（十篇）2024警示教育以案促改自我对照对照检查材料.docx

1、十篇）2024年度警示教育以案促改自我对照对照检查材料（发言材料第一篇，共十篇）2024年组织开展党纪学习教育：以案促改对照检查剖析检查材料按照XX统一安排部署，我认真学习了XXX,对照XXX要求，紧密联系自己的思想、工作、生活和作风实际，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）政治立场方面能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不存在忽视政治、淡化政治、不讲政治、失

2、去初心等问题。虽然我个人维护党中央权威、维护总书记核心地位的信念非常坚定，但是在指导分管单位如何保持政治定力、坚定政治信仰方面，活动形式不丰富，手段和办法不多，主要依赖日常的政治理论学习进行教育，效果没有达到理想程度。坚决维护党中央权威和集中统一领导，全力推动市局党委决策部署贯彻落实，亳不动摇地坚持党的领导，把严明党的政治纪律置于XX活动的首位，紧密结合活动要求，在XX党支部深入开展开展XX活动，进一步加强党的政治纪律、政治规矩和党史党性、宗旨观念教育，使广大职工真正做到讲党性、守规矩、听招呼，确保队伍始终保持坚定正确的政治方向。（二）理想信念方面能够坚持不懈地用科学理论武装头脑，坚定马克思主

3、义、共产主义信仰，真正做到与党中央在认识上一致、思想上统一、政治上同心、行动上同步，不存在不信马列信鬼神、参加封建迷信活动等问题。随着社会环境的变化、个人年龄的增长，日常大多陷入事务性、具体性工作中，出现了放松自身建设的倾向，没有时刻绷紧理想信念这根弦,对党的新理论学习不及时、掌握不全面、理解不深刻，平常只是看看“学习强国”软件，读读报纸、杂志，思考少、沉淀少，理念信念和以前相比有弱化倾向。（三）政治理论学习方面能够严格落实XXX政治理论学习制度，认真撰写学习笔记和心得体会，坚持每天通过“学习强国”软件浏览文章、观看视频、参与答题，个人的政治素养得到了进一步提高。但是有时候存在理论学习给业务工

4、作让道”的情况，对理论武装头脑的重要性认识不足，对党的政治理论学习不够全面、领会不够透彻，在运用学习成果指导业务实践上还有很大差距。（四）在始终把纪律和监督提在前面，牢牢守住党纪国法底线方面。尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态；自觉遵守党规党纪，坚定政治立场,严守政治纪律，明辨大是大非，真正把四个意识内化于心、外化于行。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。

5、五）在坚决贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠四风转变方面。对照党章和中国共产党廉洁自律准则寻找自身不足和差距，严格执行中央八项规定，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，严格按照三严三实的要求去做人做事，始终做老实人、说老实话、干老实事，自觉反对形式主义、官僚主义。主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到谨慎交友，从善交友，择廉交友，时刻保持清醒头脑和高度警觉，没有参加过乔迁、满月、生日等宴会，也没有随礼;到北京、XX出差严格按照相关规定执行没有发生违规、违纪现象。（六）在认真履行管党治党责任，不断推动全面从严治党向纵深发展方面。能够按照党风廉政责任制的要求，对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署

6、常教育、严管理、勤督查，把党风廉政建设列入年终考评的一项重要指标。要求自己和全体部门干部对照党风廉政建设的要求，加强党性修养，廉洁自律，做到防微杜渐。在工作中严格按规章制度办事，处处起表率作用，做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事。坚决服从局党组统一安排，按照分工找准、摆正个人位置，紧密配合主要领导和班子成员开展工作，以实际行动贯彻落实好局党组的各项决定以及各项中心重点工作的推进，没有搞个人主义和部门主义。同时，能够珍视和加强与班子成员之间的团结协作和互相支持，努力做到沟通及时，配合密切，补台不拆台，帮忙不添乱，融洽相处，共同促进，自觉维护班子的整体形象,做到大事讲原

