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1、银行地系统论文：对柜员制即将全面实行的浅思增强事业心，提高责任心历来都是各行各业对员工的基本要求。对于我们信用社的全体人员来说亦不例外：强烈的事业心、责任心是做好一切工作、提高信用社竞争能力、拓展金融市场、立于行业不败之地的重要法宝和根本保障。尤其是在行业竞争日趋激烈、信合事业如逆水行舟的今天，加强团体与个人的事业心、责任心就显得更为重要，重谈事业心、责任心也就很有必要。事业心、责任心二者是辩证统一的：无论是单位或个人，以强烈的进取心和对成功的渴望面对既定的目标孜孜以求，不断努力，以致“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此之谓“事业心”。从某种意义上来说，事业心是推动人们前进的巨大动力和精神支
2、柱。正由于有着对事业的不懈追求，人们方能在实现理想的过程中自觉地增强责任感和使命感，做到遵章守纪，对工作兢兢业业、踏踏实实，明白自己该干什么，不该干什么，力求把工作做实做好，自觉摈弃“多干不如少干，干好干坏一个样”的思想，对自身的道德约束和综合素质的要求就会更高更全面，做到“吾日参省乎已”，是之谓“责任心”。一个有着强烈责任心的人必然热爱着他所从事的职业，责任心促使一个人时刻不忘他所追求的目标，并想方设法为之而奋斗，“虽九死其未悔”，直至完成他所为之奋斗的事业。因此，责任心是成就所有事业的基石与保证。由此可见，加强事业心，提高责任心对于我们的日常工作来说是何等的重要和必要！毋须讳言，大多数的柜
3、面工作人员在实际工作中都出现过这样或那样的差错，扪心自问，其中有多少是客观因素造成的呢？究其原因，几乎所有的差错都是由于疏忽、懈怠引起的：小到各种数额不大的长短款，各类记帐的差误；大到大额现金的差错，严重的结算责任事故等等，都是由于缺乏工作责任心引起的，这样沉痛的教训我们听得见得太多。从大处说，若一个单位领导责任心不强，无进取心，缺乏开拓精神，那么这个单位肯定死气沉沉，了无生机，更无什么光明的前途可言，更不可能去想如何激发员工的主观能动性和创造性了。就个体而言，如果一个员工在工作中缺乏责任心，那他一定不是一个合格的员工，他的工作差错率肯定位于同行之首，更不要奢谈他会为信合事业作应有的贡献了，有
4、时甚至会给单位脸上抹黑。相反，若一个单位从领导到职工对信合事业充满信心，对本单位充满感情，对所从事的岗位充满热忱，那么这个单位必然有着极强的凝聚力，他的整体工作定会在同行中出类拔萃，到处呈现出一派欣欣向荣的气象，分析一下2002年全辖各个信用社的情况强力的反差对比就是最好的证明，是什么原因造成社与社之间，人与人之间如此巨大的差距呢？归根到底，是事业心、责任心的问题，事业心的有无，责任心的强弱，直接决定着一个单位的兴衰存亡。2002年联社领导为了增强信用社在同行业中的竞争能力，花大力气在全市开通了综合业务网络系统，使信用社的服务硬环境有了一个新的飞跃。但同时也对所有的工作人员提出了更高的要求，特
5、别是一线人员面临着前所未有的挑战：整个柜面将改变原有的操作模式，全面实行柜员制，柜员制对每位员工的道德和业务素质要求更高更全面，它将使员工趋向两极分化：一些进取心强、业务水平高的人将会脱颖而出，一些原本安于现状、不思进取、又技能平平的人，若在工作中仍无应有的责任心。发生差错的机率要较之以前高出数倍，若是道德品质再出现问题，更易爆出破坏信用社声誉的丑闻。柜员制的实行必将一部分人淘汰出局，“今日工作不努力，明日努力找工作”决不是一句老话和套话，在柜员制全面实行的未来，它终会成为一部分人痛苦的验证，这是信合事业发展的必然。为了适应柜员制全面实行的潮流，让可能发生的各类差错少些再少些，就有必要在全社上
6、下掀起一股增强事业心、提高责任心的热潮，每位社主任有义务担当起全社领头人的责任，以身作则，率先垂范，带头树立“社兴我荣、社衰我耻”的思想，加强学习力度，弘扬高尚品德，组织职工认真学习联社的各种规章制度，让学法、知法、守法的思想真正扎根到每位员工的心中去。每位员工应自觉地把自己的命运与信合事业的命运紧紧地联系在一起，奋发进取、刻苦钻研业务知识，以进步为荣，为信用社多作贡献为荣；以退步或裹足不前为耻。只有时刻把信合事业放在心中，居安思危，才能在工作中不畏难，不怕苦，真正做到“责任在身不敢懈怠一丝一毫”，让差错离我们远远而去。“上下同心，其利断金”，当所有的信合人员都对事业心和责任心有足够的重视，都能把自己所从事的工作不仅仅看成是增加收入或攫取社会地位的唯一手段和途径，而去实实在在体会工作中蕴含的快乐和自身能力本质时，那正是信合事业如日中天、走向辉煌之际。只要我们团结，只要我们努力，这一天一定为时不远。4