1、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿（共12篇）目录篇一、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.3篇二、开展“躺平式”干部专项整治活动专题学习研讨心得体会发言5篇三2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.6篇四、“躺平”式干部专题整治学习研讨发言材料18篇五开展“躺平式”干部专项整治活动专题学习研讨心得体会发言21篇六、2024年开展“躺平式”干部专项整治进展情况汇报总结23篇七2024年专题学习关于开展“躺平式”干部专项整治交流发言材料28篇八开展尚平式”干部专项整治活动专题学习研讨心得体会发言材料30篇九、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿31篇十
2、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.33篇十一、“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料38篇十二、关于艄平式干部专项整治党课讲稿：让“躺平式干部”身尚不住40篇一、2024年“就平式干部”专项整治专题党爆学习讲稿同志们：“在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩”，这是习近平总书记在中国人民大学考察调研时对广大青年提出的股切期望。青年干部风华正茂，理应勇当时代“劲草”，但干部队伍中却频繁出现遇到难题“绕道走”、作风散漫“拖着干”等“躺平”现象，电需高度重视。如今党和国家事业的发展正处于关键时期，容不得有半点“缓一缓,，等一等”的懈怠。青年干部应深刻认识到肩上所担之重任，
3、以“吾日三省吾身”的实际行动纠正“佛系”思想、转变“躺平”作风，不当时代“泡沫”、争做时代“后浪”，朝若中华民族伟大复兴之路坚定前行。每日“自律”，转变“躺平”作风。“没有规矩，不成方圆。”党的纪律规矩是维护党的团结和谐、增强党的凝聚力和战斗力的制胜法宝，是每个党员干部必须坚守的行为红线。青年干部肩负着一线工作的重任，是习近平新时代中国特色社会主义建设的“领头羊排头兵”，倘若一遇压力、一遭挫败就想“躺平”，如何能够为民谋福、为民尽责？在工作中，青年干部要严守纪律规矩，强化自律意识，摒弃“只喊口号，不见行动”的工作作风；要迅速行动、积极落实，以“今日事今日毕为准则，避免拖拉散漫、甩手怕事的作风问
4、题；敢于迎举而上，锤炼困难面前不退缩、贲任面前不推脱”的坚定意志；始终保持强烈的使命意识、责任意识，做到“守规矩、明底线、知敬畏”，将自律时刻体现在行动之中II时常“自省二杜绝“躺平”行为。一方面，基层工作千头万绪、错综复杂，青年干部面对日复一日的繁重任务，很容易产生消极畏难的心态；另一方面，一些基层干部认为晋升无望，感觉未来“一眼就能望到头”，容易产生原地踏步等退休的消极心态，甚至“破罐子破摔”想要“躺平”。古人云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。作为青年干部，要有“反躬自省的勇气，要有“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”的决心，树立正确的自省意识，以先进典型为榜样，对自己提出高标准、严要求
5、自省所做工作群众是否满意，自省日常业务是否尽职尽责。要自查自纠，发现问题找到差距，有则改之无则加勉，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任心积极作为。按期“自改”，纠正“躺平”心态。“君子检身，常若有过。”青年干部成长过程中最怕出现问题却屡犯不改，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，对问题熟视无睹，就会积重难返，势必酿成严重后果，后悔莫及。坚持自省才能发现不足，但这仅仅是第一步，及时改正在工作和生活中存在的问题，才是青年干部自省的意义所在。“自改”故关键的是要学会知行合一，善于把自身摆进去，找准自身的不足之处和短板漏洞，切实做到立查立改。作为青年干部，要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气
6、时常揽镜自照，常怀检身若不及”的自觉，坚决杜绝“做一天和尚撞一天钟”的傥幸心理，要勇于挑重担、敢于喈硬骨头、善于接烫手山芋，革除“躺平”风气，激发干事创业热情，承担起时代赋予的重任。第二、开展“平式”干部专项整治活动专医学习研讨心得体会发言“躺平式干部”指放弃努力、放弃奋斗，以瘫倒在地的“躺平”姿态，消极面对困难挑战。主要表现为干部不愿担当、不敢担当、不善担当、无视群众诉求等。开展“躺平式”干部专项整治系列活动，旨在破除“慵懒散”、提振“精气神”，牢固树立“四重”用人导向，坚持思想引领、强化党性锻炼，坚持实事求是、客观公正，惩前慰后、治病救人，推动整治工作项目化、清单化、具体化，确保问题整改
