【合同范文】20XX年员工入职标准合同范本[1].docx

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1、第 1 页 20XX 年员工入职标准合同范本1 特征码 rFidjIoMAvbkakkZJCuH 甲方：_(用人单位) 乙方：_(劳动者) 根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双 方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订 本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限” ： (一)有固定期限的劳动合同自_年_月 _日起至_年_月_日止。合 同期限为_年。 (二)无固定期限的劳动合同自_年_月 _日起，其中试用期自_年_月 _日起至_年_月_日止。 (三)以完成_工作任务为期限：本合同自 _年_月_日起，预计至_年 _月_日止。工作任

2、务完成经甲方验收合格， 则本合同即行终止。 第 2 页 二、试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从 _年_月_日起至 _年 _月_日止。有学徒期限的工种，学徒期 _年_个月，自 _年_月 _日起至_年_月_日止。(试 用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规 定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。) 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信 原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方 的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲 方依法制订的并已公示的规章

3、制度。乙方应当按照甲方安排的 工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量要求。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下 列第_方式，平均每周工作_小时： 1.甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲 方安排如下：_。 第 3 页 2.甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。 3.甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制， 双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时 制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证 乙方的休息与身心健康，甲方因

4、工作需要必须安排乙方加班加 点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_小 时，每月累计不得超过_小时，并按有关规定给予乙方 补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假 等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动 过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条 件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范 和劳动安排卫生制度及其

5、标准，加强对职工的安全、卫生和劳 动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方 第 4 页 食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医 疗期的规定。 (六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 (一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 P (二)乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以 货币形式每_(月、周、日)_元支付不

6、低于政 府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_。 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工 相同。 (四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙 方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济 第 5 页 金的月平均水平。 (五)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实 绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 (六)乙方在试用期内的工资为每月_元。试用期满 后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评 定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期 限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。 ) 1.计时工资：乙方的工资由

7、以下几部分组成：_。 乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_ 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙 方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (七)其他工资形式 1.加班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规定支 付工资报酬。 2.从事午间(12 时到 14 时)或夜间(22 时至次日 6 时)工作 的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下： _。 3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相 应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 第 6 页 4.乙方事

8、假期间，甲方扣除工资的标准为_。 5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假) 期间的工资，按乙方的_工资支付。 6.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可 给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 7.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协 商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商， 可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定 的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保 险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬 中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_。 (二)甲方应当将为乙方

9、缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提 供帮助。 (三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社 会保险事业管理机构领取。 (四)如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治， 并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为 乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要 的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、 第 7 页 市工伤保险规定执行; (五)乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间 的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行; (六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤 费

10、、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养 亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和 甲方分别计发。 (七)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费 补贴等与固定职工相同。 (八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产 假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、 分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有 关规定执行; (九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规 定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社 会保险机构; (十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计 算，按国家，省的现行有关规定执行。 (

11、十一)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 _(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事 前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 第 8 页 八、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定， 履行民主程序，并向乙方公示。 (一)乙方必须遵守国家的法律法规。 P (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守 甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参 加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不 断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动， 服从分配、坚持出勤、积极劳动，保

12、证完成规定的各项任务。 乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要 的处分，直至解除本合同。 (三)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 (四)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方 依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商 业秘密协议或竞业限制协议。 (五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即 自行解除。 第 9 页 九、监督检查 (一)对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完 成生产、工作任务; (二)按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方 劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分; 十、政治待遇 (一)乙方在政治上享

13、有同固定职工一样的权利，如参加民 主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务 以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情 况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任 期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三)按照国家、省的规定，有参加政治、技术(业务)学习 (培训)、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务， 评选和被评选先进职工等项权利。 十一、教育与培训 (一)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期 的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (二)向乙方宣传国家、省的

14、法律、法规和政策，以及本单 位的规章制度。 (三)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、 第 10 页 安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培 训。 (四)创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质; (五)对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的 职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者 乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_ 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关 内容。? (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更 本合同的相关条款： 1.甲方转产或

15、调整生产任务的; 2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 4.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履 行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、 性质; 5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的 外因，致使原合同无法履行; 6.双方约定的其他情况：_; 7.法律规定的其他情况。 第 11 页 (三)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合 同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之 间); 3.发生不超过

