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1、从校园人到职业人 方锋 Contents 新人入职场，世界从此不一样 漫漫职业路，我的路在何方 职场分享 从校园人到职业人 方锋 变化纷至沓来时变化纷至沓来时 我们如何我们如何“赢赢”得得 世界世界 从校园人到职业人 方锋 学校与公司的区别学校与公司的区别 学校学校 公司公司 消费者和学习者消费者和学习者 创造创造价值价值的贡献者的贡献者 考不好补考考不好补考 经济经济损失损失 老师可以选择老师可以选择 上级不可以选择，必须上级不可以选择，必须服从服从 不合群不合群 合作不好合作不好出局出局 从校园人到职业人 方锋 校园人与职业人的区别校园人与职业人的区别 “要要”的心态，向父母要，
2、向老师要，向学校要，的心态，向父母要，向老师要，向学校要， 向社会要。一切都是向社会要。一切都是“要要”，想，想“要要”一切。一切。 “给给”的心态。做了的心态。做了20多年社会财富和家庭财富的多年社会财富和家庭财富的 消费者、享用者，要尽快成为社会财富的创造者和消费者、享用者，要尽快成为社会财富的创造者和 供给者。供给者。 从校园人到职业人 方锋 什么是人才？什么是人才？ 人才人才 = = 心态心态 + + 能力能力 第一种第一种 好好 好好 第二种第二种 好好 普通普通 第三种第三种 不好不好 不好不好 第四种第四种 不好不好 好好 从校园人到职业人 方锋 成为企业的抢手货成为企业的抢
3、手货 职业化的工作技能：就是像个做事的样子。你对你做的职业化的工作技能：就是像个做事的样子。你对你做的 事内不内行，知识丰富不丰富，技能好不好。事内不内行，知识丰富不丰富，技能好不好。 职业化的工作形象：就是看起来像那一行的人。你有没职业化的工作形象：就是看起来像那一行的人。你有没 有你这一行所要求的基本素质，样子一看就可以看出来。有你这一行所要求的基本素质，样子一看就可以看出来。 职业化的工作态度：就是用心把事情做到完美。认真尽职业化的工作态度：就是用心把事情做到完美。认真尽 力做好每一件事情。力做好每一件事情。 职业化的工作道德：就是对一个品牌信誉的坚持。职业化的工作道德：就是对一个品牌信
4、誉的坚持。 从校园人到职业人 方锋 职场须知（职场须知（1） 不浮躁不浮躁 保持好奇心保持好奇心 多做事多做事 杜绝消极杜绝消极 不计得失不计得失 记录总结记录总结 从校园人到职业人 方锋 职场须知（职场须知（2） 多观察思考，少发表意见多观察思考，少发表意见 学会写报告学会写报告 向优秀的人学习向优秀的人学习 保持职场距离保持职场距离 时刻保持激情时刻保持激情 学无止境学无止境 Contents 新人入职场，世界从此不一样 漫漫职业路，我的路在何方 职场分享 从校园人到职业人 方锋 职业规划职业规划 “没有规划，就是在规划失败！” 从校园人到职业人 方锋 职业规划概述职业规划概述
5、职业生涯职业生涯是一个人依据理想的长期目标，所形成的一 系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计 划的职业发展历程。 职业生涯特点：发展性、阶段性、互动性 常见的划分阶段有：职业预备期、职业初期、职业中 期和职业后期四个阶段。 从校园人到职业人 方锋 生涯幻游生涯幻游-我未来生活的典型一天我未来生活的典型一天 我在进行幻游时，印象最深刻的画面是？ 我在进行幻游后，对比与现在环境最大的不同点是？ 我在进行幻游后，最深的感受是？ 我在进行幻游后，我觉得未来的生涯发展会是怎样的？ 我认为我未来会从事_职业。 我认为我的未来会与幻游过程相关吗？ 从校园人到职业人 方锋 自我探索常用工具自我探
6、索常用工具 自我探索自我探索：使用比较成熟的职业测评和非正式评估工具，对 自己的职业兴趣、性格特点、职业价值观以及职业技能等进行 全方位的、深层次的量化评价和分析，进而清晰地确定自己喜喜 欢且又适合自己欢且又适合自己的职业发展目标和方向。 常用工具：霍兰德兴趣测评、梅尔斯-布瑞格斯类型指标测评 （MBTI）、北森朗途职业规划测评、卡特尔16PF测评、职业锚 测评、北森能力测评、北森智维通用人才选拔测评 从校园人到职业人 方锋 职业兴趣探索职业兴趣探索 从校园人到职业人 方锋 职业生涯，行动而非决策职业生涯，行动而非决策 不是 做出一个生涯决策 追寻你的梦想 等待幸运的垂青 不要犯错误 先学
