1、市委联动巡察组向市委组织部巡察反馈问题集中整改进展情况的报告市委组织部关于巡察整改进展情况的报告市委联动巡察组向市委组织部巡察反馈问题集中整改进展情况的报告根据市委统一部署，2023年*月*日至*月*日，市委联动巡察*组对市委组织部开展了联动巡察。2024年*月*日，市委联动巡察*组向市委组织部反馈了巡察意见。按照巡察整改公开工作要求，现将集中整改进展情况报告如下。一、落实巡察整改主体责任情况（一）领导班子落实整改主体责任方面。部班子高度重视巡察整改工作，坚决扛牢主体责任，始终把巡察整改工作作为一项重要政治任务来抓。一是及时传达学习。第一时间召开整改动员会，安排部署市委组织部巡察整改工作。先后
2、6次通过部务会、干部职工会等专题传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，以及中央和省委、市委关于巡视巡察整改工作的部署要求，不断深化思想认识。二是成立工作机构。成立由部长为组长、其他部班子成员为副组长、各科（室、中心）负责人为成员的整改工作领导小组，切实加强对巡察整改工作的组织领导、指挥协调和调度督导，统筹推进巡察整改工作。三是制定整改方案。紧紧围绕巡察反馈意见和整改工作要求，制定中共*市委组织部落实市委联动巡察一组反馈意见整改工作方案，建立整改工作台账，明确责任领导、责任科室、整改目标和整改时限，切实把任整改进度：基本完成整改4 .针对“新媒体宣传点击率低，个别信息有把关不严的现象”问题
3、整改落实情况：一是在微信公众号增设政策解读、组工新声、网言微评3个栏目，持续对各栏目内容进行充实完善。二是抓好微信公众号推广、推介，今年以来净增关注人数586人。三是制定*微信公众号信息发布管理制度，严格落实“三审三校”制度，今年以来未发生图文错误。整改进度：已完成整改5 .针对“*党建工作的特色亮点和重大先进典型挖掘宣传不够”问题。整改落实情况：一是进一步发挥好市委党建办统筹协调作用，会同各党建工作职能单位研究提出党建工作特色亮点,纳入市委党建领导小组2024年工作要点2024年全市基层党建工作要点。二是依托“党建强基治理强效”双强工程，实施党建特色品牌创建工作，从强化统筹协调、责任落实、
4、督查指导、对上沟通、考核运用、宣传引导六个方面明确有关工作要求，促进党建品牌创建成果有效转化，今年以来多篇经验信息被中国城市报*党的建设等媒体宣传报道。三是开展*社区经验专项宣传推广行动，*社区聚心家园小区获评*省基层治理百佳示范小区，“德邻一家”做法获评全省党的建设制度“微改革”典型案例，目前已在*的村转社区推广有关做法。四是选树先进典型，表彰市级“两优一先”180个，颁发“光荣在党50年”纪念章2303枚，进一步营造见贤思齐、担当作为的浓厚氛围。整改进度：基本完成整改6 .针对“督促指导各级党组织落实第一议题制度不够到位”问题。整改落实情况：一是联合市委宣传部指导各地各部门开展“第一议题”
5、制度落实情况自查工作，根据自查情况对存在问题进行再梳理、再提示、再整改，推动一抓到底。二是制定2023年度*市基层党建工作述职评议问题整改方案，督促指导各级党组织抓好“第一议题”制度落实不到位等问题整改。整改进度：已完成整改7 .针对“系统谋划一体推进党的组织体系建设不够到位”问题。整改落实情况：一是督促指导市委市直机关工委牵头抓好整改，组织8个片区组长单位召开机关党建共建联建推进会，开展机关党建专项督查及机关党建问题整改“回头看”，点对点反馈问题、督促整改。二是联合市国资委对全市三级及以上国有企业开展党建重点任务落实情况“大排查”，“一对一”制发提示函，督促限期整改到位，已通过单独组建或联建
6、的方式推动9家企业全面建立党组织，消除28家空壳党组织，对8个市属国有企业“党建入章”进行全面规范。三是制发关于进一步加强和规范党员领导干部落实双重组织生活制度的通知，召开基层党建近期重点工作调度会，对进一步规范和严肃党内政治生活进行再强调、再部署。整改进度：已完成整改8 .针对“干部选配前瞻性不够，重要岗位配备不足问题。整改落实情况：一是摸排梳理市级部门空缺的县级领导职位，建立空缺职位台账，持续加强人选摸排、适时补充，目前已基本消除长期空缺问题。二是加强对市级部门领导班子和干部队伍分析研判，完成市水利局、市商务局等“三重争取”部门分析研判，组织开展市管学校专题调研，分析研判领导班子运行现状，
7、持续向市委推荐使用吃劲岗位干部。整改进度：已完成整改9 .针对“战略思维不足，对结构性干部培养指导不够”问题。整改落实情况：一是对各区（市、县）、市级各部门年轻干部配备情况定期进行调度，督促各地各部门加大年轻干部培养使用力度。二是持续开展选派市级部门年轻干部到基层任职工作，今年从市级部门选派10名优秀年轻干部到基层任职，进一步改善基层干部队伍结构。三是实施第八批“墩机关党组织书记抓基层党建述职评议会，总结经验、查找不足，压实机关党建主体责任。组织开展“服务高质量发展先锋队”、融合党建服务品牌、机关党建“书记项目”优秀典型评选工作，分类进行通报表彰，推动党建与业务深度融合。举办市级机关党组织书记
