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1、第 1 页 幼儿园教师培训计划 特征码 zAaPZUUphKuDKCGtuiHS 【篇一】 一、总目标： 加强教职工基本功训练，重视继续教育，提高学历层次， 不断提高教职工的思想道德素养和专业文化素养，使教职工具 有良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职工作，不断提 高教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。 二、具体措施： 1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学 习风气以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思 想素质，从而有效地指导自己的行为。通过组织学习教育活动， 教职工努力能自觉做好本职工作，为主人翁意识，做到人在岗， 心在岗，工作尽心尽职，力求做到“家长满意、
2、自己满意、同 事满意” ；为幼教服务、为幼儿服务要做到“五心”：对各项工 作要“热心” ，对幼儿要有“爱心” ，对幼儿生活要“关心” ，教 育幼儿要“耐心” ，保育工作要“细心” 。 2、有针对性地组织业务理论学习、实践和探讨，学会反思 教育教学行为，促进在全园内探讨和实践幼儿语言发展的途径 和方法，如开展幼儿阅读、编讲故事、语言游戏、识字教学等 第 2 页 方面的探讨和实践。 3、开展如何激发幼儿参与活动的兴趣、提高幼儿的运动技 能的探讨和实践。 4、勤总结和反思，每学期按规定撰写教育笔记、教育教学 反思、教育教学总结、经验文章或论文等，写一篇有质量的教 案，组织一节精彩的教育教学活动。 5
3、、拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化 底蕴，倡导教师读名著、专业理论书，注意吸纳社会各行业信 息，使教师具有宽阔的视野。人人每个学期读一本与本职工作 相关的好书，每学期写 20000 字的学习笔记。通过学习、研讨、 “请进来，走出去”的形式，为教师创造更多的学习机会 6、根据教师自身特点，为教师创造自我发展的空间与条件， 使教师在共性中显个性，全面发展中显个人特长，更好地显示 其教育才能。充分发挥骨干教师的示范带动作用，上示范课， 率先垂范，起到引路示范作用。 7、加大青年教师培养力度，制定青年教师培养规划，要求 教师根据自己的教学能力、教学需求制定“成长规划书” ，促进 青年教
4、师的快速成长。开展青年教师拜师活动，真正实现一帮 一，一对红。师徒对象订立责任状，明确师徒的责任与义务， 迅速提高青年教师的业务水平。 8、在教师中举行电脑打字比赛，提高教师使用现代技术的 能力。 第 3 页 9、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。 10、加强对省编课程教材的学习和研讨，对其内容、组织、 实施，评价等方面进行学习和研究，鼓励教师通读新教材，熟 读新教材，提高教师灵活运用新教材的能力。 11、继续发挥教研活动这一最基本的提升教师教学能力水 平的主阵地，变教师被动型接受为主动型参与，积极研讨，大 胆发表见解，采取发言等形式开展研讨活动，切实提高教师的 教育教学能力 12、进一
5、步提高教师生成新课本的能力，在课程思想的指 导下，不断根据幼儿发展水平及兴趣点生成新的课程内容，并 能较好地把握课程内涵，在实践中更好地体现以“幼儿发展” 为本的思想。 13、继续开展好课题“加快幼儿园教师幼教专业化速度” 的研究工作。按照计划扎实有效地进行课题的研究，并做好资 料的收集、归类、整理工作，并取得阶段性的成果。 【篇二】 一、指导思想 以现代化教育观念为指导，以幼儿园教育指导纲要精 神为主线，围绕新教材，以人为本，以发展内涵为宗旨，全面 推进素质教育，大力开展以培训全体教师为目标。进一步塑造 有智慧的群体，强化过程管理，发挥教师内在的潜能，采用多 渠道的办法，加强师资培训，让教师
6、在岗位上学习，在岗位上 第 4 页 实践，在岗位上成功。为着力提高教师业务水平，切实提高办 学质量和办学品位带给有力保障。 二、研修目标 （一）总体目标 透过开展园本培训，进一步巩固教师的职业道德，巩固教 师专业思想，使教师掌握必备的教育技能，树立现代教育观念， 熟悉有关教育法规，不断提高科学教育理论水平和教育教学研 究潜力，更新知识，提高执教水平。使教师树立正确的教育观、 儿童观、游戏观，不断完善幼儿教师的知识、潜力结构，提高 其实施幼儿教育教学的潜力，以促进教师专业成长。 （二）分层培养目标 A 一般教师： 1有良好的师德修养，爱岗敬业。能客观地认真分析自身 特点，制定个人发展计划，充分发
