目标设定与管理.ppt

《目标设定与管理.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《目标设定与管理.ppt（59页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、目标管理,梦想 如何制定目标 达成目标,Colin,梦想,目标,计划,什么是梦想？ 梦想是深藏在人们内心深处的最深切望的渴望，是你成就事业的原动力，梦想能激发你生命中的全部潜能。梦想不是理性的计算，梦想是一种情绪状态。这种情绪状态是以热情的方式展现的，这种热情可以让你创造出无法想象的奇迹！,记住一个伟大的成功理论:,$是“想”出来的！,最喜欢的房子,最喜欢的环境,最喜欢的车子,最喜欢的人,每一个人，这一辈子， 在两种情况下是最快乐的:,一种是在获得成功的那一刻,一种是在实现理想的路上,19世纪美国哲学家，诗人爱默生说: “一心向着自己的目标前进的人，整个世界都为他让路”,梦想是远处的风景,目标

2、是脚下的台阶,人因梦想而伟大！ 2019年你的梦想是什么？,梦想与目标,梦想=目标 ？,1,2,3,4,6,5,目标是成功的方向 世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这也是为什么成功者总是极少数的根本原因。 世界公认的对成功的定义：,一、为什么要设定目标？,成功=目标的实现,60% 工薪层 27% 最底层 10% 白领层 3% 上层/领导者,人们为什么不设定目标,不知道设定目标的方法,害怕被别人耻笑,设定目标后 害怕失败,不知道目标的重要性,不知道目标设定的是否正确,一、为什么要设定目标？,不设定目标的5大理由,设定目标的十大好处,目标产生积极的心态,目标使我们看清使命、产生动力,

3、目标能提高激情有助于评估进展,目标产生信心勇气和胆量,目标使人自我完善永不停步,目标使你成为一个成功的人,目标使我们觉得生存的意义和价值,目标使我们把重点从过程转到结果,目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点,目标使我们集中精力，把握现在,一、为什么要设定目标？,六大目标领域,六大目标,事业目标,人际关系目标,健康休闲目标,学习成长目标,家庭生活目标,财富目标,二、目标设定的范围,事业目标 你有什么样的梦想，你想做什么事情达成什么结果，你工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来无比的快乐 财富目标 如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我们应该达到的个人收入是多少？银

4、行存款是多少？投资回报多少？数字越明确越好。 家庭生活目标 家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业、财富目标的有力支持。我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。 学习成长目标 在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生所需的10%，而另外的90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取，在一个竞争异常激烈的现代社会，学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。 人际关系目标 人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的人脉资源，某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补给线。 健康休闲目标 如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有最前面的“1”我们也是

5、一无所有。健康休闲目标就是这个“1”.,展望未来，看清起点,从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远？ 记住，要敢于做梦！,回到当下，你的起点在哪里， 你的优势和劣势是什么？,你要学习什么，你要提升什么？,你要用什么方法才能达成你的目标？,二、目标设定的范围,制定目标 以终为始,二、目标设定的范围,日目标,周目标,月目标,季度目标,近期目标（2019年）,中期目标（3年),远期目标（5年）,终极目标（30年）,第一步 规划你的人生蓝图,第二步 设定你的中期和近期目标,第三步 设定你的年度目标,第四步 把年度目标拆分到月,第五步 把月度目标拆分到周,第六步 把周目标拆分到日,二、目标设定的范围,1、

6、具体的 阐述清楚 具体结果 指出期望的业绩水平,2、可衡量 量化 具体,3、可完成的 有难度但可行,4、与业务相关 与团队目标相联系,5、有时间限定的 有里程碑和期限,二、目标设定的范围,你看到了什么？ 父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地，一切准备得当、开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你看到了什么呢？老大回答道：“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔、还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说：“不对。”老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”父亲又摇摇头说：“不对。”而老三的回答只有一句话：“我只看到了野兔。”这时父亲才说：“你答对

7、了。”,目标明确,21,目标明确的3W2H,（1） WHY为什么？为什么要这么做？理由何在？原因 是什么？ （2） WHERE何处？在哪里做？从哪里入手？ （3） WHEN何时？什么时间完成？什么时机最适宜？ （4） WHO谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？ （5） HOW怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎 样？,22,衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 可检视的具体数据。 如果制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是否实现 比方说，“为所有的新人安排进一步的管理培训”。“进一步”是一个既不明确也不容易衡量的概念，到底指什么？

