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1、劳务输出（派遣）安全管理制度1、目的为加强公司劳务输出人员的安全管理，规范作业行为，维护合法权益，保障劳务输出人员的人身安全和健康，根据安全生产法、劳动法、职业病防治法等法律法规，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有劳务输出人员的安全管理。3、劳务输出种类3.1劳务派遣工：指公司派出到其他单位工作的人员。3.2工序承包：指公司对其他单位某一工序实施的整体承包作业。4、管理要求4.1劳务派遣工4.1.1在劳务派遣时，要对职工所从事的岗位及作业环境进行现场安全评估，保证作业现场符合安全生产条件。4.1.2在劳务派遣时要明确一名兼职安全管理人员，负责派遣人员的安全管理和与对方单位的沟通协调
2、工作。如有带队负责人即为安全负责人。4.1.3劳务派遣人员应自觉遵守派驻单位的各项安全规章制度，严格服从派驻单位的统一领导、指挥、调配。4.1.4劳务派遣人员应认真学习并严格遵守所在岗位安全操作规程，熟练掌握所辖设备安全性能，增强自我防范能力。4.1.5在作业过程中发现隐患要及时报告，并要求单位落实整改，对存在危及人身安全的隐患且不能及时整改的要向公司反映。4.1.6对违章指挥或强令冒险作业行为有权拒绝。4.1.7公司要定期对派遣人员的工作情况况进行跟踪监督、考核。4.2工序承包4.2.1工序整体承包性质的作业项目，安全生产管理工作由公司负责。4.2.2项目负责人即为安全负责人，同时要建立健全安全组织机构，明确各级安全责任人，结合现场实际，依据公司安全规章制度制定相应的安全管理制度，并严格落实。4.3工伤事故的处理公司人事部门在签订劳务输出合同时，应明确双方的安全管理责任，对发生因工伤、亡事故的救援、救治、赔偿、善后等事宜应做出明确规定，具体事宜按合同执行。 3 / 3