推进“清廉医院”建设情况汇报（共10篇）.docx

1、推进“清廉医院”建设情况汇报（共10篇）目录篇一、推进“清廉医院”建设情况汇报2篇二、推进“清廉医院”建设情况汇报3篇三、清廉医院创建工作总结报告5篇四、推进“清廉医院”建设情况汇报7篇五、清廉医院建设情况总结报告9篇六、推进“清廉医院”建设情况汇报12篇七、推进“清廉医院”建设工作情况报告14篇八、推进“清廉医院”建设情况汇报16篇九、县卫生健康和体育局关于清廉医院建设工作情况汇报17篇十、医院2023年清廉医院建设情况总结汇报21篇一、推进“清廉医院”建设情况汇报在清廉医院创建中，我院多措并举，大力强化组织领导，从严规范从医行为，不断厚植文化根基，全面推进清廉医院创建各项工作走深走实。一、

2、强化组织领导，形成整体合力。成立由书记、院长为组长的清廉医院建设领导小组，制订清廉医院建设工作方案，明确创建十大行动的责任科室，及时召开清廉医院创建活动动员大会、科室廉政恳谈会、警示教育会、专题以案促改会等，对“清廉医院建设”进行动员部署、安排落实。将“清廉医院建设”纳入医院绩效考评范围，每季度组织对医德医风教育、投诉、回访、医患沟通等工作进行督导，下发情况通报；在此基础上，每年组织一次医德考评，结果与晋职晋级、评优评先挂钩。二、强化监督执纪，规范从医行为。院纪委紧盯院党委中心工作，对疫情防控、落实中央八项规定精神、廉政风险防控机制建设等工作进行监督检查，有力推进干部作风优化转变。依托信息化手

3、段抓实内部监控，设立“统方”预警机制、报警阻断机制，对出现的可疑信息进行分析、排查和上报,及时防范廉政风险。畅通信访举报渠道，多渠道受理信访举报，逐一登记，及时调查核实，使投诉结案率达到100%三、强化氛围营造，厚植文化根基。做实廉洁教育，通过文化讲堂、中层会、燕园远程学习、座谈会等形式，组织干部职工深入学习贯彻党的二十大精神、党章党纪和行业相关法律法规。开展医疗纠纷讲评月活动“，结合湘雅医院刘翔峰事件，以案促治，警示教育。营造宣传氛围，在医院内绿化带、门诊、住院部等位置设立清廉文化走廊，在醒目位置公示医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”、投诉举报电话等，营造院风清朗、医风清新的浓厚廉政氛围。

4、篇二、推进“清廉医院”建设情况汇报自我院创建清廉医院工作以来，院委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，努力打造党风清气正、院风清朗、医风清新的清廉医院，不断提升人民群众对卫生健康工作的满意度，进一步增强人民群众的健康获得感、幸福感，塑造和维护好卫生健康行业良好形象，为全面开创襄城社会主义现代化建设新局面提供坚强卫生健康保障。一是我院结合工作实际制定了X医院清廉医院创建行动工作方案，成立清廉医院建设工作专班、设置办公室,明确责任分工。召开清廉医院建设动员大会，部署相关工作，为开展清廉医院建设提供全链条服务。二是加强党的政治建设，做到党风清正。强化医院党支部全面从

5、严治党主体责任，严格落实党支部领导下的院长责任制，加强监督管理。医院党风廉政建设工作紧抓不懈，领导班子率先垂范，带头作出廉政承诺，自上而下，营造浓厚的廉洁氛围。三是重塑医疗行业新风，做到医风清新、作风清廉。加强廉洁教育学习，开展警示教育，组织医院全体职工签订医务人员廉洁从业承诺书，对药品收费价格进行公示,进一步增强工作透明度。设立“意见箱”，完善医务人员廉洁行医、医德医风、医疗服务等相关制度。四是以医德医风培训和考核为载体，推进清廉医院建设。按照医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知，组织开展从业人员医德医风及行为规范培训I和医疗机构工作人员廉洁从业九项准则等培训I,针对违规行为,开展警示教育

6、坚决纠正慵懒奢散不良风气，进一步严明纪律、改进作风，努力打造风清气正的医疗卫生队伍。规范医务人员医德考评，建立医德考评档案，及时公示考评结果，把医德医风考评与医务人员的职级晋升、岗位聘任、绩效考核、评先评优挂钩。五是加强监督，医疗服务规范有序，病人满意度不断提升。开展满意度调查以及医德医风好人好事宣传。严格控制住院费用，降低群众就医负担。有效遏制不合理用药、不合理检查、不合理收费，从根本上规范和杜绝不良行为的发生。进一步增强全体干部职工坚决抵制不正之风，坚守廉洁行医底线。六是不断提升医疗服务能力，改善医疗服务质量和水平，使患者少花钱、少跑路。增加人文服务配套设施,设置一站式办理窗口、各窗口服

