《二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析.doc（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析宏观管理二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析文/肖燕摘要:劳动力市场鲜明的二元特征是造成当前高校毕业生就业难的一个重要原因.高校毕业生在主要市场上采取与聘约到达率相关的求职策略,在次要市场上则采取保留工资策略;主要市场对聘约到达率的限制和次要市场的低工资特征直接导致了当前高校毕业生就业难问题.打破二元分割,增加个人工作搜寻努力将有利于促进高校毕业生就业.关键词:二元劳动力市场;高校毕业生;工作搜寻作者:湖南大学经济与贸易学院人力资本理论强调教育是一种重要的人力资本投资,而教育能够改变个人的收入也似乎已成为人们的一种共识.然而现实中却有许多高校毕业生不
2、能顺利就业,主要表现在工资报酬较低,选择自愿失业以及整体就业率不高等方面.高校毕业生的低薪就业和自愿失业现象使得高等教育受到许多质疑,但实际是中国高等教育规模还没有超出市场需求,中国的全民受教育水平还亟待提高(赖德胜,2005).高校毕业生不能顺利就业的现象吸引着众多学者对此进行研究.在国内外文献研究中,国内文献认为当前中国的劳动力市场存在二元分割,而这种市场分割是造成当前高校毕业生就业难的主要原因(赖德胜,2001;2005;钟秋明,2007).劳动力市场分割阻碍了劳动力的流动,不仅造成了高校毕业生对主要市场就业的强烈偏好,导致就业压力,而且增加了高校毕业生的工作搜寻成本,延长了工作搜寻时间
3、,降低了就业匹配效率,进而导致了摩擦失业(何亦名,2008;何亦名,朱卫平,2008).国外文献用基本工作搜寻模型(jobsearchmode1)分析了行为主体在劳动力市场信息不完全条件下的选择行为,认为保留工资策略是求职者的最佳求职策略,过高的保留工资不利于求职者参与就业.此外,一些文献认为就业总供给量和总需求量的不匹配(HillageandPollard,1998),个人预期工资过高(DominitzandManski,1996)等原因都会造成求职者就业存在困难.一,模型基本假设1.基本工作搜寻模型假设基本工作搜寻模型(jobsearchmode1)是目前学术界分析劳动力市场的重要工具,本
4、文对高校毕业生的假设将遵循基本工作搜寻模型对求职者的假设.模型假定:求职者不知道每种工作的具体值,只知道工资的累积分布函数F(?);对于一份不变的实际工资,只要求职者接受,就将一直保持;符合泊松分布的聘约到达率;丢失工作的概率q;个人贴现率r;各种非工资收入b,包括家庭经济支持和政府补贴等;搜寻成本C;个人搜寻努力程度e;搜寻努力e的增加会增加聘约到达率,同时也会增加搜寻成本c,即:一以(e),>O,dO,c(e),c>0,>O,a,卢为大于0的参数(Mortensen,1986)根据个人现期效用最大化原则,可求得一个与预期效用相等的保留工资:一b+牟-f(一)dF(叫)(1
5、)r十qJ求职者的最佳求职策略是保留工资策略:当一份砌大于等于时,接受该叫;当小于X时,拒绝该叫,并继续搜寻.2.二元劳动力市场分割假设劳动力市场分割理论(L)认为劳动力市场由于各种原因被分割为二元甚至多元市场.皮奥里(Piore,1971)指出,技能专门化,在职培训和习惯是导致主要市场产生的主要原因,并且主要市场一旦形成,将十分稳定,外部求职者很难进入.许多国内文献认为,中国经济处于从计划经济向市场经济转轨过程中,国内劳动力市场也由于制度因素和市场不完善等原因而处于一个二元甚至多元分割中.因此,本文对二元劳动力市场提出以下假设:1.劳动力市场分为主要市场L和次要市场L.,对高校毕业生的需求分
6、别为L和Lz;2.在主要市场L,上,工资高,工作稳定,各项福利待遇好,高校毕业生在主要市场就业的预期效用为E;3.在次要市场Lz上,工资低,工作不稳定,福利待遇较低,高校毕业生在次要市场就业的预期效用为E.二,二元劳动力市场分割下的工作搜寻分析1.主要市场的工作搜寻分析由二元劳动力市场分割假设2可知,主要市场LI的工资高Lz,工作稳定,待遇好,但是对劳动力的需求少.即:一份随机的工资较高,离职率q接近0,且需求L小,工作搜寻成本c较高,聘约到达率A较低.与次要市场相比,主要市场是一个工作和工资都相对稳定的内部市场,市场内部的职位不会受到外部劳动力市场竞争的直接影响.这一稳定性意味着,求职者不需
7、要花太多时间去搜寻各种叫,也不需要采取保留工资策略,取而代之的是能进入主要市场就业即可.因此,高校毕业生在面对这些市场机会特征时:有的概率搜寻到一份工资为训的工作,高于保留工资,并且非常稳定,因而贴现后的预期效用为=;有(1一)的概率处于未就业状态,其贴现后的预期效用则为.如果高校毕业生通过努力搜寻到一份工作,参与就业,其所得到的预期效用是正的;而如果付出了搜寻成本却没有找到到工作,仍处于失业状态,其预期效用则是负的.根据理性人原则,高校毕业生将努力追求效用期望值最大化:即EU血>or(2)企业家天地?007宏观管理l十6一c1>0(3)要使期望值EUl大于o,聘约到达率t应符合:
