党纪专题学习以案促改个人剖析研讨发言稿.docx

1、党纪专题学习以案促改个人剖析研讨发言稿篇一，共七篇按照市委关于开展以案促改专项工作要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照反思原XX市委书记XX违纪违法典型案例，以案为镜，吸取教训，围绕“四个谈清楚”的要求，认真查找自身存在的问题和不足，深入剖析原因，明确了努力方向和改进措施。同时，按照市委要求，进一步对照新形势加强党内政治生活的若干准则党内监督条例党委（党组）工作条例相关条款，对个人以案促改查摆剖析材料进行了修改完善。现将个人对照检查情况汇报如下：一、对XX违法违纪典型案件的认识XX违法违纪典型案件带来的教训极其深刻，发人深省，令人警醒。作为党的领导干部，没有

2、很好运用手中的职权为党和国家做事情，为人民群众谋福利，辜负了党和人民群众的期望。不能坚守做人、处事、用权和交友的底线，突破法纪红线，严重践踏政治纪律和政治规矩，严重危害政治生态，严重玷污党员干部形象。丧失党性原则，是典型的政治上的糊涂人、两面人。理想信念动摇、“三观”扭曲，是甘于被围猎的典型。纪律意识不强，胆大妄为，顶风违纪。省委、XX市委对XX的严肃查处，并深入开展以案促改，我坚决拥护，坚决贯彻。XX违法违纪典型案件的发生，充分说明底线失守必然会滑向深渊，走上违法犯罪的道路；充分说明全面从严治党没有完成时，只有进行时；充分说明不存在制度笼子之外的权力，也绝不允许有国法之外的特殊党员。我任XX

3、市委副书记、市长，结合个人工作和生活实际，通过深挖细查，认真剖析，我本人与相关涉案人员没有关系，在被调查人所犯错误上没有责任，并坚持举一反三，全面杳摆了自身存在的一些问题和不足。二、存在问题和不足（一）围绕增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻落实党中央省委XX市委和市委决策部署等党的全面领导方面存在的问题一是在增强“四个意识”方面，对“四个意识标准的学习不够全面系统，不能很好地指导实践推动工作，往深里走，往心里走，往实里走做得还不够。如：在贯彻落实上级决策部署上，在谋划工作时，有为地方利益“打擦边球的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。二是在坚定“四个自信”方面，对中国

4、特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识，仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景内涵、具体内容、发展意义等方面学习不够深入，在传承党的优良传统和红色基因上还有差距。如：对习近平治国理政第三卷的学习抓得不够紧，没有制订切实可行的学习计划，也没有及时撰写心得体会。三是在做到“两个维护方面，落实政治标准不够高，对中央和上级的指示精神，没有做到先学一步，学深一层，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。如：对习近平总书记的重要讲话精神和指示批示精神的贯彻落实上，还存在“时差”现象，有时传达学习得不够及时。四是在贯彻落实中央、省委、XX市委和市委决策部署方面，把握不够全面，理解不够深刻，落实不够到位，站

5、在宏观大局上考虑问题不足，在对表对标上仍有欠紫。如：在脱贫攻坚工作中，深入基层调研不够，脱贫攻坚政策吃得不透，推进措施不力，被省政府挂牌督战,工作十分被动。（二）遵守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活、执行民主集中制、加强党性教育特别是理想信念宗旨教育、落实中央八项规定及其实施细则精神、维护群众利益、强化廉洁自律、作风建设等党的建设方面存在的突出问题一是在遵守党的政治纪律和政治规矩方面，遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新党章和准则条例的学习不够，有时对社会上的错误思潮、错误行为、错误倾向，缺乏从政治高度观察和分析问题的敏锐性。如：对在网上、上不利于党、不利于国家的政治言论，批评和

6、抵制不够。二是在严肃党内政治生活方面，“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，重业务轻党建现象明显，投入的精力不够，机关党建存在“灯下黑”问题。如：有时忙于事务，组织召开政府党组会议研究加强管党治党方面的工作不深入不系统，参加支部活动和党小组活动不够经常。三是在执行民主集中制方面，在研究一些重大决策部署时，广泛听取社会各界意见做得还不够，特别是群众听证、专家评议等运用得不够经常和规范，有一些决策出台前缺乏可行性论证和风险评估。如：在安置房建设方面，有时偏重于形象进度，征地拆迁上风险评估不够，导致个别群众有怨言。四是在加强党性教育特别是理想信念宗旨教育方面，党性修养和党性锻炼有所放松，不能经常对照