7、务一览标识牌、夜间灯箱标识、综合一体机、自助化验单打印、自助影像片打印等，不断满足群众就医体脸。七是打造廉政文化宣传阵地，充分利用1.ED电子滚动屏、廉政文化宣传栏、条幅、公众号等方式加大清廉医院建设宣传力度。播放清廉医院建设宣传标语，展示清廉医院建设宣传版面，发布清廉医院建设动态信息，构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气正的就医环境。篇三、清廉医院创工作总结报告为推进“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院建设，我院通过高位布廉、教育树廉、宣传促廉、行动践廉、制度固廉，积极探索新形势下清廉医院建设的新思路、新举措，为医院高质量发展擦亮清廉底色，为清廉X建设清廉医院

8、创建工作提供健康保障。一、高位布廉，组织保障到位我院把清廉医院建设作为当前首要的政治任务，列入重要的议事日程予以落实。研究制定X镇卫生院清廉医院建设实施方案，明确主要目标、重要任务、工作要求；成立以院长为组长、班子成员为副组长、各科室主任为成员的清廉医院建设工作领导小组，组建工作专班，将工作任务分解到科室、责任落实到人；召开行风建设暨清廉医院创建工作推进会，对各项工作任务进行动员部署，统一思想，凝聚共识，切实增强清廉医院建设的政治责任，为清廉医院建设提供坚强有力的组织保障。二、教育树廉，思想培育到位一是通过领导班子带头学、干部职工自觉学、党支部“三会一课”常态学、各科室晨会学等方式，深入学习思

9、想政治教育、廉洁从医教育、医德医风教育、意识形态教育、法治教育等；二是利用反面典型案例，开展警示教育大会，书写学习心得体会；三是开展“清廉课堂”活动，进一步提高全体干部职工廉洁自律意识；四是召开廉洁行医恳谈会，签订廉洁行医承诺书，引导全体医务人员筑牢拒腐防变思想防线，走医者仁心之路，倡清正廉洁之风，做新时代合格医务工作者。三、宣传促廉，营造氛围到位打造廉政文化宣传阵地，充分利用1.ED电子滚动屏、各科室电脑屏保、廉政文化宣传栏等各种方式，播放清廉医院建设宣传标语,展示清廉医院建设宣传版面，构建多面环绕的清廉景色，营造崇廉尚洁的浓厚文化氛围，切实将清廉医院建设“好声音”，传递到医院每个角落，播洒

10、到每个医患心间。四、行动践廉，落实服务到位一是组织医护人员，深入乡村、敬老院等地开展义诊、健康咨询、健康宣讲、中医药文化夜市等活动，把党和政府的关怀送到群众身边；二是全方位开展儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理等国家基本公共卫生服务，多举措落实党的各项惠民政策；三是加强督导培训力度，规范医师行为，推进合理用药、合理检交、合理治疗，提升医疗服务质量。四是实现交费、看病、取药、检验一站式服务，减少病人排队等候时间，精准缓解“看病难”问题。通过一系列活动的开展，以实际行动，践行全心全意为人民服务的宗旨，进一步深化清廉医院建设内涵。五、制度固廉，健全机制到位修订完善“三重

11、一大”决策制度、党风廉政建设责任制度、医务人员廉洁自律制度等，建立起“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策、重大事项必须经过集体讨论做出决定”的工作机制，紧抓专项资金监管、药品耗材管控、医德医风建设、医疗质量核心制度落实等重点环节，落实医院管理细则考核办法，以制度管人管事，确保各项工作透明、公开、公正、公平，积极构建风清气正的医疗环境。清廉医院建设是关乎人民群众切身利益、保障人民群众健康权益的重要工作，我院通过五廉”并举，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院发展的各方面全过程，树立了良好的医院形象，提升了人民群众看病就医的获得感和满意度。篇四、推进“清廉医院”建设情况

12、汇报自全面建设清廉医院工作开展以来，X医院多措并举,在全院推进以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标的清廉医院建设，为医院高质量发展营造风清气正的环境，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度，将“清廉医院”建设融入医院建设发展全过程。一、党建引领，落实主体责任。X医院始终坚持把党的政治建设摆在首位，把践行“两个维护”作为医院党的建设的根本，着力提升医院领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。院党委成立以党委书记汪心同和院长宋进良为组长，各分管领导为副组长的清廉医院创建领导小组，专班下设办公室，负责日常监督管理工作；

13、制定X医院清廉X建设清廉医院创建行动工作方案和X医院清廉X建设清廉医院创建行动评价细则（试行），严格落实目标，明确牵头科室及主要任务，夯实责任，全面推进清廉医院创建各项工作走深走实。二、强化教育，筑牢防线根基。院党委召开清廉医院创建工作动员会和工作推进会，对开展清廉医院创建行动做了动员和推迸，并对创建工作做了具体部署，明确职责、责任到人、确保实效；组织干部职工深入学习廉洁从业九项准则、廉洁行医行为规范等规章制度，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线；加强对重点单位和重点岗位工作人员专项教育，从源头上治理商业贿赂等行为，推进预防腐败关口前移；强化医疗行业违反廉洁从业计划的典型案例教育，引

