企业（公司）行政管理制度(新编).doc

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1、员员 工工 守守 则则 一、一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、二、 维护公司声誉，保护公司利益。维护公司声誉，保护公司利益。 三、三、 服从领导，关心下属，团结互助。服从领导，关心下属，团结互助。 四、四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 - 2 - 组织结构图组织结构图 总经理总经理 副总经理 理助理 生产工程 部 财务部销售部综合管理部 技术研发部 生产制造部 质 量 部 人力资源部

2、行 政 部 采 购 部 仓 库 部 售后服务部 检 验 科 - 3 - 公司管理制度公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国 家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破 坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平， 不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻

3、苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习的条件和机会，努力 提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高 逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制， 实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员 工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力

4、。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 - 4 - 财财 务务 管管 理理 制制 度度 总 则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效 益、壮大公司经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办公司”的方针，勤俭节约、精打细 算、在公司经营中制止浪费和一切不必要的开支，降低生产成本，提高利润。 财务机构与会计人员 ： 二、公司设财务部，财务部长协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务帐目的登记工

5、作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活 动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报 帐。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事 项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接 手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计 凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交、交接必须由相关领导监交。 七、公司严格执行中

6、华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则 等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的 规定。 - 5 - 八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记 载、 书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价 2000 元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）； 4、运输工具； 5、其他设备。 十一、各类固定资产折旧年限为：

7、1、房屋及建筑物 年； 2、机器设备 年； 3、电子设备、运输工具 年； 4、其他设备 年。 固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提 前报废的固定资产要补提足折旧。 十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产， 还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。 十三、固定资产必须由财务部每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格 审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用， 提高效益。 - 6

8、 - 十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用， 严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计 保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对 帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并 经总经理批准

9、，不准改变收款单位（人）。 二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金 的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与 现金、银行存款总帐数额相符。 二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并 经总经理批准，任何人不得借支公款。 二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办 理转帐结算，不得直接兑付现金。 二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票 及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用

10、前先盖上印章。 二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经 理批准后方可报销付款。 二十五、严禁为外单位或个人担保贷款。 二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必 须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 - 7 - 二十七、所有办公用具、用品的购置统一由管理部造计划、报经领导批准后方可购置。 二十八、所有用具必须统一由管理部专人管理。办理登记领用手续。 二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理 移交手续，如有遗失，照价赔偿。 三十、其它事项按照要

11、求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。 三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期 达到最优化。 三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。 三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工 作。 - 8 - 合同管理制度合同管理制度 总 则 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合 公司的实际情况，制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是公司管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益 的取得，都有积极

12、的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切 实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的 合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判由相关部门负责人组织，经总经理或受权副总经理批审。 四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，必须是法定代表人或法人 委托人，法人委托人必须对本公司负责。 五、签约人在签订合同之前，必须认真、充分了解对方当事人的情况。 六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的 原则。 七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 八

13、、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： - 9 - 1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； 2、正文部分：产品合同应注明产品名称、标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交 货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等； 3、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章， 注明合同有效期限。 九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管 辖。 十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签 订合同时谋

14、取私利，违者依法严惩。 公司管理制度合同的审查批准 十一、合同在正式签订前，必须按规定上报公司相关领导审查批准后，方能正式签订。 十二、合同审批权限如下： 1、一般情况下合同由总经理授权职责人审批。 2、下列合同由总经理审批： 标的超过 50 万元的；投资 10 万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。 十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权 限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否 符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备

15、的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明 确；文字表述是否确切无误。 - 10 - 3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的 经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 公司管理制度合同的履行公司管理制度合同的履行 十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、 守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。 十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或

16、法律规定的，一般 应以物资交清并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。 十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问 题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。 公司管理合同的变更、解除公司管理合同的变更、解除 十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如 实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限 内与对方当事人进行协商。 十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。 二十、变更、解除合同，必须符合合

17、同法的规定，并应在公司内办理有关的手续。 二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。 二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等）， 口头形式一律无效。 二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况 - 11 - 经双方一致同意的例外。 二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担 相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。 二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、损公肥私之实的，一经发现，从严惩处。 合同纠纷的处理合同纠纷的处理 二十六、合同

18、在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按合同法等有关法规和本制度 规定妥善处理。 二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。 二十八、处理合同纠纷的原则是： 1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。 2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司 合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。 3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷， 应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因

19、双方责任引起 的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。 二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指 责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。 三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行， 并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。 三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料。 1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等； - 12 - 2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证； 3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目； 4、产品的质量标准、

20、封样、样品或鉴定报告； 5、有关方违约的证据材料； 6、其他与处理纠纷有关的材料。 三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双 方单位公章或合同专用章。 三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书、仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后， 应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行 的了解或履行。 三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管 领导汇报。 三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，可向人民 法院申请执行。 三十六、在向人

