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1、第 1 页 行政人事周工作计划格式1 特征码 TWQWLwQmQIRwefWrsdqA 为配合公司 20XX 年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管 理的计划性，行政人事部现制订 20XX 年度工作计划，并遵照计 划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策， 协助各部门达成公司 20XX 年的工作目标。 第一部分 人力资源工作计划 一、人员招聘 (一)、思路分析 1、20XX 年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加， 并逐步到位。 2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的 机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资 源更替、补充和培养储备。 3、实行内
2、部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习 和提升的内部员工。 (二)、目标概述 公司目前属于发展期，20XX 年总体目标首先要考虑满足岗 位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。 (三)、具体实施方案 第 2 页 1、熟人包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高， 已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同 发展，公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 (四)、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需 求;进
3、行招聘宣传：制作招聘海报。 二、绩效考核 (一)思路分析 绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是， 一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保 障。 (二)目标概述 绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不 尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工 作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率， 培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加 以调整改善，从而推进工作成果达成。 (三)具体实施方案 第 3 页 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。 2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标 。 3、重点对考核结果进行评估，对考核
4、形式、考核项目、考 核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。 4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成 此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体 系。 (四)实施目标注意事项 1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利 益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正 面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改 善工作、校正目标的目的。 2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的 过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作 顺利推行。 3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作 过程中，应以部
5、门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建 议，及时调整和改进工作方法。 三、培训发展 (一)思路分析 1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训 第 4 页 管理制度约束力不强。 (二)目标概述 1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的 工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。 2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次 和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。 (三)具体实施方案 1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评， 确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定 其待培训的方面。 2、重点培训内容：管理知识、工作沟
6、通、企业文化、工作 技能、制度培训、新员工培训等。 3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展 行政级别发展：(普通职员、主管、经理) 个人薪酬发展：(根据级别制订) 内部横向发展：(部门、岗位调整) 4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心 理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员 工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳 定性都会提高。 四、薪酬福利、员工关系 1、薪酬福利 第 5 页 根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资 标准，福利发放可采取多样化形式。 2、员工关系 员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上， 员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间 的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造 的一个方面，更是企业寻求长期发展的 的重要支柱。20XX 年的构想，准备采取座谈、聚会表 等形式， 引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、 员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。