7、落实到位。通过认真聆听镇党委书记X的党课，我深刻认识到了“躺平”的危害性。因此，我们应坚决摒弃这种“躺平”心态，自觉做到“不想躺不能躺“不敢够，用拼搏擦亮生命底色，用奋斗谱写人生华章。“提神醒脑”实现思想破冰，做到不想躺。思想是行动的先导，部分干部出现“躺平”心态，其根源在于思想“总开关”发生了偏差，理想信念出现了“滑坡历史和实践证明，干部有坚定的理想信念，才能经得住各种考验，才能行稳致远。没有理想信念或理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会杂念从生，甚至临阵脱逃。学则智，不学则愚。实现思想破冰首先要拧紧思想“总开关”，要以奔跑的姿态学，通过“充电补钙”坚定理想信念，蓄足前行力量。不断
8、学习汲取精神“赛分”，坚定前行信心，自觉惮去思想“灰尘”、“过滤”思想杂念、杜绝“躺平”思想。“心肺复苏”实现意识觉醒，明白不能就。正如赵书记所言：“一个村、一个站所只要有人长期“躺平”，而且还躺得舒服、躺得自在，就一定会有人效仿跟随，出现人传人现象。这样不仅容易造成干部不履职、不干事，还会形成对群众的冷暖安危、合理诉求置若罔闻、冷硬横推的现状，导致群众白白浪费时间点终把实事办虚、把好事办黄。因此，我们要对自己做一次“心肺复苏”，“觉醒”一往无前的实干意识，在“躺平”危机中“悬崖勒马”“起死回生”；要不断提高“琮合实力”，消除“短板弱项”，为心脏来一次“电击二让肌体来一次“淬炼”，在新百年、新
9、起点实现“高而更高，新而更新，强而更强“强筋壮骨”实现斗志进阶，变成不敢躺。发展永无止境，奋斗未有穷期。当今时代，知识更新倍道兼行、发展变化突飞猛进、社会面貌日新月异、人民需求日益多元，这就需要我们广大干部拥有更广博的知识储备、更丰富的经验积累、更巧妙力成为工作中的行家里手二实现斗志进阶，变成不敢躺。第三、2024年“平式干部”专项赘治专题党爆学习讲稿同志们：今天，借廉政党课的机会，着重就实干担当问题，谈点个人的感悟和思考，主要有两方面考虑：一方面，落实市委党政主要领导带头讲廉政党课的要求。市委要求党政领导主要领导干部每年都要讲一次廉政党课，并列入廉政建设“十个一”任务清单。去年，我重点围绕破
10、除侥幸心理，采取“讲故事、悟道理”的形式，重点从金钱和健康、欲望和财富、友情与党性、监就和自由4个方面，就“修性（党性）”问题给大家上了第一次廉政党课。今天，我想着重就警惕躺平心态，采取谈心、交流的方式，重点从实干担当的角度，就“修行”问题给大家上笫二次廉政党课。另一方面，提振干部队伍精神状态的谈心交流。这几年，一批工作年限相对较长的“老科长”得到了提拔使用，考选遴选的年轻干部持续增多。大家成长进步是好事，但是也不能忽视成长过程中存在的问题，某种程度上存有吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚等现象，活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著，整体缺乏一股嗷嗷叫的担当精神、开拓精神、进取精神。
11、既然“虚”那就要“补二让大家都“壮实”起来。现在，时间即将过半，半年来各自工作抓的怎么样，每位同志都要认真反思一下。下面，我从三个方面与大家做一次谈心交流。一、做人要老实、诚实、忠实，时时事事让人感到真实可靠。习近平总书记多次强调，要清除“两面人”净化党内政治生态,这是“关系党和国家政治安全的大问题”。“两面人”给人感觉不真实不可靠，我们务必要从政治上、行动上、道德上解决“两面人”问题，真正做到为人老实，对己诚实，对党忠实。首先，对人要老实。就是要说老实话、做老实人、办老实事。一要光明磊落不搞“小动作在一个机关里面，大家通常都喜欢和老实人共事，为什么呢？因为老实人不圆滑、不世故、不张扬、不势利
12、安分守己、表里如一、言行一致，跟这种人交往让人轻松，感觉实在，没有后顾之忧。对于单位来说，老实是团结共事的基础，是相互信任的源泉，是心齐气顺的根本。而不老实的人，就不好共事，这样的人都有一些通病，比如，有的心眼多，喜欢斤斤计较，与同事搞不到一起；有的名堂多，搞小圈子和小团体，弄得同事相互猜疑、相互提防：有的闲话多，背后说三道四、议长论短，以致单位滋生一些歪风邪气等等。我认为，不老实的这些现象，既有思想道德境界不高和党性修养不够的原因，也有团结共事方式方法不对头的因素，都会对个人成长进步和单位事业发展带来不利影响，务必加以根除。二要胸怀宽广不打“小算盘大家在一起共事，难免会发生矛盾、出现误解，
13、这就需要我们相互体谅、相互包容，学会站在别人的角度考虑问题，自己亲身体验下别人的处境，如果是自己该怎么做？对一些非原则性问题，不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。老话讲得好：天下事，何时了；有些事，不了了。有时候“揣着明白装糊涂”未尝不可，真的计较起来，既影响工作，又影响感情，没有什么价值。我劝大家在与人相处的时候，要多开窗、多架桥、多修路，少筑墙、少撤桥、少堵路，善待他人、推己及人、以诚待人。三要推心置腹不耍“小聪明三国演义有一段，说的是刘备与赵子龙之间的故事，刘备打了大败仗，他的小里子报告说，“常山赵子龙反了，投奔曹操去了！”刘备说，“子龙是我的故人，怎么能反呢。”这时，不明真相的张飞说，“
