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1、工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析 工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。摘要：本文以某台资厂的一次工会民主选举中参选工人的演讲词为文本，并结合作者在调查中所获得的其他资料，运用扎根理论的方法，试图
2、分析参与竞选的作业员、职员、干部在演说词中存在的差异及其原因，同时也分析了外资企业中工人群体的内部分化。关键词：工会民主选举；话语差异；内部分化近些年来，随着全球化资本中国商品链条的成长，在华的外商投资企业2不断增多，在外资企业里工作的中国职工队伍也在发生着巨大的变化。目前针对外资企业进行的研究中涉及到中国工人的一般分为三个方面：首先是对外资企业里的劳资关系的研究，他们大多关注工人的工资待遇、工作条件、工作时间、工人的人格、工人的基本权利，并试图找到一条平衡劳资关系的途径。这个方面是涉及到劳资双方的；第二个方面是针对外资企业里的员工进行的研究，这个方面又可以分为两个层面：一个层面是对中国工人群
3、体整体特征的研究，如对外商投资企业职工工作压力的探析（冯喜良，2002），还有对外资企业女工人格的个性研究（黄文燕、黄炳球等，1999）。第二个层面是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究，比如从心理学角度，采用测量和问卷调查的方法进行的外资企业员工群体间应激的比较研究（郑雪，1995）；和外资企业里的中国工人有关的第三个方面的研究是关注外资企业工人的社会保障问题（牟金洲，2000）。在这三个方面的研究中我比较关注的是第二个方面里第二个层面的研究，也就是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究。虽然上述研究中也有对外资企业员工群体内部进行的比较研究，但它却是从心理学角度进行的，这未免
4、过于单一，我们也需要对外资企业里的中国员工群体进行社会学方面的比较研究。有鉴与此，本文就试图从社会学角度对外资企业里的职工群体进行内部比较研究，以发现外资企业职工群体内部的某些社会学特征。1研究目的和研究方法本研究假设，在一个群体中，由于群体成员社会位置的不同，其所掌握的与社会位置有关的社会、经济、文化资源也是有多有少的，正是这些不一样造成了群体成员内部的分化。本文以某台资厂3工会民主选举中工人的竞选演讲词为文本，并结合在观察中所获得的其他资料，分析外资企业员工群体的内部分化。本研究使用扎根理论方法（groundtheorymethods），在仔细阅读、分析、比较相关资料的基础上建立有关的理论
5、。扎根理论强调：理论孕育于翔实的资料；也由这些资料，尤其是引用的句子、对话来凸现、说明理论；由于行动和互动的意义与基础源自社会情境，所以扎根法如同其他的质性研究，也主张研究者进入社会情境中研究，要以情境中当事人的眼光（他们的诠释）来了解社会现象；扎根法是由人的经验开始，也要回归人的生活经验的探索过程，它的研究主题来自日常生活的经验观察，同时也要将因此建构的理论应用于具体问题的解决。4扎根理论方法强调由经验材料到理论建构的民族志方法，是一种由具体到抽象，由个人到社会的研究方法，体现了由“真实状态孕育理论”的实践。本研究以A厂参加竞选的工人演讲词为主要文本，并结合了研究者所得的其他相关访谈材料。本
6、研究的大致程序是：一、资料的收集。研究起始于对A厂工会民主选举的全程观察，在观察中，我们记录下了参选工人的竞选演讲词，并在可能的情况下对参选工人就参加竞选这一事件进行了访谈。二是对资料的阅读、分类、比较。我在对工人的演讲词进行分析时，事先并没有一个预定的假设，而是在阅读分析完资料后，才发现员工群体中，干部和职员、作业员之间存在着话语的差异。所以我就用分类统计的方法把工人的演讲词大致分为七类：帮助员工解决困难；服务于公司；作为公司与员工之间的沟通桥梁；既帮助员工又服务于公司；既服务于公司又做好沟通工作；既帮助员工又做好沟通工作；前三者兼具。然后我再统计每类中工人的分布比例。通过对材料的仔细阅读、
