【合同范文】20XX年北京劳动合同范本[1]_1.docx

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1、第 1 页 20XX 年北京劳动合同范本1 特征码 bjAJWGsoMutWsqdJMssP 根据中华人民共和国劳动合同法和北京市有关条例及规定， 甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同 所有条款。 条 工作岗位、地点和内容 1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。 乙方工作岗位/职务： ; 工作地点：北京市或公司规定的其它地区 工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。 第二条 合同的期限与实施 2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期;其中包括试用期从_ _年 月 日至 年 月 日。 2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同

2、附件， 是合同的重要组成部分。 2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出 入的，按现行劳动法律法规执行。 2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效， 双方各保存一份。 2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方 第 2 页 不得单方面修改;涂改或代签无效。 第三条 劳动报酬 3.01 工资发放 (1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月 1 日至本月月末， 甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月 15 日，通过银行或者 直接向乙方发放劳动报酬。 (2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能 恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，

3、根 据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*(0200)%. (3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中 个人应承担的部分。 (4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。 3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者 扣除，但工资数额不低于北京市工资水平： (1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个 人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日); (2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的; (3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的; (4) 乙方违反公司规章制度的; (5) 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。 3.03 乙方认真遵

4、守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、 重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或 第 3 页 物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方 扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。 3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方 应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工 作时数。 3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社 会义务时，发放基本工资。 第四条 工作时间及休假 4.01 乙方每周工作 5 日，共计 40 小时;除午餐时间外，每 个工作日不安排其他休息时间。 4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在 法定节假日及休息

5、日到岗工作，乙方如 无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控 制加班加点的次数和时间。 4.03 乙方根据国家或北京市的规定，享受法定假期;也可 根据甲方内部规定享受各种假期; 4.04 乙方在事假期间没有工资。 第五条 员工教育 5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行 职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。 5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的， 第 4 页 应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或 招生、接收协议。 第六条 工作安排与条件 6.01 甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、 表现和态度，安

6、排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和 安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所 和劳动工具。 6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证 乙方在劳动过程中的安全与健康。 第七条 劳动保险与福利待遇 7.01 社会保险 (1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社 会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分; (2) 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文 件或证明; (3) 因乙方原因 第 5 页 因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切 后果;因此导致甲方损失的，应赔偿

7、损失。 7.03 乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。 第八条 劳动纪律 8.01 乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。 8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业 道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟 和职业技能。 8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损 坏的，应照价赔偿。 8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度 给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。 8.05 在本合同期以及本合同解除后的 2 年内，乙方应自觉 保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机 密，违反此条者，公司有权按

8、照国家相关规定和公司有关规章 制度追究其责任 8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接 或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得 到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其 他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。 如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙 第 6 页 方进行处理。 第九条 劳动合同的变更 9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双 方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后 生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。 9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合 同相关

9、内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方 内部规章制度公布之日起 2 周内提出异议，否则视为同意。 第十条 劳动合同的解除 10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止： (1) 劳动合同期满的; (2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4) 甲方被依法宣告破产的; (5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的; (6) 法律、行政法规规定的其他情形。 10.02 有下列情形之一的，双方可解除合同： (1) 经甲乙 双方协商一致同意的;(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生 产经营发生困难，需要裁

10、员的; (3) 甲方因生产经营、技术发 生变化，确实无法调剂安排的富余人员; (4) 符合本合同 10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。 第 7 页 10.03 乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须 提前通知或给予补偿。 (1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度， 根据甲方规定应予辞退的;(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利 益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的; (3) 以隐瞒、欺 骗、伪造等非法手段获取入职资格的; (4) 在试用期间被证明 不符合录用条件的;(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、 判刑的; (6) 乙方连续 3 个次考核被确定为不称

11、职的; (7) 不 胜任现职工作，又不接受其它安排的。 10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前 一个月书面通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满 后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同 9.01 条款就变 更达成协议的。 10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书 面辞职，无须提前通知：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、 安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的; (2

12、) 甲方侵犯乙 方人身权利的; (3) 乙方应征服兵役的;(4) 法律法规规定的其 他情形。 10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月 书面通知甲方：(1) 需离职进修的 (2) 移居国外的 (3) 其他 第 8 页 正当理由 10.07 无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下 离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件 资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、 损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切 后果。 第十一条 违约责任 11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙 方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。 11.

13、02 甲方或乙方提前 解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任， 向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数*乙方辞职 当月的日工资基数。 11.03 乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职， 应承担违约责任，向甲方支付违约金 1 万元;乙方私自带走公司 物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权 利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔 偿责任。 第 9 页 十二 争议处理 12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不 成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可 向仲裁机构所在地的人民法院起诉。 十三 附则 13.0

14、1 签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不 存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工 作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭 状况等信息。未提供证明/信息或证明/信息不实的(如隐瞒重大 疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段 获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成 损失的，乙方应赔偿全部损失。 13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其 效力等同于劳动合同变更;但其内容须符合劳动法律法规的 文件规定，否则，为无效条款。 13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度 作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 13.04 双方协商一致，约定的内容如下： _ _ _ 第 10 页 _ _ _ _ _ _ _ 甲方(盖章) 乙方： 住所： 住所： 法人代表： 身份证号码： 紧急情况联系人： 关系： 合同签订日期： 年 月 日 联系方式：