7、党章党规党纪，对照先辈先烈先进典型主动找差距，宗旨意识有所淡化，服务意识有所弱化，工作不够接地气。如：到基层调研，接触镇村干部多，走进一般农户少；面上检查多，深入调查少；批评指责多，指导帮带少。五是在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，带头执行中央八项规定及其实施细则精神还不够严格。缺乏抓八项规定落实的狠劲和韧劲，存在抓制度落实时松时紧的现象。虽然坚持杜绝“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”，但在具体落实过程中，效果还不够理想，还有压缩的空间。如：有时到基层调研时，对乡镇主要领导提出要主动陪同的情况只是委婉谢绝，没有严词拒绝。特别是在公务接待方面，有时碍于情面，有被动陪餐现象。六是在维护群众利

8、益方面，想问题、做决策、办事情，有时看重对上负责，对下负责少了些，从群众角度考虑少了些。对上级安排的工作和领导交办的事情重视多，抓得勤，抓得紧，有时为了工作而工作，不能时刻把服务群众、为民办实事、为民造福作为工作的出发点和落脚点，关系群众切身利益的事没有完全办好。如：对群众反映的问题楼盘等遗留问题解决还不够彻底，近期在网上反映诉求的群众明显增多。七是在强化廉洁自律方面，表率意识不够强，以自己的言行影响和带动其他党员干部做的还不够到位，与发挥“关键少数”表率作用的要求还有一定差距。有时对社会不良风气没有旗帜鲜明的反对，抵制不够坚定。如：有时碍于情面，在红白事上有“随份子”现象。八是在作风建设方面

9、存在的问题，以“钉钉子”精神抓落实的韧劲不够，对一些既定的事项，确定的工作，局限于会议、文件安排部署，督查问效不够，亲历亲为少，有的没有达成预期的成效。如：在脱贫攻坚工作中，存在盲目乐观的思想，抓得不深入，不具体,导致在年度脱贫攻坚成效考核排名靠后，工作很被动。（三）对照XX等违纪违法典型案例暴露出来的对组织不忠诚不老实，对抗组织审查，不如实报告个人有关事项，匿名诬告他人，收受礼品礼金，利用职权影响，职务便利在组织人事，承担工程等方面为他人谋取利益，非法收受财物，搞权钱交易，以权谋私等问题，查自身是否存在类似的苗头性、倾向性问题针对以上违规违纪行为，通过对照检查，我本人没有不如实报告个人有关事

10、项，没有匿名诬告他人，没有利用职权影响、职务便利在组织人事、承担工程等方面为他人谋取利益，没有在节日期间或者日常往来中违规收送礼品礼金，没有搞权钱交易、以权谋私，并坚决带头抵制。本人不存在信仰宗教、搞封建迷信情况；不存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况，坚决带头抵制和治理圈子文化：不存在在干部工作中跑风漏气、说情打招呼现象。办公用房29.68平方米，符合县市级正职30平方米的规定。（四）强化党内监督，履行“一岗双责”，教育管理监督干部方面存在的突出问题一是在强化党内监督方面，接受监督的主动性和自觉性不够，偏重于上级监督，有意无意地忽视群众监督、同级监督和下级监督，存在认为监督就是

11、挑毛病、找茬子、捅漏子的思想偏见。如：在民主生活会上，没有充分运用好批评和自我批评这个党内监督的有力武器，存在自我批评戳不到痛处，相互批评拉不开情面的现象。二是在履行“一向双贵”方面，对党风廉政“一岗双贵”贵任制缺乏充分的认识，没有真正抓住主体责任这个“牛鼻子”，平时满足于开个会、讲个话，把有关党风廉政建设的任务和责任分解下去，对于制度是否得到落实，任务是否有效完成，具体指导和检查落实不够。如：督导检查政府系统的党风廉政建设不及时，截至目前，仅开展了一次督导检查，且对存在的问题的整改情况缺乏跟踪问效。三是在教育管理监督干部方面，对干部的日常监督管理不到住，强调多，提醴多，检查少，问贪少，缺乏常

