企业老板先进事迹共6篇.docx

1、企业老板先进事迹（共6篇） 第1篇：老板先进事迹纪实民营企业家铸忠诚郴州市优秀共产党员胡帝生同志先进事迹纪实胡帝生，郴州市金龙铁合金有限公司总经理，一名普通的共产党员，十多年来，他把全部的精力和满腔的热情都投入到所钟爱的事业上，用青春之笔，蘸满浓浓的情愫，无怨无悔地谱写着人生理想的篇章。以自己的实际行动，向党交上了一份满意的答卷。他曾多次受到市、县的表彰和奖励，自年以来，先后被评为“郴州市民营企业十佳科技工作者”，获市科技进步二等奖2次，县科技进步一等奖2次，评为第五批县管专业技术拔尖人才。2005、2006、连续三年获汝城县委、县政府“上交利税100-500万元大户”称号。年，被评为全市优秀

2、共产党员，第六批专业技术拔尖人才。非公党建的一面旗1952年2月出生的胡帝生，上世纪七十年代曾在铁道兵11师服兵役，在部队他表现优秀，于1973年5月入党。退伍后他先在马桥乡供销社任代销员，随着改革开放一声号响，他作为一名有胆有识的共产党员，积极投入到了改革开放第一线，成为率先吃螃蟹的人。1982年至1997年，他承包马桥钨矿，从1993年开始投资办硅铁厂、钼铁厂，1997年注册创办郴州市金龙铁合金有限公司，任董事长兼总经理。经过多年发展,到年初，公司固定资产已达3000多万，员工160多人。企业规模大了，人员多了，管理的难度进一步加大。怎样才能高效有序地管好企业,成了摆在胡帝生面前的一道难题

3、通过到外地企业的调研，联系自已企业的实际，胡帝生深深认识到：要加强管理，除了建立现代企业管理制度外，还要建立的强有力的党组织，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把全体员工的心统一到干事创业上来，统一到为企业做贡献促发展上来，企业才能发展壮大。他说：“在部队，支部建在连队，连队就成了一个战斗的集体；在企业，支部建在一线，企业也会成为一个顽强奋斗的团队”。为此，他主动请求马桥乡党委在公司组建党支部，并从乡政府下派一名党性强、懂经营、善管理的党员任支书，让党建工作延伸到企业生产一线。年3月，经过紧张的筹备，郴州金龙铁合金有限公司党支部正式成立，乡武装部副部长范建良同志被选派到公司任支部

4、书记，成为全县第一个到非公企业任专职支书的国家机关工作人员。党支部成立以后，其工作得到了胡帝生的大力支持。他以一名党员的身份带头遵守支部的组织制度和各项决定，经常参加支部活动，从不干预支部事务。在活动经费上给予充分保障，在工作上把日常生产经营和党建工作有机结合起来，实现了“以党建促发展，通过发展带动党建”的双赢目标。在他的大力支持下，党建工作也开展得有声有色。支部充分利用“中间人”的角色，架起了企业与职工的沟通桥梁，积极开展了多项工作。首先是协助公司建立制度，规范管理。重新制定了公司内部管理制度，公司管理实现“人治”到“法治”的转变。实施了员工薪酬改革。把员工的薪水与在企业的工作年限、员工的工

5、作环境、技术等级、工作业绩相挂钩，即除对员工实行等级工资和计件工资外，还对员工实行工龄补贴制度，对技术人员实行技术补贴制度，使员工的工资福利待遇有了较大提高，积极性空前高涨。其次，结合生产经营开展一系列主题实践活动，使员工素质普遍提高。组织员工经常开展技术竞赛和政治理论业务知识培训，提高员工的竞争意识，形成了比技术、争贡献的良好氛围；再者，协调企业与周边村的关系，为企业发展创造了良好的外部发展环境。通过一年多的工作，党支部工作得到了全体员工的认可，申请入党的员工不断增加，年，党支部把思想条件成熟的胡新献同志接受为中共预备党员，把思想上进的两位同志列为入党积极分子。年又把两位表现突出的同志列为考

