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1、,就业指导,破冰活动,我们的出路,外资企业 中小型民企 公务员事业单位（国企） 升学（考研、出国留学） 自主创业,你的选择是？,下面让我们开始破冰活动,请注意听指令,破冰活动,步骤1 寻找同伴 “开始”后，在教室内寻找与自己职业选择相同的同学分组就坐。 每组8-10个人，可以进行微调整。,外资企业；中小型民企； 公务员事业单位（国企）； 升学（考研、出国留学）； 自主创业,破冰活动,步骤2 互动 依次自我介绍 开始前给同学1分钟想一下，如果以一种动物来形容自己，你会选择什么动物，然后在自我介绍时简要说明一下原因。,破冰活动,步骤3 推选小组长 小组推选小组长； 小组长快速熟悉小组成员，并在小组
2、记录表上登记所有组员的姓名、学号、联系方式。（在接下来的课程活动中，小组长负责小组成员的联络和登记工作。）,破冰活动,步骤4 为小组取名 小组讨论，共同决定为本小组取名； 由小组成员选定一位代表上台讲述自己小组的名称，以及用简短的语言说明为什么选择这个名称，并向大家介绍小组成员的情况。（在接下来的活动中我们将用这个名称代表小组全体。）,破冰活动的目的,加强沟通、交流,简要总结、认识自己,实现分组，便于今后课堂上的小组活动,案例,一家咨询公司对100位退休人员进行了问卷调查，其中，有一道题是这样问的“回顾你的一生，你最大的遗憾是什么？”,竟然有90%的人认为一生中最大的遗憾是选错了职业。,可惜，
3、人生是单程票的航船，我们可以后悔，但青春不会回来。,认识自我的几个方面,职业兴趣：我想干什么？,性格特点：我适合干什么？,职业能力：我能干什么？,职业价值观：我为什么干？,认识自我的方法,感觉？,感觉如何？,理性分析,大学生可以尝试从以下几方面对自己几年的大学生活有一个理性的分析，清楚地了解自己在大学生涯中究竟取得了哪些成绩？获得了哪些社会需要的能力？积累了哪些经验或有过什么教训？ 从而分析自己的职业意愿，建立起自我 的职业期望。,1.为什么上大学？,2.为什么选择现在的大学？,3.为什么选择现在的专业（或双学位）？,4.在大学期间学到的知识以及所拥有的经验 （特别是专业以外的）；,5.在大学
4、期间认识了什么人？结交了哪些朋友？ 朋友对自己有哪些帮助？,6.自己的职业兴趣、爱好及性格特长；,7.自己具备哪些能力，拥有哪些特长；,8.自己的人生观、价值观和未来的抱负；,9.周围人包括父母亲属、老师同学对自己 的评价、看法和期望。,理性分析,职业测验,职业兴趣测验,职业性格测验,职业能力测验,在19世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，这种发展促进了对各类专业人员的需求，同时由于行业的不断分化，人们在进入工厂领域时，有了更多的选择性，这一切都从客观上推动了职业测验的产生和职业指导、职业选择的发展。,职业检测的种类：,职业价值观测验,职业兴趣测试,兴趣是动力源泉,诺贝尔奖获得者丁肇中先
5、生曾经说过：“兴趣比天才重要”。,做你感兴趣的职业， 职业就是天堂！ 做你不感兴趣的职业， 职业就是地狱!,案例：一份来自哈佛的研究报告,在1960-1980年间，哈佛商学院对1500名毕业生进行研究，一开始即将其分成两组：第一组，计划先赚钱，然后做自己想做的事，共1245人，占83%；第二组，先追求自己真正的兴趣，认为以后财源自然会滚滚而来，共255人，占17%。结果20年后，两组共诞生101位百万富翁，其中，1人属于第一组，100人属于第二组。,分析：兴趣是激励行为的重要动力。如果一个人对他（她）所从事的工作有浓厚的兴趣，就能够发挥自己全部才能的80%90%，并且能较长时间保持高效率而不觉
