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1、第 1 页 20XX 工资专项集体合同样本1 特征码 ZwSnmtDEpvSxJQBxoPis 工资专项集体合同 【范本一】 甲方(企业方)：XXX 公司(行业、区域) 乙方(职工方)： XXX公司(行业、区域)工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人 数应不少于 3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托 人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协 商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外 专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的 1/3。 根据中华人民共
2、和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法 、 中华人民共和国工会法 、 上海市集体合同条例 、 集体合同规定 、 工资集体协商试行办法 ，甲乙双方本着自 愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。 1、XXXX 年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线， 第 2 页 确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上， 增长幅度为 %。(或者增幅在 % %之间) 生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主 要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、 利润等年度经济效益指标或经营目标等，参
3、照本市工资增长指 导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平 均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下 降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所 在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围， 生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平 均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最 低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身 的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行 为主的基本工资制度。 提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人
4、员的基本工资 制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际 情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不 第 3 页 同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人 员实行岗位绩效工资制等。 3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 岗位采用 工 资形式; 提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资 分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件 工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对 于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准， 一般应使同岗位 90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 实行提成工资的岗位
5、，可通过协商确定提成比例。 4、工资分配结构 基本工资从 月起提高 元/月(或 %)。基本工资占全部工资 的比例不低于 %。 提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴 等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基 础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不 同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基 本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高， 提高的幅度为(或不少于)%。基本工资为最低工资标准的人数占 第 4 页 全部劳动者的比例不超过 %。 提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收 入应不低于
6、本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工 资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定 不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的 劳动者人数应控制在一定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以 及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低 工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工 资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必 要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通 过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。
7、加班工资 一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按 批准的周期进行结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： 。 提示：中班为工作至 22点以后下班，夜班包括工作至 24 点以后下班或夜间连续工作 12个小时两种情况，早班为凌晨 5 点以前上班。 第 5 页 行业(区域)可协商确定本行业(区域 域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是 、 、 。 提示：每年 6月 1日至 9月 30日期间，企业安排劳动者在 露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情 况，合理确定高温季
8、节津贴的发放对象。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)： 元/餐。 提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或 者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或 补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)： 元/月。 提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或 者发放上下班交通费补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费 补贴标准。 8、根据企业实际情况，设立 、 保险福利项目。 第 6 页 提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外 的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保 险、市总工会的各项保障计
9、划、商业保险等。以及设立体检、 疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利 项目的费用标准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目， 以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通 过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审 查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五 日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资 专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力 或者企业经营状
10、况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致， 可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规 规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执 第 7 页 一份，审查部门存档一份。 提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会 都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于 劳动者。 提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动 者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协 商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统 一的薪酬分配制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为 年 月 日至 年 月 日， 在合同终止前 3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并 与企业的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表： 乙方首席代表： (企业盖章) (工会盖章) _年_月_日 _年_月_日