7、则，小事讲风格，树立一盘棋的工作思想，不折不扣地执行局党组的决策，在思想上、组织上、行动上与局党组始终保持高度一致。二、产生问题的原因剖析第一，理论学习不扎实。没有把理论学习放在一个重要的位置，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和论述，缺乏系统性、经常性的深入学习，导致在工作中存在以偏概全现象，没有及时转换角色，还是用一名普通工作人员的标准要求自己。学习不主动导致事业心、责任感淡化，对工作缺乏精益求精的态度，求过得去，不求过得硬。第二，服务群众观念淡化。在思想深处，对群众工作重要性认识还存有偏差，对我是谁、为了谁、依靠谁内涵理解的不够深入，在为群众工作的时候，做的还不是那么令人满意，党的

8、宗旨意识有所淡化,导致群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众意识少。对群众诉求换位思考不够;面对上访群众，讲的最多的是我们已经做了很多工作，事情得不到解决，我们也没有办法，请理解;而不是真正的帮助解决他们所面临的困难，拉远了与群众的情感距离，从本质上看这是群众观和政绩观出现了偏差。第三，艰苦奋斗精神减退。随着经济社会的快速发展，物质生活条件逐步改善，过去的艰苦奋斗只在电视、电影中看到，奋发进取、勤俭节约、甘于奉献的意识逐渐淡化。觉得大事、难缠的事都有主要领导定，自己现在跟着学就行，执行好就行，毕竟人年轻，提拔时间不长，别人也不会说什么;对分管工作要求不严，不能精益求精，工作效率

9、不高，习惯以前怎么干，现在还是怎么干，缺乏创新;对自己分管的事，也很少去了解、学习、掌握。深刻反省，这些都是意志消沉，艰苦奋斗精神减退的体现。三、努力方向和整改措施第一，切实增强四个意识。认真对照典型案例，深入查找自身不足，增强四个意识，特别是核心意识和看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立四个自信。自觉忠诚于党的信仰，忠诚于党的组织，忠诚于党的基本理论和路线方针政策。把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从,行动上紧紧跟随，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为

10、核心的党中央保持高度一致。认真贯彻省委部署和要求，正确把握工作定位，做到不缺位、不越位，帮忙不添乱。第二，扎实做好脱贫脱贫攻坚工作。脱贫工作，是一项政治任务,体现的是党性。脱贫攻坚工作不是一个人的事，每一名党员干部都应深知自身肩负的职责使命，在其位谋其政，在追赶超越活动中签订的有关脱贫攻坚的军令状必须一诺千金、奋勇向前。当前，脱贫工作到了攻坚拔寨的冲刺阶段，时间紧、任务重，自己必须增强紧迫感和责任感，深刻认识这是党中央明确的一项极其重要、极其严肃的政治任务，是当前的首要工作;深刻认识中央对精准扶贫的高要求、把关之严前所未有，用超常的力度、超常的措施推进;深刻认识我自己在脱贫攻坚工作差距较大、形

11、势严峻，秉持从严从实的态度，自觉担当，不折不扣兑现签订的军令状。第三，密切联系群众，强化服务意识。认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义。特别是要在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地推进各项工作，不断提高为民服务的能力。第四，强化宗旨意识，树立党员干部良好形象。进一步增强群众观念，树立宗旨意识，经常深入基层、深入群众了解情况，认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情。始终以最强的党性原则要求自己,牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想

12、基础。自觉遵守廉政准则和改进作风的八项规定，带头厉行勤俭节约。注意从小节做起，讲操守、重品行，培养积极向上的生活情趣，保持正派朴实的生活作风，坚持工作上高标准，生活中低要求，坚决杜绝请客、送礼现象的发生;培养健康情趣，习惯简单生活。坚决摒弃任何以权谋私的杂念，自觉抵制各种不正之风的干扰，树好正气，始终保持信访干部清正廉洁、公道正派的良好形象。（检查材料第二篇）关于2024年党纪学习教育关于以案促改对照检查发言材料根据XX集团党委下发的关于做好以案促改工作的纪检监察建议整改落实方案的工作安排，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例有关要求，本人认真对照反思，深刻认识到郑XX

13、黄X严重违纪违法案例的严重性和危害性，特别是黄X,作为财务人员未能按国家法律法规来要求自己，职业操守丧失，职业道德沦陷，做人做事没有底线，做假账、弄虚账，虚增费用套取用，给公司造成重大经济损失，给我们带来沉痛教训，结合实际,现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是党风廉政教育学习不够扎实，学习不系统、不深入，也经常以事务多、工作忙为借口，没有真正做到学懂弄通做实，对涉及的焦点、重点、难点、关键词，仅仅停留在理解的层面，不能很好地理论联系实标。二是“一岗双责”落实不力，党风廉政建设没有尽职尽贲，对分管部门的党风廉政教育组织不够经常，党风廉政责任没有落地落实，未及