6、察对象。党建工作在郴州金龙铁合金有限公司得到长远发展的空间，为全县的非公党建开辟了一条新道路。科技创新的排头兵“党员是一面旗臶，不管到哪里，都要发挥先锋模范作用。”这是胡帝生的工作理念，也是他的人生信条。郴州金龙铁合金有限公司刚创办时，规模小，人员少，产品科技含量和附加值低，经济效益一直上不去，企业一度陷入困境。在困难面前，他没有消沉。受党多年的，多年部队生活的磨炼，造就了他坚强的意志和顽强的品格。他说：“在部队，我是一名优秀党员；在带头创业致富上，我也要起先锋模范作用。”通过广泛深入调查，胡帝生认识到，只有走科技创新的道路，企业才能兴旺发达。为了能实现科技创新，只有高中文化的他克服了难以想象

7、的困难，凭着一股永不服输的蛮劲自学了大量冶金、化工、机械等方面专业理论知识，同时注重从实践中学_积累经验，使自已的技术水平和科技创新能力有了质的跃升，企业科技创新也有了突破性进展。他独立完成了专业技术领域的项目技术方案编制，工艺流程设计，先后主持完成省企业重点技术创新项目计划一项，市高新技术发展计划一项，市企业重点技术创新项目计划二项；取得科技成果2项，开发工业新产品3个，申请国家专利7件（获发明专利授权2项）。其中“利用白钨精矿电炉法冶炼钨铁技术研究开发”项目于年通过市科技成果鉴定，其技术水平“填补国内空白达到国内领先水平”。“利用炼钢废渣生产钒铁技术研究”项目于年通过市科技成果鉴定，其技术

8、水平“达到国内先进水平”。胡帝生成了远近闻名的“土专家”。除了自已带头开展科技创新，胡帝生还注重培养企业的科技创新团队，提高整个企业的技术创新能力。在他的不懈努力下，公司成立了以党员为主体的技术研究室，改变了原有的技术创新格局，建立了新的技术创新体系，形成了“生产、试制、研发”的创新模式和“支部+研究室”的组织结构，为企业的发展提供了强有力的技术支撑。在经济待遇上，注重向技术人员倾钭，对技术人员发放技术补贴。在他的大力倡导和有力推动下，整个公司技术革新慰然成风，企业发展也开始步入良性轨道。如今，公司已拥有一支10多人的研发队伍，专业技术人员达到了24名。近几年，公司在科技创新的引领下，申报专利

9、6项，已实施4项，其中“含钒磷铁分离制取钒铁技术”，达到国内先进水平。目前，公司已经拥有以钨铁冶炼、钒铁冶炼和具有自主知识产权的白钨精矿治炼钨铁为代表的一批高技术含量、高附加值的产品和多项发明专利，在国内和国际市场上有较强的竞争力。科技创新取得的成绩得到了各级科技部门的肯定。年，公司被评为市科技先导企业。目前，公司在县科技局的大力支持下，正向省里申报科技创新型企业。十几年的不懈努力，胡帝生在科技创新方面取得了骄人的成绩，企业也得到了快速发展。年底，公司拥有固定资产3000多万元，流动资金1000多万元，建有钨铁冶炼厂一座，金属热冶炼厂和选厂一座，钒铁与纯铁冶炼厂一座，还配有铁合金中心化验室一个

10、产品7080%销往国外市场，成为全县唯一的创外汇企业。年与1982年相比，企业年生产能力增长了680.4倍，年均利税增长了31.8倍，人均利税增长了17.3倍，总资产增长_倍。胡帝生成了共产党员引领科技创新促发展的排头兵。企业员工的贴心人“企业是个大家庭，每个员工都是一名家庭成员，我作为这个家庭中的总管，除了要尽职尽责地搞好生产经营管理，使企业效益达到最大化，同时也不能忘记作出了贡献的广大员工。”郴州金龙铁合金有限公司从一个总资产不超过万元的小厂发展到拥有固定资产3000多万元，上交利税300多万元的大厂，除了他本人自身的努力，也离不开社会各界的支持和广大员工辛勤劳动。企业发展壮大后，胡帝生

11、没有忘记与他一起日夜奋斗的企业员工。年，他实行了员工薪酬福利制度改革，积极推行计件工资，大力提高工资标准，使员工日均工资达到了40元以上。同时，对员工按“工作每满一年日工资增加1元”的标准发放工龄补贴；将技术人员分为四个等级，按“日工资增加1-4元”的标准发放技术津贴。改革后，工人最高月工资达到了1800-_元。对因工致伤的员工除全额报销医药费外，还给予一定的生活补贴和护理费。今年计划为公司全体管理人员投养老保险。在管理上，注重以人为本，从工作上、生活上关心爱护员工。近几年来，投入了不少资金购臵了铲车、电瓶车等设备，以电动操作代替了手工操作，大大降低了工人的劳动强度；为人诚信，关心员工，从不拖

