1、公司2024年度落实意识形态工作责任IM的自检自充报告国有企业2024年上半年意识形态工作总结公司2024年度落实意识形态工作责任制的自检自查报告根据意识形态工作要求及部署，某某公司（以下简称“公司”）党委高度重视，对落实意识形态工作责任制情况进行了自检自查，确保相关工作落实到位。现将有关情况报告如下。一、自检自查情况根据关于开展2024年度意识形态工作督查的通知要求,公司党委按照年度落实意识形态工作责任制工作要点及公司党委2024年宣传思想工作要点，紧紧围绕五项督查内容，认真开展自检自查工作。经自检自查，各项工作均已落实到位。二、工作完成情况2024年度，公司党委牢牢把握正确的政治方向，传播
2、正能量，加大正面引导，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神及党纪学习教育作为首要政治任务，围绕公司中心工作，聚焦主责主业，服从服务大局，狠抓基层党建重点工作落实，充分发挥思想引领、舆论推动、凝聚人心、精神激励的重要作用，为公司稳步健康发展提供了坚强的政治保证。（一）学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中全会精神、党纪学习教育情况1 .严格落实“第一议题”制度。坚持把传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党纪学习教育特别是习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党委会、支委会的“第
3、一议题”，并抓好贯彻落实。2 .认真抓好理论知识学习。严格按照上级党委要求，坚持领导带头学、支部集中学、党员自主学有机结合，坚持党的理论学习与业务学习有机结合，2024以来，召开党委理论中心组学习X次，下属党支部共组织召开支委会X次，党员大会X次，党课教育X次，主题党日活动X次，收看“云岭先锋”夜校节目X次,开展全省党员干部现代远程教育“3+x”重点学习内容X次,实现党内生活常态有效。3 .扎实开展党纪学习教育。公司党委及各下属党支部第一时间传达学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，结合实际，作出安排部署，提出明确要求，成立党纪学习教育工作领导小组，研究制定印发公司党委党纪
4、学习教育工作方案，组织征订中国共产党纪律处分条例X余本、清廉云南建设学习教育丛书（2023）X余本。举办党纪学习教育读书班，充分运用集中学习、研讨交流、廉政谈话、专题党课、警示教育等形式，采取逐章逐条学、联系实际学、以案促学的方式，确保正面引导和反面警示有机结合。同时，组织本部及下属公司全体党员干部共X人参观XX市警示教育基地，通过听讲解、看展板、观看警示教育片、情境体验等方式，依次参观廉洁文化展示区和主题展厅，参观结束全体党员面向党旗庄严宣誓。（二）贯彻落实党委意识形杰工作责任制、网络意识形态工作责任制情况1 .加强组织领导，把握正确舆论导向。根据相关要求，按照“党管意识形态，分级负责和谁主
5、管谁负责”的原则，研究制定印发公司舆情应急处置预案网络评论员管理办法，认真开展好意识形态工作。为进一步强化提升公司网络评论员队伍，不断提高网络评论员舆论引导的能力和水平，牢牢掌握网络舆论主动权，充分发挥网络阵地在传播先进文化、引导正确舆论中的重要作用。2 .定期研判通报意识形态工作情况。按照要求对意识形态领域可能出现的问题以及舆情风险，提前分析、强化监测、研判和处置，相关部门间积极沟通对接。认真开展月度、季度意识形态领域研判工作，每半年向上一级党委报告X次意识形态工作。公司党委及各下属党支部把意识形态工作作为全年工作报告的重要内容，作为民主生活会、组织生活会和党组织书记抓基层党建工作述职报告的
6、重要内容，接受监督和评议。3 .切实做好信访安全保障工作。公司党委结合自身实际，通过发放宣传资料，向全体干部职工宣传信访工作条例。每天向集团党委报告当日信访情况和重要信访信息，做到有事报情况，无事报平安。（三）加强意识形态阵地要设和管理、防范化解意识形态领域风险情况1 .加强党风廉政建设，树牢廉洁自律意识。以党委会固定全面从严治党议题形式，传达学习违纪违法案例。多措并举筑牢节前安全和廉洁思想防线，在元旦、春节节前下发廉洁提醒画报,引导全体干部职工把好“廉节关”、绷紧“廉洁弦”；对本部及设有公车的下属公司节前公车封存情况进行监督检查，并建立工作台账。扎实开展节日期间正风肃纪检查。2 .拓展精神文
7、明实践活动。本部党支部组织党员观看经典电影离开雷锋的日子；其他党支部组织党员职工群众到所在地社区、项目工地现场进行垃圾清理，参与社区集中开展环境卫生整治以及不文明行为劝导等活动。3 .扎实开展普法系列学习活动。2024年以来，参加了八五普法“一月一讲”专题法治讲堂X次，参加合规专题培训X次，组织公司各部室合规专员开展合规专题培训IX次。根据公司关于“民法典宣传月”相关工作安排，组织开展民法典专题培训I,“八五”普法实施以来，不断延伸触角、丰富载体、创新形式，在公司走廊设计安装了法治文化墙，提升基层法治宣传教育工作的渗透力、感染力和影响力，助推法治宣传教育。三、工作中存在的问题一是下属党支部和下
8、属公司围绕时事、政治经济热点，结合集团、公司生产经营工作开展形势、政策宣传教育不够，危机意识、忧患意识、责任意识树得不牢。二是在监测、分析预判及处理可能出现的舆情上，能力和经验不足。四、下一步工作计划公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要精神，深刻把握党的二十大对新时代新征程宣传思想工作提出的任务要求，全面落实意识形态工作责任制。（一）持续加强理论武装，巩固深化主题教育成果。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉
