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1、第 1 页 优秀新员工培训工作计划1 特征码 izJgcsFdDrBfwBWgdQPL 一 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会 人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组 织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、 适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展， 不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在 此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响 新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可 以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用， 它在新员工和企业以及企业内部其它员工之
2、间架起了沟通和理 解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展 开良性互动打下了坚实的基础。 二 新员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况， 第 2 页 即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方 式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工 作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期 望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地 适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。 同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的 团队意识与合作精神。 三 新员工培训的内容 1、常识性培训，是指对员工
3、进行企业发展历程、企业文化、管 理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状 况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲 解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员 工的使命感。 2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、 培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效 指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具 体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职 业发展方向。 四 新员工培训的注意事项 1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员 工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负 责人
4、等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。 第 3 页 2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训 的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗 位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗 位和部门担负起各自应尽的职责。 3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归 档和效果评估。 “好的开始等于成功的一半！” ，新员工进入公司最初阶段的成 长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开 每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的 重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚 实的一步！ 公司员工员工培训计划工作要紧
5、密围绕企业经营生产发展战略 目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工 生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企 业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训 渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员 工队伍，做好年度员工培训计划工作。 一、员工培训计划-重点工作 （一）员工培训计划实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层 领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导 力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增 强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代 第 4 页 企业制度及法人治理结构的运作实施。 （二）继续强
6、化项目经理（建造师）培训。今年 xx 公司将下大 力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到 50以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通 能力和业务能力。同时要求 xx 公司各单位要选拔具有符合建造 师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加 社会建造师考试，年净增人数力争达到 xxx 人以上。 （三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前 期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年 xx 公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施 工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训， 通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技
7、术标准和工艺，成 为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；xx 公司人力资源 部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁 路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训 工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。 （四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，xx 公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符 第 5 页 符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新 增技师、高级技师达 xxx 人以上。使其结构和总量趋于合理， 逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术 工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 （五）做
8、好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校 进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职 业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单 位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、 文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内 容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业 价值观的统一。培训率达 100。起点范文整理！ （六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件， 鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训 需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展 和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展
9、 和提高；使施工作业人员掌握 2 种以上的技能，成为一专多能 的复合型人才和高层次人才。 （七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。xx 公司在建项目经 理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、 环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做 第 6 页 好培训记录。 （八）抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执 行持证上岗的规定。 2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要 求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的 培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培 训，确保人力资源满足施工生
10、产要求。 3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有 效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。 （九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx 公司 今年将选择 35 个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职 业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔 培养年轻优秀高技能人才。 二、员工培训计划-措施及要求 （一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制 定切实有效的实施员工培训计划，实行指导性与指令性相结合 的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观 念，积极构建“大培训格局”确保员工培训计划开班率达 90 以上，全员培训率达 25以上。 （
11、二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管 理、分级培训原则组织培训。xx 公司重点抓管理层领导、项目 第 7 页 经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点 做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形 式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相 结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、 鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、 案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形 式，组织开展培训。起点范文整理。 （三）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大 学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，
12、合理开发，使 它们在 xx 公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位 要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择 专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是 要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。 （四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定， 即按工资总额的 1.5足额提取职教经费，由培训主管部门掌 握使用，财务部门监督，其中 0.5上缴 xx 公司统一协调使用， 严禁将培训经费挪作他用。 （五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完 善制度。xx 公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程 项目培训情况进行不定期的检查与指导；
13、二是建立表彰和通报 制度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予 表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对员工培 第 8 页 训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评； 三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况 及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员 工自我培训意识的提高。起点范文整理。 （六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业 务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实 际问题，扎扎实实把年度员工培训计划落实到位。 （七）xx 有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照xxxx 有限公司员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各 主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要 做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。