12、欠员工工资，每逢节假日，还会亲自交代后勤提高标准给员工改善伙食。劳资双方关系融洽，从未发生过纠纷。在他的精心经营下，整个企业形成了一个大家庭，广大员工在这里工作心情舒畅，其乐融融。乐于奉献的好典范“我是一个私企老板，但首先是一名共产党员，要讲党性，讲贡献，不能只顾赚钱不作奉献，没有党，就没有我的今天。”胡帝生是这样说的，也是这样做的。 胡帝生富了，但他没有忘记为党分忧，为国家和社会作贡献。他的企业安臵了160多名劳动力，其中有不少是下岗职工和残疾人。每年他都积极主动地交纳国家规定的各种税费，年至年每年都上交税费100多万元，年全年预计上交税费300万元以上。他以一名党员的身份大兴善举，积极捐钱

13、捐物。马桥乡石泉村小学列入全县的危房改造项目，但苦于没有启动资金，胡帝生毫不犹豫的拿出两万元交到村支书手中；石泉村实施人畜饮水工程，他主动捐资1.5万无；石泉村争取农网改造，他出资1万元；石泉村沙改砼工程，他捐款1万元。今年四川汶川发生特大地震，出差在外的胡帝生闻讯后，主动打电话给马桥乡党委书记宋全康同志，要求交纳特殊党费1000元。近年来胡帝生通过各种渠道捐献的金额达20多万元，用实际行动彰现了共产党员的先进性。第2篇：饭店老板扶持先进事迹- 们，还好在门锁安装时我都一一留下了他们的电话，他告诉我说我们还有欠款未付清所以门锁是试用的，我向他解释说现在事情紧急能不能先帮我们解决门锁的问题，他们

14、也很理解我们迅速把试用的序列号给我，我马上给前台门锁系统注册，马上给客人开了卡，我知道出现这样的问题肯定是我们的工作没做到位，之后我就和前台的人员说明，快到期会有提示，让他们提前告诉我们，防范于未然。还有一次，客服中心报修，客人的卡打不开，我马上带上设备去查看，刷客人卡时出现红灯反映，我用设备查看门锁正常，重新输入后，客人的卡可以打开了。我反复在想门锁正常，客人的卡也正常，为什么要重新录入数据呢？于是为了弄明白，我去前台开了两张不同楼层的宾客卡去刷卡，都打不开，都是重新录入后才能开门，我知道肯定是门锁系统更新后数据变动了，没办法，我打其他同事的电话，大家合2 - 进心很强。不论是开始的业务专业

15、知识培训，还是餐厅对她们新员工的虚拟实操技能演练，xx都一一作了笔记，用心领会。不爱在人前表现自己，她总是在别人上班前或者抽客人少时，悄悄一边看笔记，一边练_。餐厅经理、领班对她关爱有加，总是想法设法给她更多练_机会。短短三个月的时间，她已经掌握了基本的业务技能。她的出色表现，餐厅领导、员工看在眼里，打心底为她高兴。那是来馆半年后望海餐厅的一次晚餐服务。晚上9点多，来了几位河南郑州的客人，其中有一对是夫妻。客人落坐后，xx面带微笑，热情大方地把菜单双手捧上，递到客人手中，客人看完菜单，提出要一盘水饺，几个特色菜，xx举止得体、口齿伶俐地4 - 服务员的一个微笑，一句亲切的问候语，一双热情的手，

16、一个体贴的眼神看似微小，却酒店优秀员工事迹材料酒店优秀员工事迹材料 -前厅部 杨雪琴 她来自前厅部一线岗位的基层管理人员，在工作中她时刻告诉自己要用最热情的服务，最灿烂的微笑为宾客营造回家般的温暖。想客人之所想，急客人之所急，为客人提供满意加惊喜的服务。酒店综合部负责人先进事迹材料自成立了酒店综合部以来，同志做为综合部负责人身上肩负着六大职能工作，分别是：行政管理、人事管理、安全保卫管理、市场开发、采购车辆库房管理、后勤管理。而综合部在编人员只有5人，基本上每个人都身兼二职或数职。可以说是工作繁杂、量大、担子重。但做为综合部的负责人带领着部门成员任劳任怨，勤勤恳恳地努力做好每6 - 发执行、催

