共7篇群众纪律、工作纪律等六大纪律自我检查发言提纲.docx

1、共7篇群众纪律、工作纪律等六大纪律自我检查发言提纲第1篇，共7篇2024年党规党纪学习教育对照检查（问题、措施）通过此次对六大纪律的深入学习和自我反思，我深刻认识到自身存在的诸多不足。为了更好地遵循党的纪律，实现自我提升，现将对照检查情况详细汇报如下。一、存在问题（一）政治纪律1、对党的最新理论成果学习不够及时，未能跟上时代步伐。例如，对于党中央提出的构建人类命运共同体的理念，只是在新闻中匆匆浏览，没有深入探究其深刻内涵以及如何在实际工作中加以运用。在单位组织的相关讨论中,无法结合自身工作提出具有可操作性的落实建议。2、对政治谣言和错误思潮辨别能力不足，容易受到干扰。比如，在社交媒体上看到有关

2、党和国家的不实谣言，如“疫苗无用论”等，起初没有敏锐地识别其错误本质，甚至产生过短暂的困惑。对于一些别有用心之人恶意诋毁党领导下的脱贫攻坚成果的言论，没有第一时间站出来坚决予以驳斥。3、在关键时刻，政治立场不够坚定，存在犹豫和动摇。曾在单位面临机构精简调整时，担心个人职位变动影响发展，对改革方案态度暧昧，没有坚定地站在全局角度积极支持和推动。（二）组织纪律1、对党组织交办的临时性任务存在抵触情绪，缺乏大局意识。比如，在党组织临时安排参与社区志愿服务活动时，心里有抵触，认为会占用个人休息时间，行动上不够积极主动。对于党组织临时组织的紧急学习会议，以工作繁忙为借口不参加。2、不严格遵守党组织的请示

3、报告制度,存在先斩后奏的情况。例如，在处理一项涉及重要合作伙伴的合同变更时，未事先向党组织请示就自行决定修改部分条款。在个人外出参加培训期间，没有按规定及时向党组织报告因交通原因导致的行程延误。3、不尊重党组织的民主集中制原则，在讨论决策时固执己见。曾经在党组织讨论一项重要的党建活动方案时，过分强调个人过往经验，不接受其他同志提出的结合当前形势创新活动形式的合理建议，导致决策过程延长，影响了工作效率。(=.)廉洁纪律1、面对利益诱惑时，内心挣扎明显。比如，在业务合作中，合作方暗示给予高额的现金回扣以加快项目审批进度，虽然最终拒绝，但内心经历了激烈的思想斗争。在参加行业研讨会时，面对供应商提供的

4、高端电子产品礼品，有过短暂的心动和犹豫。2、对廉洁风险点认识不清，防范意识薄弱。例如，在负责单位物资采购工作时，没有意识到部分供应商可能通过拉拢采购人员来影响决策，缺乏有效的风险评估和防范措施。在参与工程项目招标时，对招标流程中可能存在的围标、串标等廉洁漏洞没有足够的警觉和防范手段。3、在工作和生活中，存在讲排场、比阔气的现象。比如，在商务宴请中，为了所谓的“面子”，选择在高档酒店消费，点了过多的名贵菜品，造成严重浪费。在个人生活中，追求名牌手表和豪华汽车，超出了自身经济承受能力,甚至通过借贷来满足消费欲望。(四)群众纪律1、在解决群众诉求时，缺乏耐心和同理心。例如，在接待农民工讨薪上访时，表

5、现出不耐烦的情绪，没有认真倾听他们的困难和诉求。对于群众多次反映的老旧小区停车难问题，没有设身处地地为他们着想，解决问题的行动迟缓。2、未能充分倾听群众的意见和建议,导致工作决策脱离实际。比如，在制定农村扶贫项目方案时，没有深入基层广泛征求贫困群众的意见，导致项目实施过程中遇到诸多困难。在推进城市基础设施建设工程时，没有充分考虑周边居民的出行需求，造成交通拥堵，影响居民生活。3、对群众的反馈和评价重视不够，没有及时改进工作。曾经在组织一次环保宣传活动后，对群众提出的宣传内容枯燥、形式单一的反馈没有引起重视，没有采取有效措施加以改进。（五）工作纪律1、工作中存在“等靠要”思想，主动性不足。例如，

