【工作计划】青年人才培养工作计划.docx

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1、第 1 页 青年人才培养工作计划1 特征码 ttUDzKgHLjIgPoTuNXRK 青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优 秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和 突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成 才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京 市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施“北京青年英 才培养计划” ，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全 市青年人才队伍建设。 一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识 1充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性 党的 XX 大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好

2、各类 人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前，首都正处在建设 发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、 残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史 任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面、协调、 第 2 页 可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。 青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就 一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供坚强人才保障的 迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需 要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长 的迫切需要。 各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平 理论和“

3、三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展 观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律， 坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用 制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新 青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖 而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、 作风过硬，且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队 伍，努力开创青年人才工作的新局面。 2明确“北京青年英才培养计划”的工作目标 通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具 备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好 的示范引领作用的青年骨干

4、人才。以此为带动，形成广大青年 快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青 年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化全市青年 人才队伍建设。 第 3 页 二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导 3加强市级层面的统一领导 按照“党管人才”的原则，健全由北京市人才工作领导小组统 一领导，市委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团市委 协调推动的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、 齐抓共管、协调推进的工作局面。 建立“全市青年人才工作联席会”制度，定期研究、决定全市 青年人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的 重大事项，统筹推进落实“北京青年英才培养计划”

5、。 4各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置 全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工 作领导机构和议事机制，将青年英才培养计划纳入本区县、本 单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的 研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势， 加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。 5共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工 作责任 各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人 职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建 设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强 对青年人才队伍建设的调查研究，

6、制定切实可行的青年英才培 第 4 页 养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动 各项工作计划的落实。 三、推进重点工作项目，大力实施“北京青年英才培养计划” 6青年马克思主义者培养工程 通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的 培养方式，不断提高大学生骨干、共青团干部、青年知识分子 等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基 本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情 及形势政策的了解，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路 的理想信念，成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。 不断加强大学生骨干培养，构建“市、校”两级培养工作体系， 巩固和深

7、化“百千万”大学生骨干培养格局。团市委、市学联、 市团校加大对首都大学生新世纪英才学校每年培养 100 至 200 名高校主要学生干部，利用周末、节假日、暑假等课余时间， 以集中教学、实践教学、导师教学相结合的有效教学方法，每 年至少完成 360 学时的培训课程，培养出政治坚定、勇担重任、 作风过硬的青年马克思主义者。丰富 第 5 页 富首都大学生新世纪英才学校培养模式，开展好各类大学生骨 干中短期培训班，以理论学习、文化创意、科技创新、社会志 愿服务等为主要内容，轮训共 1000 名左右大学生骨干，涵盖校、 系、班三级学生干部、社团干部和一大批活跃在校园文化活动 中及网络中的骨干。加强高校业

8、余党校、团校和英才分校等大 学生骨干重要培训基地，每校每年培训不少于 500 人次，以理 论学习、实践交流等教学方式，培养 4 万余人的大学生骨干。 继续做好大学生骨干导师教学工作，在原有英才学校导师团和 大学生成才导师团的基础上，力争邀请更多的党政领导、企事 业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师，积极推荐骨干至 导师单位挂职锻炼，不断提高大学生骨干实践能力。更进一步 探索大学生骨干培养模式，力争与中央党校、市委党校联合建 立教学基地，将大学生骨干培养更直接快速地向党的合格接班 人靠拢。进一步为大学生国际交流与港澳台交流创造条件，以 学术文化交流等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市 三

9、好学生、北京市优秀学生干部等评选活动，加大对大学生优 秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。 深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利 用假期深入农村、西部、社区开展“三下乡”和“四进社区” 活动。积极引导大学生参加志愿服务，抓住北京奥运会志愿服 务历史契机，以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿 第 6 页 服务西部计划、社区志愿服务等为重要载体，实现大学生骨干 每人每年至少参加 100 小时志愿服务，促进首都志愿服务事业 发展，实现志愿服务日常化，构建长期育人平台。组织大学生 骨干参加挂职锻炼，力争 3 年内在全市相关党政部门、村镇、 社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨

10、干挂职锻炼基地 500 个以上。 要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制， 落实好团中央“青年马克思主义者培养工程”实施纲要 。深 入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求， 加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。 市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生 骨干的“就业绿色通道” 。每年专门选拔千名优秀大学生骨干， 推荐到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作，并 进行跟踪培养。 7团干部队伍培养计划 把共青团作为培养青年干部的重要渠道，为党政储备更多的后 备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干 部教育培训规划。

