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1、毕 业 论 文论文题目等成本线理论及其在国防资源配置中的运用作者姓名 考号完成时间 2010 年 6 月 3 日 目录一、等成本线的含义3二、国防资源配置5（二）国防人力资源需求与价格机制6（三）国防人力资源供给与价格机制6（四）国防人力资源供求均衡与价格机制6（一）国防物力资源需求与价格机制7（二）国防物力资源供给与价格机制8（三）国防物力资源供求均衡与价格机制8（四）国防财力资源配置与价格机制8（五）国防财力资源需求与价格机制9参考文献11等成本线理论及其在国防资源配置中的运用 兼论军事劳动与武器装备的协调发展内容提要：国家武装力量是以专门生产国防这种公共产品为己任的特殊企业。这个特殊企业
2、在生产国防这种公共产品过程中也需要支付各种生产成本，如军事劳动者的工资和武器装备的购置费等。现代经济学认为，作为一个生产性企业，在产量既定的情况下可以有多种生产要素组合方式，但每种组合的总资金不能超过总的预算资金。在预算资金约束下，可能形成的要素投入的所有组合情况可以借助于构造等成本线的方法加以分析。运用等成本线方法来分析国防资源配置问题，对于不断优化我国新时期国防资源配置结构是很有好处的。关键词：等成本线 国防资源配置 军事劳动价格一、等成本线的含义生产理论中的等成本线也叫企业预算线，是在既定的成本和生产要素价格条件下生产者可以购买到的两种生产要素的各种不同数量组合的轨迹。 在现实生活中，各
3、种生产要素都是有价的。例如：雇佣工人，需要支付工人的工资；到银行贷款，需要支付银行的利息；办工厂，需要租用土地，需支付地租等等。厂商要想购买这些生产要素，就必须有一定的货币支出，这种货币的支出构成了厂商的生产成本。一个厂商若想追求最大利润，就必须考虑成本。 假设既定的成本为C，已知的劳动(L)的价格即工资率为W，已知的资本(K)的价格即利息率为r,据此我们可以得到等成本线，如下图所示。可得成本方程为： C =WL+ rK K=-WL/r+C/r 等成本线的特征1、由于成本方程式是线性的，所以等成本线必是一条直线。图中横轴上的点C/W表示既定的全部成本都购买劳动时的数量，纵轴上的点C/r表示既定
4、的全部成本都购买资本时的数量，连结这两点的线段就是等成本线。它表示既定的全部成本所能购买到劳动和资本的各种组合。 2、等成本线的斜率为-W/r，即为两种生产要素的价格之比为负值。等成本线以内区域中的任何一点(如A点)，表示既定的全部成本都用来购买该点的劳动和资本的组合以后还有剩余。等成本线以外的区域中的任何一点(如B点)，表示用既定的全部成本购买该点的劳动和资本的组合都不够。唯有等成本线上的任何一点，才表示用既定的全部成本刚好能购买到的劳动和资本的组合。 等成本线的变动如果两种投入要素的价格发生变化，那么等成本线也就会发生变化。设工资上涨，W上升，使得同样的成本可雇佣的最大劳动数量减少，也就是
5、等成本线在L轴上的截距减小；又由于r不变，等成本线在K轴上的截距不变，这样，等成本线AB将移动，如下图:二、国防资源配置国防资源可以分为国防财力资源、国防人力资源及国防物力资源。而国防经济学研究的研究对象就是既可军用又可民用的各项稀缺性资源在战时或平时优化选择或合理配置的问题。也就是深入研究各种国防经济资源的需求和供给问题,国内甚至国外的许多学者都明确提出了要把包括国家武装力量建设及其物质保障在内的各种国防经济资源配置问题作为国防经济学的主体来研究。在市场经济的条件下,各种资源的优化配置,价格机制起着非常重要的作用;在国防经济的领域内,国家武装力量这个“企业”在生产国家安全这种公共产品时,价格