8、是不是只要安排了这个培训，不管谁讲，也不管效果好坏都叫“进一步”？ 改进一下：准确地说，在什么时间完成对所有新人关于某个主题的培训，并且在这个课程结束后，就是所有新人所期待的结果。这样目标变得可以衡量。,目标衡量性,23,目标是要可以让执行人实现、达到的 如：一个例子（三周行动计划） 实施要求：目标设置要坚持会员自愿参与、团队上下沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致。既要使工作内容饱满，也要具有可达性。可以制定出跳起来“摘桃”的目标，不能制定出跳起来“摘星星”的目标。,目标可实现,指标的风险水平,很具挑战性，但不现实,挑战性大于可行性,具有同等的挑战性和可行性,可行性大于挑战性,非常

9、可行，但不具有挑战性,举例,所有新人完成,带得10人有5人完成,21天业绩增长50%,参加3次3周可以成为指导老师,5次3周为教练,25,目标设定太低,跳蚤 适合自己的目标 几个人在岸边垂钓，旁边几名游客在欣赏海景。只见一名垂钓者竿子一扬，钓上了一条大鱼，足有三尺长，落在岸上后，仍腾跳不止。可是钓者却用脚踩着大鱼，解下鱼嘴内的钓钩，顺手将鱼丢进海里。周围围观的人响起一阵惊呼，这么大的鱼还不能令他满意，可见垂钓者雄心之大。就在众人屏息以待之际，钓者鱼竿又是一扬，这次钓上的是一条两尺长的鱼，钓者仍是不看一眼，顺手扔进海里。第三次，钓者的钓竿再次扬起，只见钓线末端钩着一条不到一尺长的小鱼。围观众人以

10、为这条鱼也肯定会被放回，不料钓者却将鱼解下，小心地放回自己的鱼篓中。游客百思不得其解，就问钓者为何舍大而取小。想不到钓者的回答是：“喔，因为我家里最大的盘子只不过有一尺长，太大的鱼钓回去，盘子也装不下。”,26,团队、个人目标相联接 由上而下设定目标 由大而小设定目标 目标彼此不冲突,目标相关联,目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。 如：三周行动计划 实施要求：目标设置要具有时间限制，根据工作任务事情的轻重缓急，拟定出完成目标项目的时间要求，定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进展的变化情况，以方便对新人进行及时的工作指导，以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划,目标时限性,1

11、984年，日本选手山田本一出人意料夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚”。10年以后，这个谜底终于被解开了。他在他的自传中是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以跑百米的速度，奋力地向第一个目标冲去，过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标冲去。,注意分解目标分段完成,小目标 大成功,目标设定举例,我要成为三周行动的教练

12、 一、我想要实现什么（明确）我要成为指导老师； 二、我要怎样实现它 你可以再问这两个问题： “我要怎么做”和“那我该做什么”。 愿望： 我要成为3周行动教练 我要怎么做： 通过学习、每天和指导老师一起 那我该做什么：坚持每一天的行动指令 三、多长时间内完成（时间？）三个月内成为3周教练；(可实现性),30,目标设定举例,四、我要取得什么样的结果（量化） 你要怎样衡量自己的目标成果，怎样才算是达到了目标呢？所以你要确定自己的目标要取得什么样的结果。 成为三周行动教练 第一周行动：完成目标，第二周行动：成为指导老师，第三周行动：带4-5人的指导老师（衡量） 五，一个成功的目标 将前面三步的内容总结

13、起来就是一个成功的目标了: 我坚持每天和指导老师一起完成指令，第二周每天配合新人 完成指令，第三周每天配合指导老师完成指令，三个月成为 教练；,三、如何设定目标,酝酿目标 假如不会失败： 你要一个什么样的人生？ 你要一个什么样的事业和家庭？ 你想拥有什么样的财富？ 你想成为一个什么样的人？ 尽情地去做梦，每个人都有做梦的权利。把梦想写下来，就变成了你的目标，就变成了人生的导航。不要以你现在的条件来设定目标。而是你想要什么条件，从你的人生的终点往回设想。,对每一个目标，扪心自问： 这真的是我的目标吗？ 会使我快乐吗？ 我真的热切希望吗？ 会使我更健康吗？ 这个目标是否有违良心？ 会使我更富足吗？

14、 与其他目标有矛盾和冲突吗？ 会使我交到更多的朋友吗？ 我是否乐意全身心的投入？ 会使我更有安全感吗？ 能否想象达成这个目标的情形？ 会使我和别人相处的更愉快吗？,寻找支持 A、确认达成目标需要的知识和技能 B、确认对实现目标有帮助的人 C、制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法,三、如何设定目标,每周总结，矫正目标 一周结束后，我们要对应周目标，评估完成的情况，思考没有完成目标的原因和障碍，找到克服障碍的对策和方法，并且总结本周有无创新和收获。 循环往复，天天修炼 每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。 骑士，我们无需想太多，只要想着现