11、加强市团校建设，理顺市团校工作体制，拓 展市团校办学空间，依托市团校定期开展团干部的教育培训工 作，办好团市委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记 培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。 积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团 第 7 页 干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选 拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党 团员担任团干部，各级团的正、副书记应享受同级党委（行政） 职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。 推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部 的转岗输送工作，相当于行政科级及科级以下团干部的在职最 高年龄一般应

12、不超过 33 周岁，相当于行政处级团干部的在职最 高年龄一般应不超过 38 周岁。 要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管 理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、 工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干 部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送 优秀团干部的工作，由团市委每年向市委组织部推荐一批优秀 团干部，作为党政后备干部人选。 8青年社会工作骨干人才培养计划 要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维 护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，组织青年参 加职业资格考试和职业水平评价，使之成为职业化、专业化的 社会

13、工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和继续教育， 提高专业技能，积极开展社会工作主题活动，提供实践锻炼舞 台，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。 要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视对各级团校、青 第 8 页 少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工 和编辑记者的教育和培养，特别是要以城市社区为重点，结合 推进社区青少年活动阵地建设，争取政府部门和社会各界支持， 采取灵活多样的方式，努力加强基层青少年社会教育工作者队 伍建设。力争通过 35 年的时间，实现规范岗位设置、建立准 入制度、完善评价体系，并建立一支高、中、初级梯次完备、 数量充足的青少年社会教育工作者队伍。

14、要通过积极整合社会服务资源，疏通渠道，健全组织，鼓励具 有专业知识技能的各类人员以志愿者身份参加社会服务，形成 来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运会志愿者工作契机，组 建一支熟悉热心志 愿服务、富有奉献精神的数以百万计的志愿者队伍。在此基础 上，努力打造一批具备志愿服务意识、掌握专业服务技能、能 够长期参与志愿服务活动的约 10 万人的骨干志愿者队伍。重点 培养数以万计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规则、 志愿服务实践经验丰富的志愿者工作管理人才。做好奥运后成 第 9 页 果转化工作，使之成为参与社会工作、构建和谐社会的骨干力 量。 9青年企业经营管理骨干人才培养计划 要坚持项目化、阵地

15、化、社会化、市场化的发展方向，加强青 年企业家协会建设。要进一步建立健全协会制度，建立健全副 会长轮值制度，加强会员管理、规范入会程序、扩大入会领域。 要按照有利于联系广大青年企业家、有利于增强内在活力、有 利于整合工作资源的原则，做好团体会员发展和青年企业家协 会分会的指导工作，推进青年企业家协会的覆盖水平。要加强 青年企业家协会的专业委员会和信息化建设，有效发挥凝聚高 级企业经营管理人才的作用。 要努力搭建有效交流的平台，服务青年企业经营管理人才成长 成才。要深化北京市优秀青年企业家评选活动，每年选树优秀 青年企业家和青年企业家突出贡献奖，努力培养一支锐意改革、 勇于创新、奋发向上的优秀青

16、年企业经营管理人才队伍。要举 办企业家区县行、企业家西部行、东北行等经贸考察活动，动 员青年企业经营管理人员根据各自优势整合资源，采取多种方 式服务区域经济发展。要通过举办北京青年财智论坛、市长对 话会、局长讲坛等活动，大力实施青年企业经营管理人才成才 计划，畅通政府和企业间的信息渠道，并组织优秀青年企业经 营管理人才围绕首都经济领域的重点、难点和热点问题，为首 都经济发展与社会建设献计献策。 第 10 页 10青年技术、技能骨干人才培养计划 要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创 新效等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀 青年突击队和优秀青年工程指挥，努力推进青

17、工振兴计划的深 入开展。要强化青年技能培训，全面提升青年技能人才的综合 素质。要开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技 能大赛”的辐射效应。要充分发挥“技能鉴定”的驱动效应， 加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。 要发挥青年专业技术人才在重大建设项目中的积极作用。政府 相关部门要在高技术青年人才申请科研项目、申报课题、参与 交流等方面给予倾斜和支持。要引导高技术青年人才在重大发 展战略、重点建设工程、重大科研项目中锻炼服务，成长为高 素质复合型人才。要根据首都经济布局和产业发展的需要，在 有条件的高等院校、科研机构、医疗机构和企业，建设一批高 技术青年人才后备队伍培养基地。要加强高技术

18、青年人才队伍 建设资金投入，在住房、配偶就业、子女入学等方面为高技术 青年人才提供便利。 要加强高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重 高技术和高技能青年人才的特点，根据其特长和专业方向，合 理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。要建立高技术和 高技能青年人才信息管理制度，完善青年人才市场，定期发布 首都高技术和高技能青年人才供求信息，引导高技术和高技能 第 11 页 青年人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年人才的 柔性流动机制。 11农村实用青年骨干人才培养计划 要深化京郊青年现代化素质培训工程，推进“新农村大讲堂” 活动。要结合各区县实际进行职业技能、农业实用技术、综合