14、时发现黄X等人信仰迷失、道德沦丧，监守自盗问题，最终让她走上犯罪道路，坠入犯罪深渊。（二）部门监管责任缺失方面。一是公司财务管理制度不完善，未对公司财务管理制度做到实时更新，未能及时弥补制度上的挟陷，导致对黄X利用职务之便套取公款、建立小金库等问题未能及时发现和查处。二是对制度的执行仍停留在表面，抓制度落实的自觉性、主动性不够，对下属分公司、项目部财务检查流于形式，对项目财务人员只派不管、以派代管，未能及时发现并堵塞漏洞。如黄X仅通过一人签字单据就套取公款一百余万元，但在历次财务检查中，均未发现此问题，导致国有资产流失。三是项目财务人员管理宽松软，对项目做假账、套资金、私设“小金库，等严重违纪

15、违法行为未能及时发现、及时制止。如黄X对分公司财务、经营“一肩挑”，不仅自己监守自盗，还伙同其他人员共同犯罪，公司财务部门检查工作走马观花，对财务安全隐患不闻不问，不管不顾，负有一定的管理责任。（三）制度虚设空转方面。财务人员委派制度落实不到位，黄X作为委派的财务人员未能有效监管国有资产，无视财经纪律，私设“小金库”，沦为项目经理套取工程款的工具，未能真正履行和落实财务委派人员的职责和使命，本人在2020年4月至今任职期间在检杳过程中未能发现其存在的问题，未能将管理制度落到实处，对项目财务人员监督管理缺失，疏于对财务人员的教育管理，未将财务制度检查工作落到实处细处。（四）提高政治站位，压实“两

16、个责任”方面。一是责任意识不够强。在责任担当方面，面对分管工作中的困难时，还存在推诿、回避矛盾和问题，寻求上级直接给解决方案等现象；在强化思想认识方面，政治站位不高，只满足于管好自己，没有对班子成员严格监督，时刻提醒，做到警钟长鸣，没有做到人人“知敬畏、存戒惧、守底线”。上任以后，未对历年来的项目财务情况进行检查，没有真正将责任落实到位。二是工作责任心弱化，工作进取意识不足。在协调各部门人员同心协力处理工作问题、挖掘潜力指标方面力度及能力不足。在工作中遇到暂时解决不了的问题时，不求甚解，不寻求独立思考和琢磨，在做实、做深、做细工作上存在差距。疲于应付现存矛盾，没有积极应对历史遗留问题。（五）完

17、善监督机制，强化制约监督方面。一是财务监督工作没有形成合力。财务与经营、工程等部门沟通不够，信息不共享，各自为政，没有对项目形成全方位监控体系。在明知财务监督机制需紧跟上级步伐，及时更新完善的情况下，总以工作忙、任务重等为借口，没有及时组织对分管工作各类制度机制进行完善。二是对财务人员廉政法治教育引导不够，个别财务人员人生观、世界观、价值观出现扭曲，理想信念丧失，职业操守丧失，职业道德沦陷，法律意识淡薄，做人做事没有底线。本人作为公司财务负责人,在经常性组织所属人员开展廉政普法教育、经常性交心谈话方面做的还不到位，没有及时发现和引导所属人员树立正确的价值观和底线、红线意识。导致黄X不信组织信大

18、哥，在郑XX的受意下监守自盗，6年时间里从7个项目套取巨额资金，步入歧途。三是对财务监督工作的再监督不足。财务监督工作未能形成强力闭环，对负有财务监督职责的部门与个人缺乏再监督，致使财务监督工作缺乏力度。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是岗位贪任制压的不实，财务人员对财务制度和岗位责任认识不清，守规意识不强、职业操守不高，工作马虎不细致，工作没有形成有法可依、有章可循、有据可考，在向位职贵和制度执行上还存在潜在风险。二是财务资金审批支付监督不到位，对会计等重要部门、重要岗位的监督和核查不到位，对监督队伍的再监督不足，致黄X等财务人员监守自盗，钻了制度的空子，造成公司经济损失。三是平时忙