6、在面对一项紧急的市场调研任务时，总是等待上级提供详细的调研提纲和方法指导，自己不愿主动思考创新调研方式。对于需要与多个部门协作完成的项目，依赖其他部门主动沟通协调，自己缺乏积极主动的作为。2、工作保密意识淡薄,存在泄露工作机密的风险。比如，在与同事讨论工作时，不经意间透露了尚未公布的新产品研发计划。在使用公共网络传输涉及公司核心技术的文件时，没有采取加密措施，存在被竞争对手窃取的潜在风险。3、工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫。曾经在撰写工作汇报时，为了迎合上级喜好，堆砌了大量华丽的辞藻，却没有实质性地分析工作中存在的问题和提出切实可行的解决方案。在组织业务培训时，过于注重培训的规模和场面，

7、而忽视了培训的实际效果和对员工业务能力的提升。（六）生活纪律1、生活习惯不健康，影响工作状态。例如，经常熬夜追剧，导致第二天上班无精打采，工作效率低下。在饮食方面，过度饮酒，不注重饮食规律，导致肠胃出现疾病，频繁请假影响工作。2、业余生活沉迷于网络游戏，忽视自我提升。比如，业余时间几乎全部用于玩网络游戏，没有利用这些时间学习新的业务知识、提升专业技能。在参加单位组织的职业素养提升课程时，态度敷衍，只是为了完成任务，没有真正将所学知识应用到工作中。3、家庭关系处理不当，影响工作情绪。曾经因为与配偶在子女教育问题上发生激烈争吵，导致连续几天心情极度低落，无法全身心投入工作。在家庭责任方面，对父母的

8、身体健康关心不够，与兄弟姐妹之间缺乏有效的沟通和互助。二、原因分析（一）思想认识不足1、对党的纪律的全面性和系统性认识不够,存在片面理解。比如，在过去的工作中，只重视工作纪律中的按时上下班等表面规定，而忽视了政治纪律中对党忠诚老实、组织纪律中的服从组织安排等深层次要求。2、没有深刻认识到党的纪律是党的生命线,是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。例如，在看到个别党员因违反纪律受到处分时，没有从根本上认识到这是对党的事业和形象的严重损害，而是简单地认为是个人运气不好或一时琉忽。（二）自我约束不够1、缺乏坚强的意志品质，在面对困难和诱惑时容易妥协。比如，在面对复杂的工作任务和巨大的工作压力时，容易产

9、生消极怠工的心理，放松对自己的要求，降低工作标准。2、没有树立正确的价值观和权力观，追求个人利益和享受。例如，在工作中，有时会将手中的权力视为谋取个人荣誉和地位的工具，而不是用来为人民群众谋福祉。（三）监督管理不力1、党组织的监督教育方式不够灵活多样，针对性不强。比如，在开展廉政教育活动时，只是简单地组织观看警示教育片，没有结合单位实际情况进行深入分析和讨论，无法真正触动党员的思想灵魂。2、自身对监督管理的重要性认识不足，没有主动寻求监督和批评。例如，在工作中，对同事提出的改进建议置若罔闻，认为是对自己的刁难和挑剔，没有从自身找原因。三、下步措施（一）加强学习，提高思想认识1、制定详细的学习计

10、划，不仅学习党的理论和六大纪律的条文，还要深入研究相关案例和解读。每天利用业余时间学习不少于一小时，不断丰富自己的理论知识。例如,深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，研究典型违纪案例，分析其产生的原因和危害。2、积极参加党组织举办的各类主题教育活动，通过实地参观、现场教学等方式，增强对党的纪律的感性认识和理性思考。每年至少参加三次主题教育活动。比如，参加廉政教育基地的参观活动，现场感受违纪违法的严重后果,撰写心得体会。（二）严格自律，规范自身行为I、建立日常行为台账，详细记录自己的言行举止，每周进行一次回顾和总结，及时发现并纠正不当之处。例如,记录每天工作中的任务完成情况、与同事的