14、赵子龙可能贪图富贵，真的去投奔曹操了！”刘备说，“子龙与我相识于患难，他跟我心如铁石，富贵岂能动摇他的意志！“他小舅子又说，“我亲眼看见赵子龙带着队伍投曹操去了刘备坚定地说，“子龙领军去笆操处，其中必有原故。再有说子龙反者，斩！”刘备的这个小舅子是谁呢？就是投奔孙权，导致关羽兵败被杀的糜芳，此人巧舌如簧、偷奸耍滑。但刘备不为所动，始终高度信任赵子龙，而且赵子龙也没令其失望，他七次出入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆。这个故事里，刘备对赵子龙，老实人对老实人，推心置腹成就了一番美谈，糜芳机关算尽、挑拨离间，则为后世所不齿。其次，对己要诚实。就是诚信不欺，不欺骗自己。一要有自知之明
15、敢于“照镜子要诚实对待自己，不“自欺”而“自知不过其正做到自知很难，古人讲“知天知地知彼易，知己难”，很多人都有“看别人满脸疤，看自己一朵花”的毛病，很多时候看不清、看不透自己，但是“当局者迷，旁观者清”，要做到正确认识自己，就要学会“照镜子”“找参照”，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替：以人为镜，可以明得失”。二是要有自省之慧敢于“动刀子”。对自己诚实，是一种高明的智慧，我们从小就知道狐假虎威的故事，狐狸背后因为有老虎撑腰，所以威风八面。这是故事的前半段，说明狐狸很聪明，知道借老虎的势，但故事的后半段，估计很多人都忘记了。随着其他动物不断地恭维狐狸，就让它飘飘然了，觉得老子真的天
16、下第一，然后去挑衅了大象，最终没有好果子。这个故事告诉我们，有时候，一个人的能力强，很可能是借助了其他力量，别人奉承你，未必是你自己能力强，有可能是你的位、你的权。所以，我们要时刻保持自省的状态，确保时刻都能认清自己。除此以外，我们还要有不断改进自身的勇气，自省自警、自查自纠，精准根除自身不足，这样才会有进步。三要有自强之志敢于“抽鞭子”。工作中我们经常感到身上或有知识储备上的不足、或有反应能力上的不足、或有口才辨识上的不足、或有脾气个性上的不足等等，生活中也经常遇到无能为力、磕磕碰碰等等不顺心的事情，挫折感、挫败感经常打击我们的自信心,还有的叹息命运的不公，为自己的种种不幸遭遇找来大堆客观理
17、由，没有“天道酬勤”的精神，没有“狭路相逢勇者胜”的勇气，结果越陷越深，恶性循环，这实际上也是一种自我欺骗、自我麻痹。所谓“天行健，君子以自强不息”，在遇到困难和挫折的时候不要逃避，要勇于面对，奋力而为。最后，对党要忠实。这是做人从政最关键、最根本的问题。一是矢志不渝。三国时期，袁绍手下的重臣审配，在袁绍死后辅佐袁尚。后来袁尚被曹操击败，一心想着逃命放弃了邺城，但是审配一直不放弃，因为他知道邺城是河北的命门，一旦放弃，袁家就彻底完了，所以他带领城中的残兵守城，连连击退前来攻城的普操大军。但是他的侄子审荣贪图富贵，打开了城门，出卖了他。极度欣赏他的曹操想要给他很多赏赐重用他，但是都被他拒绝了，后
18、来曹操要杀他的时候，他说道，“我主公（袁绍）的坟墓在北方，我一定要向着北方死去！”这个故事直到现在依然让我动容不已，感觉这就是忠实最好的诠释！我们对党绝对忠实，就必须在思想政治上对党忠实、履职尽责上对党忠实、严守纪律上对党忠实，时刻注意在党言党、在党忧党、在党为党。二是知行合一。理念信仰决不能揉进半分沙子。被称为“中共历史上最危险的叛徒的顾顺章，曾是我党早期领导人之一，还是我党秘密情报组织负责人，掌握了大量机密。顾被捕后叛党，指认了，阵代英，追捕了蔡和森，若不是“龙潭三杰”之一的钱壮飞虎穴送信，转移了党的机关人员，“中国共产党的历史将被改写“，可见理念信仰不坚定的危害有多大。“对党忠诚，永不叛
19、党，是党章对党员的基本要求。党员干部一定要牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，铸牢理念信仰，始终对党表里如一、言行一致。三是心是敬畏。邓小平同志讲党员要三怕”，”共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好，一怕党、二怕群众、三怕民主党派总是好一些”，明朝大臣方孝孺讲，“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。而一旦没了敬畏之心，那就会“出大格近年查处的大批“老虎”“苍蝇”，把对党的敬畏之心丢得一干二净，最终身败名裂，遗臭万年。所以我们要心存敬畏，时刻保持清醒的头脑，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪、敬