19、于事务性工作，大多以电话、网络或是财务部门人员口中了解基层财务基础工作较多，自己下基层检查、实地了解少。没有扎紧织密不能腐的笼子，没有构建起全覆盖的制度执行监督机制。二、剖析问题产生的根源（一）理想信念不牢固、宗旨意识有所淡化。个人在行为上不能以高标准严格要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头；思想意志衰退，工作思想上和方法上存在着主观性、片面性和武断性，不能广泛听取职工群众意见,接受批评的态度不够诚恳，不够谦虚，在工作上满于现状，对职工的工作生活也关心不够，谈心少，主动团结少。（二）对自身要求不够严格。没有始终把学习和工作统筹协调好,放松了对主观世界

20、的自我教育、自我改造、自我完善，政治修养欠缺,出现对中央、省、市以及上级决策部署领会不够，落实总目标意志不坚定、工作执行力不强，责任担当精神欠缺的问题。（三）个人道德修养仍需进一步提高。工作和生活中放松了道德修养的要求，身体力行的动力不足，在工作中缺乏人格魅力，有言行不一的现象，在与职工的沟通中有时放不下架子，没有很好的融入到职工群众中，没有真正将道德标准内化为心灵深处的道德意识。三、今后的努力方向和整改措施通过查摆问题、自我批评，寻找产生问题的根源，我清醒地认识到自身存在的不足，同时也感到改正缺点、改进作风的紧迫性，我将增强政治意识和责任意识，进一步加强理论学习，提高理论功底，提升自己的政治

21、敏锐性和政治鉴别力。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，努力提高工作能力和服务水平。领导班子对照检查材料中涉及我分管工作的问题，我将全面认领并尽快解决。(一)加强理论学习，促进思想净化。从自身做起，强化各项学习，增强责任意识，加强对各业务人员进行培训及警示教育，筑牢财务人员红线底线意识，强化财务人员职业操守，坚定理想信念，防范职业犯罪。公司财务管理中心于今年1月已在冬季培训中对集团财务管理制度进

22、行了学习，1月30日财务管理中心召开了XX公司警示教育会议，2月1日集团财务管理中心召开了XX集团财务人员廉政、警示学习教育会议，于2月23日前再次对财务管理制度和基础核算业务进行宣贯学习，就工作中存在的问题进行讨论，并同时召开公司财务专题警示教育会议，以案为鉴，以案示警，以制度规范财务管理工作，树立财务人员底线意识，强化财务人员职业道德培养。后期每季度定期召开一次财务人员党风廉政教育会议，从而来不断提高财务人员自身素质和党性修养，筑牢思想道德防线。(二)完善财务制度机制建设，进一步堵塞漏洞。一是根据查找出的问题，对照财务管理制度进行查漏补块，完善财务管理制度，三月底前建立健全奖罚制、完善会计

23、轮岗等制度报公司审批，以制度明确权责，强化管理监督要求。二是建立定期召开例会、谈话交流等工作机制，顺畅沟通汇报渠道。三是加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和监督制约机制，防止贪污腐化行为，2月26日完成本单位委派财务人员与同一项目经理工作时间超过3年及以上或连续2个项目以上人员的摸排，并计划于3月底前完成相关会计的轮卤。（三）强化财务管理工作落实，加大业务监督检查力度。一是定期进行财务检查。财务管理中心将每年一季报后、半年报前、三季报后、年报前联合经营、材料等相关部门加大基础业务检查力度，平时根据实际情况开展不定期的“小金库”专项检查，严格落实制度执行，通过业务检

24、查、交叉检查等方式，做实做细项目基础工作，杜绝“小金库”；二是规范项目生产经营基础工作，以查摆出的问题为导向，强化贵任分工和任务落实，提高以查促改工作成效，提升财务工作效率和质量，把好各项经济业务的最后一道坎，最终达到提升财务管理水平的目的。（四）加强部门合作，形成监督合力。认真总结财务、经营、内控审计过程存在的问题和经验，加强与经营、材料等部门沟通，夯实经营、材料合同、结算、原始单据等基础结算资料，做实做细项目基础工作，每半年要求经营财务数据进行核对，形成两算对比，寻找差异，不断优化财务核算水平，提升财务工作效率和质量。（五）改变工作作风，提升工作质效。一是进一步增强责任感和紧迫感。以此次整