6、同样会影响着国防资源的配置 （一）国防人力资源配置与价格机制在国防人力资源的研究过程中，必须要搞清楚两个问题，军事人员可以“购买”吗，如果能“购买”，又是怎么实现的，我们认为，军事人力是一支非常特殊的劳动力队伍，即使在市场经济的条件下，这支队伍也是不可能简单的通过市场交换形式“购买”的。但我们又不得不承认，在市场经济的条件下，任何企业都必须为其所获得的劳动者的劳动支付报酬，也就是说，在社会化大生产中，无论任何人的任何劳动只要能为社会创造财富，社会就应给予一定的经济报酬，从这个意义上讲，军事人力参加军事防务活动是为了保家卫国做贡献，那么，国家理所当然应给予一定的经济报酬，这虽然不同于市场的购买，
7、但也确实存在着一定的市场“购买”因素。至于军费中的军人的津贴和薪金应该可以看作“购买”过程的实现。（二）国防人力资源需求与价格机制对于军事人力内涵的理解很多，这里采用的狭义的理解，即从事军事防务活动的人力。国防人力资源的需求就是指国家武装力量对军事活动的军事人力的需求。从纵向来看，随着社会时代的发展，政府给军官和普通士兵的薪金也在提高；同时，从横向来看，随着社会各个阶层的工资水平的不断提高，军事人力的军事劳动价格也在随之提高。在国家武装力量每年所获得的军费总量既定的条件下，支付军事人力的薪金越多，国家武装力量的军事财政压力就越大，从而就影响到国家武装力量对军事人力的需求量。（三）国防人力资源供
8、给与价格机制对军事人力供给的理解涉及各个单位的居民参与军事劳动的愿望和参与军事劳动能力相统一这个最基本的问题。在市场经济的条件下，商品的交换都是根据平等自愿的原则进行的，商品的供给大多是一种趋利性的自愿的行为。因此，商品的供给主要受商品的价格影响。所售的价格越高，供给者的利润就越高，供给的积极性就越高，反之则反是。在军事领域里，军事人力的供给是不一样的，因为，军事人力的价格并不是由其本身的供求波动影响的而是由政府和国家武装力量强制实施的。一旦发生战争，国家武装力量队对军事人力的需求就越大，这样如果每个居民都待价而沽，提高从军的价格，就会给国家带来很大的财政困难，甚至，影响到战争的胜利，给国家的
9、前途和命运造成灾难性的后果。为了避免这种局面的发生，政府和国家武装力量就必须采用强制的力量和措施，使得民众应征入伍。但是，这种强制性必须以社会公平、公正为基础，即充分的考虑到军事人力的军事劳动价格，充分的考虑到广大官兵所从事的军事劳动的机会成本，给与适当的经济补偿。否则就会影响到军事人力的有效供给。（四）国防人力资源供求均衡与价格机制所谓的国防人力资源的供求均衡，指在军事劳动价格水平适当的情况下，以必要的数量和质量，完成必要的军事任务，切实保障国家的领土安全和主权完整。 上图的代表军事劳动的价格，代表军事劳动的现实量，代表军事人力需求曲线，代表军事人力供给曲线，点就是均衡点， 通过上图可以看出
10、，只有在一定的军人薪金待遇状态（军事劳动的价格）满足的条件下，才能实现军事人力的供给均衡。三、国防物力资源配置与价格机制 在现代经济学生产函数中，一般不单独讨论生产工具和生产设备的问题，而是把这个问题放在资本的范畴去讨论。但在军事领域里，国家武装力量的战斗工具（即武器装备）的数量和质量对于赢得战争的胜利至关重要。因此，对国防物力资源的配置的分析要引起重视 国防物力资源，是指可供国家武装力量从事国防安全这种公共产品的生产所需要的各种作战工具（即武器装备）及日常生活必需的各种生活资料。 （一）国防物力资源需求与价格机制 在国家武装力量每年所得到的国防财力资源既定的情况下，由于各个军工企业由于管理水
11、平和其他种种原因而对自己生产的武器装备在向国家武装力量出售时所需要的价格较便宜一些，那么，国家武装力量就能够相应的增加国防物力的需求量。即能够运用有限的国防财力资源购买更多的、更好的武器装备，相反，由于各个军工企业由于管理水平和其他种种原因而对自己生产的武器装备在向国家武装力量出售时所需要的价格相对更高一些，那么，国家武装力量就能够相应的减少国防物力的需求量，即相对的削减武器装备的购置量 （二）国防物力资源供给与价格机制 经济学的供给所说的是人们对某种商品或劳务出售的愿望与出售能力的统一。依此分析，军事物力的供给应当是指各个企业对国家武装力量所需求的各种国防物力的出售欲望与出售（即生产）能力的
