1、2024年党员队伍思想状况分析报告（共8篇）目录篇一、2024年党员队伍思想状况分析报告2篇二、2024年上半年党员思想动态分析报告3篇三、巡警大队公安民警思想状况分析报告（2024年上半年）5篇四、2024年区局支部上半年党员思想状况分析9篇五、2024年党支部党员思想分析报告13篇六、2024年党员队伍思想状况分析报告16篇七、2024年上半年委机关党员干部思想分析情况报告18篇八、2024年上半年区局党支部党员思想状况分析24篇一、2024年党员队伍思想状况分析报告一、思想动态总体情况总的看来，上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习，关心公司发展及稳定,对企
2、业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动，上党课，党员主题活动日等活动，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高，促进党员突破自我，和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司，理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、思想动态存在的问题（一）部分党员对企业深化改革形势认识不足，安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象；（二）部分党员与公司要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够,动力不足漓学习创新型组织的要求相距甚远；（三）部分党员政治业务学习
3、的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；三、对策及建议（一）从加强学习教育入手，进一步转变支部党员思想观念，提高党员的思想觉悟。以学习宣传习近平重要理论为契机，加强党员个人思想政治工作，部门做好沟通、疏导工作，多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动，面对面了解党员的心里诉求，及时与公司协调，在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题,若不能及时解决也要做好反馈工作，让党员同志从内心理解原因。（二）切实增强党员归属感，对于党员压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，他就会削弱党员的工作效率，因此如何为党员减压,
4、或如何合理为党员、员工设置压力，必须得到领导重视。此外，针对党员、员工关注的问题，一定要公开透明，并给予反馈，切实提高党员和员工幸福指数。（三）更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动，有效的缓解职工工作压力。篇二、2024年上半年党员思想动态分析报告敬爱的党组织：在领导的关心和同事们的支持下，踏实工作，较好地完成了各项工作，但也存有不足之处，现将第一季度以来我在思想、学习、工作方面的状况汇报如下：一、思想政治方面：能够遵守部队的条令条例及各种规章制度，思想用心向上，应对工作中存在的困难，不畏怯，能用心想办法克服困难，完成工作。在与同事、战友们相处共事时，能用心分担开导同事、战友们的忧愁，能团结
5、同志，不搞小团体，协力完成工作任务。能在党委的领导下，用心学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论知识，在日常工作中做好实践科学发展观活动。能认真填写好工作日记，做好政治学习教育笔记本的登记，撰写好心得体会。二、工作业务方面：能认真学习各种法律法规，丰富自身的法律素养，在日常办理案件工作中，能虚心向老同志和法制办同志请教，尽心尽力办理好案件材料及台帐登记工作。能用心落实“大走访活动”，深入辖区群众与群众聊天，增进彼此间的认识，增进相互间的熟悉率。在职责区巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走访工作，浮于平面的巡逻工作上，没有切实深入辖区中听取群众
6、的呼声与意见,致使辖区渔业队里频繁发生群众鸡鸭煤气瓶被盗案情，由于案情较小,群众没有上报，自我没有及时发现，没有采取有效的巡控措施，群众反应较大，在得知自我的工作缺失后，自身加大对渔业队的巡控力度和对违法犯罪分子的打击力度，目前渔业队重返了以往的平静，群众反应较好。此次事情后，自我理解到了深刻的教训,群众工作是踏踏实实的，不允许半点虚假和放松。在平时的走访工作，自身用心走访村委、学校、水闸、渔政等事业单位，增加相互间的沟通联系。定期对辖区的重点人员进行帮教，了解他们的思想动态，做好帮教工作，使其能遵纪守法，用心向上。对孤寡老人、困境儿童，自我也能做到用心走访慰问，送上关怀和祝福。三、生活作风方