25、改为契机，加强财务基础工作建设，规范财务工作流程，引导所属财务人员认清形势、明确责任，不断提升财务人员的使命感和责任感；二是积极研究新情况，解决新问题。求真务实，久久为功，面对存在的问题，主动担当作为，主动沟通协调，善于听取批评意见，坚持讲实话、办实事、求实效，以真抓实干的作风提升工作质效。三是切实改进工作作风。带头树立踏实肯干、埋头苦干、雷厉风行的良好作风，对不担当、不作为、乱作为的人员，要一抓到底，并按照有关规定，毫不手软，严肃问责，切实杜绝办事拖沓、推诿扯皮的不良习气。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。（发言提纲第三篇）某单位有关开展2024年党纪学习教育：以案促改对照检查检查材

26、料按照以案促改工作要求和X领导班子统一安排，要求近期围绕违纪违法案件进行以案促改，我深入学习了中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法党政领导干部选拔任用工作条例X省优化营商环境条例和党中央X项规定及其实施细则精神等党纪法规，并对照严重违纪违法案件暴露出的问题和深层次原因，深学细照、深刻反思，从中吸取教训、认识其中危害、积极进行整改。现将存在突出问题、存在问题的根源、下步努力方向和整改措施，现做简要汇报。一、存在的问题（一）理想信念不够坚定。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质学习理解不深刻。用辩证的观点

27、分析问题的能力有待提高，未能牢固树立共产主义的坚定信念，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。（二）贯彻落实中央X项规定精神不到位。我坚持严于律己，始终自觉抵制腐败和不正之风。不存在利用职务便利为他人提供帮助并收受他人财物等问题，但在具体实践中，有时习惯于坐在办公室想问题、看材料、听汇报，忽略了基层人员和群众具体的所想、所需、所求，不能准确掌握他们的思想动向，对群众疾苦了解不够，深入不够。究其根源，就是在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问题，对群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策,自然

28、就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。（三）工作方式不够创新。喜欢按惯例办事，平时工作循规蹈矩、按部就班，有时有不求有功、但求无过的心理，个别存在着应付过关、敷衍塞责的问题，还停留在为工作而工作的层面，积极性和主动性不够，把完成任务作为第一目标，只安于做好上级交给的任务和自己份内的工作，缺乏探索、创新精神，安于现状，不能很好地创新工作方式、方法，缺乏知难而进的工作态度和精神，对文艺工作助力副中心城市建设和X都市圈建设思考较少，方法不多。（四）监督执纪不够到位。在工作中考虑怎么开展工作，怎么推动工作多，没有认真考虑工作中存在哪些廉政风险和隐患。出席协会举办的活动多，对协会事务指导少，监督不到位

29、满足于举办活动精彩丰富，对协会存在的问题没有及时提出，及时解决。二、产生问题的原因分析1、政治学习不够系统。对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，马克思主义理论观念方法掌握不全面。由于到X以后很多业务知识都不熟悉，对理论学习要求有所降低，缺乏系统安排，学习的针对性不强，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，往往把工作放在第一位，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。2、工作标准不高，观念保守，头脑中传统的东西比较多，新理念接受起来不够积

30、极、迅速,工作上存在不求有功,但求无过的思想倾向，尽管能尽职尽责的去做，但当遇到较大困难时，存在畏难、发愁情绪。有时会产生只要我尽力就可以了，缺乏问题不解决不放手的执着精神。3、改进作风不够到位。从心理上认为X与群众打交道的机会不多,为群众办实事、解难题非常有限，所以在服务基层文艺工作者和人民群众方面做得不够到位，有放松的思想，办事效率较低。工作标准低、自我要求松，做事不严谨，不精细，不精益求精，只求过得去，不求过得硬，认为差不多就行了。满足于按部就班工作，吃“老本”，凭“老经验”办事，不愿动脑筋，有时候工作繁忙时有些工作就应付式完成，工作中的精神状态不能满足时代要求和与时俱进的工作需要，主动