12、抓的韧劲，严抓的决心，失之于宽，失之于松，失之于软。如：组织开展警示教育不够，廉政党课上的不够及时，导致政府系统个别同志有麻痹、侥幸、过关思想有所抬头。（五）健全机制制度、严格制度执行等加强对权力运行和监督制约方面存在的突出问题在制度的执行方面，强调的多，认真执行的不够，存在制度挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。一些廉政风险点排查还不深入，堵塞漏洞的措施还不够到位，手段还不够有力。如：对政府系统的班子成员廉政谈话提醒不够及时，不够深刻，没有按制度规定的时间节点去谈话、去告诫。（六）对同级党委和“一把手监督难、不到位问题认为对党委和“一把手”监督是纪委的责

13、任的观念还不同程度存在，政府系统从严监督的氛围还没有完全形成，同级监督过软、下级监督不敢、群众监督弱化现象还不同程度存在。作为市委常委会成员，对市委书记党内监督的少，在召开民主生活会时，针对性提出批评意见少，陵声附和的时候多，大多是一团和气、有当老好人的思想。作为市长，一方面，政府职能部门对我监督提醒不多，不敢或很少提出不同意见，如：在召开常务会议或市长办公会议研究“三重一大事项时，有的一把手“事不关己，高高挂起”，有的认为“多一事不如少一事”，不发表意见或不提反对意见：另一方面，我对政府部门“一把手”监督不够有力，定期听取述责述廉不到位，主动开展约谈提醒不及时，监督还存在空白和盲区。（七）其

14、他方面存在的突出问题艰苦奋斗的思想有所淡化，抓政府系统机关党建的力度还不够。如：坐机关的时间多，深入一线的时间少，勤俭节约的心理、养尊处优的苗头时有显现。三、问题产生的原因结合查摆出的问题，我坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，联系自身思想、工作实际，深挖问题根源，主要原因有：一是理论学习不够自觉。通过剖析XX违法违纪案件，他放松政治理论学习，正确的世界观、人生观、价值观树得不牢，丧失了理想理念。作为市长，我还没有处理好日常事务与主动学习关系，片面地认为工作是硬指标，学习是软任务，从思想上降低了标准、放松了要求,理论武装不够，坚持学习致用，科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导

15、实践、推进工作还有一定的差距。二是宗旨意识不够牢固。通过剖析XX违法违纪案件，他之所以一步步走向违法犯罪的道路，一个重要原因就是权力观、政绩观发生偏差，心态扭曲，个人私欲膨胀，完全背离党的宗旨。作为市长，为民办事、为民造福的政绩观树得还不够牢固，平时深入基层调查研究不够，与群众促膝谈心、嘘寒问暖的时候少，跟踪问效少，有时候还不能很好地处理对上负责与对群众负责的关系，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，不能时时处处站在群众立场“换位思考自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，导致一些工作离群众要求还有一定差距。三是党性修养不够扎

16、实。通过剖析XX违法违纪案件，他置党章党规党纪于不顾，成为凌驾于党纪国法之上的特殊党员，目无法纪，为所欲为，权力失去制约和监督，最终走向党和人民的反面。作为市长,在加强党性锻炼过程中，还没有严格按照党章党规党纪的标准要求自己，有大而化之的倾向，在理解把握、贯彻执行上还有差距，没有很好地抓在日常、融入实践，对时时处处保持共产党员先进性、纯洁性这根“弦绷得不紧，导致党的意识、党员意识、纪律意识不够强，保持和发挥党员的先锋模范作用还不够。四是从严治党不够有力。通过剖析XX违法违纪案件，他政治敏锐性不强，没有认真履行全面从严治党的主体责任，在管党治党方面失职失责，严重破坏了政治生态。反思自己，我作为政

17、府系统全面从严治党第一责任人，党建主体责任还没有完全落实到位，对管党治党从整体上强调部署得多，亲自督查、跟进落实不到位，特别是对意识形态、基层基础、作风建设、廉政建设、制度建设等具体工作抓得不够紧，没有真正把严”字当头落细落实落地，没有很好地把“严”的要求贯穿于党建领域各项工作中，致使一些工作标准低，没有达到应有的效果。四、今后的努力方向和整改措施在今后的工作中，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，严肃对待，照单全收，立行立改，认真反思，全面检视，以自我革命的精神抓好整改落实。着重从以下六个方面进行改进和提高：(一)提升政治站位，坚定理想信念把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置