7、面：本人能够诚挚待人，不搞背后小动作，做到服从命令，听从指挥，尊重领导，团结同志，用心配合所领导对干部量化考核激励制度落实工作。四、一点推荐：我所地处偏僻地带，交通不便，由于单位工作任务较为繁重，单身干部休息时光也较少，对单身干部的工作用心性存有必须的影响，推荐所领导加大对单身干部的关怀，在工作任务不太繁重的时候能够试着主动调节好单身干部休息时光，合理安排。篇三、巡警大队公安民警思想状况分析报告（2024年上半年）2024年年初以来，我大队全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作,同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“
8、四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下：一、目前思想状况总体来说，面对新形势、新任务的要求，我大队民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在理想信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想,急人民群众所急，办人民群众之所
9、需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。二、存在的不足与问题但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，一定程度上影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爰岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在部分民警思想中存在着以下2种现象：一是责任意识、宗旨意识和敬业
10、精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。三、成因分析一是随着治安形势的不断发展变化，巡警工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工作压力不断增大。再加之，战役性治安整治活
11、动一个接一个，工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付。专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要耗费大量时间准备教育活动文字材料，十分辛苦。同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心健康受到影响，工作积极性受到影响。特别是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至产生了厌倦和懈怠情绪。二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法
12、的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体,民警的合法权益难以得到保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情。四、对策及建议一是继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展。二是进一步加强民警思想政治工作。一是认真抓好思想政治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任,教导员的直接责
13、任，副职领导的督促指导责任。二是改进思想政治工作的方式，使之更生动、更灵活、更具实效性。三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观、价值观。三是大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。积极组织民警开展健康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力。四是坚持从优待警，认真落实有关从优待警的各项制度。各级领导要深入调查研究，及时全面掌握民警的思想动态，把工作做在前面，了解民警心声，给民警更多的关怀和爱护，为民警多办实事，多办好事，积极提供和创造必要的条件，解决民警后顾之忧。切实关注民警身心健康，切实重视民警执法权
14、益的保护，坚持从政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警、生活上体恤民警，形成弘扬先进、积极向上的氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力。篇四、2024年区局支部上半年党员思想状况分析根据党支部思想政治建设工作要求，经查询档案资料、谈心谈话了解、听取科室负责人和分管领导对所属人员思想情况介绍，现就上半年党员思想状况分析如下：一、基本情况党支部共有党员*人。党员基本情况主要呈现以下特点：一是年轻党员较少，35周岁以下党员仅*人，40周岁以下（含本数）党员仅*人，40-50周岁党员*人，50周岁以上党员*人。二是所有党员均为在编干部。其中区管干部*人，科以下干部*人（参公干部*人，事业干部*人）。三
