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1、 发展先进警营文化 建设学习型消防队伍积极实践“党要始终代表中国先进文化的前进方向”的重要思想，是消防部队思想政治建设的一项重要任务。经过近十年的规划与发展，支队的警营文化建设取得了丰硕成果，成为部队战斗力生成的重要因素。进入新的历史时期，创建学习型组织观念的引入，为部队警营文化建设注入了新的活性元素，使我们能够以新的视角来审视警营文化，以新的理念来发展警营文化。 一、建设学习之师 学习是形成和更新警营文化的重要途径，学习可以改变命运，学习可以兴邦，学习可以立人。为了建立一个无人不学、无时不学、无地不学、全员学习、终身学习的学习型队伍，辽阳支队把警营文化工作的重心调整到“营造良好学习环境、刺激
2、官兵学习热情”上来。一方面，加大了硬件投入。三年来，在机关办公环境极为紧张的情况下，支队腾出四间办公室和一间会议室，建立了图书室、活动室、乒乓球室、台球室、健身室，实现并完善了“六室三场”功能。在经费十分紧张的情况下，投资20万元购置电脑，实现了干部每人一台电脑，战士每班一台电脑；投资30万元组建了局域网，实现了机关基层全方位全天候的实时联网；每年投资5万元增添最新图书，支队藏书量达到了5万册；投资14万元购置了七套多媒体课件制作设备、多媒体教育演示设备；累计投资30万元，修建篮球场、足球场、排球场、羽毛球场20多个，大大改善了机关、基层文化设施，为警营文化建设创造了良好的外部条件。另一方面，
3、明确了警营文化工作的内涵。其一是改变了以往警营文化工作重基层轻机关、重士兵轻干部的局面，充分挖掘和发挥机关导向作用、干部的表率作用，根据机关、基层职能的不同，根据干部与士兵个体的差异，确定不同的发展目标，制定不同的发展规划，促成实现警营文化的集成式发展。其二是把握了警营文化的基本内涵。警营文化是消防文化的重要组成部分，是部队战斗力的支撑。如果单纯把警营文化的立足点放在俱乐部活动上，警营文化就缺少了最重要、最基本的内涵。为此，辽阳支队把警营文化建设的立足点放在创建学习型队伍上，提出了“消防官兵要在创建学习型社会中走在前列”的基本要求，从机关到基层构建了网状促进组织，明确了工作任务，全力走好内涵式
4、警营文化发展道路。 二、倡导教育关怀 教育关怀的核心是关注并致力于消除由于外在各种差异而带来的教育机会的不平等，关注并致力于由于各种差异带来的歧视。部队的管理属性，决定了它比其他社会组织有着更为明显的级别差异，层次感更强，要求下级必须无条件服从上级，一切行动听指挥。这种管理方式是改变不了的，这种差异也是改变不了的。由此，倡导教育关怀，营造平等、和谐、积极的警营文化环境是平衡这种差异的关键所在。坚持开展群众性、经常性的文化活动，把官兵的级别差异消除在平等的“活动兑比”之中，是辽阳支队营造平等、和谐、积极的警营文化环境的重要手段。长期以来，在警营文化建设中，我们形成了诸多为广大官兵喜闻乐见的传统形
5、式，如主题爬山活动，训练间隙开展的军事小游戏、小竞赛、小比武等活动。由于这些活动方式主题思想鲜明突出，操作起来简便易行，深受官兵喜爱，把领导和部属、干部和士兵融合在了一起。另外，我们还重点按照“队列集会有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会，体育每月有比赛”的要求，在全支队广泛开展群众喜闻乐见的文化体育活动，如：支队每年举办一届篮球比赛、保龄球比赛、棋牌类比赛、八一文艺晚会、春节联欢等大型活动。此外，还配合部队中心工作开展文化活动。如：为配合岗位练兵，我们组织人员编制创作小品、相声等文艺节目；为配合部队政治教育，我们组织读书演讲、知识竞赛、摄影书画作品展等活动。每次活动都围绕“打造诚信消防，创
6、建学习型队伍”凝练主题，提高活动的吸引力和感染力。通过开展丰富多彩的群众性文化艺术活动，广大官兵在足不出户的情况下，就能够较为充分地享受到现代文化生活的乐趣，在不知不觉中受到感染和教育，在潜移默化中陶冶情操，营造出宽松、和谐的警营文化环境，营造出官兵平等、气氛融洽的良好氛围。 三、坚持以人为本 三年来，我们根据新形势的要求、部队建设的需要和官兵学习的欲求，开展了系统的学历教育和素质培训，出台了干部自学管理规定，鼓励官兵积极进行学历深造，提高官兵的综合素质。目前，在我们现有93名干部中，有3名干部攻读工程硕士，1名干部攻读MBA，3名干部获得研究生文凭；有41%的干部获得本科文凭，84%以上的干
