1、临时工考核办法为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调 动职工工作积极性、主动性、创造性，推动临时工工作健康、高 效、规范开展，根据中华人民共和国劳动法 、劳动合同法 和腾委发 201114 号文件精神，结合我镇实际情况，特制定临时 工考核办法（试行） 。一、临时工指我镇从事短期性、技术性、服务性、辅助性和 事务性的镇行政、 事业编制外聘用人员。 临时工必须遵守以下规 定。（一）遵从规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作 严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工 作能够认真负责按时完成。（二）听从安排，服从指挥， 服从管理， 遵守各项规章制度。（三）严格遵守工作
2、程序和工作流程，按照办事、办文规则 执行。（四）爱护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或故意 使单位遭受损失，应负赔偿责任。（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人 接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位 良好形象。二、考核细则对临时工的考核侧重于平时考核，按月、季度进行考核，主 要从以下四个方面考虑： 思想品德、服务态度、 工作质量、 出勤。 满分为 100 分。（一）思想品德（ 25 分）：遵守职业道德规范，服从领导分 配，爱岗敬业，团结同事。不服从分配者或出现打架、纠纷从而 影响工作的一次扣 5 分。（二）服务态度（30 分）：乐于接受临时性工作， 积极主
3、动， 热情周到，文明服务，有较强的责任心。因工作态度等原因，群 众反映投诉并经查实，一次扣 5 分。（三）工作质量（ 30 分）：按时完成工作任务，细心全面， 能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的一次扣 5 分；工作质量差不符合要求的一次扣 5 分。（四）出勤（ 15 分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退， 不坚守岗位或请假一次扣 2 分，旷工半天或有工作失误一次扣 5 分。此外，组织部门将会不定期进行抽检， 如出现以下情况则予 以辞退：（一）未按作息时间准时上下班或中途离岗、擅离职守，上 级部门检查一个月 5 次以上，一季度达 10 次以上；（二）工作质量差， 且经抽查不符合质量要求达一个月三次 以上的。各用人部门要积极配合组织部门做好监督考核工作， 对临时 工工作任务完成情况、 工作质量达标情况、 遵守规章制度等做好 检查记录，按月和季度汇报考核结果， 年终组织部门将根据结果 实施奖惩措施。本考核办法自发文之日起生效。 各用人部门可结合实际情况和需要，依照本考核办法的有关规定制定具体的考核办法。本考核管理细则在实践过程中与上级新规定有抵触的按上级规定执 行，并逐步完善。
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