15、是所有党员婚姻状态均为已婚。四是男女比例基本平衡。男党员*人，女党员*人。五是党员文化程度均为大学学历。二、总体思想状况今年以来，党支部在区残联党组的正确领导下，坚持以政治建设为统领，聚力加强思想政治建设，坚守*主阵地,全体党员政治信念坚定、思想积极上进、工作踏实主动，呈现良好的精神风貌和工作劲头。具体表现以下几个方面：一是政治理想信念坚定。全体党员干部始终把深化政治思想理论武装作为党员干部安身立命的“第一要务”，依托“*“*”*“学习强国”等学习平台，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，有效增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护工面对社会突发事件和网络舆情，能够综合分析、科学研
16、判，积极反对和抵制各类错误观点和负面言论侵袭，在重大是非问题面前站稳政治立场。二是党员身份意识较强。全体党员干部能够时刻牢记党员身份，敢于亮明党员身份，强化自身党员思想、政治、组织、行为身份认同，时刻以党员标准严格要求自己，自觉践行党员义务和责任。积极参加支部“三会一课”、“主题党日”、支部组织生活会、每月按时主动缴纳党费等党内政治生活。领导班子成员主动落实“双重组织生活”制度，以普通党员身份参加支部组织生活。在重点工作和重大任务面前，积极发挥先锋模范和示范引领作用，特别是在庆祝第三十四次全国助残日“科技助残，共享美好”主题广场活动、无障碍环境建设检查督导等志愿服务中团结协作，彰显残联党员的先
17、锋本色。三是为民服务氛围浓厚。全体党员干部始终牢记“初心为民、爱心助残”使命任务，转变工作作风，勇于开拓创新，急残疾人群众所急，解残疾人群众所忧，用心用情把重度困难残疾人结对帮扶、困难残疾人家庭入户访视、落实扶残惠残政策、维权康复、就业保障、“连心解忧”等工作做细做实，踏踏实实为群众服务，真真切切为群众做实事，在扶残助残和为残服务工作中，勇当残疾人的“第一知情者、第一者代言、第一维护者”，用实际行动践行初心使命。四是党纪观念进一步强化。大多数党员干部有着较高的廉洁自律意识，能够严格按照党章党规要求规范自身的行为,自觉遵守党风廉政各项制度规定，半年来，未发生违规违纪问题。特别是在*学习教育过程中
18、全体党员干部以中国共产党*条例为根本，坚持原原本本、逐章逐条抓好自学，积极参加支部组织的条例解读、专题党课、体会交流、警示教育等活动中来，党员干部遵规守纪之魂得到进一步强化。按照年度党风廉政建设工作会议要求，聚焦自身岗位职责，深入排查工作中的廉政风险点，针对性强化廉政风险防控，从源头上堵塞漏洞、消除隐患。二、存在问题及原因分析支部党员队伍总体是好的，但面对新形势、新任务和新要求，个别党员思想上也存在一些问题，主要表现以下三个方面：（一）理论学习深度和广度不够。个别党员对政治理论学习不够重视，学习只停留于泛泛而学，未进行系统、全面、深入地研读，对其精髓内涵缺乏触及灵魂的领悟；学习内容不够全面，
19、遇到棘手问题时才感叹“书到用时方恨少”。同时，用创新理论指导实践、推动工作能力不足,面对急难险重任务时，存在“怕事”的焦虑，缺乏“想干事、能干事、干成事”的硬本领。（二）作风建设有待加强。从每月的机关效能检查情况看，个别党员干部对党规党纪理解不够透彻，纪律规矩意识不够强，日常作风不够严实，存在上班迟到早退现象。请销假制度执行不够规范，外出培训开会未及时向办公室和主要领导报备。（三）创新创优意识有待提升。部分党员干部开拓创新和争先创优的意识不够强，仅满足于按部就班完成常规业务工作，主动深入残疾人组织和残疾群众中了解困难需求，创新解决残疾群众现实疾苦的办法不够多，主动协调相关部门和政府针对性提供惠
20、残扶残政策支持的能力需进一步提升。三、工作措施（一）强化理论武装，提升能力水平。机关党支部聚焦党员队伍思想政治建设和履职能力提升，充分利用支部“三会一课”“主题党日”、“三个一”学习活动，依托区”学习强国”等网络平台，深入开展理论解读、专题辅导，专题研讨交流，切实提升党员干部的理论水平，着力提升理论指导工作的针对性、有效性。（二）强化纪律意识，提升工作作风。坚持经常性廉政教育与集中性*学习教育相结合，聚焦*目标要求，用好正反教育“两面镜”，推进党纪学习教育走深走实，有效提升党员干部纪律意识；持续开展作风效能检查，重拳整治上下班迟到早退、不按规定请销假等现象，着力破除工作秩序涣散、工作纪律松弛等
21、问题。（三）强化创新意识，提升工作质效。以党建品牌创建为抓手，创新拓展“党建+业务”品牌内涵，结合困难残疾人入户访视工作，深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生之温暖千家行”活动，聚焦残疾人现实需求，察实情、谋实策、出实招，推动残疾人事业提质增效。下半年，机关党支部将进一步发挥党建政治引领的作用,强化支部思想政治建设，严格落实各项组织生活制度,深入开展谈心交心，及时准确掌握党员干部现实思想状况,针对性做好教育疏导，不断激活党员干部干事创业的引擎,提升想干事、能干事、干成事的硬本领，以一流的作风当标兵，以一流的业绩作示范，努力推动机关党建工作提质增效，为助力我区残疾人事业高质量发展提供政治思想
