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1、大学生与劳动合同摘要：就业工作是每个人都面临的问题，对刚进入社会的大学生来说，订立一份对自己有利的劳动合同更加重要。用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一。本文从大学生的角度，探讨一些劳动合同签订的注意事项。关键词：劳动合同 大学生劳动合同是劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要。作为弱势地位的大学生在签订劳动合同
2、时就该注意一些内容了。首先，大学生一定要要求工作单位与自己签订劳动合同。而且注意应聘登记表，录取通知书，单位工作证等其他。如果工作单位没有与你签订劳动合同，那么可以考虑双倍工资等。在现实中存在大量没有营业执照而已用人单位名义招用劳动者的非法用公共主体大量存在。所以，在签订合同时，一定要看用人单位的各种证照，而且必须看原件，以免上当受骗。大学生在选择签订劳动合同时有几点注意事项。有的企业出于自身经济运作考虑，近年来招聘时都要求签订五六年以上的合同。但是大学生出于对自己未来的职业规划可能并不希望有这么长的劳动合同期限。那么怎么选择呢？第一，不要认为劳动合同期限越短越好。有固定期限的劳动合同有许多优
3、点，首先，可以保证劳动者在一段时间内有固定的收入来源；其次，期限不长，为那些想工作一段时间后考研、出国或跳槽的劳动者提供了方便；再次，劳动合同期满后解除劳动合同，劳动者不用赔偿单位的经济损失。大学生应当注意的是，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。审查限制性条款。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受， 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切
4、身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此大学生在签约时 应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。审查试用期条款。因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。大学生对此应有自己的一些认识。比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险， 合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6 个月以下的，
5、试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的 试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题。审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一 个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随 时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权
6、。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合 同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。审查违约条款。除了劳动法规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同 的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确 约定，才不容易
7、引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力 承担巨额赔偿金而陷入困境;对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。审查工资、补助和奖金条款。大学生可能觉得谈钱伤感情，但是涉及到具体利益，当时一定要说明吧。劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之 类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要
8、求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。审查商业秘密和禁业条款。目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条 款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负 上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内 容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项
9、内容。补偿费一般不低于本人 原来工资的50%，禁业年限一般不超过3年。审查培训条款。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费 的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。其实在大学生活中如果要勤工俭学的话也存在此类问题。在校大学生属于非全日制用工。而非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
10、般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的工作形式。并且，劳动合同法是对于劳动者来说的。未满16周岁的在校学生打工就是被排除在外了。在打工期间也要注意保护自己的合法权益，为自己将来的谋职就业积累经验。总之，签订劳动合同不是一件小事，应当了解一些劳动法方面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。参考文献：田桂莹 齐依南浅谈大学生求职中的合同签订技巧教育与职业第23期 第97-98页马丽 对在校大学生打工行为的界定人才与开发2008年 第7期 第46-47页颜梅生大学生谨防劳动合同“猫腻”中国人力资源社会保障2011年 第6期 第42-43页