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1、第 1 页 20XX 年实习期劳动合同范文 特征码 LrrEVUxAgidsHpLVoIEG 甲方： 乙方： (身份证号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招 聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致 签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积 金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签 订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司
2、各项规章制度; 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度， 甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔 偿，情节严重的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等 第 2 页 意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协 商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民
3、义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条 件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正 式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 第 3 页 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效 力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签字：
4、 签字： 签约日期：年 月 日 签约地点 劳动合同相关知识： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合 同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的; 第 4 页 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的; (六)法律
5、、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告 知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同： 第 5 页 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。