31、服务、高效服务，树立的不够牢固。三、努力方向和整改措施(一)着力强化理论学习意识，增强自身素养要以坚持、坚持再坚持的恒心，努力提高自身政治理论水平和开展专业活动指导能力。努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，要在理论联系实际、指导业务实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。要认真研读上级下发的一系列文件和要求，认真理解习近平总书记系列讲话精神实质，打牢思想基础，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。切实加强业务能力素质的提升，真正做到干一行、爱一行、专一行，成为指导开展活动的行家里手。处理好工学矛盾，努力做到工作学习两手抓、两不误、两促进，成

32、为一个政治坚定、业务精通、作风优良、奋发有为、清正廉洁的党员干部，发挥好“桥梁和纽带”作用。(一)着力强化服务群众意识，夯实思想基础“来源于群众，服务于群众”的文艺路线决定了X工作的特点，也必须走群众路线，X工作的文艺路线就是群众路线。艺术根在群众中，它的服务对象就是人民群众。只有始终坚持心中有民，才能文艺工作做好，自觉放低身段，自觉亲近艺术家和人民群众。作决策、抓工作、办事情时才能多想群众利益、多听群众意见，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，缩短与群众之间的距离，永远赢得人民群众拥护和支持。只有始终坚持心中有民，才能增强公仆情怀，情系群众、融入群众，始终把群众放在心中最高位置，做到先天下之

33、忧而忧，后天下之乐而乐。只有始终坚持心中有民，树立群众路线的观点，提高服务人民的自觉性，教育引导自己在其位谋其政，时刻牢记组织的关怀、同志们的希望和家人的企盼，立足岗位实际，以身作则、率先垂范，才能做到多办民生实事，着力解决彻底人民最关心最直接最现实的利益问题，下大气力解决彻底人民不满意的问题，多做雪中送炭的事情,关心特殊困难群体，解决贫困地区和人口的困难，努力让更多的困难群众享受到改革发展的成果。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，切实做到严以用权。(三)着力强化开拓创新精神，打开工作局面凡是有人群就会有矛盾和困难，但办法总比困难多。要加强学习和思考，多走出去看一看，借鉴先进

34、地区和单位的经验做法，开拓思想，创新思维，推动工作向前迈进。要牢固树立群众观点，深入到人民群众中，多听群众意见和呼声，有地放矢，解决群众关心的问题。勇于解放思想，放下包袱，改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，自觉向敢于担当、务实重干、勇于改革和善于学习的好干部对标看齐，以更强的紧迫感推动工作，在提高效率中强化担当，勇于做一些开拓性的工作，迎难而上，提高X及各协会的知名度和向心力，为社会服务，为群众服务。注重吸取教训，总结经验，不断完善机制,推动各项工作健康有序地开展。(四)着力强化监督执纪作用，切实纠治r风”作为一个民主党派，我要积极发挥监督作用，协助X党组坚决破除弊端，重点解决不想干

35、事、不想担责、不想出力，工作被动应付、敷衍了事、得过且过、所负责工作严重滞后，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，精神懈怠、惰性严重等问题，树立担当作为、干事创业的氛围。工作中要强化监督执纪问责，紧盯中央X项规定及实施细则精神落实不彻底等问题，要摒弃安逸思想，切实增强使命在肩的责任感、舍我其谁的使命感，鼓足干劲、钾足拼劲，为建强副中心，形成增长极贡献力量。（研讨发言第四篇）副局长开展以案促改检视剖析发言提纲按照上级党委关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件要求，X党委以X、X典型案件为镜鉴，结合班子思想、作风和工作实际,认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面存在的突出问题，并深刻

36、剖析问题产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过硬、遵法守纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，理应在自己的岗位上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于家庭、无愧于职工群众的业绩。但是，他们在党的十八大后不收敛不收手，甚至在党的二十大之后依然顶风违纪，性质恶劣，影响极坏。市纪委监委对其二人严重违纪违法问题的查处，充分表明市党委全面从严治党和将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心，充分表明了法律面前没有特权、没有例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。对X、X违