6、疲劳，而对缺乏兴趣的工作，只能发挥其全部才能的20%-30%，且容易感到筋疲力尽。,职业兴趣测试,目前在国内外职业兴趣研究中影响力比较大的，是霍兰德（J.L.Holland）的职业兴趣理论，他认为，职业兴趣是人格的体现，从事同一职业工作的人存在着共同的人格，人格能被划分为不同的类型。,根据霍兰德，在我们的文化里，大多数的人可以被归纳为六种类型：现实型（简称R）、研究型（简称I）、艺术型（简称A）、社会型（简称S）、企业型（简称E）或传统型（简称C）,软件工程师、网络工程师、程序员、电子商务师、信息管理员、统计师、 物业经理、物流师、精算师、注册会计师、保险代理人、信用管理师、公 关人员、证券经
7、纪人、酒店管理、市场专员/经理、图书管理、律师、法官 、侦探、法庭会计师、翻译、发型设计师、平面设计师、室内设计师、银 行家、投资顾问、理财规划师、营养师、药剂师、摄影师、（大学、中学、 特教）教师、军人、会计师、政治家、哲学家、科学家、思想家、评论家、 画家、音乐家、雕塑家、舞蹈家、作家、模特、医生、医疗师、按摩师、 护士、家庭医生、咨询师、商务策划师、人力资源管理师/人事经理、职业 经理人、职业指导师、职业培训师、自由撰稿人、形象设计师、验光师、 房地产评估师、建筑师、拍卖师、心理医生、期货操盘手、文员、秘书、 编辑、动画设计师、（环保、生物）工程师、服装设计师、广告设计师、 健身教练、导
8、游、厂长、飞行员、CFO、CEO、CIO、节目主持人等。,选择三个你喜欢的职业,人格类型,1.实际型（R）,机械、动手能力强，但可能缺乏社会技巧、常有以下特征： 喜欢和物打交道 实际 重视物质 温和 坦白 自然 害羞 诚实 有恒 稳定 谦虚 节俭 顺从 喜欢从事实用型的职业，例如担任汽车机械师、飞机控制师、土地测量员、电器修护师、农业工作者等,2.探究型（I）,具有数理能力及科学能力，但缺乏领导能力，常有以下特征： 爱分析 独立 谨慎 智力高 精细 温和 批判 内向 理性 好奇 重视方法 保守 喜欢从事研究型的职业，例如：生物学家、化学家、物理学家、人类学家、地质学家、医学技术人士等,人格类型
9、,3.艺术型（A）,具有文学、音乐、艺术的能力，但通常缺乏文书事务能力，常有以下特征： 富幻想的 独创性的 善表达的 情绪化的复杂 崇尚理想 独立的 无条件 直觉的 不实际的 不从众的 冲动的 喜欢从事艺术型的职业，例如：作曲家、音乐师、指挥家、作家、设计师、演员等,人格类型,4.社会型（S）,具有社会技能，但通常缺乏机械和科学能力，常有以下特征： 令人信服的 善察人意的 善于理会的友善的 助人的 责任的 合作的 理想的 社会的 技巧的 慷慨的 喜欢社会型的工作，例如老师、辅导员、临床心理学家、宗教人士、语言治疗师,人格类型,5.企业型（E）,人格类型,具有领导能力及口才，但一般缺乏机械和科学
10、能力，常有以下特征： 好冒险的 精力充沛的 自信的 野心的 冲动的 社会化的 引人注意的 乐观的 受欢迎的 武断的 追寻欢乐的 喜欢企业型的工作，例如业务员、经理人员、企业家、采购员、电视制作人等,6.事务型（C）,人格类型,具有文书及计算能力，但一般缺乏艺术能力，常有以下特色： 顺从的 谨慎的 有条理的 缺乏想象的 抑制的 实际的 有良知的 自我控制的 保守的 有恒的 有效率的 喜欢事务型的工作，例如速记人员、金融分析型、银行家、成本估计师、税务专家,霍兰德人业互择对应关系,如果你选择的三个职业都与你的人格类型相符说明了解自己。,职业性格测试,莎士比亚：性格决定成败,曹操的诡诈,刘备的谦逊,