7、技能，再找工作 完成学业 而是 保持开放的观点 逐步检验你的梦想 创造自己的幸运 风险；犯错误 先找工作，再学技能 学无止境 从校园人到职业人 方锋 你现在的任务是？你现在的任务是？ 并非一定要作出一个生涯 决策; 而是学会采取行动来为自 己创造一个更加满意的人 生。 从校园人到职业人 方锋 机会只眷顾有准备的头脑！机会只眷顾有准备的头脑！ 从校园人到职业人 方锋 对于机遇事件的假设对于机遇事件的假设 传统的 帮助人们做好规划 从而将机遇事件带 来的影响最小化 机遇事件 帮助人们创造并最 大程度利用机遇事 件 从校园人到职业人 方锋 掌控机遇事件的三个因素掌控机遇事件的三个因素 在机遇
8、事件发生前，要采取行动准备置身其中。 在事件过程中，要保持警觉和灵敏以识别潜在机会。 事件发生之后，采取行动从而确保自己能够从中获益 。 机遇？职业生涯机遇？职业生涯 机遇事件机遇事件 你的生你的生 涯！涯！ 从校园人到职业人 方锋 如何创造和抓住机遇如何创造和抓住机遇 “有肚量去容忍那些不能改变的事，有肚量去容忍那些不能改变的事， 有勇气去改变那些可能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事， 有智慧去区别上述两类事。”有智慧去区别上述两类事。” Contents 新人入职场，世界从此不一样 漫漫职业路，我的路在何方 职场分享 从校园人到职业人 方锋 技术体系职业发展通道技术体系职业发
9、展通道 新员工新员工 工程师工程师 高级工程师高级工程师 职能管理职能管理 产品管理产品管理 专业领域发展专业领域发展 系统工程发展系统工程发展 技术管理发展技术管理发展 管理系列职位管理系列职位 技术系列职位技术系列职位 研发专业组长研发专业组长 研发部门经理研发部门经理 研发技术总监研发技术总监 研发项目经理研发项目经理 产品经理产品经理 产品线总监产品线总监 技术专家技术专家 高级技术专家高级技术专家 资深技术专家资深技术专家 初级系统工程师初级系统工程师 高级系统工程师高级系统工程师 资深系统工程师资深系统工程师 QA/CM/PM 高级高级QA/CM/PM 基层通用技基层通用技 术职位
10、术职位 专业领域包括：软件、硬件、专业领域包括：软件、硬件、 结构、工艺、测试、装备、试结构、工艺、测试、装备、试 制、制、EMC、可靠性等、可靠性等 成长轨迹成长轨迹(1) 2000年年 考研失败考研失败 研究所拒收研究所拒收 第一家企业：第一家企业： 岗位不匹配 20天转正 年度优秀新人 无知无知&彷徨彷徨 0102年年 新鲜新鲜&努力努力 软件开发软件开发 三次转岗三次转岗 梦想与现实差距 能力欠缺压力重 年度优秀技术人员年度优秀技术人员 2003年年 浮躁浮躁 从助理到经理从助理到经理 销售的最佳后援 新建数通团队新建数通团队 优化工作流程 团队意识建立 创建业务规则 管理无知、苦学
11、管理无知、苦学 年度优秀中层年度优秀中层 0405年年 辞职创业未成辞职创业未成 理想丰满 现实骨感 加盟外企未就加盟外企未就 英语是道坎 参股公司副总工参股公司副总工 回头也是选择 集团技术标兵集团技术标兵 定位定位&决心决心 成长轨迹成长轨迹(2) 0509年年 领导调换领导调换 自律、自强 拥抱变革 上市筹备上市筹备 公司副总经理公司副总经理 西财西财MBAMBA 工作与学业完美结合 具有领导力的负责人 沉淀沉淀&展示展示 1012年年 抉择抉择&转型转型 上市梦灭上市梦灭 股份就是张纸 温水煮青蛙温水煮青蛙 不折腾会死 跳槽跳槽 新建研发中心新建研发中心 离职仍是兄弟离职仍是兄弟 认
12、知、接纳 欣赏、佩服 13年年 积累积累&实现实现 学会被猎学会被猎 善用渠道 管理积累管理积累 面广业专 职业感悟职业感悟 拥有舍得 看人择人 发展发展&分享分享 成长分享成长分享 知识知识 知识是基础，不读万卷书， 即便能行万里路，也不过 是个邮差 花任何时间学任何东西都 是有用的，关键看你怎么 用 工作中我们不能只是一条 线思考问题，一条线只能 做好眼前事，在扎实做好 工作的同时也要学会思考 习惯习惯 步入社会两小事。第 一，不要说“我不 会”。第二，要敢于 问问题 每天写心得，积累知 识点，领悟力就越来 越强。 时常和自己对话，看 清自己 上司上司 遇到摩擦，主动与老板沟沟 通通 一旦你的领导发现，把一 些事交给你很放心的时候， 你就值钱 祝同学们成功！ THANKS!