11、沟通交流方式、对待群众诉求的态度等，进行自我评估和反思。2、制定个人廉政承诺书,向党组织和群众公开承诺遵守廉洁纪律，接受各方监督。例如，承诺不接受任何形式的礼品和款待，不利用职务之便为亲属谋取私利。（三）强化监督，营造良好氛围I、积极参与党组织的内部监督工作，对发现的违纪行为敢于直言，及时向上级报告。主动关注身边同事的工作和生活情况，发现问题及时善意提醒。例如，发现同事在工作中存在违规操作的迹象，及时与其沟通交流，督促其改正。2、倡导在工作和生活中建立相互监督、相互帮助的良好关系，定期组织交流分享会，共同探讨如何更好地遵守党的纪律。比如，每月组织一次交流分享会，让大家分享在遵守纪律方面的经验和

12、教训I,互相学习借鉴。通过以上对照检查和整改措施，我决心努力提升自己的纪律意识和行为规范，做一名忠诚干净担当的合格共产党员。在今后的工作和生活中，我将以更严的标准要求自己,不断加强对六大纪律的学习和遵守，切实改进自身存在的问题，以实际行动践行党的宗旨，为党和人民的事业不懈奋斗，贡献自己的全部力量。第2篇关于开展2024年党纪学习教育关于群众纪律、生活纪律等“六大纪律”个人剖析研讨发言稿一、存在问题(一)对照政治纪律方面1、对党的最新理论成果学习不够及时，未能跟上时代步伐。例如，对于党中央提出的共同富裕理念，只是在新闻推送中简单浏览，未深入探究其深刻内涵及对实际工作的具体指引。在单位组织的共同富

13、裕专题研讨会上，由于缺乏系统理解，无法结合自身岗位提出切实可行的举措。2、对政治谣言和错误思潮辨别能力不足，容易受到干扰。比如，在社交媒体上看到有关国家经济政策调整的负面谣言时，起初未能迅速识破其错误本质，甚至产生了短暂的困惑。对于一些别有用心之人恶意抹黑党的扶贫工作成效的言论，没有第一时间旗帜鲜明地予以驳斥，缺乏坚决维护党的尊严和形象的敏锐意识。3、在关键时刻，政治立场不够坚定，存在犹豫和动摇。曾在单位面临机构精简的重大改革时，因担忧个人在新架构中的职业发展和可能的权益受损，对改革举措持观望态度，没有以党员的身份带头支持和积极推动改革，一定程度上影响了团队的凝聚力和改革的推进速度。(二)对照

14、组织纪律方面1、对党组织交办的临时性任务存在抵触情绪，缺乏大局意识。比如，在党组织临时安排参与抗洪救灾志愿服务工作时，内心有抵触，觉得会影响自己的休息时间，行动上不够积极踊跃，未能充分展现党员的先锋模范作用。对于党组织临时组织的紧急党史学习教育会议，有时以手头工作紧急为借口不参加，影响了党组织精神的及时传达和贯彻执行。2、不严格遵守党组织的请示报告制度,存在先斩后奏的情况。例如，在处理一项涉及重要客户的合同纠纷时，未事先向党组织汇报就擅自与对方达成初步和解方案，导致单位在某些条款上利益受损。在个人外出参加行业研讨会期间，没有按规定及时向党组织报告行程中的接触人员及交流内容，给党组织的管理带来一