17、办落实和传达，做好每月的简报编排工作，在简报中及时通报好人好事、评优及奖惩情况。整理归纳了酒店签订的各类租赁合同、协议，建立了合同登记制度，更好地监督督促部门成员各负其责地及时签订所辖范围内的合同，并在合同有效期内及时办理各种结算，使合同管理更加完善。二、人事管理自从同志肩负了人事管理工作，从员工的入店培训到员工的调动、离职审批制订了严格工作操作流程，并编制了各种人事工作日常运用的表格，规范了人事管理工作。并且对外雇员工的人工成本进行控制，严格控制外雇员工的岗位人数，并负责外雇员工的合同签订工作以及各项员工福利和员工活动工8 - 节制定不同的房价和营销计划。对每一次的大、中、小型会议和团队接待

18、等大型活动，做为综合部负责人都能够全面地协调好酒店各部门的跟踪服务工作，并且安排好销售人员根据旅游局要求将每月酒店的房价及优惠情况公布在旅游局网络和政府公众网上，以对酒店进行宣传。并随时督促销售人员对客户进行回访，将意见进行收集上报经理部，使经理部及时掌握客户动态，以改进服务质量。五、采购、车辆、库房管理1、对物品采购工作作为负责人制订了严格的采购程序操作流程，使各部门申购的物品在计划审批、购买、物品入库、部门使用情况四个环节有一套完整的操作流程，并严格控制好每一环节，使采购来的物品既满足10 - 规定，保证车辆正常派遣，下班后按时摆放车辆，做到了安全行驶3万公里全年无事故。六、后勤管理制订了

19、员工宿舍管理规定及员工宿舍管理奖惩条例，并成立了员工宿舍管理委员会，做到酒店管理与员工自管相结合，每周定期与宿舍管理员进行宿舍卫生及环境卫生检查，评选出每月的文明宿舍，调动员工爱护环境卫生的积极性，真正做到了奖励优秀员工宿舍，使员工有一个舒适、干净、安全的居住环境。对棋牌室的娱乐环境及服务质量，制订了严格的管理制度及卫生检查考核制度，做到使客人能够满意。 大酒店12月26日酒店优秀员工事迹材料汇集篇1：酒店优秀员工事迹材料本人自年10月到店工作，年12月由12 - 匆忙的在前台办理完退房手续后就离店了，在我们清理前台的糖纸、烟缸时发现有一本护照被落在前台台子下面，我发现就是刚才离店的客人，我预

20、感到这对客人将产生很大的麻烦，然后就根据客人留下的手机号码联系客人，可是留下的是外地电话，并且已经关机了，紧接着我只有联系客人的到访单位“中航惠腾”，由于缺少相关资料只能找到办公室人员，在询问中该单位人员提到客人可能去了创业中心的某家单位，我通过114查询到该公司电话打过去，如愿找到了离店的林先生，他竟然没有发现遗失的护照。后来，由酒店礼宾员将护照送到客人的手中，客人非常感谢并要求赠送钱物，都被我们婉言谢绝了，客人表示下次他一定还会入住本酒店，并向他的朋友推荐本酒店。14 - 契配合，更得益于xxx集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我

21、工作的支持表示深深地感谢！在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学_业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学_、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，16 - 自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设

22、新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。虽然在年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为年度上半年“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！ 最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！篇2：酒店优秀员工事迹材料年底各个企业都会评选一年的优秀员工，为大家整理了关于优秀员工事迹材料的相关资料，希望对您有帮助。巾帼不让须眉，她，是一位出色的“女强人”。谁，是谁?能够被评选18 - 回来清点布草，担心同事不熟悉自己的物品存放，一再叮嘱同事用品的

23、摆放位置-直到帮忙整理完毕才放心的离开。工作需要积极主动，被动的接受安排，只会让挫伤我们的热情。积极主动地去工作，才能发挥我们自己的聪明才智，才能干得出色。每当日常任务完成后，她绝不会闲着，抹布，清洁桶，并是她的“行头”。空房保洁抹尘，计划清洁，她都走在了别人前面。能够积极为领导分忧，上级做的事情，她先想到了。没等吩咐，当领导安排的时候，她已经提前出色地完成。 一分温馨提示，一分关爱。“marry，我的布草更换好了，赶紧去换咯!不然呆会人多要排队的”，在她的工作间，张贴着一份特有的“温馨提示”。看过的同事都深深的20 - 都很胆怯，但区域负责人的耐心指导下及她个人努力下，这种胆怯心理很快就被打