7、分析与比较，不断地抽象出概念和理论。也就是说，本研究体现了从“真实状况孕育理论”的实践。2研究的背景资料中国实行改革开放政策以来，东南沿海地区的经济得到了迅速发展，吸引了大量的外商在这里投资建厂。在经济利益的驱动下，具有各种社会文化背景的人也汇集东南沿海地区，有来自海外的商人，经济管理人员，有来自内地农村的农民，有本地的人员，有来自北方城市的各种专业技术人才等等。由于我在这里谈及的是在A厂打工的中方工人，所以我需要对A厂及A厂的工人和这次的选举做一个大致的介绍。A厂是位于B省某沿海城市的一家台商投资企业，为某跨国公司的一个发包商，此跨国公司在A厂设有客户代表处。现在的A厂职工约有一万多人，生产
8、规模是十六条生产线，平均一条生产线350人，目前正在增加3条新的生产线。A厂高层管理人员是台湾人，中低层管理人员是大陆人。台湾干部在事业部的最低级别是专员(称为主任或副理),总部的台湾人最低级别是副理。工人来源于全国各地：外省占70%,B省本省占20%,A厂所在市的工人占10%。在外省来的工人中，江西省最多,其次是四川省。1997年，A厂在管理方的操作下成立工会，工会主席以前是人事部门的干部,兼任工会主席,1998年要求有专职的工会主席,她就转为专职的。上届工会的女工委员是基建课的储干（这是A厂干部的一种）；文康委员是针车二课副课长；副主席是公务课课长；剩下的都是委员：管工会财务的出纳的就是财
9、务科的组长，女工委员是A厂工会的会计，剩下的委员是总务课课长、人事课长、底加工的副课长、裁断课的副课长、仓储课的副主任，但没有具体划分主管劳动争议的委员。A厂这次的工会选举也是在管理方主持下开展的。首先是A厂客户先提出要求，也刚好B省也有发文到市总工会要求工会选举,于是厂里就准备做手这件事。因此在这次的工会选举中，此跨国公司起了决定性的作用。这次选举将全厂划分为七大选区：针车一课；针车二课；裁断；底加工、喷漆；成型；行政；工务，品管，qa等。这次选举的基本程序大致是：先由各个选区的工人自己报名产生工会会员代表的候选人（凡在A厂服务满三个月的员工，不限年龄、性别、学历、特别技能，只要对工会工作有
10、热忱并愿意为广大职工服务者，均可报名参加）；然后再由各个选区分时断举行候选人竞选演讲的公开论坛，接着以得票多少为序，由本选区的工人选出各自选区的工会会员代表，并且各选区获高票者成为工会委员候选人；最后再由工会会员代表从工会委员候选人中选出工会委员会成员。这次工会竞选中，参选的干部主要是副科长及以下（包括正负组长，正负班长，储干），普通员工主要是职员和作业员。3参选工人演讲词的话语差异本研究从选举程序的第二部分着手，重点是通过对参选工人演讲词的分析，发现工人群体内部的差异特征。所以通过对参选工人演讲词的阅读、分析，我把工人在演讲词中谈及的内容大致划分为七类：帮助员工解决困难；服务于公司；作为公司
11、与员工之间的沟通桥梁；既帮助员工又服务于公司；既服务于公司又做好沟通工作；既帮助员工又做好沟通工作；前三者兼具。分类之后，我就依据这七种划分，对参选工人的演讲词进行了分类统计，我共记录下了46名工人的演讲词：其中主要提到帮助员工解决困难的作业员有6人，职员有8人，干部有9人；其中主要提到服务公司的作业员有0人，职员有1人，干部有0人；其中主要提到做好公司与员工之间的沟通工作的作业员有0人，职员有1人，干部0人；其中讲要帮助员工和服务于公司的作业员有7人，职员有3人，干部有0人；其中讲要帮 工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，工会民主