15、定困扰。3、不尊重党组织的民主集中制原则，在讨论决策时固执己见。曾经在党组织讨论一项重要业务拓展方案时，过分强调个人的市场判断，忽视了团队成员基于市场调研的合理建议，导致讨论陷入僵局，不仅影响了决策的效率和质量，也对党组织内部的团结协作氛围造成了不良影响。（三）对照廉洁纪律方面1、面对利益诱惑时，内心挣扎明显。比如，在业务合作中，合作方暗示给予高额旅游奖励以换取项目合作的优先选择权，虽然最终凭借坚定的党性原则拒绝，但内心经历了激烈的思想斗争。在参加行业峰会时，面对展商提供的豪华按摩椅礼品，有过瞬间的心动，险些违背廉洁纪律。2、对廉洁风险点认识不清，防范意识薄弱。例如，在负责采购办公设备时，没有

16、意识到供应商可能通过虚报价格等不正当手段影响采购决策，缺乏有效的价格比对和监督机制。在参与市政工程项目招标时，对招标过程中可能存在的利益输送等廉洁漏洞没有足够的警觉，给腐败行为提供了潜在机会。3、在工作和生活中，存在讲排场、比阔气的现象。比如，在商务接待中，为了彰显单位的实力和自己的面子，安排了过于奢华的住宿和餐饮标准，造成了不必要的经费浪费。在个人生活中，盲目追求进口豪车和高端奢侈品，超出了自身经济承受能力，甚至通过信用卡透支来满足消费欲望，给个人和家庭带来沉重的经济负担。（四）对照群众纪律方面1、在解决群众诉求时，缺乏耐心和同理心。例如，在接待因环境污染问题上访的群众时，表现出不耐烦的态度

17、没有用心倾听他们的担忧和诉求，只是机械地依据相关法规进行解释，导致群众对处理结果极度不满。对于群众反复反映的农村道路硬化和路灯照明的问题，没有设身处地地为他们考虑，解决问题的动作迟缓，严重影响了群众的出行和生活质量。2、未能充分倾听群众的意见和建议,导致工作决策脱离实际。比如，在制定城市老旧小区改造项目方案时，没有广泛征集小区居民的意见，导致项目实施过程中遭遇诸多阻碍。在推进一项农村饮水安全工程时，没有充分考虑当地村民的用水习惯和实际需求，导致工程建成后使用率不高，群众满意度较低。3、对群众的反馈和评价重视不够，没有及时改进工作。曾经在组织一次法律援助宣传活动后，对群众提出的宣传资料专业性过

18、强、难以理解的反馈未予重视，没有及时调整宣传内容和方式，导致活动效果大打折扣，没有达到普及法律知识的预期目标。（五）对照工作纪律方面1、工作中存在“等靠要”思想，主动性不足。例如，在面对一项新的市场拓展任务时，总是等待上级明确具体的目标客户和营销方案，自己不愿主动进行市场调研和分析。对于需要跨部门合作完成的重要项目，依赖其他部门牵头组织和协调资源，自己缺乏积极参与的热情，导致项目进展缓慢。2、工作保密意识淡薄,存在泄露工作机密的风险。比如，在与同事交流工作时，无意中透露了尚未公布的重要客户信息。在使用个人邮箱传递工作文件时，没有对敏感信息进行加密处理，存在文件被网络黑客窃取的风险，绐单位的商业

19、机密保护带来潜在威胁。3、工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫。曾经在撰写年度工作总结时，为了追求报告的美观和丰富度，罗列了大量空洞的数据和图表，没有真实反映工作中存在的问题和有效的解决措施。在组织内部培训活动时，过于注重培训场地的布置和培训讲师的知名度，而忽视了培训内容的实用性和针对性，造成了培训资源的浪费。（六）对照生活纪律方面1、生活习惯不健康，影响工作状态。例如，经常熬夜追剧，导致第二天上班无精打采，工作效率低下。在饮食方面，过度饮酒，偏爱辛辣油腻食物，不注重饮食健康，导致肠胃出现问题，频繁请假就医，影响了工作的正常开展。2、业余生活沉迷于娱乐活动，忽视自我提升。比如，业余时间大部分用