8、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，不断提升机关党务干部业务能力。四是遴选“党耀”党建品牌进行集中评审，评选出A、B、C三档品牌，通过梯次化评选去粗取精，真正发挥党建品牌引领作用。3,关于“新时代人才引领集聚效应不够凸显”问题的整改情况。一是强化高端人才引育，坚持“强化高端引领、推进成果转化”导向，着力储备高层次中青年专业技术人才和科技企业家。强化人才工作“述评考”，压实“一把手”抓“第一资源”责任。强化“双招双引”，建立招商（才）人员遴选、培训、管理、考核“四项制度”，扣紧双招双引聚才链。二是优化人才要素供给，全面落地落实人才新政“26”条,完善人才金融、企业用工、科技立项等要素
9、支持，推动项目稳步向上发展。聚焦产业发展举办、*发展大会、“启创杯”创业大赛、“启才回启”等活动，打造兴才兴产融合链。三是推进平台载体建设，健全以政府投入为主、多方共同参与的科创载体建设投入机制，重点推进校地合作载体建设。4 .关于“以高质量考核推动高质量发展不够有力”问题的整改情况。一是召开2023年度抓基层党建述职评议会，晒成绩、查短板、寻路径，推动基层党建工作提质增效。召开*市党建工作现场观摩会暨“揭榜领题”行动推进会，严格落实“季度督查、半年评价、年度考核”评查工作机制，切实以严格考核评价激发基层党建活力。二是开展2023年度市管领导班子及领导干部年度综合考核工作，根据单位综合考核结果
10、领导班子民主测评等情况，统筹确定党政领导班子年度考核等次，确保评定“优秀”的班子数量不超上限。5 .关于“一把手履行第一责任人职责有待提升”问题的整改情况。一是持续开展组织系统“创新争优”竞赛，扎实推进重点创新项目，推动创新项目转化为具有影响力、标志性的特色品牌。结合“红网格通通建”工作，指导基层党组织深入探索“商圈党建新模式，健全商圈单位“一月一活动”、机关党建指导员”一月一推进“、商圈党员积分管理等制度，以党建引领商圈市场健康发展。二是部机关主要领导认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，支持、指导和督促班子成员把党风廉政建设责任制与岗位职责、分管领
11、域业务工作有机结合。加强对分管部门全面从严治党工作的检查督促，对分管部门负责人常态化开展谈心谈话，从严教育管理监督。修订机关内部管理制度，对制度执行严格监督检杳，推动各项制度落细落实。（二）坚持守正创新导向不够突出，落实“四敢”要求发挥组织部门职能作用有欠抉6 .关于“高素质专业化干部队伍建设统筹谋划不足”问题的整改情况。一是开展乡科级领导班子和领导干部集中调研，为市委选准用好干部提供参考。举办“*菁鹰”集训班，部机关班子成员全程跟班，近距离考察识别年轻干部。二是丰富干部教育培训手段，多层级搭建理论教学平台，创设“边学边练十三师帮带”培训模式，打造年轻干部实训孵化基地。构建组织部、党校、班委“
12、三方”管理模式，建立培训档案，如实记载干部培训期间表现。专门针对优秀年轻干部、中层干部出台*市优秀青年人才管理办法*市机关事业单位中层干部管理办法，提振广大干部敢为善为精气神。加强干部日常监督管理和政治素质考察结果运用力度，深入贯彻落实代市关于进一步推进党政领导干部“下”的若干措施,综合运用驻点调研、无任用考察、选人用人专项检交、信访核查等工作机制，多渠道、常态化了解干部真实表现。7 .关于“公务员队伍规范化管理程度不够高”问题的整改情况。一是在2024年的计划编报工作中，采用集中下发“各单位紧需专业调查问卷”的方式，调查各招录单位的专业需求情况。科学设置招录计划，研判公务员队伍结构，结合重点
13、产业发展需求，设置服务区镇发展方向的招录专业。二是严格公务员日常管理，全面规范公务员借用程序，严格做好人员规范化借用审批工作。贯彻执行上级关于行政执法类公务员管理的相关规定，规范行政执法类公务员因工作需要转任其他类别公务员程序和要求。三是强化考核管理，加大考核工作培训力度，切实提高考核工作人员专业化水平。全面梳理排查全市公务员近三年个人年度考核表内容填写情况，进一步完善个人年度考核表。下发2023个人年度考核表规范填写说明，严格审核考核材料。8 .关于“高标准推动基层党组织建设有弱项”问题的整改情况。一是每季度利用党建考核监测契机，通过“四不两直”的形式下沉基层党组织，杳看“三会一课”记录本。
