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1、主讲人:闫炳方,员工入职十大风险防控,一、入职登记 二、入职审查 三、入职体检 四、合同签订 五、录用条件,目录,六、规章制度 七、岗位职责 八、社会保险 九、入职培训 十、带薪年假,一、入职登记,意义：防欺诈、应对诉讼,员工的基本信息 教育背景信息 工作经历信息 家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息,内容：,一、入职登记,内容：,5.入职信息 6.健康信息 7.前工作单位信息 8.其他信息 9.声明信息 10.员工签字信息,入职材料真实性审查 劳动关系解除或终止的审查 竞业限制义务的审查,二、入职审查,三、入职体检,重要性：预防必先预知,入职体检的风险： 做假：代检 歧视：入职体检查出乙肝,
2、劳动关系建立时间：用工之日起,四、合同签订,用工之日至一个月 合法 一个月至一年 双倍工资 超过一年 视为无固定,合同订立时间：,合同签订过程常见问题,企业的告知义务：主动,工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。,内容：,入职登记表 劳动合同书 已履行告知义务确认书,方式：,四、合同签订,必备条款：,用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 劳动合同期限（固定、无固定、以完成一定工作任务） 工作内容和工作地点,四、合同签订,必备条款：,工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳
3、动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,四、合同签订,约定条款：,劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位,四、合同签订,试用期条款 合同期限：三个月 一年 三年 试用期限：1个月 2个月 6个月 不得约定试用期的情形： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 非全日制用工 劳动合同期限不满三个月的,四、合同签订,试用期条款 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
4、限为劳动合同期限。 试用期解除：员工无需任何理由提前三天通知用人单位；用人单位则要证明员工不符合录用条件。,四、合同签订,认识录用条件 录用条件概述 录用条件的作用 录用条件与其他标准的区别 制订录用条件 1、诚信信息，也即防欺诈信息 2、入职手续条件,五、录用条件,3、身体健康条件 4、岗位职责条件 5、遵守规章制度条件 6、兼职条件 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 8、绩效考核条件,五、录用条件,确认录用条件 运用录用条件 用人单位的举证义务 有效的解除时间,五、录用条件,六、规章制度,涉及劳动者切身利益的八类规章制度：,劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生,5.保险福利 6.
5、职工培训 7.劳动纪律 8.劳动定额管理,合法有效要件,内容合法：不与法律法规相抵触 程序合法：起草、讨论、协商、公示。,六、规章制度,公示或向劳动者告知：,在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它； 在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款； 发放员工手册； 规章制度的培训考试。 网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面四种结合使用。,六、规章制度,七、岗位职责,如何制订岗位职责 罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务； 指出每项工作任务的目的或目标； 分析工作任务并归并相关任务； 简要描述各部分的主要职责； 把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。,八、社会保险,特点 规范制度、加强责任、强调维权。 位阶高法律 责任重强制征缴、加大罚则 维权意识强强调知情权、优先支付、保证救济。,九、入职培训,意义： 对企业的意义 对个人的意义 培训的误区： 没有对新员工进行明确的区分 忽略新员工直属主管的重要作用 培训方式的缺失,九、入职培训,培训的内容：,发展历程 企业文化 组织结构 业务 规章制度 员工行为规范,十、带薪年假,年休假折算,案例：甲在A公司工作5年，在B公司工作3年，后又进入C公司工作，2008年10月20日，甲与C公司的3年期劳动合同到期，C公司决定终止劳动合同。甲应休年假的天数是：,带薪年休假,