24、消，记得她第一次做个性化服务是打扫1605房发现客人房间里地毯上有一把雨伞还是湿的，而且还用塑料袋包着，这时她心想，雨伞湿了不容易干，久了也会发霉，还有可能将我们房间的地毯打湿，这样会造成房间设施设备的损坏，想到这里她便将客人的雨伞拿到卫生间里打开晾起来，将卫生间排风扇打开，最后给客人留言告知，虽然这是很平常的一件事，但这是她的细心周到的服务打动了客人，并得到客人的表扬信，做为服务员的她第一次为客人提供个性化服务，得到客人的表扬，同事们都为她投来赞许的目光，这给她带来很大的鼓舞，在日后的对客服务中，年22 -秀员工。一路欢歌，一路笑语，成功的鼓励，机遇与挑战同在，相信她会勇往直前，从后以最优质

25、的服务赢来更多的回头客。篇4：酒店优秀员工事迹材料大家好，今天我有幸能被评为餐饮部的一名优秀员工，感到很荣幸.也很激动和自豪，因篇2：优秀主管先进事迹优秀主管先进事迹保洁部主管赵彩霞于年3月1日加入酒店以来，一直秉承着“吃苦在前、享受在后”的原则做人做事。随着她的加入，整体盘活了保洁部，在她的带领下，保洁部成为了一直能打大仗、打硬仗的队伍，多次得到了各级领导的表扬。5月份，随着区总工会的入驻，使得原本的保洁部在性质上发生了根本的变化，他由一个单纯的酒店保洁部门变成了物业公司，除了安排每天对各楼层公共区域进行清扫外，还要安排其他人员对工会办公区域进行保洁，而两者之间多多少少会存在一些冲突，她审时

26、度势，24 - 理人员，利用业余时间，她能主动学_，并将所学知识传授给员工。此外，在酒店其他岗位缺人时，她能主动的补位，急酒店之所急，想酒店之所想，从不计较个人得失，真正做到了爱岗如家的境界。鉴于赵彩霞参加工作以来优异的表现，以及她体现出来的精神，经部门研究决定，将赵彩霞推荐为我部门年度优秀主管，以资鼓励。客务部 -1-3篇3：酒店总经理酒店管理先进事迹材料业界精英 睿智的开拓者酒店管理是一门学问，而且还是实践性非常强的学问。有这样一句名言酒店是社会中的社会，城市中的城市，家庭中的家庭。可见，酒店又是一个非常复杂的经济实体，它以其特有的有形设施和无形的服务，构筑成以人为本，和谐传情的服务主体。

27、xx酒店xx总经理从事酒店服务业26 -27第3篇：私企老板劳动模范先进事迹私企老板劳动模范先进事迹材料他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，“#”才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。：以培养富翁为己任曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为年。作为民营企业的#公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而#公司董事长、上海市劳动模范，就以他“小河有水

28、大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-培育200个百万富翁，20个千万富翁，让所有员工在10年内居有房，行有车这是上海市劳动模范、#胶带制品有限公司董事长、民营企业家10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现作为私企老板，那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑，记者走近，探个究竟。宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。下海，实现自己人生价值下海是在1992年，在

29、此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-品搞销售25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神。伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然。那一年，43岁的毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建#公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的

30、胶带制品有限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的还在此期间获得了工商管理的硕士学位。创业，帮助同伴变成老板_年，已经完成原始积累的，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是老板。老板就-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后，他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板，让大家共同富有，让更多的人来当家理财。于是，他突发奇想，把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富，当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此，他设计了9个具有独立法人

31、资格的分公司，分公司经理占有总公司赠与的股份，持股5年后，就可以在总公司内部转让，或由集团公司收购。可是，公司的股本是与香港老板共同拥有，实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗？听说要把他俩共同的财产转送给下属，香港老板顿时傻了眼。尽管，对于资本的增值以及分公司成立以后的经营，早就成竹在胸，但面对港商的满腹狐疑，他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕，先将一盒较小的蛋糕对切开，又拿来一盒大蛋糕一切为四，他将两盒蛋糕各取一块让香港老板-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-比较，香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意，但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此，和他定下君子协议：试行