18、增强学习的自觉性、系统性、实效性，特别要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大全会精神，习近平总书记重要讲话和指示批示精神，提高运用马克思主义立场、观点、方法指导工作的能力和水平。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，对党忠诚老实，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。(二)严肃党内生活，全面从严治党切实履行全面从严治党主体责任，增强党的意识，按党章的标准要求自己，时刻牢记自己第一身份是党员，积极参加党的组织生活，严格落实好各项组织生活制度，把自己始终置于党组织的监督之中。严格执行民主集中制，凡“三重一大

19、事项，都严格按照规则制度办事，提交政府常务会议或市长办公会议共同研究，充分听取班子成员意见,集体研究决定，不搞“一言堂坚持“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、请示报告等制度，开展好批评与自我批评，敢于揭短亮丑、敢于自我解剖，坚决反对特权思想和特权现象，确保政府班子党内政治生活规范化、常态化。抓好机关党建，着力深化理论武装,着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，治理好“灯下黑”问题，建设让党放心、人民群众满意的模范机关。(三)坚持为民造福，当好人民公仆坚持立党为公，执政为民，常怀进取之心、敬畏之心和平常之心,真正做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。坚持人民至上,始终把为民

20、办事、为民造福作为最大的政绩，坚持党的群众路线，深入基层、深入群众、深入一线，结合“六稳川六保”，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，真心实意为基层群众解决困难和问题，实实在在为人民群众办实事。坚持求真务实的工作作风，发扬焦裕禄“三股劲”，履职尽责、守土负责、守士尽责，担当作为,务实重干，落实好各项工作任务。紧紧围绕今年的政府工作报告目标任务分解方案和XX省重点民生实事任务分解方案，咬定工作目标，落实责任、补齐短板，务求实效，扭住三季度，决战四季度，把各项工作做得更“出彩”，让人民群众有更多的安全感、获得感和幸福感

21、四）增强制度意识，规范权力运行持续深入学习党的十九届全会精神，深刻领会推进国家治理体系和治理能力现代化的重大理论创新和制度创新。完善政府系统各项工作制度、议事规则，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高贯彻落实党中央省市重大决策、战略部署的能力和水平。自觉接受党内监督、法律监督以及干部群众和社会监督，带头落实“三个绝不允许“，即决不允许插手干预工程招投标、土地招拍挂和下属及分管单位的干部人事调整。（五）强化纪律观念，筑牢思想防线严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章、中央八项规定、六项纪律和国家法律法规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，确保

22、不折不扣地贯彻落实中央省委XX市委和XX市委各项决策部署。自觉用党规党纪规范自己的言行，准确把握习近平总书记提出的“五个必须”、“七个有之”，带头理解支持纪委工作，对错误言行和不廉洁行为旗帜鲜明地抵制和反对，切实增强遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚定性。（六）坚持率先垂范，树好廉政形象以XX反面典型为戒，以身作则，带头落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，坚决不踩黄线、不越红线、坚守底线、不碰“高压线认真落实中央“八项规定”精神，严格执行廉洁自律各项规定，加强亲属和身边人员教育管理，严格要求配偶和子女，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，自重自省自警自励，慎独慎微慎初慎欲，清清白白做人

23、干干净净做事。加强廉政风险防控，加强干部教育管理，对同志勤观察、多提醒、早告诫、敢批评，使大家自觉做到警钟长鸣、廉洁从政，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。以上对照检查，不当之处，敬请同志们批评指正！篇二根据中共X市委关于开展XX严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案要求，以及X书记在XX会议上的讲话精神，X党工委领导班子切实提高政治站位，对照XX严重违纪违法案件开展专项以案促改,在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检阅检视，深刻汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的根源，明确今后努力方向和整改措施，现将领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照是否

24、存在违反中央X项规定精神，腐败和不正之风交织等“X风顽疾问题方面。X党工委班子坚决扛牢全面从严治党主体责任,带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央X项规定，对违规违纪言行进行旗帜鲜明的批评和纠正，不断防止和克服形式主义、官僚主义，自觉抵制腐败和各种不正之风。但是对照要求，也存在一些问题。一是管党治党贵任还需压实。在压实党风廉政建设主体责任上强调的多、沉到基层一线督促落实少，还存在上紧下松、上热中温下凉现象。比如，对个别党组织书记落实主体责任不到位、个别党组织党内政治生活不严肃等问题，有的同志有“老好人”思想，严厉批评的多、严格问责的少。X是正风肃纪仍需加强。对监督执纪X种形态”运用还不够充分，特

