《【工作计划】网页设计师工作计划格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作计划】网页设计师工作计划格式.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 网页设计师工作计划格式 特征码 vzthmjoHjYovwuhDVyMv 【篇一】 加强网站的实用性与媒介作用，根据学校统一部署，特制 定本计划以切实提高工作质量。 一安全性，使网站能够畅通运行。 二做好网站维护、内容更新工作，完善服务功能，提供 更多、更全、更及时的服务。 三重点做好推广工作增强 SEO 优化力度，全方位、立体 化宣传网站，并尝试经营性网站运作。 四、做好日常更新工作。 具体方案如下： 以优越城百货发展为总体目标，以提高服务功能为导向， 紧紧围绕公司要求与实际情况，按照“统筹、长远、科学规划， 分布实施，联合建设，突出重点，重在实效“的原则，为公司发 展多做供献。
2、 1各教研组分别选拔任命通讯员。要求教学功底扎实、文 字或计算机技术功底过硬。 2要求各教研组领导重视网站工作，加强与通讯员联系， 及时了解本单位动态。 第 2 页 3要求全体人员重视网站工作、参与网站工作，积极投稿， 支持帮助通讯员把本单位网站工作搞好搞活。 4.要求全体人员打开电脑做其他事之前，首先浏览我校网 站，通过网络及时了解教育教学动态、借鉴先进教育教学方法 经验以指导自己的教育教学工作，提高教育教学工作水平。 5通过网络加强学校与各部门、部门与教研组、教研组与 教师、教师与学生之间的联系，通过网络展示风采，追求网络 资源利用的最大化。 6.通讯员工作职责(1)在教研组负责人主要领导
3、下，按照 上级要求负责本单位的网站建设工作。(2)通过报纸、网络等 媒体及时了解国家大事、教育动态及与本学科相关的论述。对 有价值的材料加工整理并在本单位网站发布。(3)加强与单位 领导的联系，以便对正在发生和将要发生的事件及时组稿、及 时报道。(4)对本单位所有人员作全面了解，对教学能手的相 关事迹做出系列报道。(5)协助网络管理员搞好网站建设与管 理工作。总之，通讯员的职责就是使本单位所有成员及时看到 听到教育界及本专业有价值的材料；并将学校或各教研组已完 成或即将完成的事迹形成文字材料在尽可能广的范围内及时发 表，使学校各部门、社会各界了解我们的工作并支持我们的工 作。 【篇二】 一.职
4、能规划 第 3 页 第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目标和 定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。 因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不 同。好的公司只要你精一样，一般的公司则要你会几样。 大致分这几块： 1.信息架构(这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品 策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力， 要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目 布局相关的工作) 2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺 术。2 者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大 的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。
5、不管是门 户网站，还是企业网站，FLASH 全站(互动设计)这个角色的占 有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色 彩感觉，创意能力。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商 业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和 商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格 定位图标 UI 界面设计) 3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属 于纯技术型。最初级的就是切片和制作 HTML,不要小看这个， 以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符 合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片 第 4 页 和制作 HTML 划入网页视觉设
6、计师的范畴。应该属于附属职能， 视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具体根据公司的要 求决定。然后高级一点应用就是 JS,AJAX等，主要的工作 任务是：页面实现优化) 4.其它职能(比如 UI 设计。用户体验,FLASH 互动设计,等 这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论) 二.对号入座 OK!第 2 节，我们开始讲本文的重点，注意了关于找工作的 经验和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我 们分几个级别来提供解决方案。 1.新手入行 嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈_。自然点，其 实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管 他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。
7、除了自信还是自信，更重 要的是对工作充满*有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要 搞的太正规了，你不是去面试销售。随便一点要有自己的个性， 自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲 和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都 太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的 都是拿 U 盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的 作品，物质上也是可以增强自信心的。 这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作 第 5 页 是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对你自己和 公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力，是否适合公 司这个职位的要求。前
8、期对公司应该有初步的了解，只有了解 双方的需求，才能有所均衡。一定要对号入座，哪怕工资稍微 低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额， 要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信， 或者条件苛刻。这样的公司不必理会。 面试你的人，平常有 3 类。HR 人事，部门主管，经理。对 于 HR 面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的 流程。小的公司就是直接老板面试，如果 OK，马上就上班!部 门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢， 对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处， 健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技 术团
9、队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面， 这个比重占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。这 个阶段的薪资参考：2000-3000 左右(上海北京深圳为例) 2.跳槽阶段 工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有*啥的。 这个时候是需要跳跳，大家都比较浮躁，不浮躁不行啊，只有 碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于 跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。 薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和合适的舞台， 第 6 页 去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段， 开始寻找突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了，本文精华 开始写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的 解析。