21、民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错。 执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。 三十七、合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备查。 合同的管理 三十八、本公司对合同实行二级管理、专业归口制度，法人委托书制度，基础管理制度。 三十九、本公司合同管理具体是： 公司由总经理总负责，归口管理部门为市场部、管理部；副总经理归口管理合同；各部门具体负 - 13 - 责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。 四十、公司所有合同均由管理部统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由总经理或其他 书面授权人签署。 四十一、

22、管理部会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下： 1、建立合同档案； 2、建立合同管理台帐； 3、填写“合同情况月报表”。 - 14 - 采购管理制度采购管理制度 为加强采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度： 一、供应部是采购管理的第一责任部门，具体工作由供应部会同生产部、技术质量部完成。 二、对于大宗材料、大型设备的采购，必须进行公开招标或邀请招标。通过考察综合评选，采用 相对价格较低、保证质量的材料和设备。 三、对不适宜招标项目的少量物料，要进行详细地考察了解，选择合适的产品。 四、对所需的物料，应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划，周密布

23、署，确保满足生 产需求。 确定采购供货方后，应签定详细的供货合同，内容包括名称及型号、数量、价格、供 货时间等，按照合同规定，保证及时供货。 五、物料进公司后及时办理验收、入库手续。对不合格的物料严禁办理入库手续，物料领用办理 出入库手续，办理后及时把物料出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。 六、供货方应及时提供物料的证明和有关票据，以便结算入帐。 七、技术质量部严格对进公司物料进行监督和检查验收，确保采购物料质量。 - 15 - 管理部管理制度管理部管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工 作有章可循、照章办事，特制订本

24、制度。 文件收发规定 一、公司的文件由管理部拟稿。文件形成后，由总经理签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 三、公司的文件由管理部负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告 报送结果。 秘密文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送管理部存档。 五、外来的文件由管理部文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部

25、门，办好文 件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至管理部。三日内 不能办理完毕的，应向管理部说明原因。 文印管理规定 - 16 - 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，方可打印。各部门草拟的文件、合同、资料等， 由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加 班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清

26、楚。 十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 办公用品 购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由管理部填写资金使用审批表 ，报总经理审 批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购 置的，由部门负责人填写资金使用审批表 ，报总经理审批后由管理部购置。大额资金的使用，由总经理审核 批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，办理出入库手续。未办理 出入库

27、手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由管理部统一印制。 十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 电话使用规定 十七、公司各部门固话费均按月包干使用。具体标准如下：管理部 100 元/月，财务部 100 元/月，市场部 200 元/月，技术品质部 150 元/月。严禁电话私用聊天。移动电话及费用根据各部门工作需要报支，具体如下：副 总 150 元/月，部长 100 元/月，主任 50 元/月，售后服务 100 元/月，采供 120 元/月，市场部人员电话费用

28、打入 - 17 - 业务提成中计算。凡有电话补贴的人员电话须 24 小时开机，不得以任何理由拒接电话。其它需对外联络的人员 话费另行由部门申请报总经理批准安排。 十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。 公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出 办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由管理部统一安排，市场营销部、技术品质部

29、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加 班申请表，报分管领导批准后执。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天） ， 由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事 毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5-10 分钟内到岗位者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 20 分钟 以内离岗者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处

30、。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本 工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资； 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益 工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计 旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，第二个月起留用察看，若仍不遵章守纪的，予以辞退。 八、工作时

31、间禁止离岗、串岗、聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次 - 18 - 的，按旷工 2 天处理；以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请 假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视 为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者 按旷工处理。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元

32、；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度 第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格及年终奖金。 - 19 - 生产车间管理制度生产车间管理制度 第一章 总 则 第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的 发展，结合本公

33、司的实际情况特制订本制度。 第二条 本规定适用于本公司结构件车间、油漆车间车间、总装车间及公司生产部全体员工。 第二章 员工管理 第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前） ，穿厂服（服装整洁） 。不得 穿拖鞋进入车间。 第五条 每天正常上班时间为 8 小时（上午 08：00-12：00；下午 13：00-17：00） ，晚上如加 班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午 16：30 前填写加班人员申请表，报经理批准并 送人事部门作考勤依据。 第六条 按时上、下班（员工参加早会须提前 5 分钟到

34、岗） ，不迟到，不早退，不旷工（如遇 赶货，上、下班时间按照车间安排执行） ，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡 及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员 不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。 第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车 间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过 15 分钟。 第九条 员工在车间内遇上公司客人或公司高层领导参观巡察时，组长以上管理应起立适当 问候或有必要的陪同，作业员工照常工作，不得东张西

35、望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇 上客人时，不能争道抢行。 第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注： 脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事） ，吸烟 - 20 - 要到公司指定的地方或大门外。违者依行政管理制度处理。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，禁止工作时间玩手机（游戏、听歌、看小电 影、短信聊天等）.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动其它工位的设备设施，由此而造 成的事故自行承担。 第十二条 未经相关办公室允许或与公事无关，车间员工一律不得进入办公室（确因公事， 办完即出，不得在他人