7、部具有大专以上学历。支队集中举办了防灭火业务、WTO知识、微机应用、英语口语、公文写作、厨师、乐理、乐器演奏等培训班，700余人次参加了培训，推动了官兵整体素质的稳步提高，达到了退伍士兵100%掌握一到两种专业技术，100%的干部、50%以上的士兵掌握计算机的基础应用。由于搭建了以人为本的警营文化平台，给官兵提供了充分的提高自己和发挥自己的空间，支队涌现了一批“小专家”。如“文学小专家”弓长岭大队一级士官娄在群，他勤于笔耕，仅过去的一年里就在国家、省、市级刊物上发表稿件45篇，他所创作的散文说静，在辽阳市“依达杯”散文大赛上获得一等奖，他撰写的论文论新时期如何做好公安消防部队思想政治工作，在2
8、002年辽宁消防情况27期上发表，在今年大讨论活动中，他撰写的两篇体会文章被总队网站刊登，其中一篇被公安部网站选登。他的作品受到市区作家协会的极大关注，前年他被选任弓长岭区作家协会秘书长后，去年又被辽阳市作家协会吸纳为会员。又如“网络小专家”防火处正连职参谋赵晓飞，他肯于钻研，凭着执着的精神、好学的品质，废寝忘食，冲破重重难关，最终制作成功了涵盖支队对外业务的方方面面、拥有上百张精美页面的高质量的网站，并申请了国际域名（）。他的这项成果填补了支队建设空白，使辽阳消防接入互联网走在了全省的前列。这对于一名教导队毕业、没有任何计算机理论基础的干部来说，应该算是一种奇迹。还有“课件制作小专家”辽阳县
9、消防中队指导员张陶、“乐器演奏小专家”灯塔中队一级士官陈洪瑞，等等。在支队以人为本的警营文化环境里，他们如鱼得水，不但为部队建设作出了突出贡献，为个人的发展积累了资本，更为官兵树立了榜样，激发了官兵敢为人先、不怕困难、积极进取的创业精神，形成了一种良性循环，为支队警营文化建设积淀了巨大的潜力，刺激着警营文化不断向前发展。 四、提升文化品质 文化的内涵在全面建设小康社会中占据着十分重要的地位。支持和发展健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化，是我们提升文化品质的根本任务。为了很好地完成这一根本任务，我们着重抓了以下几个方面。 一是严把文化产品的质量关。面对西方文化大潮的冲击和各种思想相
10、互激荡的大背景，真正做到不变质，外因固然不可忽视，但根本上还是在于内因。对各种各样的传播渠道和形形色色的文化产品，管与不管不一样，决心大小不一样。在这方面，我们重点加强了对图书报刊、音像制品和网络信息的管理，坚持定期清查，对不健康的内容及时予以收缴，坚决堵塞各种腐朽思想文化侵蚀广大官兵的渠道。 二是借助地方优势，实现文化资源共享。有选择的与驻地一些注重文化发展、拥有先进理念的单位建立共建关系，充分利用共建单位的人力、物力资源，采取走出去，请进来的办法，着力丰富警营文化的内容，提高文化活动的质量。目前，我支队已经与驻地12家单位实现了文化资源共享，为警营文化建设快速发展提供了有效动力。 三是注重
11、培养骨干，不断增强发展后劲。没有相当数量和一定素质为前提的文化工作队伍，警营文化建设就不能持续健康发展。基于这一认识，近年来，我们特别注重培养各类文化工作骨干，建设了一支以“小专家”为代表的、相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的骨干队伍，这些文化骨干在警营文化工作中充分发挥着酵母和种子的作用，为提高支队文化品质起到了积极的推动和促进作用。 四是倡导优秀文化作品创作，建立以发展为导向的评价体系。面对广大官兵日益增长的精神文化需求，我们在广泛涉猎外界先进文化的同时，积极鼓励和引导官兵进行文艺创作，大力提倡演身边的好人好事，歌唱身边的英雄，建立了一套优秀作品评价的标准、原则、方法。几年来，支
12、队涌现出了我的指导员、红花献给谁等一批鼓舞人心的优秀作品。这些作品深受官兵喜爱，成为弘扬支队先进文化的主流。 五是大力开展精神文明创建活动。几年来，我们实施了以灯塔市形相小学为联系点的“百名警官扶持百名贫困学生”系统工程，建立了以东部贫困山区下达河乡小西村为对象的扶贫开发基地，开展了以“密切警政警民关系，打造辽阳诚信消防”为主题的拥政爱民活动。部队精神文明建设取得了丰硕的成果，支队连续五年被评为省级、市级精神文明建设模范单位，2000年被省委、省政府、省军区评为“军民共建精神文明建设标兵单位”；支队所属基层单位中，有四个被评为省级、市级“青年文明号”，辽阳县大队被授予“辽阳市青少年学雷锋基地。这些荣誉的取得，是支队广大官兵躬身实践“三个代表”重要思想的结果，是我们努力发展先进警营文化的切实体现。 没有新的理念，就没有新的思路；没有新的思路，就没有新的发展。汲取新的理念，不断开阔思路，给予警营文化应有的重视，赋予警营文化应有的内涵，发挥警营文化应有的作用，是我们实现建设学习型队伍目标、取得一个又一个胜利的前提和保证。