25、别是在“咬耳扯袖、红脸出汗上存在一定差距。有的班子成员提原则要求多、具体措施少，对苗头性问题没有及时教育批评制止，一些重点领域、关键环节出现了违法违纪现象。比如，在全面从严治党高压态势下，今年X-X月份X有X名党员干部受到党纪政务处分，说明X在党员干部的教育管理还不够严格。X是作风建设标准还需提升。X党工委班子能够严要求、高标准地执行中央X项规定及其实施细则和省市具体办法，但对“X风”隐形变异的洞察力还有待增强，还需以更高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风建设。比如，以会议传达会议、以文件落实文件、督查检查考核过度留痕现象还没有得到根治。再如，有的同志“X不两直”调研坚持得不够好，深入一线调

26、查研究不足，还存在对调查情况掌握不透、调研成果未充分运用和指导、调研实效性不强等问题。（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。X党工委班子始终坚持干干净净接触企业，既要主动靠前服务，助力企业发展，又要增强纪律意识，严守政商关系，不干预和插手市场经济活动，做到政商交往有交集不搞交换、有交往不搞交易。但是对照要求，也存在一些问题。一是对构建新型政商关系重视不够。不能站在凝聚人心、推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性，不能看到构建新型政商关系是全面从严治党的重要内容。比如，部分联企干部的服务主体责任意识不强，存

27、在走过场和形式主义等现象。个别干部对融资需求、人才用工等具体问题描述不清，对联企进度情况监督不力，对解决问题跟踪服务不到位。应树立正确的社会舆论导向，用“亲”和“清”为政商关系正名、定位，让官商之间敢于正常交往。X是与“亲而有度,清而有为“还有差距。少数干部仍不同程度地存在认识上的偏差，有怕犯错担责的心理，产生“清而不亲、清而不为”的现象，存在不敢为、不愿为的问题。比如，部分干部存在调研中不够深入，主动向企业服务的不多，导致一部分企业遇到的资金、市场等要素问题和转型升级问题，不主动向相关部门反馈。再如，有的干部对政商交往边界把握不准，对企业敬而远之，“店小X”式服务企业，为企业排忧解难还未从根

28、本上得到改善。X是惠企政策”最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企沟通长效机制，没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，对于部分企业而言，及时准确地获取政策解读难度较大、企业知晓率低，造成政策操作性不强。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、会商形式，方式过于单一，沟通交流不够深入，没有广泛听取企业的建设性意见和合理诉求。再如，有的干部对企业经营中出现的新情况、新问题，过于依赖既往经脸，不敢大胆探索创新，致使惠企政策没有形成生动实践。（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。X党工委班子严格按照集体领导、民主集

29、中、个别酝酿、会议决定程序研究干部，坚持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”。严格落实“X个坚决禁止”和“X个不准”，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。但是对照要求，也存在一些问题。一是干部激励保障体系还需完善。党工委班子能够为干部职工提供发展平台，构建能进能出，能上能下的畅通渠道，为干部成长提供岗位锻炼空间。但是，缺乏多形式、多层次、多视角的全方位培训机制和人才激励保障机制。比如，缺乏适应基层工作需要的培训机制，存在重使用轻培训现象，对职工的培训投入不足，部分岗位的职工个人能力素养与岗位需求不相匹配。X是人才储备机制有待健全。X党工委能够严格落实公开选拔、竞争上岗的干

30、部选拔任用制度，合理确定选拔职位、数量和范围，制定人才引进计划。但对人才发展战略和长远规划还缺少顶层设计。比如，X没有建立起机构健全、档案完整、资料齐全的人才储备库，未使后备干部资源配置达到最优化。X是干部管理力度还需加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、懒政怠政现象还不同程度存在。二、产生问题的原因分析问题在表面，思想在根子。经过深入查摆分析，发现主要存在以下几方面原因：（一）主要领导理论武装有差距。理论学习想起来重要、忙起来次要，深入思考不够、

31、实践运用欠缺，片面的认为只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就能出成果、出效率，从而放松了理念更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了”、不求“学透了”，特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领会不深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。（二）主要领导党性修养有所欠缺。班子有很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长，有的认为党性修养般炼这么多年，已经成熟了、坚定了，放松了对党性修养的要求，“以人民为中心”的思想树得不牢，到基层一线调研指导工作不够，出现了松懈苗头。通过这次对照查摆，党工委班

