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应 按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙 方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保 险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险相关手续。 第 6 页 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行
8、。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合 同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条
9、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。 第 7 页 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事
10、责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的; 3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 第 8 页 第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政 部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十 条、第三十一条终止
11、、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合法律法规、规定其他情况的。 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
12、1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 第 9 页 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的 情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，
13、双方就合同期限协商不一致时， 补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方 符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 _ _ _ _ _ 第 10 页 _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金： 1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时 间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五 十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲
14、方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上 百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定 情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七 条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本 合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不 低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医
15、疗补助费的百分之一百。 第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益 第 11 页 以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按 下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方, 并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金; 2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动 保护津贴和用品。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十 五的赔偿费用; 4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损
16、害的，除按国 家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费 用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任 _ _ _ 第 12 页 十一、双方约定的其他事项 第四十四条 _ _ _ _ _ _ 十二、劳动争议处理 第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解
17、不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。 (一) _ _ (二) 第 13 页 _ _ (三) _ _ 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家 法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _ _ 甲方(盖章) 法定代表人(委托代理人)：(签名) 主要负责人(委托代理人)：(签名) _年_月_日 乙方：(签名) _年_月_日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) _年_月_日 第 14 页