20、畏权力，永葆共产党人的初心和使命。二、做事要真干、实干、会干，靠担当负责让自己充实有为。今年是市委确定的“工作突破年”，也是“考核提升年”，今年市委对市宣部门的考核指标调整了不少，工作要求提升了不少，对我们的考核压力更大了,如果工作平推平拥,很难获得优秀等次。现在，时间即将过半，工作的力度、特色、棱角和去年相比有所减弱，不少同志还没有真正从提高工作效率入手，没有把工作当成事业去完成，尽自己的一份职责、一份担当。在此，我给大家三个建议。首先，要拒绝躺平真心干。结合这次廉政教育主题党日，收集编印了关于拒当“躺平式干部”和容错纠错典型案例瓦拒绝躺平、主动担当作为已成为纪检监察部门作风监督的重点，也是
21、当前评价使用干部的焦点，希望引起大家的重视。一要预防五种表象。当前“躺平式干部”主要有IO种表现：一是工作得过且过，把说了当做了，把做了当做成了；二是“表态”之后无“表现”，“表面上办二其实只是“做给你看二目的是“嬴得你赞”，实际成效“稀松散漫”；三是对工作上推下卸、讨价还价，以各种理由推脱；四是长期坐在办公室以“遥控指挥，当甩手掌柜，工作安排脱离实际；五是安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，平时不言不语，有事一问三不知，见到工作两手一摊，碰到问题“两眼一黑”；六是有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站“，学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问；七是守着条条框框办事，作风
22、拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一棒”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力；八是面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”,选择一“走”了之,不求有功，但求无过；九是无视群众诉求，以领导批示为“风向标”，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”；十是“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。对照上述10种表现反思自我，目前我们中心个别干部或多或少存在“工作劲头有所松懈、纪律要求有所放松、工作标准有所降低、工作职责有所模糊、工作理念有所偏差”等5种现象，大家要对照“躺平式”干部十种表现，以五种表象深刻剖析，
23、绘出自画像，有则改之无则加勉，坚决预防和杜绝类似现象发生。二要克服五种不足。每名干部职工都要增强担当精神，坚决克服态度不端式躺平、标准不高式躺平、能力不足式躺平、创新不够式躺平、担当不力式躺平”，认真履职尽责，勇于担当负责，脚踏实地、求真务实，把本职工作做到位、做极致。三要铭记五种使命。要始终“把岗位职责牢牢记在心中、把使命任务始终扛在肩上、把担当尽责融入具体工作、把本领能力作为不懈追求、把纪律规矩时刻挺在前面”，不负领导期望要求，不误岁月年华，做到精心谋事、用心干事、专心成事。四要提升五种能力。全体干部都要深刻认识习近平总书记强调的能力不足的危险，时刻保持能力不足的警醒，努力提升持续学习能力
24、调查研究能力、深度思考能力、创新工作能力、执行落实能力，以过硬的能力素质肩负起参谋辅政的使命担当。五要做好五项工作。班子成员和全体干部都要全面复盘今年上半年工作，查短板、补弱项，增强敬业奉献精神，按照“做好分管工作不失职、做好分内工作不缺位、做好创新工作不平庸、做好补台工作不缺项、做好统筹工作不降标”的要求，担当负责，敬业奉献，心无旁鹫，推动各自承担的工作高质量发展。其次，要自我加压务实干。一是自我反思增动力。现在，很多同志工作养尊处优、得过且过，脑里缺思路、眼里缺活路、手中缺办法，要么浮在表面做点格式化的富规性工作，要么领导安排什么就应付式的做些交差性的工作，更有甚者只出工不出力更不见工作
25、成果，自己没有一点忧患意识和愧疚心理，有时还很硬朗地说领导没安排。有的同志一年下来，甚至几年下来，不能独立完成一篇文稿，没有做成一项能叫得响、为单位添彩的事。我想，对这些缺乏自我压力的同志而言，是否应该从三个方面自我反思一下：我的职级、工资与干得工作若不相称心理上欣慰吗？我一月一年下来工作平平、没有棱傅同志们会怎么看待我？在决策研究中心工作几年没有一篇成果被上级刊发、没与上级部门、市直单位、区市建立起良好的协作关系，我个人觉得值得吗？通过深度自我反思，增强自我加压的动力，变别人催若干为自己主动干。二是自我提升敢担责。回过头来讲，我认为凡事深感工作有压力的同志都是有责任心、有担当、能扛活的，因为