12、统一。 随着计划经济向市场经济的转变，军品的生产企业，即使是专门生产武器装备的的军工企业，大都是具有法人资格的经济主体，它们为国家武装力量提供自己所生产的军政企分开、责权明确、独立核算、用物品固然出于保卫国家的需要，但是也要通过生产这些军品获得一定的利润，来改善自己的物质、文化生活状况的权利。因此，它们向国家武装力量提供自己生产的军品绝不是无偿的，而是按照市场经济的规律而有偿出售的。军工企业从事军品的生产活动中所需要的各种生产要素，大都是按照市场价格从各种生产要素市场上买来的，即先支付了一定的经济成本，当交付国家武装力量使用后，理所当然希望他们的产品价格要高于先期支付的成本，从而获得一定的利润
13、，因此，国家武装力量在购买这种军事用品时所愿意支付的价格影响着军工企业对军事物力的优先供给。即国家武装力量在购买这种军事用品时所愿意支付的价格越高，军工企业的利润就越大，那么，军工企业的供给的积极性就越高，反之就越低。（三）国防物力资源供求均衡与价格机制所谓国防物力资源的供求均衡，是指在国家武装力量在既定的价格的状态下，所拥有的既定的军事物力状态下，具有能够自己完成所承担的军事任务的展效能，从而切实保障国家的领土完整和主权的独立。（四）国防财力资源配置与价格机制 任何企业生产任何商品或劳务均需要一定数量的财力资源，国家武装力量在生产国家安全这种公共产品的过程中同样需要一定数量的财力资源。因此，
14、必须重视国防财力资源的配置问题。我们所说的国防财力资源相当于美国狭义的国防费和前苏联的直接军事费用，即由国家财政部门拨给军事部门并由军事部门直接掌握或使用的经费。 （五）国防财力资源需求与价格机制 由于国家武装力量这个“企业”在生产国家安这种公共产品需要投入一定的各种生产要素，在市场经济的条件下，国防财力资源是无偿可以得到的，但是“无偿”并不代表“无限”，要受到一定量的制约也就是说，当国家武装力量获得有限的国防财力资源后，需要运用有限的国防财力资源通过各种不同的方式去获取完成既定的军事任务所需要的军事人力、物力等各种有形和无形的国防经济资源随着商品经济的发展，尤其在市场经济的条件下，所获得的任
15、何经济资源都需要按照一定的市场价格进行即期或缓期支付，在这种条件下，如果国家武装力量为完成某项军事任务所需要的军事人力、物力等各种有形或无形的军事经济资源是既定的，那么，这些有形和无形的军事经济的市场价格的高低，就会对国防财力资源的需求产生很大的影响。然而，军事经济资源要素的价格的变化还要取决于两个方面的因素：一个是整个国民经济总体运行体制，另一个是武器装备生产技术发展。四、军事劳动价格军事人力市场是一种受政府严格管理与控制的、由合同契约关系限定的特殊国内劳务市场，它由以政府或军方为代表的单一买方和以提供特殊劳动服务的个人为代表额众多卖方组成。军事人力市场这种特殊性，决定了军事劳动定价不同于普
16、通劳务市场上人力资源劳动定价。因此，加强我军当前劳动定价研究，对于保留，吸引高素质军事人才，煮好军事战斗准备具有重要的现实意义。（一）军事劳动定价应遵循的原则一、 1、着眼于稳定部队、保留高素质军事劳动者的原则。根据人力资源流动的一般规律, 人力资源总是从收益低的部门流向收益高的部门。因此如果军事劳动价格高于一般生产性劳动价格, 则会出现两种情况一是军事人员千方百计地干好本职工作, 并不断提高自身素质和修养, 力求获得最大的产出, 而不愿退出现役二是非军事人员想方设法进人军事部门, 以便获得更高的收入。如果军事劳动价格低于一般生产性劳动价格, 则也会出现两种情况一是军事人员想方设法退出现役,
