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1、第 1 页 20XX 培训学校劳动合同范本1 特征码 pXguEJTYFEdhhzeQlfyE 甲方（ 用人单位） 法定代表人： 地址： 乙方（ 员工） 姓名： 身份证住址： 送达地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法 、 深圳经济特区劳动合同条例以及其他有关法律法规 的规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则， 达成如 下协议： 一、工作岗位和工作地点 甲方根据生产（ 工作） 需要， 聘用乙方在 岗位从事 工 作（ 工种） .甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、 工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙 方愿意服从甲方的安排。甲
2、方有权按照乙方的实际工作岗位调 整其工资待遇。 乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，如果甲方因工 第 2 页 作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地 点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终 止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限（ 试用期限） （ 一） 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限 年， 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2 、无固定期限， 合同期从 年 月 日起。 3 、完成一定的工作为期限， 从 年 月 日起至 （ 工作） 完成止。 如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应 自动延续到服务
3、期结束为止。 （二）试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。 （试用期包括在合同期内）乙方在试 用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知， 需对甲方承担赔偿责任。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行以下_工作制。 1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时，甲方保证乙方每周至少休息 第 3 页 一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不 得超过 36 小时。 2、执行不定时工作
4、制的，在乙方确保完成甲方工作任务情 况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 （二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工 资按国家及省、市的有关规定执行。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期工资 元/ 月； 试用期满乙方起点工资 为 元/ 月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结 果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变 化等因素，调整乙方的工资水平。甲方可按照其依法制定的或 集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙 方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。 （二）每
5、月 日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月 工资。 （三）甲方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规 定支付工资报酬。 （四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 第 4 页 （五） 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。 五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 （一） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫 生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保 护乙方的身体健康和安全， 对从事有职业危害作业的员工，甲 方应当定期对其进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权 拒绝执行；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权 要求改正，提出建
6、议或批评。 （三）甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 （四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规 定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医 疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。 （三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国 家职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定 处理。 第 5 页 （ （四）甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、
7、产假、 年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的 工资。 （五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权 核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部 分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资， 非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离职均视为对 预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定 的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方 执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的 所有规章制度并同意按照甲方的规章制度执行。 （二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规
8、和甲 方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作任 务。 （三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。 第 6 页 八、合同的变更、解除、终止和续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动 合同。 （三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4
9、、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建 立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方 提出后，乙方在五日内拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其 真实意思的情况下订立和变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一 个月工资： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 第 7 页 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
10、，致使原 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达 成协议的。 （六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营 状况发生严重困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经 营方式调整需要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全 体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，在向劳动行政部 门报告后，可以解除本合同。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五） （六）款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； 3、患病或非
11、因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的。 （八）乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲 第 8 页 方，否则应对甲方损失予以赔偿。 （九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条 件的； 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的； 6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自 己的法定责任、排除劳动者权利的违
12、法行为而致使本合同全部 无效的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。 （十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商 同意，可以续订劳动合同。 （十一）订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或 者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 九、违约责任 （一） 甲方的违约情形及违约责任： 第 9 页 1.甲 方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约 和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。 2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪 律，员
13、工有权要求查阅和公示。 3.其它违约情形按法律，法规规定办理。 （二） 乙方的违约情形和违约责任 1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关 系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承 担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。 2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、 工作任务及职责或乙方严重失职徇私舞弊等均属于违约行为， 应承担绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责 任。 3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应 按照甲方规章制度或者另行签订的协议承担违约责任。 4.如乙方按本合同约定须承担违约责任，甲方有权从乙方 未结算之工资
14、或奖金中抵扣。 第 10 页 5、 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定 的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按 甲方损失的程度依法承担赔偿责任。 6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行 约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或 协议。 7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙 方进行专业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违 约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后， 应允协商解决。协商不成的可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必须履行；对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 十一、双
15、方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变 更重新约定的事项： _ _ _ _ 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规 定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。 第 11 页 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改 或未经书面授权代签无效。 十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等 通讯信息均为现在各方实际使用的通讯信息，任何一方向对方 上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信 函或传真内容。 十五、本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 十六、下列文件及规定为本合同的附件， 与本合同具有同 等效力： （ 一） （ 二） （ 三） 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或授权代表签名： 本合同于 年 月 日