32、子认识到无论什么时候，什么情况下，都要加强党性锻炼，经受党性考验，对工作应该始终如一地保持斗志昂扬的工作精神。（三）主要领导担当意识有所淡化。对于党工委做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，甚至担心造成误解，所以采取能放则放的办法来规避矛盾和问题，这些都是好人主义思想在作怪。说到底，是忽视了作为党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，没有完全做到党的事业第一、党的原则第一、人民利益第一。（四）主要领导纪律规矩树的不牢。虽能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律，做到严以修身、严以用权、严以律已，但结合X实际，在相关制度细化完

33、善上做得不够，一些制度还缺乏刚性的约束力，不够细化，不够规范，落实还不到位。监督检查的方式比较单一，标准和程序有待进一步规范，对违反规定的查处和惩处力度上还不够。（五）工作作风不扎实。面对X发展的新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头有所减弱，遇到矛盾和问题时，真抓实干、勇于担责的精神还不够，没有将“一流”标准贯穿工作始终，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，导致有时上级决策部署落实不够有力，这些表面上凸显的是工作问题，但实质上是责任意识不强、工作作风不实的问题。三、下步努力方向和改进措施（一）把政治建设放在首位，筑牢思想根基。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想

34、作为理论武装的重中之重，在常抓常新、与时俱进上下功夫，进一步抓好党工委理论中心组和第一议题学习，班子成员做好示范引领，带头深入学习宣传贯彻党的二十届一中全会精神，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。在学以致用、以学促行上下功夫，进一步增强运用科学理论解决X改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力，提高学以致用、指导实践、推动工作的水平。（二）吸取案例教训,确保队伍不出问题。通过对XX严重违纪违法案件的学习和剖析，应深刻理解以案促改，标本兼治，是深入推进全面从严治党的内在要求，教育保护挽救干部的重要举措。要针对案例举一反X,吸取教训，以猛药去病的决心和刮骨疗毒的魄力，走在前、作表

35、率，带头剖析，带头查找自身及岗位风险，带头自我约束规范权力行使，带头整改突出问题，真正实现惩前患后、治病救人和严明纪律、团结同志的目的。（三）夯实工作贵任，健全制度机制。对照XX严重违纪违法案件深入开展风险点排查，审查、评估和清理现有制度，查缺补漏。一方面，建立完善相关工作制度，织紧织密制度笼子，靠制度管人管事，靠制度规范约束干部、职工行为；另一方面，提高以案促改工作的精准度，推进工作常态化、制度化，扎牢制度的笼子。（四）严守纪律规矩，筑牢思想防线。对党纪国法常怀敬畏之心,牢固树立红线意识。扛稳扛牢主体责任，严格落实X项规定精神及实施细则，认真履行从严治党“一岗双责”，勤勉敬业，谨慎用权。树立

36、清、亲的政商关系，在项目工程上严格程序条件，不用公权做交易，坚决抵制关系工程。树立凭工作业绩用人的导向，打造清明的政治生态，严格要求自我，严守廉洁底线，加强家风建设，教育管好家里人、身边人，坚决戒除灯下黑。（五）主动担当作为，凝心聚力促发展。深刻把握新阶段新形势新任务新机遇，充分发挥X党工委班子以上率下和示范带动作用，全面融入中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展大局，带头发扬“老黄牛、孺子牛、拓荒牛”精神，构建“XX”发展布局，以生态X、人文X、活力X、幸福X建设为抓手，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，引领全区上下务实重干、奋勇争先，把上级的各项决策部署细化为专项方案、务实

37、举措和具体项目，抓细抓实抓出成效，开启“X向南，诗画X”的“XXX”高质量发展新篇章，努力向百亿目标全速迈进。以上是党工委班子的对照检查材料，可能有查摆不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方，请批评指正。篇三按照区委巡察组工作要求，谢庄村两委召开了专题工作会议，就自查工作进行了讨论，并征求了部分党员群众的意见和建议，认真对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律进行了自查，现将对照情况梳理如下：一、政治纪律方面存在的问题：一是支部政治站位不高。主要表现在，贯彻落实上级党组织工作部署方面，没有与上级党组织保持同频共振。思想认识不能够做到与时俱进，新的知识掌握不够好，遇到新问题不