32、3年，如达不到资本翻倍的目标，赔偿全部损失就这样，硬是把公司1000万元股份的20%送给了下属的标兵，让他们也成为股东。就这样，#公司的老板从1个变成了10个。3年过去了，资产增值到了5000万。回忆那段岁月，深有感触地说，这些年，#公司之所以能够迅速发展，主要是得益于这一重大决策。成功，小鱼吃起了大鱼小河有水大河满在市场经济大潮中，小鱼吃大鱼的故事并不多见，然而，当时连小鱼都说不上，只能是算作小虾的#公司，在发展不到10年的时间里，就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司，远远地甩到了后面。_年，上海胶带股份公司在崇明的联营厂房，被银行当作抵押物资，由-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下

33、载-华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。听说后，出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上，他还追加了3000万元，引进了先进的生产流水线，把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。年，#公司的营业额突破了3个亿的规模，已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。诚信，“阳光老总”的无价财富企业发展了，回报社会，他乐善好施，捐款帮困，出资金额达到500多万元。不仅如此，他还捐资建立了“青少年阳光基地”，以挽救失足少年。由此，获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”，为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天，#公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。客户说，我们不了解#，但听说过“青少年阳

34、光基地”。当了解到上海那个“青少年阳光基地”就是#集团老板出资建立时，那位客户义无返顾地和#签署了大额定单。-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-#公司从一家名不见经传的民营企业，成为全国胶带行业佼佼者，其中，公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。多年来，人民银行上海分行一直评定该集团为2a级财务信用等级。同时，集团还拥有上海银行“小巨人”的证书。有了这个证书，无须任何担保条件，#集团就可以随时在上海银行借贷1000万元的资金。也是凭借着公司的良好信用，公司销售资金的支付，都是以6个月汇票形式兑现，客户对此从未有过疑义。在集团公司内，分公司资金可以在集团公司内灵活调度。因此，公

35、司一般不缺资金，就是连上海银行1000万元授信额度，公司也很少利用，但是，作为公司的无形资产，它的作用渗透了公司全部的经营。藏富于民的财富观作为经营了10多年民营企业的老板，确实富有。他对自己的财富非常知足。在解释他的个人的财富观时，他幽默地引用“宿命论”观点来表述。他认-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-同“富不过三代”的观点，他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，#才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。谈到未来，说，他还有一

36、个宏大的造福于民的计划：建一个公益性的图书馆、办一所学校这是市劳动模范、市优秀建设者荣誉称号获得者拓展“钱途”的下一个目标。-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载-第4篇：鞋店老板创业先进事迹巾帼不让须眉一位朴实无华的女性，曾经的，二十多年的风风雨雨给了她顽强拼搏的韧性。为了生计，为了追求属于自己的那份事业，她毅然选择了自主创业之路。她就是金猴鞋店老板陈桂华女士，身为一名女性要在市场经济竞争激烈的时代脱颖而出，可想而知，其间的创业之路是怎样的艰难。但陈桂华没有在困难面前低头，凭着执着的信念和过人的商业胆识，她创造了今天在鞋业销售的行家里手，成为*县同行业中无人不晓的女鞋老板。现年岁的陈桂

37、华，回想自己从一脚踏入皮鞋行业到今天的金猴连锁店老板，感慨颇多。年，在亲朋好友的介绍下，她在当时的承租了一个皮鞋销售专柜。那时的是*县城高档品销售专区，商场品种繁多，品牌俱全。陈桂华在那里工作可以说是开了眼界，也接触了各式各样的皮鞋。对于皮鞋的款式，皮料，底料，保养等都有了非常深刻的了解，当然最有助于日后创业的还是积累了丰富的皮鞋销售经验。因为那时百货商场还属于国企性质，所以生意比较好，每天都有大量的皮鞋要销售出去。由于陈在销售中善于总结，善于抓住客户心理，她所在的专柜业绩总是能高出其他同事，经常得到经理的表扬和赞许。但陈桂华不甘于一直做销售员，或者真的是“艰难困苦，玉汝于成”。在市场经济下，

