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1、第 1 页 组织部下半年工作计划范文1 特征码 RKGWOEhHlnAUvOwQyqPz 20XX 年下半年组织工作总的要求是：认真学习贯彻党的十八大、 十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，贯彻落实全国 组织工作会议和全国、省、市组织部长会议精神，紧紧围绕区 委中心工作，坚持稳中求进、改革创新，坚持问题导向、狠抓 落实，深入开展党的群众路线教育实践活动，突出抓好干部工 作，统筹推进基层党建、人才队伍建设和组织部门自身建设， 进一步提高组织工作科学化水平，为全面深化改革、加快推进 北仑转型发展提供坚强组织保证。 一、全力以赴抓好全区党的群众路线教育实践活动 1、认真组织教育实践活动。根据中
2、央和省、市、区委要求， 紧紧围绕为民务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗 洗澡、治治病”总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律抓 好全区党的群众路线教育实践活动。以区级领导机关、领导班 子和领导干部为重点，突出抓好乡镇(街道)及执法监管部门、 窗口单位、服务行业，注重抓好农村、社区、两新组织等基层 组织。坚持问题导向，明确各类型党组织教育实践活动的重点 任务、政策原则和推进措施，重点解决“四风”问题、群众反 第 2 页 映强烈的切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。 全面开展“九项重点工作” ，保持正风肃纪的高压态势。注重总 结宣传一批基层先进典型，用身边人身边事教育党员干部。
3、2、注重抓出活动特色和成效。坚持围绕中心工作抓活动， 紧扣省委“五水共治” 、市委“双驱动四治理” 、区委五大重点 工作，设计领导班子、基层党组织和党员干部参与活动的载体， 提高活动与中心工作的结合度。将幸福党建行动作为我区的特 色品牌，完善活动载体，开展“四季”活动，加强理论研究， 不断提高幸福党建影响力。注重把开展活动与考察班子、识别 干部、加强基层组织建设结合起来，实现活动与组织工作的相 互促进。坚持以好的作风抓活动，落实领导责任，从严督导检 查，确保活动不虚、不空、不偏。 二、深化干部人事制度改革，着力强班子、建队伍 1、全面推进干部教育培训工作。贯彻落实全国、全省 20XX-20XX
4、 年干部教育培训规划，稳步推进全区教育培训工作。 切实抓好党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神学 习培训，组织开展集中轮训和专题学习，引导党员干部真学真 懂真信真用。突出加强理想信念和党性教育，加强干部执行力、 党的群众路线、工作作风等方面内容的专题教育。重点办好第 十一期中青年干部培训班，统筹安排新修订的干部任用条例 培训班、 “干部网上学院”执政能力建设研修班等主体班次，提 高领导干部推动改革发展的能力。围绕构建领导力模型，改革 第 3 页 培训模式和教学方式，进一步提高干教工作的针对性。 2、切实加强领导班子建设。抓好区管领导班子思想政治建 设，完善中心组学习、民主生活会、议事规
5、则等制度，提高领 导班子执政能力。认真贯彻落实 20XX-2018 年全国党政领导班 子建设规划纲要及省、市实施意见，着力把“狮子型”干部选 配到关键岗位，注重发挥“老黄牛”式干部作用。充分运用教 育实践活动和领导班子届中考核结果，围绕中心工作动态调整 班子，增强整体功能。坚持重一线的用人导向，加强乡镇(街道)党 政“一把手”配备，统筹兼顾创业发展一线和生态文明建设、 民生服务保障等领域干部的选拔使用。健全班子和干部经常性 考察了解机制，重视干部在完成急难险重任务中的现实表现， 在“五水共治” 、 “生态文明建设”等中心工作一线了解情况。 坚持领导班子综合分析研判制度，加强对班子整体运行状况的
6、 了解掌握。 3、统筹推进干部队伍建设。突出抓好“好梯队”建设，注 重加强对“一把手”后备力量以及专业性、结构性、紧缺型干 部的整体规划，形成培养专案和配备预案。加强年轻干部的专 案化培养，推动区管后备干部到开发建设、信访维稳、基层一 线等岗位挂职锻炼。做好重点工作助理、重大项目协理、专项 工作督查等专项性选派工作，拉长年轻干部实践比选赛道。加 强乡镇(街道)干部队伍建设，充实乡镇(街道)年轻干部和专业 型干部力量，推进九大产业基地与乡镇(街道)干部之间的交叉 第 4 页 任职、双向培养，完善住夜值班、民情分析等制度，进一步提 升乡镇干部的能力素质。 4、构建有效管用、简便易行的选人用人机制。
