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1、第 1 页 20XX 劳动合同范本：20XX 劳动合同书1 特征码 UDLAXMhErGmSJRDzjhHT 20XX 劳动合同范本：20XX 劳动甲方名称： 法定代表人/主要负责人： 住 所： 邮政编码： 联系方式： 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码： 住 址： 邮政编码： 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法 、 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 、 上海市劳动 合同条例 ，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同 意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，
2、自_年_月_ 第 2 页 日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自_年_月_日至_年 _月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_。 第五条 乙方的工作地点为：_。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排 为：_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营 需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (
3、一)计时形式。乙方的月工资为：_元(其中试用期间工 资为：_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为： _。 第 3 页 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资 分配制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定 休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方 参加社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待
4、遇 按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工 作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病 危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职 业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的 工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳 防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思 想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教 第 4 页 育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的
5、教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、 劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当 认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容， 并以书面形式确定。合同书 九、劳动合同的解除 第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解 除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合 同。 第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时
6、足额支付劳动报酬的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章 第 5 页 章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)
7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形 第 6 页 式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容 达成协议的。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十 四条的约定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业 健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第 7 页