38、能积极主动的想办法主动解决，习惯用老眼光看问题，用老方法解决处理问题。比如这次的农村厕所革命，由于认识不到位，再加上用老眼光看待问题，总认为群众厕所改造是小事，农村的厕所一直都是这样，再加上群众不理解,就造成了目前我村厕所改造中工作的被动局面。二是在党言党，在党护党做的不够好，主要表现在，对于奉献精神衰退，只看重利益和实惠的党员、政治立场不坚定，是非观念不清的党员，缺乏政治敏锐性和鉴别力人云亦云的党员，没有直面指出错误及时批评教育。比如在群里，有时会有个别党员转发一些链接，当时没有明确指出批评。二、组织纪律方面存在的问题：一是学习意识不强。对于工作和学习的思考不够深入、不够全面、不够细致，支部

39、常因工作繁忙或其他借口而放松学习。时常缺乏系统、主动地学习。比如村支部的主题党日活动、党小组会的学习只是满足于进行学习了，没有注重学习的效果。二是平时对党员干部的教育管理缺失。造成党员干部宗旨意识不强、工作要求不高、先锋模范作用发挥不明显，村支部战斗堡垒活力没有得到最大程度的激发。比如远程教育学习培训、流动党员管理，党员积分管理没有严格执行党员教育管理的相关规定执行。比如一编三定工作，虽然设置了岗位，进行了报岗、上岗，但是上岗党员发挥作用方面还有待提升。往往在中心工作到来之时，只有村两委在干，党员再看，感觉力不从心忙不过来，工作质量得不到保障。三、廉洁纪律方面存在的问题：一是村内党务政务公开工

40、作有待进一步提升，虽然做到了决策村内重大事项的科学民主决策，主要是运用“四议两公开”工作法解决村内大事，建立了有效执行制度，实现公开透明，全面实施“阳光村务”，但是每季度的公开没有能够做到及时、全面公开。二是两凄干部廉洁意识仍需加强，两委干部在大是大非问题上能够坚持原则，在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，比如在工作中出现没有按照上级规范操作要求上报文书资料。四、群众纪律方面存在的问题：一是直面担当意识不强。有时在处理某些问题上正义感不强，有怕得罪人的思想，都是本村人抬头不见低头见，当个老好人，马马虎虎就过去了，没有与时俱进、敬业守业的大无畏精神。二是缺少为民情怀。没有真

41、正做到全心全意为群众服务比如在扶贫工作中，帮扶责任人入户比较少，交流沟通比较少，只要是贫困户该享受的政策也都享受了，这就算完成扶贫任务了，有部分户没有从根本上解决问题，只是给他们输血，没想办法让他们自己造血，应该用心去多方面的打开思路、出点子、想办法，根据贫困户的各家情况,因地适宜，帮扶他们从根本上自给自足。五、工作纪律和生活纪律方面存在的问题：工作要求不高。支部缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。比如在环境整治过程中，改善人居环境是党和政府为农村广大人民群众办了一件好事，但是

42、我们的信心并不足，为整治资金有困难，没有大胆的去想办法克服，有等、看、观望思想，没有发挥村民的作用，没有让户户人人参与进来，没有做的干部应尽自力的力量去做到位。生活方面缺乏勇于吃亏的奉献精神，有亏众不亏己、亏公不亏私的思想。产生问题的原因分析：我们认为主要还是政治思想不到位、个人的党性修养不高、担当意识不强、为群众服务意识的淡薄、工作方法简单，创新意识不够这六个方面的主要原因，反躬自省，总开关是没有很好的加强世界观、人生观的改造，只有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，做到公道正派，敢于担当、勇于奉献、不怕吃苦、勇于吃亏才能真正发挥出一个基层干部的能力，当一名合格的“村官进而在村里树立起支部

43、这面带领群众致富奔小康的旗帜，打造坚强有力的基层战斗堡垒。下一步的努力方面：我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，经常性的开展组织生活会进行自我批评，严格要求自己，不计得失，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待镇党委、政府安排的工作任务，保持昂扬向上的精神状态，工作中要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，尽力尽心干好每一项工作，让组织放心、让群众满意。篇四按照XXX严重违纪违法案以案促改工作要求，市委常委班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着重围绕党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和全面从严治党重要论述，深入开展学习研讨