7、学习贯彻新 修订的干部任用条例 ，重新梳理和规范干部选用相关制度和 程序，认真执行落实各项规定。研究提高 高民主推荐、民主测评科学性、真实性的办法，强化领导班子、 分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和责任。探索建 立平级交流任职人选的提名推荐制度，为干部交流任职方案提 供参考。完善干部激励链条，进一步探索健全职务激励与职级 激励并行的工作机制。深化干部动态信息记实系统建设，充实 信息内容，构建组织部门主观评价与人力资源公司专业评价相 结合的领导力模型，进一步提高干部工作科学化水平。 5、全面做好离退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上 关心、感情上贴近、生活上照顾”的总要求，认真落实老干
8、部 政策待遇，切实加强老干部思想教育，认真做好各项服务管理 工作。遵循老干部工作特点和规律，组织开展老干部工作转型 发展重点课题研究。组织开展“走基层、看变化、促发展” 、 “北仑开发开放三十年再回首” 、 “庆祝建国 65 周年、同心共筑 第 5 页 中国梦”等系列活动，引导广大老干部关心党的形象、关心党 的事业，引导广大老干部在全区经济社会发展中凝心聚力，切 实发挥好正能量。 三、落实从严治党要求，加强干部管理监督 1、健全落实干部日常管理制度。研究制定关于进一步加 强和改进区管领导班子和领导干部日常管理的意见 、 关于进 一步完善领导干部因私出国(境)审查审批的意见 、 关于进一 步规范
9、政府工作人员在企业兼职(任职)问题的意见等制度， 从严约束和规范干部行为。实施区管领导干部个人有关事项报 告工作，试行领导干部个人重大事项报告抽查和任前廉情内部 公示，严肃处理瞒报虚报行为。结合干部约谈走访，及时关注 干部思想动态，教育引导存在不良苗头性倾向的干部。运用教 育实践活动成果，规范完善民主生活会制度，严格党内政治生 活和组织生活。 2、加强干部选拔任用工作监督。开展干部任用条例贯 彻执行情况检查，制定关于规范科级干部提拔使用工作的意 见 ，规范全区有用人权单位的干部选拔任用工作。开展职数配 备自查和规范工作，逐步消化超编职数，严肃查处违规和超职 数配备行为。综合运用经济责任审计、年
10、度和届中考核、教育 实践活动、 干部任用条例检查等成果，加大问责、诫勉力度， 及时调整不胜任现职领导干部。推进干部工作公开，建立组织 部门与全委会成员、 “两代表一委员”沟通机制，探索干部工作 第 6 页 新闻通气会等制度。 四、健全集聚人才的体制机制，全面推进人才强区建设 1、认真履行牵头抓总职责。注重管宏观、管政策、管协调、 管服务，健全政策协同制定、工作协调推进等机制，更好地发 挥人才工作领导小组成员单位的作用。加强重大人才活动、重 要人才项目的协调服务，定期开展督查，确保工作落地。完善 “1+N+X”人才政策体系，制定出台关于推进社会工作人才队 伍建设的意见等政策。加大人才发展保障力度
11、，继续确保 1 亿元专项经费投入，出台资金使用绩效管理办法，提高人才专 项资金使用效益。健全人才服务机制，完善“高层次人才服务 联盟”运作机制，出台金融支持人才创业创新的实施意见，构 建创新高效的人才服务体系。 2、大力培养引进高层次人才。策划组织“海外高层次人才 项目全球招募”等活动，强化“海外人才工作站” 、 “北仑人力 资源产业园”等平台的引智功能，加强与人社部留学人员与外 专服务中心、清华长三角研究院等机构的合作联系，吸引海内 外高层次人才智力服务北仑。组织开展第三批海外高层次人才 创业创新项目申报评审工作，梳理并重点扶持一批高质量的海 外人才项目。做好国家、省“千人计划”和市“331
12、5 计划”的 组织申报、答辩辅导等工作，力争在入选数量上有新的突破。 深化“外专智汇港”品牌打造，实施宁波市外裔高层次人才引 进“3315 计划” ，努力争创“国家外专引智示范区” 。统筹推进 第 7 页 专业技术、高技能、宣传文化等各领域的人才队伍建设，进一 步改善区域人才结构。 3、提升人才创业创新平台功能。推进区科创园、智能装备 产业研发园、民营科技企业孵化器建设，为高新技术产业孵化 提供平台保障。加快推进“中科院城市环境所”运营和“中科 院上海有机所宁波新材料创制中心”落户，大力建设梅山产业 集聚区类金融产业平台，助力区域新兴产业的集聚。着力引进 CSMT 等国外产业化研发机构，为区域