9、洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立“，坚决做到“两个维护工（二）抓实意识形杰工作责任，树立“一盘棋”思维。严格落实意识形态工作责任制，压紧压实政治责任，进一步贯彻落实中央、省委、省国资委党委以及集团党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神。要增强做好意识形态工作的主动意识，从公司大局出发，认真分析研判公司意识形态领域情况，将意识形态工作成果转化为组织发展的动力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。（三）加强意识形态工作队伍建设，不断提升工作质量。切实提升意识形态工作人员、网评员
10、理论水平、业务水平、实操水平，坚持用党的理论知识和科学文化武装头脑，在大是大非面前保持绝对的政治清醒，在危急关头敢于挺身而出，具有一定的前瞻性和预见性。引导干部职工人人成为意识形态工作队伍的一员，牢记初心使命，始终保持顽强意志，勇敢战胜工作中的各种困难和挑战。国有企业2024年上半年意识形态工作总结2024年上半年，XX公司在上级党组织的指导下，紧密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求，扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年意识形态工作总结如下。一、工作开展情
11、况（一）强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的“灵魂工程”,纳入公司总体战略规划和年度工作计划，明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委召开意识形态专题会议4次，对内外部环境进行深入分析，制定并实施XX公司2024年意识形态工作实施方案，确保意识形态工作有部署、有检查、有考核，形成闭环管理。创新性地引入了意识形态风险预警机制，通过构建系统化的风险监测网络，对可能影响企业意识形态安全的苗头性、倾向性问题进行早识别、早预警、早处置，上半年成功识别并妥善处理了包括网络信息安全、员工价值观偏
12、差、外部舆论误导在内的3项潜在风险点，有效避免了不良影响的扩散，有效维护了公司的正面形象和稳定发展。（二）深化理论学习，提升队伍素养。公司党委将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线，结合当前党纪学习教育和党史学习教育常态长效化要求，通过“三会一课”、主题党日活动、线上学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，累计开展集中学习16次，邀请专家学者开展专题讲座2次，撰写心得体会156篇，为党员干部提供了更为专业的理论指导和思想引领。同时，公司创新学习方式，举办“意识形态与企业文化融合创新”研讨会，将理论学习与企业实际相结合，通过探讨意识形态与企业文化的关系，推动理论学
13、习与实践探索的深度融合，提升员工的思想理论水平和实践应用能力O（三）强化阵地莫设，优化舆论环境。公司注重网络意识形态安全，构建以官网、微信公众号、企业内刊为核心的宣传矩阵,发布正面信息210余篇，其中原创内容占比提升至60%,有效增强了企业文化的传播力和影响力。同时，建立健全网络评论员队伍，实时监测网络舆情，及时引导和回应社会关切，通过建立快速反应机制，上半年成功处理网络负面信息2起，确保对网络上的任何风吹草动都能做到“早发现、早报告、早处置”，切实维护了企业清朗的网络空间。此外，公司积极举办“企业文化月”“员工风采展示”等活动，通过创意工作坊、文化沙龙、征文比赛等形式，让企业文化从纸面走向实
14、践，从理念转化为行动，切实增强员工归属感和凝聚力。（四）加强思想教育，提升精神风貌。公司特别注重员工思想政治教育，上半年共举办专题报告会和主题演讲共计8次，参与员工超过800人次，全面引导员工深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，着力加强与员工日常沟通交流，通过举办员工座谈会2次，开展员工问卷调查3次，收集员工意见和建议100余条，为员工的成长和发展提供了有力支持。此外，公司积极组织和鼓励员工参与志愿服务、社区活动等社会公益活动，上半年共组织志愿服务活动4次，参与员工超过200人次，切实增强了员工团队协作能力和社会交往能力，提升了公司的社会形象和品牌
15、价值。二、存在问题（一）理论学习深度不够。部分部门和员工对意识形态工作的重要性认识不足，理论学习停留于表面，缺乏深度思考和实践转化，导致学习效果不明显，未能充分激发全员的积极性和创造性。（二）网络意识形态管理需加强。随着社交媒体的快速发展,公司网络意识形态管理面临新挑战，尤其是对新兴社交平台的监管存在盲区，对网络舆情的预判和应对能力有待提升。（三）创新意识不足。在意识形态工作的开展方式上，仍然较为依赖传统手段，缺乏与时代发展相适应的创新思维和手段，导致部分宣传活动吸引力和感染力不强。三、下一步举措下一步，XX公司将继续坚定不移地推进意识形态工作，将其融入企业发展的各个方面，为公司的持续健康发展
16、提供坚强的思想保证和强大的精神动力。（一）深化理论武装，提升政治站位。持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过建立“读书分享会”“青年理论学习小组”等平台，鼓励员工主动学习、深入交流，提升理论学习的系统性和实效性。同时，加强对中层干部的意识形态工作培训I,提升其政治敏锐性和鉴别力。（二）强化风险防控，提升应急能力。建立健全网络意识形态风险防控体系，加强对社交媒体、论坛等网络平台的监控，及时发现并有效应对潜在风险。同时，定期组织网络意识形态安全演练，提升快速反应和妥善处理突发事件的能力。（三）创新宣传方式，拓宽传播渠道。积极探索新媒体环境下意识形杰工作的有效路径，利用短视频、直播等新兴媒体工具,创作更多符合年轻人喜好的文化产品，拓宽意识形态工作的传播渠道和受众范围，提升宣传效果和影响力。（四）完善评价机制，压实工作责任。建立意识形态工作绩效评价体系，将意识形态工作成效纳入部门和个人绩效考核，确保责任层层压实，形成上下联动、全员参与的良好氛围。
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