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1、第 1 页 20XX 年广告公司用工合同模板1 特征码 hUksHZpOodnnCldnkaoU 甲方(单位)名称 : xxxx 广告有限(责任)公司 主 管 部 门 : xxxx 广告有限责任公司_(人事部) 乙方(职工)姓名 : _性 别 : _业务编号: _ 出 生 年 月 : _ 年_月_日 文 化 程 度 : _ 居民身份证号码 _ 根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平 等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)_ 1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,为期 _年 _ 月;其中,
2、试用期为 _个月,试用期自 _年 _ 月 _日起,至_年 _月 _日止。 2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 _ 年 _月 _日至_年 _月 _日,该任务 完成后,本合同即终止执行。 3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同 第 2 页 可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、 择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责 按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工 作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1、员
3、工的工资保障前提是每 月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。 如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的 _%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单 独以_%核算。/ 在试用期间,公司给予_元的 试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为_元。 / 其二: 底薪为: _元+_%的期提成。( 其一 其二 ) 2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度, 甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月 核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有 关规定,为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省 有关规定执行
4、。特殊情况请参阅公司管理制度 四、工作纪律 第 3 页 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健 全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本 单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。 3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于 职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变 更本合同的相关内容,也可以解除本合同。 2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
5、(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改 正的。 (3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造 成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也 不服从另行安排适当工作的。 (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排 后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 第 4 页 原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)试用期内的。 (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工 作条件的。 (3
6、)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业 学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。 /P 4、有下列情况之一的,聘用合同终止: (1)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作期间的。 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘 用合同第五条第 2 款的第 5、6、7 项情形的,应提前 30 天通知 对方。 七、违约和解除合同责任 第 5 页 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合 同所约定的,应承
7、担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违 约责任。 (1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约 金_元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责 任。 (2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合 同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双 方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙 方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的 20%的比例计算。 (3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等 方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规, 乙方应给予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或 协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申 请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起 60 日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会 申请仲裁。 第 6 页