20、于玩手游和追热门综艺，没有利用这些时间学习新的专业知识、提升业务技能。在参加单位组织的线上培训课程时，态度敷衍，经常中途离线，只是为了完成培训任务，没有真正吸收和掌握新的知识和技能。3、家庭关系处理不当，影响工作情绪。曾经因为与家人在赡养老人问题上产生激烈分岐，导致心情极度压抑，连续多日无法全身心投入工作。在家庭责任方面，对子女的教育问题关注不足，与配偶之间缺乏有效的沟通和理解,导致家庭矛盾不断激化，影响了工作的积极性和稳定性。二、原因分析（一）思想认识不足1、对党的纪律的全面性和系统性认识不够.存在片面理解。比如，在过去的工作中，只关注工作纪律中的工作流程和规范，而忽视了政治纪律中的维护党的

21、集中统一和群众纪律中的全心全意为人民服务的核心要求。2、没有深刻认识到党的纪律是党的生命线,是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。例如，在看到个别党员因违反工作纪律受到处分时，没有从本质上认识到这是对党的事业和形象的损害，只是简单地认为是个人工作失误。（二）自我约束不够1、缺乏坚强的意志品质，在面对困难和诱惑时容易妥协。比如，在面对工作中的巨大压力和复杂的人际关系时,容易产生消极逃避的心理，放松对自己的道德约束，出现工作敷衍塞责的情况。2、没有树立正确的价值观和权力观，追求个人名利和物质享受。例如，在工作中，有时会将手中的权力视为谋取个人晋升和经济利益的工具，而不是为人民谋福祉的责任，忘却了作为

22、一名党员的初心和使命。（三）监督管理不力1、党组织的监督教育方式不够灵活多样,针对性不强。比如，在开展廉政教育活动时，仅仅局限于观看警示纪录片和组织理论学习，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流,无法真正触动党员的心灵。2、自身对监督管理的重要性认识不足，没有主动寻求监督和批评。例如，在工作中，不愿意接受领导和同事的中肯批评和建议，认为是对自己的不认可，没有把监督视为促进自身成长和进步的机遇。三、下步措施（一）加强学习，提高思想认识I、制定详细的学习计划，不仅学习党的创新理论和六大纪律的具体内容,还要深入研究相关的司法解释和典型案例。每天利用业余时间学习不少于一个半小时，不断充实自己的理论知识储备

23、例如，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，精读中国共产党党内监督条例等相关法规，并结合实际案例进行深入剖析和思考。2、积极参加党组织举办的各类主题教育活动,通过实地考察、情景模拟等方式，增强对党的纪律的直观感受和深刻领悟。每年至少参加四次主题教育活动。比如，参加反腐倡廉警示教育基地的实地考察，亲身体验腐败行为带来的严重后果；参与廉政风险防控情景模拟演练，与其他党员共同探讨应对策略，提升对廉洁风险的识别和应对能力。（二）严格自律，规范自身行为1、建立日常行为监督台账，详细记录自己的言行表现,每两周进行一次全面回顾和总结，及时发现并纠正偏差。例如，记录每天的工作态度、工作效率、与同事

24、和群众的沟通方式等，通过定期复盘，发现自己在工作作风、团队协作等方面存在的问题，并制定切实可行的改进计划。2、制定个人廉洁自律承诺书，向党组织和群众公开承诺遵守廉洁纪律，自觉接受各方监督。例如，承诺不接受任何形式的礼品、礼金和有价证券，不利用职务之便为亲属谋取不正当利益，不参与任何可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动等，并将承诺书在单位内部显著位置公示,接受广大同事和群众的监督。（三）强化监督，营造良好氛围1、积极参与党组织的内部监督工作，对发现的违纪行为敢于较真碰硬，及时向党组织报告。主动关心身边同事的工作和生活状况，发现问题及时友善提醒。比如，在发现同事存在工作时间炒股、对待服务对象态度恶