36、办公室逗留、吸烟、玩计算机游戏、聊天等） 。 第十三条 任何人不得携带易燃易爆、危险品或与生产无关之物品进入车间；油漆车间对暂不 使用的油漆、腻子要密封保存，不得暴露在空气下，用剩的油漆严禁倾倒入地沟等处，违者按 行政管理制度处罚并赔偿实际损失。对故意浪费或损失破坏的人员，一经核实，赔偿实际损 失的十倍，并全公司通报批评，情急严重的予以除名。总装车间油料浪费处罚同油漆浪费处罚。 结构件车间气体浪费（气体阀门不作业时不关闭） ，原材料批量使用不合理浪费，处理同油漆浪 费。 第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分 工不分家，各生产车间须完成车间日常生产

37、任务，并保证质量。 第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生 产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领料单到仓库处开具出库单，不得私自拿取 物料。总装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。 生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混放。 有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据行政管理制度处理。 第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得 擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事

38、故或产品质量问题，由操作责任人员自行 承担。 第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司 受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心会受连带处罚） 。 第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立 即停止并通知相关部门负责人共同研讨，经确认签字后实行更改。 第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器仪 表、工量具等机械加工设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具 （如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等） ，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否 则以违规论

39、处。 第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时 抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管 理部门按行政管理制度处理。 第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。 第二十三条 在生产过程中合格件、不合格物料必须分清楚，做上明显标志，不能混料。车 - 21 - 间主任、检验员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。 第二十四条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节 约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的零部件必须捡起放置指定位置.否则,

40、按行政管 理制度予以处罚. 第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作 环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识 区分放置。 第二十六条 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作区域,做好设备的保养工作。打扫 场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间 主管的责任。 第二十七条 加强 5S 现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃 圾须清理到指定位置，由值日清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，油迹、水迹随时 清除，不得遗留到第二天才清理。

41、注：若经发现该条（含第二十三条、二十四条、二十五条、二十六条）不符规定要求每次处 罚该区域作业人员 50 元，如该区域无作业人员，处罚加重并转移至该部门的各级管理领导。 第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况有领导批准手续外） ，若有此行 为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一 律交公司管理部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章 员工考核. 第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行

42、为规范。 2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 以上考核由各车间主任（含负责人）考核,对不服从车间生产分配的人员,将视情节做出相应 处理或报管理部处理;对被公司领导屡次指出的，将追究该部门领导（负责人）及责任人的责任， 并从重处罚。 第三十一条 考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训培 养的依据，以促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能

43、力高低一 个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 第四章 附 则 - 22 - 第三十二条 本制度公司管理部协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管 理制度的执行，管理部责成监督及抽查考核生产部管理领导的管理力度与职责成绩。 第三十三条 本制度自 2010 年 2 月 22 日起实施 。 廉政建设管理制度廉政建设管理制度 一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关政纪规定制 订本制度； 二、全体员工要认真学习，贯彻执行国家相关法律、法规以及公司有关规章制度，严禁不按规定 程序操作； 三、坚持公开办事制度，公开办事程序、

44、办事结果，自觉接受监督； 四、大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择供货方； 五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准 执行； 六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费 等活动。 七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用； 八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原 因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。 档案管理制度档案管理制度 一、严格公司的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。 二、各部室应在每

45、年元月底向公司管理部移交上年度文书档案并履行清交手续。 - 23 - 三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、 借阅和利用负全责。 四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待 来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由管理部 负责归档。 五、各工程项目立项、国土、规划、设计、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由管理部 负责归档。 六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由管理部归档，其他部 门备份存档信息实行电脑化管理。 七、技术品质部、市场营销

46、部等业务部门按业务分工负责归档。 八、归档资料必须符合下列要求： 文件材料齐全完整； 根据档案内容合并整理、立卷； 根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管 和利用。 九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。 十、由分管领导定期组织档案责任人、管理部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档 案报告，并根据有关规定的酌情处置。 十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保 管工作。 保密制度保密制度 - 24 - 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司秘

47、密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更 不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密 包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、专有技术； 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和合作渠道； 6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管， 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的

48、员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他 人泄露。非接触公司秘密的员工，不准蓄意打听公司秘密及传播。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补 救措施。 六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘 密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。 八、管理部应定期检查各部门的保密情况。 - 25 - 安全保卫制度安全保卫制度 为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。 一、安全保卫工作，要认真落实责任

49、制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工 作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。 二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组， 定期检查安全保卫工作，管理部是安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。 三、根据实际需要，管理部长兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。 四、落实防火措施，重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无 损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物 品堵塞防火通道。 五、抓好安全用电： 1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 2、严禁擅自私接电源和使用额外电器； 3、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。 六、落实防盗措施： 1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源； 2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯； - 26 - 3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好； 4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。 七、安全保卫人员