11、孔明的谨慎,周瑜的心胸狭窄,每一个人物都具有不同的性格,不同性格决定他们不同的人生道路,有什么样的性格，就有什么样的选择，也就有什么样的人生。,思考,你是什么性格？,MBTI性格测试,MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家荣格(Carl G. Jung)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名
12、和权威的性格测试。,1、精神关注的方向：外向（E）内向（I）,MBTI性格类型系统的四个维度,2、收集信息的方式：感觉（S）直觉（N）,3、决策的方式： 思维（T）情感（N）,4、行事方式： 判断（J）知觉（P）,看看你的性格类型,对照下面的描述，写出每个自己偏好的维度,外向型的人,与他人在一起时感到振奋 希望成为注意的焦点 先行动再思考 喜欢边想边说出来 易于被了解，愿与他人共享个人信息 说的比听的多 热情地交流 反应迅速，喜欢快节奏 较之精深更喜欢广博,内向型的人,独自一人时感到舒适 避免成为注意的焦点 先思考再行动 在脑中思考 注重隐私，只与少数人共享个人信息 听的比说的多 不把热情表现
13、出来 思考之后再反应，喜欢慢节奏 较之广博更喜欢精深,1.精神关注的方向：外向（E）-内向（I）,感觉型的人,直觉型的人,2. 收集信息的方式：感觉（S）-直觉（N）,相信确定而有形的事物 喜欢具有实际意义的新主意 崇尚现实主义和常识 喜欢运用和琢磨已有的技能 留心特殊和具体的，喜欢给出细节 循序渐进地给出信息 着眼于现在,相信灵感和推理 喜欢出自自己的新主意新概念 崇尚想象力和新事物 喜欢学习新技能，但掌握后容易厌倦 留心普遍和象征性的，喜用隐喻类比 跳跃式地绕着给出信息 着眼于未来,思维型的人,情感型的人,3. 决策的方式：思维（T）-情感（F）,后退一步，客观分析问题 崇尚逻辑、公正和公
14、平，有统一标准 自然地发现缺点，挑剔 可能被视为无情、麻木、漠不关心 认为城市比机敏更重要 认为只有合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望的驱使,向前看，在乎行动给他人带来的影响 注重感情与和睦，看到规则的例外性 自然地想让别人快乐，易于理解别人 可能被视为过于情感化，脆弱 认为诚实与机敏同样重要 所有感情都重要，无论有意义与否 受别人与别人理解的驱使,判断型的人,知觉型的人,4. 行事方式：判断（J）-知觉（P）,做完决定后感到快乐 具有“工作原则”，先工作再玩 确立目标并按时完成任务 想知道自己的处境 注重结果 通过完成任务获得满足 视时间为有效资源，认真对待期限,因保留选择余地而快乐
15、具有玩的原则，先玩再工作 当有新情况时改变目标 喜欢适应新环境 注重过程 通过着手新事物获得满足 视时间为无限资源，认为期限可变,16种性格类型与可能的职业兴趣和职业环境偏好,其他目前比较常用的测试有： 卡特尔16种人格因素测验量表 明尼苏达多项人格测验量表 大五人格测试量表 九型人格测试 荣格心理测试等 这些量表可以从不同角度，对一个人的个性做出全面评定。,列举各类测试,美国作家欧亨利在他的小说最后一片叶子里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。,为自己的生命画一片树叶,人活世上最可悲的是没有希望，没有希望就没有目标。,让我们关注自己、认识自我，确立正确的职业目标，为自己的生命保留一片树叶吧。,谢谢大家！,谢谢观赏,