7、挥个人优势。 2努力在日常的教育实践中贯彻纲要精神，用心开展 主题活动，善于捕捉寻常时刻，处理预设和生成的关系，将学 科与主题整合。 3有研究意识和必须科研潜力，能进行合作研究。用心承 担镇级、园级公开活动。 4用心参加园内外各类活动，能和同事精诚合作、主动合 作。遵守幼儿园每一项规章制度。思考自我每一个有利于幼儿 园的行为等。 第 5 页 5能撰写较好的教育经验文章，幼儿总体水平发展好。 B 骨干教师： 1师德修养好，具有主人翁精神。用心主动带教其他教师， 能在园中起到表率作用，根据自身状况切实制定个人发展三年 规划。 2乐于参与各类学习并主动进行自学，能够根据课改的新 要求对原有的教育教学
8、行为做出深刻的反思，具有先进的教育 理念和创新精神。 3科研潜力强，用心参与课题研究，并能取得成果，承担 镇级、县级公开活动。 4用心与园长合作，在尽心尽力做好每一件事的基础上乐 于为幼儿园发展出谋划策，乐于和同伴合作优质资源共享。 5勇于创出个人特色，用心总结教育教学中的经验，撰写 较高质量的文章，在县级以上刊物发表。 三、具体措施： （一）深入推进师德师风建设，构建师德师风建设长效机 制。深入贯彻落实胡锦涛总书记提出的“爱岗敬业、关爱学生， 刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存 高远”的四点期望。树立典型，弘扬正气，牢固树立“教书育 人，服务育人”的思想意识，用心开展“学
9、为人师，行为世范” 典型模范教师的学习宣传活动。举办“树形象，比作风，比贡 献”主题演讲活动。透过活动的开展，增强广大教师工作职责 第 6 页 心和使命感，树立全心全意为幼儿、为家长服务的意识，踏踏 实实转变工作作风，使工作更细致，服务更热情，作风更严谨， 做到内强素质，外树形象。二）透过培训更新教育观念，增强 教师对实施素质教育重要性的认识，提高教师实施素质教育的 潜力和水平。组织教师进一步深读、研读幼儿园教育指导纲 要 ，深入领会纲要精神。同时组织教师对所学纲要的理念和思 想方法加以客观科学地分析，并要求每个教师写好体会交流。 （三）提高教师的整体素质，认真开展业务培训 A 资料及要求：以
10、专业思想教育、教育教学常规、教师的 基本功为重点，以尽快适应最新的教育教学工作为目标。 B 具体资料： 1对不一样层次的教师进行专业培训 幼儿园领导和结对师傅对新上岗教师要继续进行“跟踪” 听课，做好教学常规工作的指导，加强业务岗位练兵活动，绘 画、跳舞、自弹自唱等教学技能的学习，对工作二年以上的教 师要多压担子，争取早出成绩，对于工作五年以上的教师要构 成个性化的教学特色，要有显著的教学成果。 2鼓励教师用心参加各级各类的业务竞赛评比活动 （1）35 周岁以下的青年教师参加园组织的青年教师上课 比赛，进行岗位练兵活动，以赛促学，以赛推优，为青师带给 锻炼的机会，展示的舞台，从而加快青师培养的
11、步伐，大力推 进学校名师建设。 第 7 页 （2）每周写好一篇不少于 800 字的教学随笔，随笔可拓宽 写作体裁，类似教学论文、生活故事等，抓住日常教学中的闪 光点，谈想法，谈观点，切入口要小，并能联系教学中存在的 问题，从而提出整改的措施。用心撰写教学论文，并参加市有 效性教学论文的评比活动。 （3）重视现代信息技术的培训，鼓励青年教师用心参与现 代信息技术培训，做到青年教师人人有独立设计、制作多媒体 的潜力，利用现代化信息技术，优化课堂教学，提高教学效率。 3开展互听互学活动，促进相互间的交流，取长补短，及 时获取课改信息，园长听课不少于 30 节，业务园长听课不少于 40 节，教研组长听
12、课不少于 20 节，教师听课不少于 15 节。 4确立“工作学习化、学习工作化”的意识，把学习作为 一种习惯，一种生活方式，构成组织学习的机制，构建学习型 组织，坚持每月一次的教育书刊阅览学习，提倡工作之余的自 主学习，摘抄学习笔记，撰写学习心得，并透过家长学校带给 的学习交流平台进行共享学习心得体会，教育经验，以此不断 更新教学理念。 5自主开展平行班之间互结对子活动，教师可从领域教学 活动、区角游戏活动、晨间体育活动、家长互动工作、班级常 规管理等方面入手，在平时的教学实践中自主开展研讨、观摩 等活动，促进相互间的交流与提高。 第 8 页 【篇三】 为不断提高我校教育质量，努力建设一支具有