38、百货商场重组整顿，陈桂华面临再次创业。在人生的转折点，她顺应时代的潮流，坚决选择了开店经营，走上了个体户致富之路。第5篇：个体老板热心慈善事业先进事迹个体老板热心慈善事业先进事迹材料XX，是原XX县第一油棉厂的一名下岗职工。经过十几年的艰苦创业，先后建起几家商店，成了一名个体老板。在家庭的熏陶和感染下，在她幼小的心灵就埋下一个善良的种子。XX说。在下岗后的几年里，她深深地体会到了雪中送炭的温暖，并促使我更坚定信心，尽己所能去帮助那些需要帮助的人.年七月六日全县第一次动员无偿献血,她带着仅有的两名员工走向献血点,献完血连赠品也不要,她说:滴水能形成江河,希望我们的每一滴血融汇成一个博大的爱心,来

39、拯救更多的生命.20XX年的冬天，店里进来一位聋哑老人，要买一床被子。从编织袋里倒出一堆沾满泥土和灰尘的毛票，一看就是从街上乞讨的钱。XX顿生怜悯，她和员工把钱一张一张地数好，塞回聋哑老人手里，转身抱过一床价值60多元的被子包好后递给聋哑老人。聋哑老人竖起大拇指，两手相合不停地作揖感谢。 XX汶川地震牵动着无数同胞的心，一方有难、八方支援.她迅速行动起来慷慨解囊，第一次向灾区捐款1000元，又在XX县倡导的“我为灾区捐套房我为灾民安个家”的活动中捐款10000元。在XX县举办的一次大型抗震救灾义演义卖活动中，XX做为一名义工到现场进行募捐。19-21在全国哀悼日，她和义工在无棣最繁华的新世纪、

40、人民广场、步行街为灾区同胞募捐三天，在步行街她怀抱捐款箱和志愿者挨家商铺进行募捐，每收到一份捐款，她都要真诚地说一声“谢谢”。“应该的”他们的回答让她为之感动，一句平凡的话让她感触到不平凡的意义。虽然付出了太多的汗水，她却收获了更多的欣慰。XX市中心血站来XX县为灾区采血，她也赶到人民广场，看着鲜红的血液流到采血袋中，她感觉离灾区同胞更近了，血浓于水，无棣和灾区同胞彼此的心已经紧紧地连在一起 20XX年6月在县慈善总会的支持和帮助下，XX倡导成立了XX县慈善义工组.成为全XX市第一支慈善义工队伍。从此，在无棣的大街小巷，活跃着一支戴红标志帽，穿红马甲的慈善义工队伍。她带领慈善义工队伍穿行在无棣

41、的城乡，栉风沐雨，播撒着爱的火种。慈善义工的成立为更多的爱心人士搭建了一个服务社会的平台，使他们有组织地奉献自己的爱心。在这个用爱搭建的舞台上，用他们的双手、用他们的技能、用他们的汗水，服务他人，充实自己.在活动中义工队伍不断壮大，他们来自社会的各个阶层，更好的反馈信息，把爱辐射到每个角落，他们活动的内容敬老、助残、助学、环保法律、医疗援助等等，通过组织义工活动倡导奉献、友爱、互助、进步的社会主义新风尚。关注社会弱势群体、提高市民的文明素质、为改善净化社会风气树立了良好的榜样。她带领义工足迹踏遍全县11个乡镇的每一处敬老院。他们红色的马甲就像一束无私的爱的光芒，温暖着老人的心。他们自费给老人们

42、带去洗衣粉、牙膏、牙刷、洗头膏、毛巾等生活用品。到了敬老院就像回到自己的家里，为老人们洗头理发、查体、打扫卫生、剪指甲、陪他们聊天拉呱，看到老人们那一张张灿烂的笑脸他们感到莫大的欣慰。09年元旦，寒风凛冽，她带领这义工队伍冒着严寒，带着温暖的浓浓的爱意，走进XX县水湾镇敬老院与老人们一起过新年。我们带去了水果、面粉、大米。还亲自为老人们穿上我们自费给他们买的羊绒马甲，有两位老人过生日，他们还特意订做了生日蛋糕，和老人一起吹蜡烛唱生日歌，老人吃着香甜的蛋糕，流下激动的泪水。老人们高兴得把他们的拿手好戏也拿了出来，有的唱京剧，有的拉二胡，其乐融融，仓桑的脸上露出幸福的笑容，像一朵朵绚丽的晚霞。她看