22、保障。篇五、2024年党支部党员思想分析报告为全面了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局,增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知精神和要求，公司支部高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署。根据基层党支部党员干部职工思想动态状况，现将我公司党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下：一、党员干部职工思想动态总体情况（一）我公司党员干部职工思想相对稳定，大多数党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提
23、高。（二）在公司党支部的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、县委及分局党委保持一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的“两学一做”教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。（三）紧紧围绕今年X污水治理、堤防运行管理服务工程、精准扶贫等工作要点，结合公司实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党员干部的积极性和奉献精神,科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力，变压力为动力，努力推进公司各项工作任务的圆满完成
24、四）公司党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。二、主要工作（一）从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十八大精神、党章、“三会一课”和“两学一做”教育活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、及时掌握党员干部职工的思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。（二）加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，对
25、党员干部职工反映的意见建议，在公司组织范围内能解决处理的应尽快解决,不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。（三）加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进公司的效能建设和制度建设。（四）开展有特色的文体活动，丰富文化生活。通过一系列创建活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增
26、强集体荣誉感，树立全局观念，形成强大的凝聚力，推动公司今年各项工作目标全面完成。篇六、2024年党员队伍思想状况分析报告在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。（一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同中心党委保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。（二）
27、纪律作风方面。全体党员干部职工积极参加党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。（三）工作学习方面：全体党员干部职工按照要求，积极参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录支部微博自主学习，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。（四）社会关切方面：全体党员
28、干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情况;二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善；三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。一年来，按照党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作提供了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人少工作量较大