19、 素质等定向培训，深化农村青年现代化素质培训工程。要依托 大学生村官计划，充分利用大学生村官的教育资源，在青年中 心、业余党团校、村委会中广泛开展“新农村大讲堂”活动， 服务农村青年成长成才。 要发挥农村青年创业致富带头人的作用，带动农村青年致富成 才。要结合北京农业和农村实际，继续培养包括青年科技兴农 带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业 带头人在内的各类农村青年创业致富带头人。组建青年科技致 富报告团，宣传先进典型事迹，介绍成功经验，传播科学技术， 带动农村青年转变就业观念，创新创业理念。 要促进农村青年经济合作组织的建设，为农村青年成长成才服 务。要以北京青年创业者协会

20、为平台，团结、凝聚各类农村青 年创业致富带头人，围绕北京青年的创业就业及郊区青年的增 收成才开展工作。要促进各级农村青年经济合作组织建设，通 过培育更多的青年合作组织，给予各类合作组织资金和政策支 持，为研发新技术、发展新项目提供有效服务，切实为农村青 年增收成才提供有效服务。 第 12 页 四、进一步加强对“北京青年英才培养计划”和青年人才队伍 建设工作的保障 12广泛开展青年人才培养主题实践活动 在全市团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人 成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会 主义教育，引导青年把个人成才与全面建设小康社会的伟大事 业紧密结合起来，鼓励他 们在

21、艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。着力提高 青年劳动者的劳动技能和职业素养，依托团属院校、各类青年 培训阵地，加强对企业青年、农村青年、社区青年、青年教师、 青年专业技术人员、进京创业青年、大中专学生等各类青年群 体的职业培训、岗位培训、技能培训和业务培训。通过开展全 市性的青年成才学习活动、实践活动、评比活动，举办人才论 坛、报告会等活动，在广大青年中掀起“立足岗位争成才”的 热潮。要以“挑战杯”课外科技竞赛活动为龙头，在各层面大 力开展科技创新实践活动，营造良好的氛围，引导更多的大学 第 13 页 生参与科技创新。 13加强青年人才工作平台建设 推动全市青年人才工作信息化建设，按照

22、“分类管理、注重实 效、逐步实施”的原则，加大“北京市青年人才数据库”建设 力度，完善北京青年人才信息采编系统，广泛汇集各类青年人 才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。 建设网上服务平台，为青年人才开发提供有效服务。加强青年 人才服务组织建设，进一步发挥青联、学联、青年志愿者协会、 各类专业青年社团在凝聚各类青年人才方面的作用，支持建设 “北京青年人才开发协会”和“北京青年人才服务中心” ，加大 对各类青年人才组织和青年人才服务机构的支持力度，加强青 年人才交流，实现青年人力、智力、资金、项目、信息的有效 对接。加强工作阵地建设，进一步完善各级各类青年人才培训、 实践锻炼、

23、就业创业基地。 14进一步加强青年人才表彰和推荐工作 完善“北京青年榜样”评选表彰体系，根据全市发展需要健全 奖项设置，建立分层次、分类别的青年人才评选奖励机制，努 力把各行各业的青年人才纳入全市性表彰奖励体系，不断提高 政府激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强 对优秀青年人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年人 才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广 大青年学习榜样、奋发成才，激发广大青年投身首都现代化建 第 14 页 设的积极性。加强各类青年人才跟踪培养工作，拓宽向党政、 社会举荐青年人才的有效途径，促进更多的优秀青年人才出成 果、担重任。推荐优秀团员做党

24、的发展对象，源源不断地为党 输送新鲜血液。 15加大青年人才队伍建设投入 牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，健全政府、社会、 用人单位多元投入机制，加大青年人才队伍建设投入。要根据 青年人才队伍建设实际需要，将青年人才队伍建设工作经费纳 入政府预算，支持青年人才培养项目建设。努力整合各方面资 源，为青年人才的学习培训、创新创业提供支持和帮助。 16加强青年人才工作理论研究 深入研究青年人才成长规律和青年人才工作规律，开展各类青 年人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局。加强青年 人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年人才 服务工作提供依据。进一步研究完善青年人才资源社会预测、 信息收集、趋势监控等工作，努力形成各类优秀青年人才脱颖 而出，创新才智充分涌流的局面，促进首都各项建设事业的全 面发展。