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1、第 1 页 20XX 年医生聘请合同范文1 特征码 kRVMqBnpLzTxLGJIgKqB 聘请单位（以下简称甲方）： 具体部分：电话： 受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话： 受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（） 受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码： 兹有聘请单位（甲方）：决定聘请乙方（受聘人）：从事 相干工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议： 一、聘请期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日 至年月日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与赏罚 1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘请期
2、月工资为：医生元、护士元、技师元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的延续、稳定，每月工资扣除 50 元作为保证金，至试用期满或聘请期满后双方交接无异议一 第 2 页 次退还。 4、试用期与正式聘请期月工资中均包括医疗、养老保险等 用度，具体手续乙方自行办理。 5、聘请期享受所在部分（科室）相应职称奖金，具体数额 科室根据工作表现在本院连续工作时间是非自定，报院财务备 案。 6、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘请期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度 及质量考核等情况而出现的赏罚时，同即是本院职工标准实施 奖罚。 三、甲方的权利与义务： 1、积极其乙方提供展开工
3、作所需的办公场所、设施及必要 的用品，由具体聘请部分负责安排。 2、及时按相干标准向乙方兑现工资及赏罚资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出消除聘请，但需提早 7 天通知乙方；聘请期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行 为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面消除聘请，同 时应提早 15 天通知乙方，并于解聘以后 30 天内将应支付 给乙方的工资等用度兑现。此款中提早通知期限对财物、信息 等特殊部分视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相干技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的， 甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手 第 3 页 续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他
4、职员由院办 5、聘请期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发 展作出了突出贡献，同时符适用人调进标准，双方自愿的条件 下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权利与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出消除聘请，但需提早 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘请期内原则上不准辞 职，无故提出辞职者，需提早 15 天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后 30 日内领取相应工资等报酬，但保证金不再 退还。 2、试用进程中故意继续聘请者，须在试用期积极办理好各 种变更注册和登记手续，利于聘请期工作的展开。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相干技术操纵规 程，服从甲方的工作安排，特别对必
5、要的值班、加班等工作不 得无理谢尽。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再 享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部分负责人 同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资 。未经同意自行休息者，7 天之内按旷工对待，超过 7 天甲 方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息流露 第 4 页 给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保 证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同 意将其转借、
6、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操纵或忽视大意、缺少责任心等情况导致医 疗过失、纠纷乃至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单 方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 学校临时工聘请合同 保母聘请合同 经纪人聘请合 同 教师聘请合同 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家 现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对 乙方因本人缘由给甲方酿成的经济损失承当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签 字之日始） 。 2、合同终止于试用期满或聘请期满之日，双方协商愿意续 签者，需在期满前壹月内办理， 七、合同签署与争议： 1、具
7、体程序为：（1）部分负责人提出聘请申请及人选建 议， （2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可， （3）院 第 5 页 院务会讨论决定试用或聘请， （4）乙方将毕业证、执业证 医务职员聘请合同及各项规定 身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。 （5）甲方具体部 分负责人与乙方约定工资标准并签字认可， （6）院方签署并盖 章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方具体部分、乙方、丙方（无丙方时省略）各执 一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现 争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲 裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方具体部分、乙、丙三方，甲方 人事处各一份（无丙方时为一式三份） 。 甲方负责人（签章）：年月日 具体应聘部分负责人：年月日 乙方（签）：年月日 丙方（签）：年月日 第 6 页