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1、人事部年终总结PPT模板,|适用于年终总结工作汇报|工作总结|,演讲：XXXX,部门：人事部,日期：2019.9.9,简约风,2019,Contents,2019年度人事业务盘点,存在的问题及需改进之处,2020年人事工作计划目标,Click here to add your text,Click here to add your text,Click here to add your text,CLICK HERE TO ADD YOUR TEXT,2019年度人事业务盘点,Tosummarize what I have said: aim for the highest; never en
2、ter a bar room; do not touch liquor, or if at all only at meals; never speculate;,01,男女职工比例,学 历 情 况,博士,硕士,本科,专科,专科一下,20%,10%,15%,20%,35%,3%,8%,15%,25%,3%,8%,15%,1:宣传部,2:财务部,3:宣传部,4:人事部,5:生产部,6:后勤部,7:策划部,8:研发部,9:安全部,10:销售部,11:营销部,12:检验部,各部门员工比例,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,
3、人 员招聘 万 面 ， 完 善 招聘途 径 ， 在 进 行 网 络招聘 的 同 时 ， 参 与 招聘会 、 校 园 招聘 、 社 会 招聘 等 形 式 ，进 一 步 拓 宽 新 员 工 招聘， 卉 为 2014 年 做 好 了 相 应 的 人 员 储备,招 聘 情 况,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,网络招聘,媒体招聘,校园招聘,现场招聘,员工推荐,简历分布情况,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,法务,文员,ERP,企划类,分 析 ： 本
4、 地 人 才 中 ， 机 械 类 、 普 通 秘 书 资 源 丰 富 ， 暖 通 类 因 本 地 高 校 没 有 本 科 生 ， 也 资 源 紧 张 ， 另 外 对 所 有 岗 位 的 中 层 管 理 人 员 ， 普 通 缺 乏 。,员工入职情况,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,员 工 入 职 ： 招 聘 到 岗 率 = 实 际 到 岗 人 数 招 聘 人 数 100 85 .7 = 18 / 21 100 2019 年 ， 公 司 发 展 处 于 初 创 期 和 上 升 期 的 中 间 阶 段 ， 年 度 入 职
5、 到 岗 率 为 85.7 。,02,CLICK HERE TO ADD YOUR TEXT,存在的问题及需改进之处,Tosummarize what I have said: aim for the highest; never enter a bar room; do not touch liquor, or if at all only at meals; never speculate;,员工离职情况,离 职 率%= 离 职 员 工 总 数 （ 年 初 员 工 总 数 + 年 末 员 工 总 数 ） / 2 10 12 3 = 5 （ 34 + 47 ） / 2 10 2019年 公
6、司 年 度 离 职 率 为 12.5 ,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,考勤管理,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,诠 释 了 工 作 时 间 、 迟 到 、 各类 假 期 等 定 义,将 加 班 、 缺 勤 的 结 算 方 式 进 行 了 统 一,加 强 日 常 的 监 督 与 考 核,对 请 假 手 续 进 一 步 规 范 和 细 化,A,B,C,D,职业资格培训,1次,外部专业机构培训,5次,内部培训,500小时,各职能部门月平均,
7、5小时,培训情况,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,其他业务工作盘点,员工关系管理,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,A company is an association or collection of individuals, whether natural persons, legal persons, or a mixture of both. Company,基础人事工作,其他融资准备工作,多 项 工 作 未 形 成 月 报 ，
8、 不 能 及 时 分 析 总 结 改 进 ；,易 产 生 岗 位 疲 劳 ， 而 轮 岗 的 前 期 培 训 没 开 展 ；,新 员 工 入 职 不 规 范 ， 新 员 工 感 受 不 到 公 司 关 怀 ；,各 项 目 标 的 执 行 速 度 缓 慢 ， 未 达 到 计 划 要 求,外 界 环 境 对 公 司 人 力 资 源 的 影 响 较 大,员 工 没 有 统 一 的 行 为 规 范 ， 做 事 没 有 准 则 ；,存在的问题,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,信 息 不 能 达 到 共 享,流 程 不 健 全
