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1、首创置业薪酬管理方案 （讨论稿）,2002年9月,核心议题,薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程,1 薪酬体系设计原则,内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关 调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级 外部竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司战略定位，薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照,核心议题,薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程,2 薪酬结构划分,额度固定，由岗位所在薪酬等级确定。,依据个人业绩完成情况，员工基本工资与浮动工资的比
2、例核定为60:40至25:75,不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付,本部员工薪酬结构,月绩效工资,月津贴福利,月基本工资,年终绩效工资,年终发放6个月绩效工资,公司本部员工薪酬结构：,浮动工资,2 薪酬结构划分,额度固定，由岗位所在薪酬等级确定。,不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付,公司核定发放奖金总额(税后利润的3-5%)，由项目公司经理进行二次分配；未结算项目在产生项目销售收入后每年可预支一定比例发放,子公司经理薪酬结构：,薪酬结构,月津贴福利,月基本工资,年终项目奖金,2 薪酬结构划分,各部分人员所对应的薪酬结构：,核心议题,薪
3、酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程,3 薪酬标准与薪酬水平,制定薪酬标准的基本程序：,3 薪酬标准与薪酬水平,首创置业职位评估结果职位等级划分：,3 薪酬标准与薪酬水平,各职级薪酬标准与区间（各职级年薪示例-方案一）：,3 薪酬标准与薪酬水平,各薪酬等级所对应的基本工资与绩效工资的比例：,通过职位评估及薪酬调研所确定的各职位职级工资中包含基本工资与绩效工资两项，二者按一定比例构成； 月基本工资为固定值； 月绩效工资按员工考核期内的实际绩效水平上下浮动； 年终绩效工资按其年绩效水平上下浮动,3 薪酬标准与薪酬水平,各薪酬等级所对应的基本工资与浮动工资的比例：
4、,3 薪酬标准与薪酬水平,员工个人收入标准的确定：,3 薪酬标准与薪酬水平,确定员工个人对应的薪酬等级：,新进人员工资起点，参考影响因素计算工资标准,本等级员工工资最高点,置业系统内人员工资起点，参考影响因素计算工资标准,3 薪酬标准与薪酬水平,确定员工个人收入标准的参考因素：,核心议题,薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程,4 薪酬发放,当月发放,滞后发放：本考核期（季度、半年）的绩效工资，在下个考核期按月平均发放,当月发放,月津贴福利,月绩效工资,月基本工资,年终绩效工资,年终发放6月绩效工资,年项目奖金,年终经过利润核算后发放,核心议题,薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程,薪酬总额预算程序：,下达年度 经营计划,制定公司 薪酬计算办法,预算本部门 薪酬,薪酬试算 与调整,确定薪酬总额,审定公司年度 薪酬计划,执行,结束,通过,未通过,5 薪酬管理流程,月度薪酬发放程序：,评估上季度 个人业绩,核定个人 应发工资,发放,问题反馈,结束,没问题,有问题,5 薪酬管理流程,个人薪酬调整程序：,人员职位变动,建议该职位 薪酬水平,调整工资,结束,判断该职位 是否需要调整 薪酬,是,同该职位上级 主管确认,5 薪酬管理流程,谢谢大家,