16、一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动 合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。 (四)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。? (五)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方违反或不履行劳动合同的; 3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业 秘密的; 5.乙方被依法追究刑事责任的; 6.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣 告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 7.以欺诈手段订立本合同的。 (六)有下列情况之一的，甲方

17、有权解除本合同，但必须提 前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 第 12 页 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同 达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任的。? (七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政 部门报告后，可以解除本合同。(必须按照国家、省、市有关企 业经济性裁员规定

18、所确定的程序进行)? (八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的; 第 13 页 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保 险福利待遇的; 7.经甲方同意，乙方自费离职学习的; 8.乙方出境定居的; 9.乙方要求辞职甲方同意的; 除上述第(_)项规定外，乙方解除本合同，应当提 前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手 续。乙方依前款规定

19、解除本合同，给甲方造成经济损失的，应 当赔偿甲方的以下经济损失：_。? (九)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的; 2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会 确认丧失或部分丧失劳动能力的; 3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4.女工在孕期、产期或哺乳期内的; 5.乙方享受法定休假、探亲假期间的; 6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的; 7.义务服兵役期间的： 第 14 页 8.距法定退休年龄十年以内的职工; 9.法律、行政法规规定的其他情况： 10.双方约定的其他情况：_。 (十)在下列情

20、况下，乙方不得解除劳动合同： 1.合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的; 2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训 后为甲方服务未满_年的; 3.属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科 研项目而任务未结束的; 4.其他情况：_。 (十一)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合 同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程 的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应 按规定发给辞退补助费和支付路费。 (十二)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲 方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 (十三)订立无固定期限劳动合同的，乙方达到

21、法定退休年 龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙 双方经协商后可续订劳动合同。 2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合 同即告终止。 第 15 页 3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无 法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动 合同的有关内容，但必须办理变更手续。 4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退 休时，劳动合同自然终止。 (十四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同， 没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天 数，以解除或终止合同前一个月乙方的日

22、平均工作为标准，支 付赔偿金给对方。? (十五)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或 解除劳动合同手续。 1.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按 中华人民共和国劳动法的有关条款执行。 2.甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二 十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以 及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方 按国家有关规定给予经济补偿。 3.符合中华人民共和国劳动法第二十九条规定的条件 的，甲方不得解除劳动合同。 第 16 页 4.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商 一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执

23、 行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。 (十六)双方当事人在本合同期满前_天向对方表示 续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续 订劳动合同期限类型为 _期限合同，续订合同生效日 期为_年_月_日，至_年 _月_日终止。 (十七)合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工 作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工 作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定 阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 (一)下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应 按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙

24、方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 第 17 页 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 (二)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月 的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 (三)下列情形之一，甲方应根据

25、乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平 均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。 (四)甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还

26、须按该经济补偿金数额的百分之 第 18 页 五十支付额外经济补偿金。 (五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年 的按一年的标准发给经济补偿金。 (六)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医 疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增 加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不 低于医疗补助费的百分之一百。 (七)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方 原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度 承担赔偿责任。 (八)乙方

27、违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合 同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损 失的程度依法承担赔偿责任。 (九)乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人 员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作) 每满一年按培训费和招接收费总额的 20%递减;服务(工作)满五 年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依 法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及 第 19 页 解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳

28、动者延 长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资 报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。 2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产 培训后，要为甲方服务_年，若服务期未满，乙方要求 解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培 训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳 动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期 限内自行或在与甲方有竞争关系的单位 从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4.任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任， 并付给对方赔偿费_元。 (三)双方同意以下列方式承担违约

29、责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿 第 20 页 金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包 括：_。 十五、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲 裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲 裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反

30、劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益 的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十六、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联 系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有 规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、_文书写，内容不一 致的，以中文文本为准。 (五)补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生 纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位 第 21 页 主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法 院起诉。 (六)本合同正本一式_份，甲乙双方各执一份;合 同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机关(本 合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)： _ 法定代表人或委托代理人(签字)：_ _年_月_日 _年 _月_日 签订地点：_ 签订地点： _