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1、第 1 页 市人事局综合科年度工作计划选文 特征码 UavCDCwcNEPnGHpADpAu 一、继续抓好全市在职人员的素质教育培训，不继提高全 市干部队伍素质 主要措施：按照*市人事局“十一五”人才培训规划的工 作布暑，抓好全市公务员的素质教育培训，如：公务员初任培 训、计算机高级技术培训、公务员离岗教育培训、行政机关公 务员处分条例培训、 “一村一名大学生工程”培训。 具体办法：1、按照*市人事局的安排布署，拟定培训工作 方案;2、落实培训学校，组织好培训师资力量;3、协调有关部 门组织抓好人员培训工作。4、抓好参训人员的学分制管理工作。 二、加快推进事业单位分类改革 主要措施：按照*市人
2、事局的统一布置，抓好全市事业单 位人事制度改革，指导事业单位开展人事改革工作。 具体办法：1、按照贵阳市人事局的要求，拟定事业单位人 事制度改革方案，按程序提交局党组研究后，报市长办公会研 究决定，经批准同意后组织实施;2、抓好事业单位改革示范工 第 2 页 作，在总结试点工作经验的基础上，向全市推广实施;3、抓好 各事业单位单位改革的分类指导。 三、加强机关公务员和事业单位人员管理工作 主要措施：一是按照干部管理权限抓好机关、事业单位中 层干部的竞争上岗工作;二是指导各事业单位抓好事业单位人员 聘用工作;三是按管理权限抓好各单位人事调配工作。 具体办法：1、认真抓好各用人单位干部竞争(聘)上
3、岗方案 的审核、审批工作;2、开展事业单位人事聘用调研工作，拟定 人事聘用规范性工作流程，规范事业单位人员聘用工作;3、按 规定抓好人员调动、辞职辞退人员资料的收集、整理和提交人 事会议研究的准备工作，严格工作程序，严把人事进、出关口。 四、继续抓好机关公务员、事业单位专业人员和管理人员 的公开招考工作 主要措施：按照行政机关和事业单位新进人员“凡进必考” 的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力抓好 全市机关、事业单位的公开招考工作。 具体办法：1、按照贵阳市人事局的工作安排，抓好 20XX 年全市各单位人才需求计划的申报工作，收集各单位人才需求 情况，汇总后按程序提交局党组会议、
4、市政府市长办公会、市 委常委会研究，报贵阳市人事局审批同意后组织实施。2、拟定 招聘人员工作简章，经审批同意后组织实施;3、抓好新招聘(录 第 3 页 用)人员的上岗前培训，做好人员派遣工作。 五、继续抓好军转干部管理工作，落实好军转干部“两个 待遇” 主要措施：一是认真贯彻国家对部分企业军转干部解困工 作的相关文件精神，进一步解决好我市市属企业军转干部的解 困工作;二是认真做好军转干部计划安置工作。 具体办法：1、按照省、贵阳市关于落实部分企业困难军转 干部生活待遇的文件精神，认真抓好所需经费的预算申报工作; 2、协调各企业主管部门按时足额兑现企业困难军转干部的经济 待遇;3、开展企业困难军
5、转干部工作调研，做好维稳工作;4、 抓好对企业困难军转干部的节日慰问;5、根据贵阳市军转干部 安置文件精神，完成我市军转干部计划安置任务。 六、积极做好我市急需人才的引进工作。 主要措施：根据用人单位的申请，按照我市引进人才的有 关文件精神，积极协助用人抓好“双高”人才的引进工作。 具体办法：1、审核人才引进单位的工作报告，拟定人才引 进工作方案，按程序提交人事会议研究决定;2、严把人才引进 工作关口，为用人单位引进急需的高素质人才;3、研究制定我 市人才引进管理办法，制定全市人才引进“绿色通道”政策。 4、指导、协调用人单位做好引进人才的管理工作。 七、按照考核奖惩工作的有关规定，按照管理权
6、限抓好全 市机关、事业单位及其工作人员的考核奖惩工作 第 4 页 主要措施：一是抓好对各级党委、政府表彰的先进单位、 个人的审查上报工作;二是进一步加强全市年度考核和国家公务 员平时考核工作;三是抓好全市机关、事业单位辞职、辞退、开 除人员工作。 具体办法：1、按照各级党委、政府开展表彰先进单位、个 人的文件精神，认真做好参评单位和参评人员的资格审查，严 格把评选条件，严格评比程序;2、按照贵阳市年度考核工作的 文件精神，制定全市考核工作方案，报经局党组研究同意后组 织实施;3、做好全市机关、事业单位年度考核为“不合格”人 员的离岗培训;4、按照辞职、辞退、开除有关规定，按管理权 限和工作程序办理全市机关公务员、事业单位专业技术人员和 管理人员的辞职、辞退、开除手续.