29、导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：（一）以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，积极组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展能力明显提升,支部各项工作走在前列。（二）思想工作永远在路上，在工作中，要随时掌握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，认真开展谈心谈话,不断增强职工的职责意识和大局意识，
30、将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时及时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。（三）抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关心的热点、焦点问题,有针对性地做好宣传工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念。（四）强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。篇七、2024年上半年委机关党员干部思想分析情况报告为
31、及时了解委机关党员干部思想动态和工作情况，6月初由政治处牵头，机关党委、监察室配合，结合创先争优活动、“作风建设年”活动和上半年小结工作，在各支部、处室汇报的基础上，我们逐个与各处室负责人和机关各党支部书记进行了面谈，对委机关各处室党员干部上半年度思想情况进行了分析。总的来看，委机关党员干部在上级党委的领导下，政治信念坚定，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，勤政廉洁、开拓进取，有较强的政治责任感和大局观念；认真履行职责，全体干部职工精神状态饱满，态度认真，工作热情高，钻研业务、拓展知识，事业心和工作责任心比较强；工作作风务实，注重加强调查研究，为基层、为群众服务
32、的意识比较牢固，推动了各项工作的有效落实；自身要求严格，团结协作、争挑重担，贯彻执行党风廉政建设各项规定比较坚决,没有发生重大违法、违纪的人和事，作风建设得到了加强。一、主要好的方面（一）重视理论武装，党性观念较强。按照中央、省市委的统一部署，我委开展了创先争优、作风建设年两个活动，并开展了建设学习型党组织的活动。在党工委中心学习组的示范带动下，机关各党支部、各处室都高度重视学习型党组织的建设，重视科学发展观的学习贯彻，学习的紧迫性和自觉性与往年相比有了很大的提高。一是党工委领导率先垂范。党工委领导不仅认真参加中心组学习，还抓紧时间进行网上自学，提高自身的理论修养。同时，十分重视委机关党员干部
33、队伍的思想政治建设，先后5次集中进行了以党章、科学发展观、和谐社会建设和党风廉政建设为主要内容的学习教育，结合建党103周年继续开展了党章和党史的学习教育活动，教育和引导党员干部进一步树立宗旨观、价值观和荣辱观，坚信党的领导，坚定改革开放的信念。二是各党支部、各处室对党员干部理论学习抓得比较紧。今年以来，各党支部、各处室狠抓党员干部的政治理论学习，尤其是在建设学习型党组织活动中，制定了各级各部门的活动方案，总体情况比较好，制度比较健全，内容比较落实，效果也比较明显。第一、第六、第九等党支部，结合党员干部队伍的实际，采取灵活多样的方法，加强党员干部的学习教育，收到了较好的效果。三是党员干部参与学
34、习的自觉性比较高。今年以来，机关全体党员干部坚持用科学发展观的理论武装头脑，无论是对政治理论学习，还是上级组织的专业知识培训，行动比较自觉，学习积极性比较高，学习的氛围比较浓。从今年组织的几次集中学习教育情况看，绝大多数干部积极参加学习,到课率比较高。在纪念建党103周年前夕，委机关开展了学习朱家良同志的专题活动，有20多名同志结合自己的工作实际，撰写了学习心得和体会。通过抓学习、抓教育，保证了全体党员干部政治上的坚定利思想道德上的纯洁。（二）深入开展调研，破解发展难题。今年面对错综复杂的国际国内形势，市委、市政府赋予了我委十分繁重的任务。从上半年各项工作来看，我委比较好地完成了各项指标任务。
35、之所以取得比较好工作成绩，是因为我们的党员干部队伍思想情绪稳定、工作勤奋、发挥作用。一是思想比较稳定。今年以来，无论是处级干部，还是一般干部，总体上思想稳定，热爱本职，安心工作，敬业精神比较好，特别是一些参加工作时间长、在同一职位任职时间比较长的同志，工作仍然勤勤恳恳、任劳任怨，没有向党工委和领导提出这样或那样的不合理要求，骨干作用发挥比较好。二是工作比较勤奋。绝大多数党员干部能够正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，把主要心思和主要精力集中在想工作和干工作上，用在促进单位全面建设和本职工作的落实上。比如：有的干部家属下岗无工作、有的家庭困难比较多、有的因工作需要到农村挂职工作，家庭得不