12、选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。助员工和做好沟通工作的作业员有2人，职员1人，干部1人；其中服务公司和做好沟通工作的作业员有1人，职员0人，干部0人；而三者兼具的作业员有3人，职员1人，干部2人。如图所示。通过仔细的分类、对比，我发现干部、职员、作业员在演讲中都把关注点放在了帮助员工上。虽然如此，但是在这
13、点上干部、职员还是显然区别于作业员的，他们相对多的人提到了帮助员工“听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，多为职工牟取福利，帮助职工解决困难，确实走进职工的生活圈子，拉近职工与我们之间的距离”（某班长），“我参加的工会的目的是为了锻炼自己，在业余的时间能为大家多做一点事，也为大家解决难题，不论在工作上或者生活上的问题都可以跟我说，我愿意做你们的忠实听众，为你们排忧解难”（某职员）。在讲要帮助员工的23人中，干部9人，作业员6人，职员8人，而样本中干部只有12人，职员15人，作业员却有19人，并且参加竞选的干部人数本来就很少。相对于干部，作业员在演讲中也讲到要帮助员工，但他们不单单是讲到了
14、帮助员工，而是同时也注意到了服务于公司和做好沟通工作，19个作业员中除了6个主要关注帮助员工之外，其他的12人（19人中有一个作业员没有讲到要帮助员工）在讲要帮助员工的同时也提及到了或是服务于公司，或是做好沟通工作。比如有的作业员讲“首先感谢公司给我一次锻炼的机会，如果我能成为工会的一员，我会很乐意的尽我所能为大家服务，谋取更多的福利，并祝公司事业蒸蒸日上”，“我很乐意为广大员工服务，解决大家无法摆脱的困难，希望各位领导和同仁都来支持我，让我能为工会多尽一份力，为各位同仁多做点事，在此祝愿你们在顺大的工作中发挥最大的潜能，让我们的公司更加辉煌”，“为了维护工会和员工的权益的，了解员工和上司矛盾
15、的所在，为公司出一份力，为员工尽一份责任，这是我的本分，助人为乐也是我的兴趣所在，很高兴为公司，为大家做一些力所能及的事，用我真诚的心和大家尽心的沟通，我觉得公司这一块想的非常周到，为我们搭起一座爱心的桥梁，在这里我代表广大职工祝顺大公司更加繁荣昌盛。”再看职员和干部、作业员在演讲中的区别。从上图中我们可以看到15个职员中有8个主要讲的是帮助员工，所以从这点来看，职员是不同于作业员，而是比较接近于干部的，因为在15个职员中有8个主要讲到了帮助员工。但是在涉及到工会的沟通作用和服务于公司方面，职员明显得又区别于干部：凡是在演讲中有提及服务于公司或者沟通工作的，职员有7人，干部仅3人。所以我们由上
16、面几个数据的对比可以发现这三类人之间的差别：干部相对来说，似乎动机显得很单一帮助员工解决困难，职员次之，而作业员除了想帮助员工外，还很重视工会的桥梁作用和服务于公司，当然职员也很注重服务于公司和沟通劳资双方，但是强烈度小于作业员。4话语差异的原因分析干部、职员、作业员同属于在外企里打工的中国工人，相对于资方来说，他们有着共同的利益追求和地位立场，可是为何三者之间出现了话语差异？要找到这三类工人在工会竞选演讲中话语差异的原因，首先要对这三类工人本身作一个介绍，另外我们还要认识到工人是怎样理解工会的。在A厂中，虽然诸如班长、组长等基层干部也算作工人中的一员，但是他们有着多于普通员工的权力及社会关系
17、资源，他们的收入是计时工资，并且有岗位津贴。另外他们还享有独立于工人的饭堂，宿舍，公司还为他们设立了个人病历档案，干部有权对工人的奖金进行分配。干部可以在工作中批评员工，比如“我会害怕干部，因为作不好他们会责备我”，“在现场,我们员工是不可以和班组长顶嘴的,就是他错了也不能说是他错,这好象是课里定的规矩”。A厂的职员一部分在办公楼工作，一部分在现场，但是职员的学历水平一般都是高中，“品管招工时要求会高一点,全部是要高中生”（品管是职员的一种）。在办公楼的职员平时可以接触到公司的管理层，信息也可以知晓得多一些，比如从某些职员对上任工会主席的评价我们就可以知道一二：“我觉得毛毛(称现任工会主席)还
