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1、有关人力资源管理中激励原则作用的思考 有关人力资源管理中激励原则作用的思考王震环沈阳师范大学管理学院【摘要】人力资源开发中运用激励原则，就是要求人力资源能确立远大奋斗目标、积极主动适应环境、培养健康积极的心态、不断提高期望值、养成良好的习惯等。 【关键词】激励原则人力资源开发 一、激励原则在人力资源开发中的作用1激励原则是人力资源外部激励的必要补充。激励可分为激励原则和外部激励两种形式。在人力资源开发中，既要发挥两种形式各自的作用，又要加强两种形式相结合的综合效应。外部激励对人力资源的开发来说，因其容易忽视个体的内在需求，往往会导致个人失去参与竞争的主动性，所以单纯的外部激励的作用是有限的，必
2、须与人力资源的激励原则相结合。激励原则是寻找向上动力的最好源泉，也是人们迈向成功的最佳途径。没有激励原则，任何强有力的愿望都无法发挥功效。激励原则与外部激励是统一的。外部激励以激励原则做基础，激励原则的产生也有赖于外部激励的诱发，而激励原则一旦产生会使外部激励更加有效。 2激励原则是挖掘人力资源潜力的重要手段。科学研究表明，人是具有极大潜力的，但能否充分发挥出来，则主要取决于激励原则的程度。通过激励原则，可使人们对符合工作目标的情感、意志、行为予以支持和强化，对不符合工作目标的意识、欲念和冲动则予以约束和归化。通过有效的激励原则，人们能不断反省自己、鞭策自己，从而可以大大地调动人们自身的内在潜
3、力。如果缺少激励原则，人力资源潜能的发挥就会失去精神支撑。激励原则的巨大作用就在于通过其对人力资源的导向和激励，引导他们做出正确的选择并不断强化，形成理想信念;在追求理想信念的过程中，促进人们不断地完善自身，最大限度地发挥人力资源的潜能。 3激励原则是促进人力资源全面发展的有力保证。人的全面发展是指人的各种素质的全面提高，人的各种能力的充分发展。全面发展的人是能力得到多方面发展的人，与之相对的是片面发展的人。人的全面发展体现了人的最高意义上的真善美，它不仅是人的美好愿望，更是人类实践的前进动力与最终的目的。人力资源的全面发展需要激励原则。激励原则通过充分发挥人力资源的主观能动性，弘扬人们的主体
4、性，促进人们体力、智力的充分发展，最终实现人力资源的全面发展。 二、人力资源开发中运用激励原则的有效措施1确立奋斗目标是人力资源激励原则的基础。目标是激励人的基础，它具有导向和激励的功能。确定奋斗目标就是确立目标、实施目标，小目标与大目标，近期目标与远期目标，都是人力资源对自我的最大激励。人力资源个体如果没有职业目标的定向，个体的成长就仅仅只是一种生命的流失。一个明确具体、切实可行的目标，能够对人起到唤起希望、鼓舞人心、激励精神的作用，推动人们为实现目标倾注高度热情并付出行动，要进行激励原则，必须为自己确定奋斗目标。所以说，确立奋斗目标是人力资源激励原则的基础。 2积极主动适应环境是人力资源激
5、励原则的前提。所谓环境，是指与特定事物相联系的并对它的存在及发展产生影响、发生作用的情况和条件。人的行为与环境是相互联系、相互作用的。人塑造了环境，但同时又受到环境的影响，环境对人的行为具有一定的导向和约束作用。的确，创设良好环境以适应人力资源的成长，无疑是重要的;反过来，人力资源自身适应环境也是必要的，而且从某种角度上讲更为重要。人只有积极主动地适应环境，才能实现自我价值，最大限度地发挥人的潜力。人总是在一定的社会群体中生活，通过与社会群体人员的交往实现自我价值。而社会群体所构成的环境包括非常复杂的政策、制度等硬件因素和精神、文化等软件因素，并通过个体的个性、情感以及价值观对此采取的不同态度
6、而出现不同的结果。作为个体和主体的人，归根到底要适应作为客体的环境的需要，才能最终达成人力资源与环境的相互和谐。 3培养健康积极的心态是人力资源激励原则的重点。所谓积极心态就是在看待事物时，强调好的方面，乐观地面对待坏的方面，不断追求良好的结果。一个怀有积极心态的人并不否认消极因素的存在，但他决不会让消极因素影响自己。积极心态是成功理论中最主要的一项原则，它要求人们在生活中用积极的思维来思考问题，使人们在面临困难情形时仍能获取最大的成功。只有具备了积极的心态，人才会站得高想得远，才会不急功近利、不满于现状、不患得患失;才会不断发展自我和完善自我;才会充满好奇，才会愈挫愈勇，才会心存高远。健康积
7、极的心态是激励原则的重点。健康积极的心态主要包括以下几点:第一，上进。上进就是对得起自己的生命。一个人的能力是有限的，只有珍惜每一天，努力到最后一刻，才能问心无愧，这是对生命最高层次的负责。只有具有了上进心和进取心，才能焕发出生命的勃勃生机，实现激励原则的最大化。 第二，快乐。人世间并非无烦恼就快乐，亦非快乐就没有烦恼，关键在于自我调整和自我感觉。科学已经证实，当人快乐时就会分泌出一种脑内吗啡，使人兴奋而充满活力;相反，人在悲观时就会分泌出腺上激素，有损身心健康。要快乐就必须做到心境开朗、宽容待人、心态平衡。 第三，自信。让信仰的力量和心安的感觉充满心中，就是获得自信的秘诀，也是去除疑惑、克服
8、缺乏信心的最佳方法。 4不断提高期望值是人力资源激励原则的支柱。期望是一种追求，是一种奋斗目标。期望是引导和鼓舞人们朝着成功目标前进的指路明灯和推进器。它是激励原则的动力，是人生事业成功的关键。也就是说，一个人事业成功，离不开期望的引导与激励。一个人若想在人生中有所成就，要最大程度地实现激励原则，最有效的办法便是不断提高期望值，因为只有不断提高期望值，才会扫除前面的一切障碍，才会成功。只有不断提高期望值，才会使你为事业献身，才会使你产生巨大的勇气和惊人的力量。期望理论告诉我们，只有当人们认为存在实现预期目标的可能性，并且实现这种目标又是非常重要的时候，他们的激励程度或动机水平才会最大。在人力资
9、源激励原则中，不断提高人力资源自我的期望值，并及时合理地调整坐标，积极创造条件，提高实现价值，就会给人力资源激励原则以极大的空间，就为人力资源提供了激励原则的无限可能。 5养成良好的习惯是人力资源激励原则的保障。好习惯是幸福的源泉，坏习惯是痛苦的开始。习惯具有顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。有了好习惯，就会取得成功，从而现实人生目标。良好的习惯是人力资源激励原则的动力之源。习惯是习以为常、惯性反射下的意识行为。习惯可以是不知不觉中形成的，也可以是有意识地追求养成的。 习惯的养成，并非一朝一夕之事;而要想改正某种不良习惯，也常常需要一段时间。好习惯的养成具有艰巨性、长期性，要从一滴一点入手。 坏习惯可以经过努力而改掉，好习惯也同样可以通过努力而养成。良好习惯的养成在人的一生中起着非常关键的作用。养成良好的习惯可以让人从中获取源源不断的动力和精神财富，并最终到达理想的彼岸。