26、担心工作完成不了、完成不力，所以感觉压力大、担子重，也说明这些同志有强烈的忧患意识。一味清闲与当前的任务需求和干部使用的要求是极不相符的，大家还要自觉的去让自己迎接点挑战、承担点压力。我想在这方面，是不是也应当自我反思一下：作为新进的年轻同志主动学习的自觉性够不够，个人能力提升与工作经历是否同步，工作忙是否源于个人能力跟不上，工作老是不能上手自己应该怎么力、？作为时间长一些的老人，工作的能力水平是否与工作经历想匹配，是否存在工作躺平心理和能力水平瓶颈问题，作为科长与其他单位特别是乡镇的同级别人员相比，从工作谋划、工作思路、工作推进能力到示范带动作用、独当一面的能力等反而自己的差距有多大？作为班
27、子成员，对分管的工作有没有清晰的目标和思路，对分管科室的工作是否能够经常调度、做到心中有数，对科室形成的材料是否一块打磨、用心修改把关，对科室遇到的困难能否帮着出主意、想办法？把这些问题想透了，对事业负责、对自己负责的压力和动力我想自然会增强一些。三是自我磨炼担重任。习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中指出一代人有一代人的责任，一代人有一代人的长征。”没有比脚更长的路，没有比人更高的山。再长的路我们用脚都走过来了，再高的山我们用脚也登上去了。压力面前，勇者无惧，希望大家都能顶住压力，变压力为动力，知重负重，攻坚克难，真正让自己成为能力水平胜人一筹的人、难事硬事独当一面的人、单位工
28、作不能或缺的人。第三，要积极作为主动干。一是事必躬亲。当前的工作很多、很重，要求高、内容多，要善于抓重点、热点、难点和焦点问题。从年轻干部到科长再到分管领导，都要俯下身来亲自抓工作，这样才能起到良好的表率作用，各项工作才能顺利推进。二是细之又细。要以精益求精的态度，切实抓好事关大事的“小事”和关系全局的“细节”，把小事当成大事来干、小节当做大节来抓。不抓细，就成就不了大事；不抓细，小事就会影响大事；不抓细，工作就落实不到位。希望大家一定要注重从细节抓起，对具体的工作，要见微知著，杜绝粗枝大叶，切忌好高鹫远，严禁大而化之，始终坚持细、严、紧、实，提高工作成效。三是一抓到底。一抓到底”是最好的落实
29、近两年在大家的共同努力下，决策研究中心的整体工作绩效连续2年获得年度综合考核“优秀”等次，文稿起草、决匏调研、财经分析、党建品牌等工作形成了一些亮点，得到了省市领导的批示肯定，扭转了在领导和市直部门心目中的形象，各项工作进入了崭新发展时期。这些成绩都是一抓到底抓出来的、实实在在干出来的，所以我们还要继续抓、继续干，一以贯之、一抓到底，一锤接着一锤敲、一件接着一件办，努力开创决策研究工作新局面，实现决策研究工作新发展。三、创业要有朝气、才气、正气，凭过硬素质让事业有所建树。蔓于近两年年轻同志补充较多，也借此机会对年轻的同志多说两句，也茸是一次集体谈心。到了我这么大的年龄，越来越深切地领悟到：人
30、的一生只有一次青春,年轻时不在“云下”奔昭，年老时就没有资本在“云端”回忆，年轻干部决不能安于现状、碌碌无为，一定要奋斗。第一，一定要富有“朝气大家想一想，舞台再大，自己不上台永远是个旁观者；平台再好，自己不参与永远是个局外人；能力再大，自己不行动永远是个落伍者。决策研究中心的舞台很好，个人的能力水平和工作业绩最容易彰显,以文辅政的成效成果也容易出彩，工作干得出色也是个人成长进步的最佳路径。年轻时既然选择这个岗位就一定要倍加珍惜，切实为自己的成长进步铺好路、搭好桥。一定要蓄锐气。即要有“书生意气，挥斥方道。指点江山，激扬文字”的锐气，要以时不我待、只争朝夕、不负韶华的精神投入工作，保持“初生牛
31、犊不怕虎”的劲头奋力拼搏。一定要勇担当。一切视探索尝试为畏途、一切把负重前行当吃亏、一切“躲进小楼成一统”逃避责任的思想和行为，都是成不了大事的。年轻人就是要敢想敢干，不畏手畏脚，不要怕这怕那、拈轻怕重。一定要有冲劲。不经风雨、不见世面，难成大器。习近平总书记讲，“青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体要有挺身而出、自告奋勇的担当，敢于接“烫手的山芋”，敢于啃“最硬的骨头”，关键时候要冲得上、顶得住、拿得下，越是急难险重面前，越能考验干部。第二、一定要长“才气”。当代青年干部，最大的“青春危机”是素质的危机，最大的“青春挑战”是能力的挑战，最大的“青春恐慌”是本领的恐慌，干部的素质
32、和本领直接影响工作高质量发展的进程。我常讲决策研究中心的工作方法，摆在首位的就是“深学习”，学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。青年人正期于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立“工作从学习开始、事业靠本领成就”的观念，保持“一物不知、深以为耻”的境界，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。一是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，一定是要放眼全局来学，一定是要结合实际来学，一定是要带着感情来学，才能学深悟透。二是要向实践经验学习，近两年新进年轻干部在综合科从事领导文稿起草磨炼的同志成长进步最快，相比之下有的同