25、劣等问题时，及时与其进行坦诚沟通，指出问题的严重性，协助其纠正错误行为。2、倡导在工作和生活中建立相互监督、相互促进的良好关系，定期组织交流分享会，共同探讨如何更好地遵守党的纪律。例如，每季度组织一次纪律监督交流分享会，让同事们分享自己在遵守纪律方面的经验教训和心得体会,互相监督、互相鼓励，共同提高纪律意识和行为规范。通过以上对照检查和整改措施，我决心努力提升自己的纪律意识和行为规范，做一名忠诚干净担当的合格共产党员。在今后的工作和生活中，我将以更严的标准要求自己，不断加强对六大纪律的学习和遵守，切实改进自身存在的问题，以实际行动践行党的宗旨，为党和人民的事业不懈奋斗，贡献自己的全部力量。第3

26、篇公司领导组织开展党纪学习教育关于组织纪律、群众纪律等“六大纪律党性分析对照检查材料一、存在的原因作为一名党员，我深知党纪教育的重要性，但在实际工作中，我却发现自己在党纪教育方面还存在一些问题。一方面，对党纪教育的重要性认识不足。在日常工作、生活中，我往往过于关注自己的业务工作，而忽视党纪教育的重要性。我错误地认为，只要业务工作做好了，就能够体现自己的价值，而忽视了党纪教育对于党员的重要意义。另一方面，党纪教育的方式方法存在问题。过去，我常常将党纪教育等同于简单的学习文件、听报告，缺乏针对性、实效性。二、原因分析深入分析存在的原因，我发现以下几个方面的问题：一是主观因素。作为一名党员，我对党纪

27、教育的重要性认识不足，没有将其作为自己的一项重要任务来对待。这种主观上的忽视，导致了我在党纪教育方面的不足。二是客观因素。过去，党纪教育的方式方法过于单一,缺乏针对性和实效性。这种被动、机械的方式，使得党纪教育难以深入人心，难以真正越到教育、引导、警示的作用。三是环境因素。在当前的工作环境中，我过于关注自己的业务工作，而忽视了党纪教育的重要性。这种环境因素，加剧了我对党纪教育重要性的忽视。三、整改措施针对存在的问题，我决定采取以下整改措施：一是加强学习。我将深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不断提高自己的党性修养，增强党纪教育的自觉性和主动性。二是改进方式方法。我将积极探索党

28、纪教育的有效方式方法，如开展案例分析、组织专题研讨、进行现场教学等，提高党纪教育的针对性和实效性。三是强化自我约束。我将严格要求自己，自觉遵守党的纪律,做到自重、自省、自警、自励，以自己的实际行动践行党的宗旨。四是营造良好氛围。我将努力营造一个重视党纪教育、遵守党的纪律的良好氛围，使自己能够在这样的环境中不断提高自己的党性修养。我将认真做好党纪教育个人检视剖析，深刻反思存在的问题，采取有效措施进行整改，不断提高自己的党性修养，为党的事业做出更大的贡献。第4篇2024年有关开展党纪学习教育关于群众纪律、生活纪律等“六项纪律”检视剖析（含原因、问题、措施）党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面

29、从严治党向纵深发展的重要举措。作为局主要负责人，要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义，把党章党纪作为必修课，学习好贯彻好中国共产党纪律处分条例，对照党规党纪查不足，深挖思想根源找症结，做到经常自省自查自纠，通过学习教育提振精气神、彰显新作为，不断把学习成果转化为推动XX工作的强大动力。下面我围绕研讨主题，结合实际工作，全面杭理检视自身存在问题，深入剖析问题产生原因，并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在组织开展党纪学习教育方面。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加中心组集中学习，认真研读中央、市委指定的必读材料、选读

30、材料和个人自选书籍，在读原著学原理中坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断强化坚定拥护、看齐追随的思想自觉和行动自觉。存在不足：一是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二是学深悟透的绣花功夫练得不够。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于因囹吞枣、走马观花的形式和节奏，学习缺乏深入的探素、系统

31、的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。三是学懂弄通不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，深入领悟其核心要义还不够，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。四是对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持“这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。（二）在执行上级组织决定方面。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，能够牢固树立“四个意识”、坚定四个自信”、做