17、进人劳动价格较高的非军事部门工作, 因而军队很难保留高素质的军事劳动者二是适龄青年, 特别是高素质青年不愿服役, 这就会出现征兵难、军事人员素质不高的现象。因此, 国家和军队决策者在制定军事劳动价格时, 必须考虑军事劳动和一般生产性劳动的区别, 使军事劳动价格至少不低于一般生产性劳动价格。只有这样, 才能保持军队的稳定和保留大批高素质的军事劳动者。 2、着眼于激励的原则。军事劳动具有强度大、危险性高、条件艰苦等特点, 这就决定了国家和军队决策者在制定军事劳动价格时, 必须考虑激励因素。军事劳动价格高于一般生产性劳动价格, 一方面可激励广大军事劳动者, 特别是高素质军事劳动者留在军营建功立业,
18、另一方面也有利于吸引地方有志青年投身国防建设事业。3、间接定价的原则。劳动的定价方法有两种一是直接定价, 即直接根据商品的价值, 结合供求等因素计算其价格。这种定价方法不适合于对军事劳动进行定价。二是间接定价, 即通过生产商品带来的效用或对各方面的影响返过来确定其价格。军事劳动定价理论上的不可行性以及军事劳动产品的不可计量性, 决定了军事劳动定价只能采取间接定价的方法, 故可采用军事劳动效用来确定军事劳动的价值。（二）军事劳动定价的方式1、事劳动效用函数。通常, 军事劳动价值或效用主要表现在四个方面一是军事劳动者因军事劳动获得的货币性工资收入所形成的效用, 称为工资效用二是军事劳动者因军事劳动
19、获得的各种实物性。福利收入所形成的效用, 称为福利效用三是军事劳动者因军事劳动获得的行政级别或官位升迁所形成的效用, 称为官位升迁效用, 四是军事劳动者因军事劳动获得的个人荣誉所形成的效用, 称为精神效用。2、计划经济体制下军事劳动的定价方式。一般认为, 计划经济体制下, 军事劳动者是一个社会人、公共人和道德人。其价值主要体现在对国家、军队和社会的贡献上, 其行为必须服从国家、军队和社会的安排, 在实现国家、军队和社会的利益最大化前提下追求个人利益, 为了国家、军队和社会的利益不惜牺牲个人利益, 追求个人荣誉、争做英模、争当先进是个人最高追求。3、市场经济体制下军事劳动的定价方式。市场经济体制
20、下, 假定军事劳动者是一个理性的经济人, 总是追求个人利益最大化, 但这种个人利益并不完全等同于国家或军队的利益。军事劳动者只有在实现个人利益最大化的基础上实现国家或军队利益的最大化。（三）我国军事劳动定价方式的选择 我国经济体制改革的目标模式是建立有中国特色的社会主义市场经济体制。现阶段, 我国正处于计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中, 原有计划经济体制逐渐打破, 新的市场经济体制逐步建立。因此, 军事劳动者已不再是计划经济体制下的社会人、公共人和道德人, 而逐步向市场经济体制下的理性经济人过渡。其市场意识已逐渐复苏, 经济理性不断增强, 追求个人利益和效用最大化, 并期待在个人利益的基
21、础上实现国家、军队和社会利益。与此同时, 军事劳动者对物质的追求逐渐占据上风, 而对精神的追求逐渐退居次要地位。但转轨时期的军事劳动者的经济理性并不完善, 还没有成为完全的理性经济人。转轨时期的特殊制度环境, 不仅导致了军事劳动者行为假设的变化, 而且带来了军事劳动定价方式的不同。总体而言, 在转轨时期, 我国军事劳动定价具有行政定价和市场定价的特点, 可把这种定价方式称为双轨定价, 这种定价方式要求减少行政定价的比重, 增加市场定价的比重。因此, 军队决策者给军事劳动定价时, 应逐步把军事劳动价值体现的重点从实物性福利待遇和精神奖励上转移到货币性工资上.注释：（1）高鸿业，西方经济学，中国人民大学出版社，2001年，第139页.(2) 姜鲁鸣现代国防经济学导论, 第57页, 国防大学出版社,2002.参考文献：1 透视法军职业化，中国国防报，2002年11月12日.2 陈代兴.现代军事经济学通论.北京：军事科学出版社.2004.3 刘化绵.中国军事经济学教程.北京: 军事科学出版社. 1994.4 衷明个、赵昌彦军人收人分配概论, 海潮出版社.2001.5 马斌西方劳动经济学, 中央编译出版社。10