43、到升入中学的小学生他们的小学课外书籍被闲置或作为废品卖掉感到非常可惜,在向雷锋同志学_纪念日期间，她号召开展了“心连心手牵手情系贫困学生”的活动。向中学生募捐他们的小学课外书籍，把募捐到的5000多册课外书，捐送到聋哑学校和乡村小学，让更多的贫困孩子免费看到更多的课外书籍她正把这次捐书活动在全县推广，让更多的中学生参与到为贫困小学生捐赠课外书籍的活动中来。让爱心在彼此间传递。她带领慈善义工和其他县市的志愿者联合活动传递爱心.在每一个传统公益日，走向街头宣传雷锋精神，宣传消费者权益，宣传环保意识.爱心其实就是一盏灯，一经点燃，就会照亮周围所有的人。XX的爱心感染着身边的人人们发自内心地称她为无棣

44、爱心大使,她几年如一日资助着无棣二中和小王中学的五名贫困生，她积极参加各种社会公益活动，以各种方式传递爱心。她的行为也得到了社会的认可，给予了她很大的荣誉。她被评为全县“热心公益事业先进个人”、“XX市抗震救灾先进个人”等多种荣誉称号，能帮助弱势群体，为他们在寒冷中送去真挚的温暖，在酷暑里撑起一把遮荫的雨伞，她感到无比的幸福。为他们服务，她心甘情愿，无怨无悔。“赠人玫瑰，手有余香”“帮助别人，使别人快乐，也能使自己的心灵获得快乐，使自己的人生升值”。XX说，今后，我将一如既往、无怨无悔地做下去，与众多的星光融会在一起，构筑起一个明亮的爱的天空。第6篇：不要“逼”我做老板先进事迹长期以来，我一直

45、想到一家“名企”去工作，尽管目前的处境并不是很差，但“名企”毕竟有更多的资源可以调动，而且若一旦离职总算也是“出身名门”，这种光环效应多少能给后来的招聘者带来几分好感，说起来也是有价可沽的无形资产。于是，我开始注意各类媒体上的招聘广告。终于有一天，一个业内公认的“名企”陡然间跃入我的眼帘，它以半版的广告面向全国广纳贤才，职位众多，待遇丰厚，其洋洋洒洒的招聘说辞足以令每一个身在“江湖”的打工者怦然心动。看着这则招聘广告，我一时兴奋异常，一个曾经创造了奇迹而如今又有着远大前程的企业在我头脑中渐渐凸显出来，于是我一刻都没有敢耽搁，埋下头来连夜赶制了一份简历，第二天一大清早便赶到邮局用特快专递寄了出去

46、接着便是漫长的等待。正在我对该“名企”思念不断加深的时候，一个陌生的电话几乎让我跳了起来，该“名企”同意我进门面试了。同时强调两点：第一交通费自理，第二，这是初试，结果尚未最后确定。我一时也顾不上想那么多，马上订了一张车票。一下车便打了个“的”，直奔该名企所在的“大厦”。在面试之前我特意去了一趟洗手间，对皮鞋、领带、头发又做了进一步处理，然后昂然走进招聘现场，一进会议厅，门口几个大字分外抢眼：招商中心。接待处人头攒动，每个人都在领取一本“创业手册”，而且还被要求交两百元押金。我顺手拿了一本“创业手册”随着人流进入了大厅。不久，这个“名企”的创始人在左右随从的前呼后拥下走进了会议厅，全场一片肃

47、然，紧接着这位在业内名气很大的“明星”企业家开始讲话。“首先，我感谢各位职业经理人从全国各地赶到这里，但今天的招聘会有别于以往的任何一次招聘会本公司给各位一次当老板的机会，只要各位能拿出万元钱购买本公司的产品，就理所当然是本公司的成员了”此语一出，会场上顿时一片哗然，这哪里是招聘，这分明是招商嘛！该企业在我头脑中曾建立起的美好形象在一瞬间便倒塌了。我不能理解一个知名企业为何假招聘之名行招商之实。虽然说有资料显示目前中国有1/4的人想做老板，但毕竟尚有3/4的人想以打工为生，因此呼吁那些经常“张榜招贤”的企业不要利用手中的资源肆意地愚弄那些执着的打工者，要知道“欺骗”给企业带来的后果往往是灾难性的。然而不幸的是，前两天我在报纸上又看到了该“名企”的招聘广告，所不同的只是篇幅更大了些，不知道这次又有多少人会上当受骗。企业先进事迹报告（共6篇）企业先进事迹材料企业主要先进事迹企业个人先进事迹企业集体先进事迹