36、到照顾等等，这些同志都能够正确对待，一心扑在工作上，尽心尽力地做好工作。三是作用发挥比较好。委机关绝大多数党员干部自觉服从组织决定，加强新知识、新业务的学习，积极进取，努力工作，较好地完成了岗位目标。各级干部特别是处以上领导干部，能够注重自身的形象，一级抓一级，一级做给一级看的风气比较好，全体干部在围绕发展改革中心工作中以身作则，搞好内部协调，搞好内部团结，较好地发挥了模范带头作用，促进了各项任务的圆满完成。（三）爱岗敬业较好，作风建设扎实。一是服务态度比较端正。机关绝大多数党员干部，能够牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，自觉做到重实际、说实话、办实事、求实效，纠正浮躁，真心实意地为群众办
37、实事、解难事。对基层群众的问题和困难能够及时给予指导帮助；对基层的请示报告办理及时、答复明确；对来访、办事人员热情接待，首问负责到底，树立文明服务形象。二是服务行为比较规范。机关各处室和全体党员干部，比较好地坚持了岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、AB岗工作制等一系列效能建设规章制度，进一步优化了党风、政风、行风，提高了办事效率，为破解我市的发展难题作出了贡献。服务窗口制订和完善了办事指南、便民措施，严格落实服务承诺制，为企事业单位和人民群众提供一个高效快捷的办事环境,受到广泛好评。三是工作作风比较深入。今年以来，机关各处室比较好地坚持了深入基层、深入群众、深入实践，加强调查研
38、究，关心人民群众生产生活，掌握经济社会发展动态，从中剖析趋势性问题，及时研究提出解决问题的对策措施，为人民服务的本领和水平有了进一步提高。特别是委机关综合处室克服人员少、工作任务重等实际，注重发挥党员干部工作的积极性和创造性，围绕发展和改革中心工作，加强调查研究，深入基层帮助指导工作，在推进临港大工业、区域统筹协调发展、重大项目前期、体制改革、价格改革等工作中，发挥了较出色的作用。全体党员干部大局意识比较强，坚持雷厉风行的作风，认真履行职责，无论是上级交办的事情,还是群众上门要求服务的事情，都能立说立行，不拖、不推、不扯皮,搞好内外协调，做到合作办事，高质量地完成工作任务，为发展改革中心工作提
39、供了保证作用。（四）抓紧廉政建设，自觉廉洁从政。今年来，党工委和各支部及各处室注重从抓教育、抓制度、抓检查等环节入手，党风廉政建设责任制得到了较好的落实。绝大数党员干部特别是处以上领导干部，思想上重视，行动上自觉，认真学习和贯彻落实中央、省、市有关加强党风廉政建设和进一步治理商业贿赂的指示精神，从自身做起，从小事做起，自我管理、自我约束、自我监督，自觉做遵纪守法的带头人，做廉洁自律带头人。到目前为止，委机关没有发现重大违法、违纪的人和事，特别是在投资项目审批、重点工程建设、重大工程招投标、为民办实事等工作中没有发生或发现以权谋私、搞权钱交易的人和事，各级党组织有力地发挥了教育监督作用。二、存在
40、的主要问题从谈话和了解的情况看，党员干部队伍思想作风上主要存在以下几方面问题：一是少数党员干部自觉学习意识还不够，学习还不够深入。主要表现在碰到工学矛盾时，常常不能坚持经常性的理论学习。对所学内容理解不够，对有的问题只是知其然而不知其所以然，有的只是一知半解，没有从深度和高度上下工夫。二是少数党员干部理论研究、出政策、出思路少，业务水平提高不快。如对经济运行中的突出矛盾和问题用创新的办法破解发展难题方面做得不够，致使理论水平还在原地踏步，停滞不前，导致工作业务水平提高不快。三是少数党员干部对工作要求有待于进一步提高，工作只满足于完成上级交给的任务，缺乏工作的预见性、主动性和创造性。对在工作中遇
41、到难题时，如何把工作做实、做深、做细，力求寻找出路和对策，缺乏一种刻苦认真的精神。三、反映的问题一是处室之间工作职能仍不平衡。有的处室职能很多，工作忙不过来，有的处室职能相对较少，忙闲不平衡。建议党工委适当时机予以调整。二是要求能多解决干部的职位晋升问题。今年来党工委解决了不少干部的职务晋升，但还有不少主任科员任职时间较长，工作一贯兢兢业业，政治思想过硬，实际业务能力较强，因职位限制未能得到晋升，建议党工委多多予以关心考虑。三是加强更多干部的知识更新提高，创造条件，组织各种业务培训，为更多干部提供学习提高机会。篇八、2024年上半年区局党支部党员思想状况分析根据党支部思想政治建设工作要求，经查
42、询档案资料、谈心谈话了解、听取科室负责人和分管领导对所属人员思想情况介绍，现就上半年党员思想状况分析如下：一、基本情况*党支部共有党员*人。党员基本情况主要呈现以下特点:一是年轻党员较少，35周岁以下党员仅*人，40周岁以下（含本数）党员仅*人，40-50周岁党员*人，50周岁以上党员*人。二是所有党员均为在编干部。其中区管干部*人，科以下干部*人（参公干部*人，事业干部*人）。三是所有党员婚姻状态均为已婚。四是男女比例基本平衡。男党员*人，女党员*人。五是党员文化程度均为大学学历。二、总体思想状况今年以来，*党支部在区残联党组的正确领导下，坚持以政治建设为统领，聚力加强思想政治建设，坚守*主