32、到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏,不断提升政治能力。但是对照深入检查，依然存在一些问题:一是政治鉴别力不强。在坚持政治纪律、政治规矩等方面，能严格要求自己和下属并坚决执行，但对少数党员干部的错误言行，虽然也积极进行纠正，但在制止态度上还不够坚决、整治力度还不够大。二是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”,坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想,没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情,查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。三是政治站位有待提

33、高。平时思考问题、制定决策、落实工作，习惯性从乡镇发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位全市、全县发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。四是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的意识不足。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够。（三）在严格组织生活方面。作

34、为镇党委书记，能够认识到，坚持和加强党的全面领导的重要性和紧迫性。但由于党建工作与业务工作的处理不平衡，主要精力放在谋事布局统筹发展上，对党建和党风廉政业务思考谋划得不深、理解分析得不透、措施运用得不实，特别是对抓党建与发展全镇经济、征地拆迁等急难险重工作，统揽全局和统筹协调不够，攻坚克难和突破创新的能力较弱，一定程度上存在本领恐慌和能力恐慌。有时候停留在以会议落实会议、以文件落实文件的层面上,党建工作的推进较缓慢、效果不明显，缺乏驾驭全局工作的能力和本领，致使工作平平淡淡。一是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够至U位，存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管

35、的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有退到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显,一定程度上存在管理的缺口和短板。二是虽然按照准则、条例和“一岗双贵”要求，将党务工作与经济发展放在同等重要的位置，全力推动主体责任落实，但在具体工作中，受传统思维定式影响，仍然存在重业务、轻党务，一手硬、一受软的问题，

36、有时还存在以政府常务会代替党组会的情况。班子成员在抓经济促发展等方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，而在党务方面投入的精力相对较少、措施办法不多，主动过问上手抓党风廉政建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉政工作关注少、了解少、指导更少，距离真正把党务及党风廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。三是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、

37、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。四是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面，没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今年稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，对干部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教育一下就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。（四）在党员教育管理方面。存在问题及具体以表现：一是对党建工作研究不够深入细致。基层组织建设职责履行不充分，对抓党建促乡村振兴和“两手抓、两手硬”的重要性认识不深刻，班子成员存在着以业务工作代替党建工作的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行

38、不到位，党建和党风廉政建设工作多依赖于分管领导，对上级检查多习惯于制作版面、收集资料，没有真正形成上下齐抓共管的局面。机关支部和企业支部“三会一课”等基本制度落实不够好、办法不够多，个别党组织的基础作用发挥不充分。二是严以律己没有完全做到位。作为一名领导干部，理应发挥示范带头作用，带头与不正之风作斗争。在实际工作和生活中，大部分的时候对自己能够严格要求、严于律己。但是随着物质生活水平的提升，有时候会片面的认为，只要不公款吃喝就没有什么大问题，也不会造成不良影响。偶尔还是会参加同事的聚餐和家庭聚会，对自己的要求还不够严。比如：有时候在节假期组织同事间的家庭聚餐，虽然没有用公款，但是也没有做到节俭

39、节约。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反6了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对二十大精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。四是自我约束上不细不严。在日常工作生活中，能够严格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求自己，但在一些细节问题上标准不高、要求不严，还存在上面抓的紧就执行的严，抓的松就执行的宽，执行制度规定的标准不高，只求过的去，不求过的硬。

40、比如，在招商引资、会见外地客商时，为了表达诚意、留住客商、谈成项目，还存在上白酒的现象。（五）在联系服务群众方面。对持之以恒抓作风的重要认识不够深刻，理解不够全面，调查研究不接地气，存在被动敷衍、工作懈怠的现状,主动亲力亲为、模范带头不强，不能深入基层调查研究，察民情、解民意、纾民怨，全面做好服务群众工作。有时存在形式主义、官僚主义的倾向，存在作风不实、服务不强的问题，为群众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，喜欢把任务交给分管领导去抓，坐等办公室遥控指挥多，与居民群众、服务对象沟通交流少，后期跟踪问效和责任落实不够，对于短时间内难以解决的问题，与辖区部门的协调联动不足，工作摆