18、不错,她经常都会打电话到办公室请示副理,主任,她很会为员工着想,如果有员工把问题反映到她那里,她会跟上级沟通解决”。而在现场的职员也可以在工作中接触到一些人，比如有些现场职员就可以在各处走动办事，而不必像作业员一样必须固定在指定的工作岗位上，“他们经常让我到各个部门去，所以认识一些人”。另外职员的工资也是计时工资，不受件资影响。A厂中的作业员一般是在流水线上工作的，他们的工资是计件工资，而且上班时间必须固定在指定的工作岗位上。基层干部、作业员、职员他们是不同的。在A厂工作的工人，大多是从中国内地或者是B省来的，除了少数中层干部及工人有工会生活的经历外，大多数的工人都缺乏传统工会生活的体验，他们
19、不清楚工会到底是个什么样的组织，比如“我8月二十几号才进厂，我很想报名，但是我不知道工会是做什么的，因为我文化不是很深，我想工会是不是要写很多材料，我问我同事，工会是作什么的？她们也是刚进厂的，她们说我也不知道是作什么的。（你现在知道了吗？）知道了，就是帮助员工解决一些问题，如果说受到人家欺负，或者工作上有一些压力都可以向她讲。”另外A厂的员工手册上对工会的职责是这样规定的：依法维护职工的民主权利和物质利益；教育职工树立爱国主义思想，培养良好的职业道德，增强改革开放意识，遵守国家法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同，尊重投资者的合法权益，协调职工与投资经营者的关系，支持企业搞好生产、经营和
20、管理，促进企业发展；协调企业组织职工学习科学文化知识和进行业务技术培训，提高职工队伍素质；开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动，丰富企业的文环生活。A厂上任工会主席是这样看待工会工作的：“（工会主席最重要的工作是？）最重要的工作是调节员工在管理方面出现的问题，就是跟管理干部之间的矛盾，这比较重要。解决员工的一些切身问题吗，比如说他的请假要求，得不到处理，或者是他辞职要求得不到处理。（很多都是个人问题？）对。个人的工作上跟干部之间发生的一些矛盾，集体的问题从来没有发生过。”A厂上任工会所做的工作是：“工会在往年比较重大的节日，有安排一些活动，重大节日安排员工观看电影，在五一节有登山比赛，在国庆
21、节有卡拉ok比赛，同时每年年底还有评选选进团体，优秀干部和模范员工的活动，同时对他们进行表彰，对于福利品的发放，我们每年在高温季节给员工发放丰满或者是凉茶，在春节的时候给员工发放年糖年饼。”有了上面几个因素，有的工人是这样表述自己对工会的认识：“工会是员工与管理层之间架起的一座心理桥梁，它能更好的为我们解决工作和生活中的困难，也能更好的让我们理解管理层的决定，工会是能表达我们员工的意愿，为我们牟取合法利益的组织，工会是由我们在坐的各位组成的。”“我认为工会是维护员工的合法权益，帮助有困难的员工为宗旨，这些年来公司为我们组织了多少次非常有意义的活动，帮助了多少位有困难职工，正因为这样，我们才能愉
22、快工作。”“工会是代表工人的，虽然大部分人说工会是公司和员工的桥梁，这样说没有错，但是我觉得没有抓住重点。工会总的来说还是代表工人利益，维护职工的合法权益。”“我觉得工会和公司是两派的吧,公司当然是希望员工拼命的干,无怨无悔的干.但工会就是要阻止他们这样虐待工人,是不是?工会应当是站在 工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者
23、不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。工人一边的,与公司是完全不同的两派.(现在的工会是什么样子?)我想这样选出来得工会应该跟公司是唱反调的吧,我想如果真的是这样,工会在公司也很难站的住脚.像上届工会那样不闻不问,可能会干的长一点.这个我早就想过。”从以上工人对工会的中，我们可以发现工人都认识到了工会是代表工人的利益，是服务于工人、为工人说话的组织，大家的关注点集中在“为员工解决一些生活上的困难，保障员工利益”上，及做好劳资双方的沟通工作上。因此以前虽然他们也有工会，但是在他们看来，工会并没能很好的维护工人的利益