9、 ， 有 些 工 作 衔 接 不 顺 畅,总 结 不 到 位 ， 不 能 及 时 的 对 告 一 段 落 的 工 作 做 出 总 结,管 理 监 督 与 指 导 不 到 位 ， 在 日 常 工 作 中 无 记 录,员 工 提 出 的 问 题 经 常 没 有 反 馈 ， 降 低 了 员 工 工 作 积 极 性 ；,存在的问题,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,从 思 想 上 认 识 到 报 告 的 重 要 性， 每月 对 工 作 作 出 分 析 总 结 ；,从 制 度 上 进 行 考 核 ， 对 发 生错 误 进 行
10、及 时 处 罚 ， 让 事 情 马 上 得 到 改 正,完 善 新 员 工 入 职 管 理 办 法 ， 规 范 入 职 培 训 ， 提 高 入 职 率 ；,通 过 内 部 培 训 师 的 建 设 ， 积 极 开 展 岗 位 技 能 培 训 ， 为 员 工 了 解相 关 岗 位 知 识 技 能 提 供 有 效 方 式 ；,加 强 自 身 指 导 与 管 理 能 力 学 习 ， 加 大对 部 门 管 理 工 作 的 监 督 指 导 力 度 ；,建 立 反 馈 制 度 的 基 础 上 ， 积 极 开 展 员 工 访 谈 工 作 ， 提 高 员 工满意 度 ；,改进之处,DONEC VOLUTPAT
11、NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,改进之处,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,强 化 对 部 门 职 责 与 岗 位 职 责 的 分 析 与 学 习,加 强 部 门 间 的 沟 通 ， 及 时 获得需 要 的 支 持 与 配 合,完 善 月 报 制 度 ， 及 时 对 工 作 做 出 总 结 及 问 题 的 分 析,加 强 日 常 管 理 ， 对 下 属 的 日 常 工 作 进 行 记 录,03,CLICK HERE TO ADD YOUR TEXT,2020年人事工作
12、计划目标,Tosummarize what I have said: aim for the highest; never enter a bar room; do not touch liquor, or if at all only at meals; never speculate;,年度计划事项,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,完善人事管理流程,企业文化建设,人力资源规划,健全公司制度,员工福利与员工关系,人力资源规划,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE N
13、ON LAOREET.,进 行 公 司 各 部 门 各 职 位 的 工 作 分 析,通 过 职 位 分 析 了 解 各 部 门 各 职 位 的 任 职 资 格 、 工 作 内 容,通 过 职 位 分 析 对 每 个 岗 位 的 工 作 量 、 贡 献 值 、 责 任 程 度 等 方 面 进 行 综 合 考 量,健全公司制度,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,完善绩效考核体系,实行严格的晋升制度,开展多方位、全面化的培训,增加福利,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE N
14、ON LAOREET.,计 划 设 立 福 利 项 目 ： 节 假 日 礼 品 、 员 工 生 日 慰 问 金 、 员 工 结 婚 礼 金 。,计 划 制 定 激 励 政 策 ： 年 度 “ 优 秀 员 工 “ 等 荣 誉 称 号 评 选,做好员工关系,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,加 强 后 勤 服 务 ， 营 造 良 好 生 活 环 境,做 好 与 公 司 、 员 工 之 间 的 工 作 沟 通 ， 多 举 办 员 工 活 动 ， 增加 团 队 凝 聚 力 。,完善人事管理流程,DONEC VOLUTPAT
15、NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,绩效考核制度,制定员工手册,制定人力资源管理流程,制定合同档案管理制定,规 范 和 完 善 集 团 公 司 的 人 力 资 源 管 理 流 程 是 企 业 人 力 资 源 管 理 的 必 要 环 节 ， 使 日 常 繁 琐 工 作 更 加 迅 速 ， 更 加 有 效 率 的 完 成 ， 让 人 力 资 源 管 理 更 加 程 序 化 、 规 范 化 。,企业文化建设外宣平台,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,企 业 宣 传 资 料 的
16、编 辑,宣 传 报 道,网站建设,借 助 企 业 宣 传 报 道 ， 进 行 对 外 形 象 宣 传 ， 例 如 客 户 赠 送 等 等,编 辑 企 业 文 化 和 企 业 概 况 的 介 绍 PPT 和 DVD编辑企业 内 刊 编 辑 集 团 内 刊,继 续 加 大 企 业 网 站 的 日 常 维 护 和 协 调 工 作 ， 另 外 增 加 友 情 链 接 ， 增 加 网 站 吸 引 力 和 点 击 力 。,企业文化建设外宣平台,DONEC VOLUTPAT NIBH SIT AMET LIBERO ORNARE NON LAOREET.,开 展 企 业 文 化 培 训 加 强 企 业 理 念 、 企 业 精 神 、 企 业 价 值 观 等 宣 传 培 训 活 动,走 廊 文 化 建 设 走 廊 文 化 是 对 公 司 形 象 的 完 美 保 证,企 业 文 化 宣 传 栏 企 业 文 化 宣 传 栏 是 公 司 内 部 很 好 的 一 个 文 化 建 设 方 式 。,谢 谢 观 看,|适用于年终总结工作汇报|工作总结|,演讲：XXXX,部门：人事部,日期：2019.9.9,简约风,2019,感谢您的下载观看,专家告诉,