14、完善“三会一课”提醒、预警机制，推动基层党组织“三会一课”、主题党日等基本制度落实落细。结合第二批主题教育相关要求，指导基层党组织创新形式载体，有力提升主题党日活动质量。督促各区镇开展好村级书记抓基层党建述职评议会议,强化村书记落实党建主体责任。二是指导区镇从退役军人、返乡创业人员、返乡大学生等群体中储备村干部后备人才，进一步拓宽村党组织书记选用渠道。三是建立流动党员市镇村三级备案信息库，摸排掌握流动党员动态情况，做到底数清、情况明、联系紧。四是建立与纪检部门定期联系制度，定期筛查和梳理党员违纪违法情况，全面掌握党员涉嫌违纪违法信息。健全完善村（社区）党群服务中心、网格连心站、“心联*”流动党
15、员共享服务站等基层党组织服务阵地，加强对不同类别和领域党员的日常监督和管理。结合机关党建年度考核，掌握各机关组织生活会、谈心谈话等落实情况，督促党员干部增强纪律意识、规矩意识。（三）推进全面从严治党责任落实不够有力，持续加强政治机关自身建设有短板9 .关于“落实全面从严治党责任有差距”问题的整改情况。一是定期研究全面从严治党、党风廉政建设情况，听取相关工作情况汇报，把全面从严治党与组织工作业务同研究、同谋划、同部署、同推进。对总结撰写主体责任落实情况报告，部机关主要领导严格审核把关，确保报告内容实质量高。二是班子成员结合职责分工、民主生活会查摆问题和收集到的意见建议，进一步完善全面从严治党责任
16、清单。班子成员认真落实“一岗双责”，对分管科室党员干部从严教育管理监督。在常态化开展集体谈话和个别谈话的基础上，对部机关年轻干部开展“暖心家访”，把监督和关怀的触角从“单位大院”延伸至“家庭后院三是紧密结合组织部门职能和科室实际开展廉政风险点排查工作，制定应对措施，及时防范化解廉政风险。修订内部公务用车、固定资产管理等制度，建立完善各类资产管理台账，定期实行资产盘点，加强日常审核把关、登记备案，确保各项制度严格执行到位。10 .关于“组工干部发挥示范引领作用有不足”问题的整改情况。一是实施“四敢四有”启组尖兵锻造行动，深化*组工“三联学堂”，以支部为单位开展组工业务知识擂台赛，促进组工干部熟练
17、掌握相应业务知识。安排组工干部参加各级各类培训班，不断提升组工干部能力水平。注重保持乡镇组织委员的队伍稳定性和工作延续性，推动乡镇组织委员全身心投入工作。二是严格落实“机关作风建设提升年”要求，进一步转作风、改作风、优作风，部领导定期带队走访慰问，开展志愿服务，接待信访群众，面对面解决基层群众实际问题。组工干部结合每月“驻点调研二常态化收集党员干部群众意见建议。建立会议申请报备制度，有序组织举办相关会议及活动。11 .关于“部机关内部规范化管理有欠缺”问题的整改情况。一是议事决策严格执行民主集中制，进一步规范议事决策行为。规范会议记录，会议决策的有关材料立卷归档并按有关规定保存。二是细化采购、
18、合同、仓库物资、固定资产等管理制度，完善机关内部管理制度，严格审核把关。邀请相关业务部门对部机关财务人员进行业务指导，不断提升部机关财务管理规范化管理水平。三是加大对差旅、用餐、培训等财务报支的监督与审核，严格规范执行各级财务管理制度。（四）巡视巡察整改和成果运用不够充分，深化标本兼治责任意识有待增强12 .关于“做深做实问题整改后半篇文章还有差距”问题的整改情况。一是坚持以高站位、高标准做好巡视巡察整改“后半篇文章”，对上轮巡视指出涉及组织工作问题的整改落实情况进行“回头看”，逐条梳理对照，逐项校验成效，对整改成效不明显的进一步明确责任领导、责任科室，坚持与本轮巡察整改工作同步推进、同步督办
19、同步听取进展情况。目前上轮巡视指出的涉及组织工作问题均已整改到位。二是充分运用巡视巡察整改成果，坚持举一反三、标本兼治，创新思路举措，健全干部、党建、人才工作制度机制，优化相关工作流程和标准规范，促进各项工作有章可循。组织组工干部加强组织工作相关政策规定和规章制度学习，督促大家在日常工作中严格落实，不断提升组织工作规范化、制度化、科学化水平，真正把巡视巡察整改成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。三、下一步工作打算市委组织部将继续以高度负责的态度、务实过硬的措施,坚决落实整改责任，对已完成的整改任务，通过定期“回头看”形式检验其成效，坚决防止问题反弹，巩固和提升整改成效；对尚未完成的整改任务，持续加强跟踪督办，尽快推动整改到位；对需要长期整改完善的事项，举一反三健全制度机制，努力实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”的升级。同时，进一步加强成果转化运用，推动组织工作高质量发展，自觉把巡察问题整改与抓好组织工作重点任务和创新项目结合起来，更加精准科学地做好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才、优作风提效能等各项工作，努力把巡察整改意见建议转化为解决重点难点问题的有效对策，转化为推动组织工作“五聚五强”工程的强大合力，切实为推动中国式现代化*新实践提供坚强组织保证。
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