15、在要做的事，然后努力去完成，就像那只小钟一样，每秒“滴答”摆一次，循环往复，通过每天的不断累计，就会看到确实的效果，实现成功结果。,四、目标达成的两大方法, 头一天晚上设定明日目标, 上周五前设定下周目标, 上月30日前设定下月目标, 上年度11月30日前设定明年目标,四条重要建议,一年365天，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标！,五、目标的管理,1总结自己一天的任务完成情况 2计划明天应该做的主要工作 3了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应 的指导 4考虑一个市场的不足之处，并想出准备改善 的方法与步骤,领导每天必须做的,5记住一名团队伙伴的名字和其特点 6每天必须通过电

16、话、短信关注伙伴 7考虑自己一天工作失误的地方 8自己一天工作完成的质量与效率是否还能 提高 9跟进系统核心领导交流核心思想 10.每天看成功成功指令（杂志或书籍）,领导每周必须做的,1召开一次核心例会 2与一个主要核心进行一次座谈 3与一个你认为现在或将来是团队业务骨 干的人交流或沟通 4向你的领导汇报一次工作 5对各个区域的开拓进展总结一次 6召开一次与质和量有关的骨干训,7纠正骨干细节上的不正确做法 8检查上周纠正措施的落实情况 9进行一次自我总结(非正式) 10整理自己的文件或书柜 11与一个体系领导人联系 12表扬一个你的骨干,领导每月必须做的,1请一个不同的骨干吃饭或喝茶 2对一个

17、区域的拓展进行重点帮助 3拜会一个团队领导人,领导每季度必须做的,1组织一次学习过关比赛或户外活动 2对目标效率进行一次考核 3表扬一批人员做成荣誉榜,领导每半年必须做的,1举办一场半年工作表彰大会 2适当奖励一批人员 3对目标的有效性和骨干执行情况 考评一次,运用二十、八十定律做最重要的事情,要把时间管理好，一定要知道哪些事情对你是最重要的，它赋予你最高的生产力。 时刻问自己当初走进安然的初衷是什么？你的梦想是什么？你做了什么？你怎么做才能实现？当你很明确地了解，这时候你就知道，哪一件事情对你最重要。,永远没有时间做每一件事情，但永远有时间做最重要的事情。,一日之计不是在于晨，而是在于昨夜，

18、在前一天晚上要把第二天要做的事情列出来。,目标,此时起在三年内(-年-月-日 至-年-月-日）我达成以下事项： 1 2 3 我对以上目标的承诺是,我来到这个世界是有责任和使命的，上天给了我成功的特质及实现梦想的动力、希望、平台与机会。今天我慎重地定下一年目标并全力以赴致力实现： 年度目标：( 年 月 日至 年 月 日） 在一年内我团队人员发展到( )人； 在一年内完成团队多少业绩( )万元人民币； 在一年内实现个人收入( ) 万元人民币； 在一年内建立一个积极向上，战无不胜的团队，我将积极寻找并培养( )名核心组员，( )名独立经营者。 在一年内年我将支持、协助、培养( )个收入万以上的伙伴,

19、( )个收入( )万的伙伴。 在未来为了我的梦想、团队的梦想、我将全力以赴、全力以赴、全力以赴走向成功！ 我一定要成功！我一定能成功！ 目标设定人： 年 月 日,目标誓词,目标分享与见证,市场布局图,三个要： 要有足够的宽度：决定收入 要有足够的深度：决定稳定 要有足够多的领导人：决定永续,山东,河北,江苏,浙江,您,有多少“将” 有多少“核心组员” 有多少“独立经营者” 有多少“可培养的人” 有多少“团队成員” 有多少“市场资源”,有多少“区域市场” 有多少“健康生活馆” 有多少“工作室” 有多少“家庭聚会” 有多少“成长小组”,马上行动绝不拖延,导致时间管理不好的原因通常是拖延。 时间管理

20、要做好，你就必须有一个明确而且详细的计划。计划愈详细愈容易管理，你也愈容易成功。,目标实现的关键是：,学习,持续目标实现的关键：,持续学习,终极目标完成的关键：,终生学习,学习的步骤,初步的了解,重复为学习之母,开始使用,融会贯通,再一次加强,学,少,难,多,成功：,小目标达成,中目标达成,大目标达成,目标如何达成？,行动,（）月份行程表,五、心在远方 路在脚下,目标设定完后，就要严格地贯彻执行，说到做到，坚守承诺，哪怕是很小的目标都要坚持完成，不然，你的心态管理就要打零分了。只有完成每天的目标，才能完成每周的目标，才能完成每月的目标，每年的目标，最后实现你终极的人生规划！,制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的开始做起，一年365天，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标,祝各位在安然攀登人生的梦想奖台,