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1、第 1 页 20XX 年临时用工合同格式1 特征码 AiQNBwhptfIgaAuiuzVl 甲方： 乙方： 签订日期年月日 根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调 整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方
2、的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 第 2 页 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四 十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工 作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲
3、方安排乙方执行工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳 动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第 3 页 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每 月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用 期间工资为元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第 四十四条和国家有关规，应安排
4、乙方同等时间倒休或依法支付 加班加点工资。 定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供 劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动 合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于 本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负 伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和
5、医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。 第 4 页 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动 安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业 道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续 续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相
6、关的内 容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工 作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工 作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一 定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第 5 页 第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同
7、约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合 同时，应提前三十日以书面形式第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十 二条第 7、8、9 款
8、和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第 6 页 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知乙方。3、女 职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权 债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同。 1、在试用期内的； 2、甲方以
9、侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年 第 7 页 龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 款、第二十四 条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳
10、动合同的 经济补偿办法给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当 承担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的； 2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益 的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报 酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲 方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖
11、欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 第 8 页 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的 经济补偿办法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第 3、4、5 款情形的，甲方除解 除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关 系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙
12、方违反本合同规定条件解除劳动合 同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的， 应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但 相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方 工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容 第 9 页 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可
13、以向人民法院 提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执 行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订 之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 （签章） 或委托代理人 签订日期：年月日 鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章） 鉴证时间：年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 第 10 页 年月日。 续订合同终止。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 （签章） 或委托代理人 年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 年月日。 续订合同终止。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人（或委托代理人） （签章） 年月日