37、纪违法案件，我们将切实对照案例，以之为反面教材，深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促改，坚决与非法敛财、不严不实、圈子文化等作斗争，切实加强自身建设，切实肩负起落实管党治党主体责任，始终保持合格党员的政治本色。切实提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。历史的镜鉴告诫我们，触犯纪律没有回旋余地，遵守纪律没有时间盲区，执行纪律没有人情可讲，必须时时刻刻绷紧法纪弦，不碰高压线，加强点滴积累，注重持久磨练，多一些自控，少一些冒失，多一点理智，少一点冲动，切实养成遵规守纪的好习惯。二、查摆的突出问题(一)党的领导弱化方面。一是政治觉悟还不够

38、强，党员干部教育不足、管理不严，缺乏敢于“亮剑，的精神。比如：X等党员干部在项目管理工作中不作为、慢作为、乱作为，造成项目不同程度的亏损，出于保护干部的心态，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建设宽、松、软。特别是X、X案件还未查处之前，对党风廉政建设工作重视不够，仅有1名纪检人员在岗开展工作，另外一名纪检人员长期借调至师纪委，存在“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，监督执纪问责明显缺位。三是纪检干部素质不高、能力不强。纪检业务人员知识结构单一,案件查办能力较弱、水平较低，缺乏专业人才，很难查处在财务、经营等专业

39、领域的腐败问题，导致监督责任难以落实到位。四是党风廉政工作存在虚化、弱化现象。反腐倡廉工作习惯于传统思维，墨守成规，不善于开拓创新，没有高频次、全覆盖、常态化开展警示教育，对党员干部的日常教育、管理和监督方法不多、手段缺乏，没有坚持做到“常拉袖子”、常提醒，以至于在X案件中单位多名党员干部牵扯其中。五是“一岗双贵”履行不力。个别班子成员在抓业务工作与抓党风廉政建设工作上存在一手硬、一手软的情况，致使党风廉政建设“一岗双责”落实不力。比如：一部分班子成员从未在分管单位开展过一次廉政警示教育活动，未能教育党员干部进一步增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。六是选人用人把关不严。公司党委在选拔干部时

40、过于看中能力，并把“绩”作为了干部选拔的最重要依据，未能将“德作为第一标准，将“廉”作为基本条件，因此出现了X、X这种理想信念丧失，德不配位的干部。（二）部门监管贵任缺失方面。一是部门之间联动配合意识不强。机关财务、经营、工程等部门每年不定期对基层项目进行联合大检查，但在检查的过程中均“各自为政“，都是从本部门管理的角度去看问题，同时介于各部门业务之间的职责不明晰，存在“盲区”，因此给企业的不法之徒提供了违法犯罪的空间。二是部门人员业务能力不足。部分财务、经营管理人员，坚持学习、主动学习的能力不强，知识和能力与企业精细化管理不匹配，造成监督体系薄弱。三是管理人员和业务人员责任意识不强。部分管理

41、人员存在“躺平的思想，不求有功，但求无过，下基层检查走马观花、流于形式，不愿意得罪人，检查达不到应有的效果。基层业务人员惟项目经理是从,“看到别人签字我也签字“，不能签的字签了，不该闭眼的时候闭了眼”，做事没有责任心，不能坚持原则。四是审计监督未发挥作用。由于审计人员力量不足，项目和任务逐渐增多，人员满足不了所有项目全覆盖，因此存在应审计未审计、应发现未发现的情形。同时审计人员知识储备有限，跟不上新形势的快速发展和变化，对项目管理过程出现的新情况新问题难以应对、难以发觉，审计监督的职能弱化。(=-)制度虚设空转方面。一是公司党委对各类制度执行监督不到位。很多制度出台后，相应的监督没有或不完善，

42、执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点小”，使得制度执行的质量和成效得不到有效保障。二是领导干部带头执行不够。极个别的党员干部模范带头、作风发挥不够，在制度执行上做选择、搞变通、打折扣，最终导致制度缺少应有的约束。如财务人员X在利益面前、在大是大非面前没有坚持原则，完全将制度抛之脑后，一系列法规制度成了“纸老虎”“稻草人”，甘愿为X套取公款3余万元，设立账外资金“小金库”。三是部分业务部门把关不严，流于形式。在项目招投标、国有资产监管、经营过程管控等方面，机关财务、经营、审计、纪检等部门没有发挥实际作用，职能弱化，最终让X有机可乘，侵占公款，给企业造成了巨大损失。(四)提高政治站位，压实“两