8、3,1>(4)ZU1式(4)表示:只有当聘约到达率大于时,期望效用肌大于0;如果-是固定的,则应尽量降低c,或者尽量搜寻到高的工资Wl,以增加期望效用.由于rt和均为搜寻努力e的函数,因此式(2)对e求导得:一专(c)(5)要通过增加搜寻努力e来获取更高的期望效用,则要求式(5)大于0,即:<叫(6)式(6)表示:要使增加搜寻努力能够带来期望效用的增加,应尽量减少f或增加.综合式(4)和式(6)来看,期望在主要市场就业的高校毕业生应做到:增加个人搜寻努力程度,提高个人竞争力,以增加-;减少搜寻成本c,和c,或者增加各种非工资收入b.如果不符合>和<的条件,高校毕业生在主
9、要市场的期望预期效用为负,增加搜寻努力也不会带来期望效用的增加,在主要市场就业将不是一个理性的选择.而如果仍坚持选择在主要市场就业,将会导致主要市场的就业压力.主要市场的特征显示,高校毕业生在主要市场的求职策略不是保留工资策略,而主要与聘约到达率相关,主要市场的限制条件将会限制聘约到达率.2.次要市场的工作搜寻分析根据二元劳动力市场分割假设3,次要市场L2具有的特征是:随机工资较低,工作不稳定,离职率qz和聘约到达率Az较高,搜寻成本cz较低.由于存在大量的劳动力供给和需求,次要市场接近于一个劳动力完全竞争市场.因此,高校毕业生在次要市场将选择保留工资策略:设定一个保留工资z,当一份随机的工资
10、大于等于时接受该工资,反之则拒绝.降低保留工资可以增加参与就业的概率,参与就业可获得一个等于保留工资的预期效用.根据式(1),可得出:EU2一2=b-c2+J(w2一-z2)F(毗)(7),【q2高校毕业生在次要市场的就业概率:P一.1一F(zz)(8)对式(7)求比较静态分析:>0,>o,<0,d0,3EU2一皇广(w2一z.)dF(w2)一c(9)OC2,Tq2J式(9)表示,非工资收人B,聘约到达率z和搜寻努力ez的增加会提高保留工资,而贴现率r,搜寻成本cz及离职率qz的增加会降低保留工资.由于次要市场上的工作机会较多,并且008?WoRLD增加搜寻所带来的成本相对较
11、少,因而会是一个大于0的c2正数,增加搜寻努力有利于增加期望效用.由于求职者的预期效用等于保留工资,为追求预期效用最大化,求职者将会努力提高保留工资.然而根据式(8),在聘约到达率不变时,保留工资的提高会导致就业率的下降.因此,次要市场的低工资特征导致高校毕业生面临着较低的预期效用,不仅使得高校毕业生选择自愿失业,也直接地导致了高校毕业生的低薪就业和整体就业率低现象.三,结论本文主要运用基本工作搜寻理论,分析二元劳动力市场条件下的高校毕业生工作搜寻行为.分析结论如下:首先,二元劳动力市场分割是造成当前高校毕业生就业难的主要原因.主要市场的工作工资稳定,对劳动力需求少的特征导致了高校毕业生对主要
12、市场的偏好和就业压力,而次要市场的低工资水平直接导致了部分高校毕业生选择自愿失业和低薪就业现象,使得高额的教育投资难以在短时间内得到回报.其次,高校毕业生在不同劳动力市场将选择不同的就业策略.在主要市场上,高校毕业生的求职策略不再是传统的保留工资策略,而是主要根据工作的聘约到达率来进行决策.在次要市场上,高校毕业生采取保留工资策略,并通过增加搜寻努力来提高保留工资,以增加期望效用.根据分析结论,解决高校毕业生就业难问题应首先打破造成二元市场分割的制度壁垒,以促进高校毕业生在各劳动力市场中的流动,降低其工作转换成本,增加其收到工作聘约的概率.除此之外,本文还提出以下两个建议:第一,规范和发展次要
13、劳动力市场,缩小劳动力市场二元差异,并大力发展第三产业.改善次要市场就业环境,提高次要市场的就业待遇,缩小与主要市场之间的福利差异,将有利于增加高校毕业生在次要市场就业的预期效用,促进就业.第三产业能够为社会提供大量就业岗位,大力发展第三产业将是缓解高校毕业生就业难问题的一条根本途径.第二,为高校毕业生提供更多鼓励优惠措施和求职信息,以促进就业.个人搜寻努力在高校毕业生工作搜寻中占据着重要地位,增加搜寻努力能够提高聘约到达率,从而提高就业率.尽管搜寻努力是个人主观因素,但政府或学校部门为高校毕业生提供更多鼓励优惠措施和求职信息,让毕业生得到更多支持,无疑能够促进高校毕业生顺利就业.参考文献:1赖德胜,田永坡.对中国知识失业成因的一个解释.经济研究,2005(11)2赖德胜.劳动力市场分割与大学毕业生失业.北京师范大学学报,2001(4)3fff亦名.市场分割下大学毕业生的就业偏好分析.经济经纬,2008(9)-43钟秋明,文东茅.高校毕业生就业地域失衡及其对策.求索,2007(9)