13、良好思想品 德和业务素质的教师队伍，使我校教师专业发展化发展程度再 上新台阶，制定本计划。 一、指导思想以科学发展观为指导，以“自主、多元、实 效”为主题，以提高教师实践潜力为根本，更新培训理念，完 善培训机制，创新培训模式，丰富培训资料，使培训更具自主 性、选取性和实效性，促进我校师资队伍向“师德高尚，业务 精谌，结构合理，充满活力”的高素质专业化方向发展。 二、培训目标建立教师培训领导小组，初建以园本培训为 基础的教师专业发展培训制度。用心开展以教师发展需求为着 眼点的教师专业发展培训，包括园本培训、集中培训、远程培 训等。努力探索提高教师培训活动的实效性，努力打造一支师 德高尚、 “教有
14、特色”的老中青相结合的高素质教师队伍，为提 高我校教育质量带给强大精神动力和智力支持。 三、培训任务 1、本学年在职教师参加专业发展培训时光 平均到达 72 学时，其中园本培训 24 学时。尽量安排每学科不 少于 10%的教师参加脱产集中培训。保证每位教师参加培训时 光一般不低于 48 学时，不超过 144 学时。 2、为完成班主任周期内应参加不少于 30 学时的专题培训 任务，用心开展班主任专题培训。 3、按要求组织园长周期内在职提高培训，完成相应时数。 第 9 页 4、在培训周期内退休的教师（退休前）每年应参加 24 学 时的园本培训和不少于 24 学时的其他短期培训。 四、培训资料 1、
15、师德专题培训。贯彻落实教育部关于 进一步加强和改善师德建设的意见 ，深入开展以学习中小学 教师职业道德规范为重点的专题培训活动。 2、教育理论培训。从教育基础理论入手，透过专家引领、 教育理论专着自学等途径，主动吸收和借鉴国内外教育发展过 程中构成的各种最新理论成果，对教师实施有针对性的培训， 以提高教育水平。 3、学科实践培训。着眼深化素质教育，以课程标准为依据， 充分运用专题教研、等有效形式，帮忙教师更好把握理念、驾 驭教材，并将其转化为先进的教学行为。 4、教育科研培训。引导教师充分认识科研的先导地位，带 领和指导广大教师开展行动研究，从解决实际问题入手，帮忙 教师确立基于教育教学实践的
16、科研课题，同时进行教育科研基 本方法的培训。 5、心理健康培训。推进心理健康培训，培育德育工作特色。 加快心理健康教育教师队伍建设，做好幼儿园心理健康教育教 师上岗资格认定上报工作，切实提高心理健康教育者的专业水 平和自我调节保健潜力，使广大教师能运用心理学原理改善教 育教学方法，从心理健康教育过程中有所收获，取得成就，为 心理健康教育工作做出更大的贡献。五、培训层面 1、全员园 第 10 页 级培训。培训资料主要为思想政治和职业道德教育，现代教育 理论，教育教学技能训练，教育教学实践研究。突出课程教材 改革对教师知识潜力的新要求、创新精神和实践潜力的培养。 2、班主任培训。按照中小学幼儿园班
17、主任工作规定有 关要求，围绕幼儿心理健康教育、班级活动设计与组织、班级 管理等方面资料，提高班主任工作艺术水平，营造和谐班级氛 围，促进青少年健康成长。 3、青年教师培训。继续大力实施“青蓝工程” ，指导青年 教师科学制订并认真执行教师专业发展培训五年规划和年度计 划，用心创设有利于青年教师快速成长的学术环境。 4、骨干教师培训。继续探索实施“骨干教师工程” ，既要 着眼培育市级骨干教师、名师，又要探索校级骨干教师培育选 拔。把握因材施教、分类指导的原则，为富有潜力的教师掌握 前沿教育理念、拓宽专业知识层面、提高学术研究水平创造良 好的条件。 5、其他分组培训。要用心探索并充分发挥各小组的教育
18、培 训功能，促使教师在组内互帮互学、内化成长。 六、培训形式从加强针对性、注重实效性出发，立足园本 资源开发和利用，充分发挥现有教师的作用，坚持理论学习与 实际训练相结合、集中研修与分散自学相结合，透过集中学习 专家讲座专题培训、读书交流乐群讲坛、教师沙龙、自 我反思等多种形式开展培训。 第 11 页 七、主要策略 1、建立教师培训机制。幼儿园建立教师专 业发展培训工作领导小组，确定分管领导和负责科室，构成专 题研究园本培训工作的良好氛围。及早开展科学规划，明确教 师专业发展的目标与要求，制订教师专业发展培训五年规划， 加强对培训工作的领导。从提高办学水平，全面提升教师综合 素质与执教潜力出发，建立以园本培训为基础的教师专业发展 培训制度，规范管理，保证培训工作顺利开展。 2、制订教师成长规划。根据幼儿园教师专业发展培训五年 规划和教师个人实际，指导教师制订个人专业发展培训五年规 划。面向全体教师，狠抓青年教师培训，关注骨干教师成长， 提高教师实施素质教育的潜力和水平，提高教师的整体素质。 3、有效开展园本培训。继续加强调研力度，使教师教育教 学管理中遇到的问题和困惑成为教师讨论的热点，坚持幼儿园 组织培训和自主参与培训有机结合。开展重自主，讲实效的园 本培训，要求教师至少上交一份精心设计的教案，上一堂观摩 课，参加一次论坛，点评一节功课，做好一个博客，撰写一篇 教学论文等。