43、个责任”方面。一是党规党纪学习力度有待加强。在带领公司全体党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上还需进一步加强，对干部清正廉洁的纪律要求还需系统督促落实。二是党的组织生活制度还执行得不够严谨。部分班子成员平时忙于事务性工作，没有将日常工作与参加组织生活做到统筹兼顾，以普通党员身份参加所在党支部组织生活坚持得不够好。三是党员教育管理有待加强。班子成员与分管片区的党员干部平时主动谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少，开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。四是履行“两个贪任”

44、不力。各级领导班子成员将精力投入到具体分管的业务工作中较多，抓分管片区或单位的党风廉政建设工作较少，“一岗双责”履行不力，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田和“份内事”。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是防范机制抉乏全面性。在廉政风险点防控上，不够细致全面,查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。二是监督不到位。对党员干部日常监督特别是“八小时以外“监督方法不多，手段缺乏，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力。基层项目经理赵X、王X等人为了分配到项目，以感谢为由向X行贿40万元，严重败坏了企业风气，公司党委、纪委对此“失职失察（六）加强

45、内控管理，促进依法治企方面。一是制度建设还存在短板。现有的内控制度，特别是招投标、项目管理人员的选用、资金支付、物资采购等重点环节的制度还有待进一步优化和完善。二是跳乏重点岗位人员的监督机制。公司处于重点领域和特殊岗位的领导干部以及财务、经营等重点岗位人员缺乏有效的监督机制。X、X案件充分说明，一旦他们道德滑坡，将会给企业造成巨大的损失。三是党员领导干部法治观念和法治意识还不够强。部分党员领导干部思维还停留在过去，常以企业属性特殊为由，不严格执行党规党纪，假借接待、招投标之名等为由，干着违纪违法的事，对依法治企理念缺乏深入思考和正确认识。三、剖析问题产生的根源问题在表面，思想在根子。经过深入查

46、摆分析，发现主要存在以下几方面原因：（一）理论武装有差距。部分班子成员片面地认为只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，工作就能出成果、出效率，放松了理念更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了”、不求“学透了“，特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领会不深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。（二）党性修养不足。思想根源上放松了党性修养的要求，忽略了自我约束、自我监督和自我提高，不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。（三）纪律规矩树得不牢

47、个别领导干部身上还不同程度存在腐懒散拖、贪图安逸等现象，还不能很好地为全公司党员立好标杆、作好示范。公司党委在相关制度细化完善上做得不够，一些制度还缺乏刚性约束力，不够规范，落实还不到位。监督检查的方式比较单一，标准和程序有待进一步规范，对违反规定的党员干部在查处和惩戒力度上还不够。（四）工作作风不扎实。面对新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头有所减弱，遇到矛盾和问题时，真抓实干、勇于担责的精神还不够，没有将“一流”标准贯穿工作始终，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，这些表面上凸显的是工作问题,但实质上是责任意识不强、工作作风不实的问题。四、今后的努力方向和整改措

48、施（一）扛起管党治党政治贵任。一是进一步落实和强化公司党委全面从严治党主体黄任，推动全面从严治党向纵深发展。公司党委将结合实际细化党委落实全面从严治党主体责任清单，明确责任分工和完成时限。同时指导各基层党组织制定相应责任清单和任务安排，督促各级党支部抓好职权范围内全面从严治党主体责任，推动全面从严治党任务在基层落实落地。二是以“第一议题”、党委中心组学习、三会一课等方式深入贯彻学习中央党委（党组）落实全面从严治党主体贵任规定关于加强对“一把手，和领导班子监督的意见等文件，加强对领导干部的监督力度，进一步提高党员领导干部全面从严治党责任落实。三是健全完善党委班子成员抓党建工作责任清单，进一步落实和强化公司党委全面从严治党主体责任，强化纪律作风建设，狠抓经营层因公出差履行请销假制度，始终有一名主要领导在家主持工作，确保工作不脱节、不贻误。四是进一步完善机制，建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活会制度，落实党委主体责任约谈、问贵制度。五是把主体责任意识教育作为广大党员干部教育培训、党员培训和基层党组织书记培训的重要内容，通过集中学习、培训学习、专题学习等多种方式，增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。（二）强化制度建设，提升企业精细化管理能力。一是完善公司内控制