24、，所以当厂方给了他们自己选择工会委员的机会时，自然也给了他们莫大的希望。由于这次选举是由工人选出自己信任的工会委员，所以选举获胜的决定性力量是工人，而且工人认为工会是维护员工利益、沟通劳资双方的组织，那么什么样的人才能获得工人的信任？同时选举的开展也是在厂方的推动下进行的，那么又是什么样的人能获得厂方的支持呢？理性选择理论认为，信任的关键变量是能否获得有关对方能力和动机的充分信息。（Kramer&Tyler，1996）工人怎样才能了解到候选人的动机与能力呢？候选人在竞选演讲会上的竞选演讲就给了工人获得此类信息的一个窗口和平台，通过这个窗口，工人可以在一定程度上了解到候选人的能力和动机。所以在某
25、种程度上，候选人的竞选演讲词也就表达了参选工人对自己参选动机和能力的描述。作为参加工会竞选的班长、组长等基层干部，他们相对于职员、作业员有着更多的权力和社会关系资源，由于工人认为工会的主要工作是为工人解决困难，维护广大工人的利益，那么工会委员避免不了要和各方管理人员打交道，这个时候干部就有了相对优势，他们可以利用自己的权力和社会关系资源来更好的做成这些事。而且相对于普通工人，干部更易获得厂方的信任。虽然干部在能力上胜出一筹，但在动机上却很难赢得工人的认同，因为有的工人就抱怨：“干部会骂员工,员工很不服气,说你侮辱我的人格。”“在现场，管理者和员工经常发生冲突，员工就处于弱势，好像被人家欺负一样
26、。你做错事情，他不是教育你，好像骂你。干部讲话应该文明。”“这次选举出来的人不像以前的指定的干部，不想违背公司的利益，她想保住自己的职位，不想跟公司斗，对公司里做的危害职工利益的事睁一只眼，闭一只眼。像我们这些员工不会把我们解聘，我们维护自己的利益，应该不会把我们解聘。”由于干部在动机上很不得普通员工的认同，所以干部在演讲中就更加的强调了为员工谋利益这点。虽然干部讲要帮助员工，但是某些干部的“帮助”却是以强者对弱者的姿态为立场的，譬如有的干部讲，“作为现场干部的我，帮助弱势群体，这是一件很重要很有意义的工作”。职员相对于干部，他们也和作业员一样属于无权者，但是职员却有高于作业员的文化资本和社会
27、关系资源，这可能会使他们在今后的工会工作中更易做出成绩，比如某职员讲“我跟同事也讲过，让她们也来竞选，但是她们说我们那里是那块料。她们说我很支持你，自己没有勇气，但很希望身边有一个认识的人能够来参加”。因为职员也属于普通员工，所以他们也可以在自己的参选动机上赢得工人的信任，但是由于他们平时和工人的接触并不是很多，所以还是很需要在动机上迎合普通工人的。另外他们相对于干部来说，和管理方的接触又少了些，并且他们也不能像干部那样把自己纳入管理层一方，所以他们也很注重取信于厂方，希望获得厂方的信任与支持。和干部、职员相比，作业员既缺乏权力，也没有高的文化水平，但他们是属于最基层工人中的一员，在利益归属上
28、是与工人一致的，所以他们很容易就可以得到工人的信任与支持。但正由于他们是普通的工人，没有权力，也缺乏和上层相通的社会关系网络，所以他们就希望在此表达自己为公司服务的动机，以获得厂方的信任。由于干部、职员和作业员在工厂中位置的不同，他们所具有的资源也不相同，为了能够在选举中获得工人的信任、厂方的信任，干部希望借助于“帮助员工”来获得工人的支持，作业员希望借助于“沟通公司和员工”及“为公司服务”得到厂方的支持，职员相对于二者来说是各方都想取悦。所以因为各自优势的不同，导致了他们在表述自己参选动机和能力时着重点的不同，从而也就造成了他们话语的差异。5结论A厂参选工人对自己动机与能力强调的差异给了我们