33、志进步不明显，学习力是有差距的，从某种程度上来说，一个人的学习能力和实践历炼决定着他的工作能力，“辛苦一点”与“清闲一些”哪个更吃亏哪个更占便宜，请每位年轻的同志都静下心来对比对比、反思反思。三是要多向表现优秀的同志学习，要选准选好自己学习的标杆，要学习应该学习的东西，主动与表现优秀的同志在思想上对齐、在作风上对照、在行动上对标，切实增强提升自我、完善自我的思想自觉和行动自觉。第三、一定要养“正气”。青年干部要扣好第一粒“扣子”、筑牢贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，橹起袖子一边看”,安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子有群
34、众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一撞”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己“招到码头车到站二如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据
35、中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：”这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。”故终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人
36、民群众的根本利益于不顾。有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。(5)以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得漂不漂亮。关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经脸盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好
37、事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将要我改革变成我要改革”，把涉及.群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿，推动解决进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。篇十一、“承平式干部”自查报告及专题研讨材料随着时代的变迁，年龄变大、资历变老、位子变高，“四风”方面不同程度的还存在一些问题。须认真“照镜子”查找问题，“正衣冠”找产生的根源，“洗洗澡”开展自我批评，“治治病”定出整改的措施。一、存在的问局(一)形式主义方面。一是从事党务工作，照搬照套多，创造发挥不够。二是以会议贯彻会议
38、以文件贯彻文件多，检查落实不够。三是下到村场社区一般联系检查多，专心研究基层问题不够。四是应对上级考核检查突击性工作多，重视日常管理长效机制建设不够。（二）官僚主义方面。一是自认为有丰富的工作经验，安排处理问题存在比较武断急躁的现象，听取其他意见不够耐心。二是自以为在基层工作多年，对基层情况了解比较多，下基层只注意了解自己想要了解的问题，对其他问题了解不够。三是分管干部工作，与干部工作性谈话多，个别谈心交流少，对干部思想状况和生活情况了解不全不细。四是自以为城乡工作有专门委领导分管，干部有分层管理权限，协助分管领导、帮助城乡党委研究村场社区班子建设不够。（三）享乐主义和奢靡之风方面。一是随着
39、工龄和年龄的增长，随着正反面的经跄和教训的积累，敢闯敢干的精神减弱，谨慎从事、求稳怕乱意识滋生。二是满足分管工作和主要领导交办的工作完成，对景区其他方面的工作思考、关心、介入较少。三是自从发现身体心血管、甲状腺、脾胃等毛病增加后，热情有所减弱。四是本人不会喝酒，也不太喜欢聚餐吃饭，接待吃愎的现象不多，但曾经还是有的。五是有时产生羡慕别的单位领导干部待遇好、住房优惠、出国出差多的心态。二、产生问题的原因（一）理论学习有所放松。满足于自己学习过政治专业，行政管理,企业专业知识，又参加过不少培训，对于中国特色社会主义理论掌握得还可以，“理论自信”还是有的，做本职工作也够用。但运用理论不断强化正确的世
40、界观、人生观、价值观不够;对日新月异的新知识、新观念、新信息，社会管理、旅游管理的新知识学习不够，以致形成凭经脸办事的习惯，工作开拓创新不够。（二）公仆意识有所减弱。满足于自己来自基层，对基层的工作套路比较熟悉;满足工作近10年，大致情况也清楚;满足于对干部群众有所接触，其基本情况有所了解，常把精力用在处理日常事务多一些，对基层进行专题调研不够，了解干部群众的心声不够。对自己分管以外的工作关心不够，对群众反映强烈的疑难问题研究解决不够。这都是全心全意为人民服务的意识弱化的表现，以致产生在“四风”方面的不足。（三）党性修养有所忽略。满足于自己入党、担任领导干部时间长，对党的事业还算是忠心耿耿，党
41、性修养自觉不自觉地有所放松。对照党章关于党员和领导干部的具体要求，对照孔繁森、焦裕禄、吴天祥等领导干部几十年如一日，服务人民，奉献出自己毕生精力乃至生命那种鞠躬尽瘁、死而后已的精神，自己还有较大差距。按照“吾日三省吾身”的标准，自己要求还不严，以致于产生思想上、工作上这样和那样的不足。第十二、关于!平式干部专项蚊治党课讲稿，让“平式干部”承不住立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左舞右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。一、平式干部“众生相“躺平式干部”有几副面孔？旗着作风建
42、设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平，的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时,把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当“，”反正该做的批示我批了，该开的会我也开了“，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演二面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一
43、场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严点处理，决不姑息迁就“，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看二目的是“赢得你赞二至于实际成效，却是“稀松散谩”。拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、
44、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，描起袖子一边看”,安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳,政策落
45、实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者.守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵“奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年
46、又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动J最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下“，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职
47、能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。二、选任“干将”“闯将”，让混日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切带要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。(1)以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃”工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以
48、心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。(2)以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制
49、提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重焚交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。(3)以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提程、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部,绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问贲，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不
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