44、广泛开展谈心谈话，聚焦思想认识、工作落实、纪律作风、权力监管、制度建设、政治生态六个方面认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现对照检查剖析如下：一、对XXX案的认识通过深入学习研讨和谈心谈话，市委常委班子深刻认识到XXX严重违纪违法案暴露出部分党员干部宗旨观念不强、理想信念丧失、纪法意识淡薄，是党的十八大后乃至十九大后仍不收敛、不收手的腐败典型。XXX以权谋私，长期官商勾结，将组织和人民赋予的权利变为谋取私利的工具，造成恶劣影响；任性用权，无视规章制度，违规拨付工程款项并收受企业主财物，破坏营商环境；不知敬畏，礼金，破坏政治生态。通过对XXX案的警示教育学和以案促改工作的开展，市委领导

45、班子深刻汲取教训、以案为鉴，举一反三、彻底整改，坚定不移推进全面从严治党走深走实，一体推进“三不腐”建设取得更大成效，深入推进清廉旬阳建二、存在问题（一）查摆思想认识，整改政治立场不坚定、党性修养不深刻等问题方面。一是政治学习还需加强。市委常委班子虽然始终坚持“第一议题”制度，但理论学习以集中领学为主、学习方式单一，自主学习少，缺乏经常性、系统性、深入性，学用结全不紧密，质量不高，以创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够；在面对复杂的问题困难时，将学习成果转化为指导实践的能力不足，解决矛盾问题的思路不够开阔，大胆创新的方式方法不多。二是政治意识还需提升。对“国之大者”理解把握不够深刻，政治

46、判断力、政治领悟力、政治执行力还需不断提高，从政治上看问题、分析问题、解决问题的能力还需进一步提升。（二）查摆工作落实，整改对党的路线方针政策落实不到位、贯彻执行做选择打折扣搞变通等问题方面。一是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实方面一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，有的工作停留在开会安排、“一签了之”，在落实过程中跟得不紧、督得不严，致使有些工作抓而不紧、落而不实。二是攻坚克难的意识还不强。潜意识里对即期见效的事更加重视,对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性还不高，存在畏难思想。（三）查摆纪律作风，整改工作作风庸懒散漫、粗糙疏漏、推诿扯皮等问题方面。一是深

47、入基层调研指导还不够。有的班子成员局限于个人联系包联镇的工作指导，没有深入地域偏远、发展落后、情况复杂的村了解实情、解决难题；结合分管工作和具体任务，在落实“一线工作法”中，示范带头作用发挥不足，存在“预约现场”多、“四不两直”少，听取汇报多、深入调研少，集中座谈多、个别访谈少等问题。二是落实“勤快严实精细廉”要求还有差距。不严不实不细的工作顽疾一定程度存在，工作标准不高、审核把关不严，争先创优精神弱化,锐意进取的劲头有所放松，工作中存在有满足底线、达标过关、不被问责的倾向。（四）查摆权力监管，整改监管缺位越位、管理不严格、业务不规范等问题方面。一是对领导班子的同级监督还有待加强。常委班子虽能

48、自觉接受监督，但相互监督的氛围还不浓，不愿监督的思想还存在。二是从严治吏还需提升。总认为干部不容易，理解包容多，批评教育少，对不足之处没有从严警醒，干部监督管理还要加强。三是对“关键少数”监督不到位。特别是重点领域、重点人员和关键环节的监管盯的不紧、管理不严，部分事项的审批监管制度还不健全、程序还不规范，未雨绸缪、防患于未然的思想意识树的不牢。（五）查摆制度建设，整改机制不健全、监督不到位、执行有偏差等问题方面。一是个别班子成员对分管部门出台的制度审核把关不够严格，内容空泛，针对性、操作性不强，存在流于形式的问题。二是对制度执行力度不够，存在把制度印发了当做执行了把制度简单执行当做执行到位了”

49、的问题。（六）查摆政治生态，整改党内政治生活不严肃、执行民主集中制和重大事项请示报告制度不严格等问题方面。一是“一岗双贪”履行不到位。少数班子成员时间精力倾注在分管领域工作中，对党风廉政建设工作没有做到同安排、同检查，对分管部门的“一把手”和班子成员谈心谈话、咬耳扯袖做的不到位；二是政治生活不严格。民主生活会上少数党员领导干部在开展批评与自我批评时，不能如实指出其他同志的缺点和不足，个别领导未能及时参加所在党支部的组织生活会。三是民主决策作用发挥不充分。有的班子成员对民主集中制的认识不足，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在常委会议上，只关心自己分管领域工作，对不直接分管的工作缺乏全局性思维，发表意见不主动不