29、关于外资企业工人群体内部分化的信息。美国社会学家布劳认为分化具有两种形式：异质性和不平等。在A厂打工的这些基层干部、职员和作业员，虽然相对于资方来说，他们的利益是一致的，但是在权力和收入上却存在着差异与分化。首先是这三类工人权力上的差异与分化。权力分化是指外资企业中的工人由于职业角色的不同而具有的不一样的权力，干部处于基层管理人员的地位，就有控制他人的力量。在A厂中，管理形式是由上而下的，上面有专员、协理，课长、主任，下面有组长，班长，然后是职员和作业员。在这种组织架构中，权力严格的由上而下给予，下级服从上级，上级有权对下级的行为做出评价，并依据评价作出相应的奖惩决定，使整个厂处于统一的权力控
30、制中。A厂班长、组长处于中下层管理者的位置，职员和作业员处于这个权力金字塔的最下层，这样就造成了干部和普通工人在权力上的分化与对立。和权力上的分化相关联的是干部、职员、作业员在收入上的分化。干部和普通员工的工资区别主要在于干部有主管津贴、干部结婚礼金，并且干部的收入比普通员工要稳定。这种权力、收入上的分化不仅是一种分化的现象，而且也是被制度和规范强化了的。A厂的员工手册上就明确的写有：“职工对主管职务范围内之指挥有服从之义务，如有正当意见得以口头或书面陈述；职工应恪守职位分层负责，对经办事项负适当处理之责，对职掌事项负监督指挥之责。”伴随着权力上的分化所带来的不平等，除了规范上的确立，也有实物
31、制度的强化，比如A厂班长以上的干部有自己独立的干部餐厅，这是区别于工人餐厅的，同时班长以上的干部在医务室有自己的个人病历，而普通工人没有。当然这种分化更为深刻的反映是干部和工人在观念上对于分化的认可与接受。比如有的工人抱怨：“(干部和员工的关系怎样?)在现场,我们员工是不可以和班组长顶嘴的,就是他错了也不能说是他错,这好象是课里定的规矩”，“我觉得线上的干部和员工有一点点对立”。（普通工人）有的干部讲：“公司的员工相对于干部来讲，也是弱势群体。今天我们这个选区的都不算是弱势群体，基本上都是管理部门的。”（某副组长）“作为员工和干部双方都有苦衷，比如说才来做事做不好被班长骂，这一点我觉得有时候有
32、这种情况，但是也不能听她的片面之词，当然人都是有脾气对不对？其实员工都是有能力，就是没有发挥出来，有的人就是要我们去把它挖掘出来，有的人点到为止，但是有的人，毕竟我们来自四面八方，素质各不相同吗。”（某班长）“干部(主要是指与工人面对面的班长,拉长)也向我投诉,说他们没人权,因为我一般来说都站在员工的立场上,处理投诉,相对来说干部不利,因为是干部先出口骂人的,如果调查属实会处罚干部,至少是警告,而且年终奖金会少,所以干部说工人动不动就投诉,我们都没人权.”（某负责工人投诉的干部）由工人竞选演讲词的话语差异，我们可以发现外资企业工人群体内部的分化，并且这种群体内部的分化已经成为外资企业工人的观念
33、认知。参考文献1胡幼慧主编，质性研究理论、方法及本土 工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，工会民主选举时工人竞选演讲词的话语差异分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。女性研究实例，巨流图书公司，1996年出版。2李路路、孙志祥主编，透视不平等国外社会阶层理论，社会科学文献出版社，
34、2002年10月。3布劳彼特，不平等与异质性，王春光、谢圣赞译，中国社会科学出版社，1998年。4郑雪，“外资企业员工群体间应激的比较”，应用心理学，1995年第1卷第1期；5李煜，“文化资本、文化多样性与社会网络资本”，社会学研究，2001年第4期。6冯喜良，“外资企业职工工作压力初探”，人口与经济，2002年10月。7莫安达，“外资企业劳资关系结构的难点分析”，中国劳动科学，97年10月。8佟新，“收入与权力分化的制度化对中外、京港合资企业员工分化的研究”，中国改革，1998年7期。其他参考文献Baker, Sheridan. The Practical Stylist. 6th ed.
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