13、机械产业、模具产业提供 专业服务。鼓励企业与高校、科研院所共建工程技术中心、研 发中心、实验室、企业研究院等机构，同步推进院士工作站、 博士后工作站、研究生工作站建设，全面提升企业科研能力和 创新水平。 五、深化区域化党建工作，提升基层治理和服务水平 1、深入推进基层服务型党组织建设。编制基层服务型党组 织(20XX-2018 年)建设规划及参考手册，优化全区基层组织布 局，推进区域公共服务中心提质扩面和片区骨干互派锻炼，形 成基层服务型党组织示范群。围绕“五水共治” 、 “三改一拆” 等中心工作，开展“一片区一主题”活动，推动服务型党组织 建设与中心工作紧密结合。加强“三大指数”考 第 8
14、页 评管理，完善基层问题综合解决链，深化“五好”服务型乡镇 (街道)创建工作。改革乡镇(街道)基层组织建设管理体制，实 施党建创新项目培育计划，探索务实有效的基层党组织服务载 体。健全和谐共建理事会运行机制，完善协商议事规则，提升 基层党组织的社会治理能力。 2、抓好换届后村(社区)干部队伍建设。开展换届后村级班 子动态评估和定向帮扶，抓好新任村级班子竞职承诺兑现，确 保新班子实现新气象。坚持选聘分离，做好新一轮基层专职工 作人员聘用工作，妥善完成第三批期满大学生村官的转聘分流 工作。制定新一轮基层干部三年轮训计划，举办新任村(社区) 主要干部培训班和第二期“乡土人才培训班” ，实施基层后备干
15、 部培养储备“春苗计划” ，做大做强村(社区)干部“人才池” 。 开展针对村(社区)主要干部的模范评选和激励招考工作，探索 社工星级评定激励机制，进一步激发基层干部队伍活力。 3、强化党员教育管理和作用发挥。建立党员主动发展机制， 推行入党积极分子网上学习和志愿服务积分制，全面提升党员 发展质量。畅通党员出口，开展党员发展专项督查，逐步清除 “三不”党员。推行区域化管理片区集中党课制度，提高党员 教育的区域统筹度。探索建立“党员工作室” 、 “党员微信群” ， 推动党员全天候、全媒体管理服务。分类定级远程教育基层站 点，组织开展远教“一镇一品” 、公益广告大赛、远教入户等工 第 9 页 作，推
16、出“村干部创业秀”电视栏目，进一步提高远教工作质 量。贯彻执行乡镇党代会年会制度，探索试行街道党员代表会 议制度，推行党代表领衔督办党委重大事务和民生实事工程党 代会先决制，不断发挥党代表的作用。 4、提高两新组织党建工作水平。探索开放式组织设置，推 广“红领之家”工作模式，积极开展创意组织生活。发挥行业 主管部门作用，加强两新组织党组织标准化建设。建设社会组 织服务中心，推进社会组织党建指导中心与社会组织服务中心、 志愿服务中心的合署办公、一体运作。推广新社会组织“党建 五法” ，开展“基层党组织社会组织”活动，促进基层党组织 与社会组织的良性互动。深入开展双强争先活动，打造非公企 业党支部
17、成长链，提高两新组织党建工作影响力。 六、坚持从严从高要求，努力打造模范部门、过硬队伍 1、认真开展部机关教育实践活动。担好抓面上活动和抓自 身活动的双重责任，认真开展部机关党的群众路线教育实践活 动。聚焦“四风”问题，组织开展“学习讨论找差距” 、 “走亲 连心听意见” 、 “对照检查找根源”三大活动，广泛征求各方意 见，认真查摆组织部门和组工干部存在的“四风”问题，逐条 逐项加以整改落实。开展部务会议成员联系班子等“五个联系 服务”活动，建立健全联系服务、公文审批、重大事项报告等 长效机制。加强部机关干部能力建设，办好组工论坛，选派机 关干部到重点工程、重大活动学习锻炼。开展“破难创新”专 第 10 页 项攻坚行动，将基层反映强烈的问题作为重点调研课题，形成 实践和理论成果。严格执行正风肃纪的若干规定，严控“三公” 经费支出，控制会议次数和规模，打造节约型机关。 2、深化“阳光组工”建设。紧扣组织工作中心任务开展信 息宣传工作，加强对涉组涉干舆情的应对引导，办好部门网站 和微博，进一步提高组织工作透明度和影响力。扎实开展组工 信访工作，继续做好中层以上干部信访接待活动，组织全体党 员参与“周二民情日”活动。全面梳理我区组织工作现有政策、 制度和规定，出台一批务实管用的政策措施。大力开展先进组 工文化建设，营造“和谐奋进之家”的氛围。