41、布不够科学合理，缺乏真抓实干、攻坚克难、力争上游的冲击和猛劲，需要在全面分析研究问题、关心群众冷暖、破解难点问题上钥足劲、下功夫、抓突破。一是联系群众不够紧，平时在机关待得多，沉到一线了解分析群众问题、解决群众难题比较少。比如，工作中,访贫问苦、救助弱势群体更多只是简单的进行走访慰问，没有想办法进行帮扶和救助，说明自己联系群众不紧密，跟群众产生了距离。二是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众

42、进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。三是为民办实事力度不够。民生实事攻坚力度不够，对于一些群众反映的深层次难题仍没有破题。比如，针对物业公司服务质量不高问题，只是开会布置，满足于物业公司提高卫生清洁频次、开展便民服务事项，没有建立健全长效机制，特别是个别物业公司仍存在采取门禁控制系统限制车辆、人员出入等方式催交物业费现象。四是以人民为中心的发展思想树得不牢。在聚焦各族群众“急难愁盼”的现实问题，加快补齐民生短板方面，离各族群众期盼还有很大差距。

43、比如，在抓各族群众普遍关注的教育、卫生等民生项目方面用心用力不足，导致部分项目推进缓慢，县新一中和新县医院建设多年，至今仍未建成投用，教育医疗已成为民生领域的痛点。（六）在抓好自身建设方面。主要是：一是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习

44、惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实:在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战的勇气不足。治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。四是作为主要负责人，自己在抓工

45、作上是认真负贪的,但在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实乐问题的能力还有欠抉。以高标准严格要求自己有待提升，创新进取意识有待加强。虽然会议数量明显下降，但文件数量下降不太明显,改进文风、梃升行文实效仍需进一步提升。二、问题根源。（一）担当作为还应加强。作为办公室负责人，在工作中，有时还存在只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，会局限于办公室表面的具体工作，立足高质量发展全局深入思考比较少。工作的积极性和创造性还不足，工作中遇到难题时，思路不广，方法不多。存在好人主义，不愿意得罪人，心存顾虑，畏首畏尾，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，导致打

46、不开工作局面。（二）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱。过多考虑分管干部工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。对于解决不平衡不充分的矛盾，未能做到国之大者”,也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自己斗争精神不足导致的。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。（三）表率作用发挥还需加强。这些年来，我先后担任多个领导职

47、务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处，我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，不注重从思想上固本培元，提高党性觉悟，对自身和分管同志工作标准要求的高，要求的严，但对日常的思想和行为方面，要求有所放松，刨根问底，就是自己没有从思想深处真正认识到小事小节对党风和社会风气的重要影响，自己在发挥“六个带头”表率作用方面还需进一步加强。（四）创新思维能力不够。班子成员认真学习党的基本

48、理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提周。（五）宗旨意识需进一步筑牢。对“以人民为中心的发展思想的认识肤浅、理解片面，没有上升到凝心铸魂、修炼升级、提升修养的境界。可惯于蹲在办公室，闭门造车、遥控指挥，善于做统筹规划的决策者，不愿做为民服务的实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度想问题、做决策、办事情，往往忙于全区的重点工作；走访群众的频次较少，接地气深入楼群院落越来越少，与群众之间的关系渐渐疏远，缺乏良性沟通，一定程度上存在隔膜和障碍；主动担当，积极作为不够，努力解决群众的堵点和难点问题少，造成服务群众的工作做得不务实、不到位。究其原因，对以人民为中心的发展思想没有在心里筑牢，没有达到入脑入心入行。（六）工作能力有待提升。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成效不够明显，居安思危、敢于斗争、勇于创新的精神劲头仍需进一步强化，“功成不必在我、功成必定有我的思想境界需要进一步提升，缺乏克服本领恐慌的危机感、紧迫感，对提升领导能力，打造忠