43、阵地，全体党员政治信念坚定、思想积极上进、工作踏实主动，呈现良好的精神风貌和工作劲头。具体表现以下几个方面：一是政治理想信念坚定。全体党员干部始终把深化政治思想理论武装作为党员干部安身立命的“第一要务”，依托“学习强国”等学习平台，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，有效增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护面对社会突发事件和网络舆情，能够综合分析、科学研判，积极反对和抵制各类错误观点和负面言论侵袭，在重大是非问题面前站稳政治立场。二是党员身份意识较强。全体党员干部能够时刻牢记党员身份，敢于亮明党员身份，强化自身党员思想、政治、组织、行为身份认同，时刻以党员标准严格要求自己，自觉
44、践行党员义务和责任。积极参加支部“三会一课”、“主题党日”、支部组织生活会、每月按时主动缴纳党费等党内政治生活。领导班子成员主动落实“双重组织生活”制度，以普通党员身份参加支部组织生活。在重点工作和重大任务面前，积极发挥先锋模范和示范引领作用，特别是在庆祝第三十四次全国助残日”科技助残，共享美好”主题广场活动、无障碍环境建设检查督导等志愿服务中团结协作，彰显残联党员的先锋本色。三是为民服务氛围浓厚。全体党员干部始终牢记“初心为民、爱心助残”使命任务，转变工作作风，勇于开拓创新，急残疾人群众所急，解残疾人群众所忧，用心用情把重度困难残疾人结对帮扶、困难残疾人家庭入户访视、落实扶残惠残政策、维权康
45、复、就业保障、“连心解忧”等工作做细做实，踏踏实实为群众服务，真真切切为群众做实事，在扶残助残和为残服务工作中，勇当残疾人的“第一知情者、第一者代言、第一维护者”，用实际行动践行初心使命。四是党纪观念进一步强化。大多数党员干部有着较高的廉洁自律意识，能够严格按照党章党规要求规范自身的行为,自觉遵守党风廉政各项制度规定，半年来，未发生违规违纪问题。特别是在*学习教育过程中，全体党员干部以中国共产党纪律处分条例为根本，坚持原原本本、逐章逐条抓好自学，积极参加支部组织的条例解读、专题党课、体会交流、警示教育等活动中来，党员干部遵规守纪之魂得到进一步强化。按照年度党风廉政建设工作会议要求，聚焦自身岗位
46、职责，深入排查工作中的廉政风险点，针对性强化廉政风险防控，从源头上堵塞漏洞、消除隐患。二、存在问题及原因分析支部党员队伍总体是好的，但面对新形势、新任务和新要求，个别党员思想上也存在一些问题，主要表现以下三个方面：（一）理论学习深度和广度不够。个别党员对政治理论学习不够重视，学习只停留于泛泛而学，未进行系统、全面、深入地研读，对其精髓内涵缺乏触及灵魂的领悟；学习内容不够全面，遇到棘手问题时才感叹“书到用时方恨少:同时，用创新理论指导实践、推动工作能力不足，面对急难险重任务时，存在“怕事”的焦虑，缺乏“想干事、能干事、干成事”的硬本领。（二）作风建设有待加强。从每月的机关效能检查情况看，个别党员
47、干部对党规党纪理解不够透彻，纪律规矩意识不够强,日常作风不够严实，存在上班迟到早退现象。请销假制度执行不够规范，外出培训开会未及时向办公室和主要领导报备。（三）创新创优意识有待提升。部分党员干部开拓创新和争先创优的意识不够强，仅满足于按部就班完成常规业务工作,主动深入残疾人组织和残疾群众中了解困难需求，创新解决残疾群众现实疾苦的办法不够多，主动协调相关部门和政府针对性提供惠残扶残政策支持的能力需进一步提升。三、工作措施（一）强化理论武装，提升能力水平。机关党支部聚焦党员队伍思想政治建设和履职能力提升，充分利用支部“三会一课”“主题党日”、“三个一”学习活动，依托区”学习强国”等网络平台，深入开
48、展理论解读、专题辅导，专题研讨交流，切实提升党员干部的理论水平，着力提升理论指导工作的针对性、有效性。（二）强化纪律意识，提升工作作风。坚持经常性廉政教育与集中性*学习教育相结合，聚焦*目标要求，用好正反教育“两面镜”，推进党纪学习教育走深走实，有效提升党员干部纪律意识；持续开展作风效能检查，重拳整治上下班迟到早退、不按规定请销假等现象，着力破除工作秩序涣散、工作纪律松驰等问题。（三）强化创新意识，提升工作质效。以党建品牌创建为抓手，创新拓展“党建+业务”品牌内涵，结合困难残疾人入户访视工作，深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生之温暖千家行活动，聚焦残疾人现实需求，察实情、谋实策、出实招，推动残疾人事业提质增效。下半年，机关党支部将进一步发挥党建政治引领的作用,强化支部思想政治建设，严格落实各项组织生活制度，深入开展谈心交心，及时准确掌握党员干部现实思想状况，针对性做好教育琉导，不断激活党员干部干事创业的引擎，提升想干事、能干事、干成事的硬本领，以一流的作风当标兵，以一流的业绩作示范，努力推动机关党建工作提质增效，为助力我区残疾人事业高质量发展提供政治思想保障。
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