14、导大家举一反三，引以为戒，教育广大干部职工严守纪律,尽职守责，确保政令畅通。三、落实制度，完善工作机制。强化对领导班子和领导干部的日常管理和监督，制定党委领导下的院长负责制，明确重要工作处理程序和有关规定，认真落实领导班子议事规则，完善“四清单一报告”。坚持“三会一课”制度，强化政治引领。严格落实“三重一大”事项集体决策，实行主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度，加强对事务决策、财务、工程项目、采购管理、廉洁履职等方面的监督。建立健全行风建设与管理的组织和制度体系，完善工作机制，全面加强行风和医德医风建设，始终保持公正廉洁的优良作风。四、完善机制，聚焦专项行动。定期召开清廉医院创建工

15、作例会，全力推进相关工作落实；落实清廉医院创建月报制度，及时掌握各科室部门的创建情况，统筹协调创建行动，切实把创建工作落实到科室、落实到个人；制定X医院重大事项报备制度，持续完善重大事项登记台账；进一步推行常务院务公开制度,规范信息公开的内容，完善办事公开的措施。积极完善行风建设和医德医风考评制度，加大了对违规违纪行为的查处力度。制定X医院工作人员收受“红包”、“回扣”问题的处理规定，建立完善“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。2022年医院共收到锦旗和牌匾90面、拒收红包135人次，并对获锦旗和拒收红包的科室和个人予以表彰奖励，进一步激发全院工作热情，提高服务水平

16、弘扬医德医风新风尚。五、严肃追责，形成监检合力。完善院内外监督机制，各病区设意见箱、意见薄，定期收集、整理反馈意见，及时答复；每月对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估，向社会各界听取意见，了解医院员工医德医风情况;严格执行节假日期间值班制度，总值班人员保持24小时坚守工作岗位，各部门、科室负责人保持手机通讯24小时畅通，严格实施廉政责任追究,实行一级抓一级，层层抓落实，出现问题坚决追究责任，确保做到疫情防控和廉洁自律不松懈，假日值班不空档。截至目前，医院尚未发现有干部职工不遵守廉洁自律规定的行为。X医院将坚决按照清廉医院建设工作要求，严格对标对表，坚持以制度强管理促规范，以教育强防线促

17、发展，标本兼治推动清廉医院建设工作向好向善发展，努力打造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院品牌，全力构建人民群众满意的就医环境。篇五、清廉医院建设情况总结报告2023年，我院在市清廉医院建设工作专班的指导下，持续深入推进清廉医院建设，努力打造X市清廉单元创建示范点。据统计,清廉医院建设启动后，我院门诊患者、住院患者满意度得到明显提升。一、抬头见廉、低头思廉，扎牢“清廉”根为进一步营造抬头见廉、低头思廉的清廉文化氛围，我院在手机钉钉系统中新增“清廉建设”版块，设置有清廉云课堂、清廉建设等资料，定期向职工推送廉政快餐二在法定节假日前，给全院职工发送清廉短信，温馨提示坚守廉洁底线。

18、医院将清廉文化氛围纳入考核指标，在每个职能负责人办公室都设置清廉标语，在每个临床科室医生办公室悬挂医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，让职工在潜移默化中受到思想的洗礼。坚持提醒在前、警示在前、教育在前的原则，医院党委班子成员、党支部书记年内给所辖支部党员至少开展一次廉政党课教育，推动党员干部崇廉学廉行廉。常态化对部门负责人、关键岗位人员、新提拔中层干部进行廉政谈话，打好“预防针”、拧紧“总开关在以案促改等重大会议以及每月的党政联席会、周会上，用身边案例开展警示教育，筑牢干部职工思想防线。二、规范制度、加强监督，做好“清廉”事我院按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的思路，再次梳理职能部门廉政风

19、险点，建立“一把手”用权风险提示清单、关键部门和岗位违纪违法提示清单、党风廉政月提示，对重点风险及时进行提醒，规范权力运行。对招标采购、干部提拔、岗位遴选、人才引进、人事招聘、职称评聘等重点领域，院纪委坚持重点监督,确保公平公正公开。医院制定医用耗材、试剂、药品招标采购管理办法（试行）采购代理机构库管理办法（试行），进一步规范院内外采购流程。修订完善X市第一人民医院行政后勤科室“三定”（定岗定众满意度评价体系，将群众满意度与员工晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等相挂钩。通过设置意见箱、发放调杳问卷等方式开展群众满意度调查，精准了解就诊患者急难愁盼,认真反思问题，及时电话回访、分

20、析研判，认真制定整改措施，确保医院各项工作规范、高效运行。三、坚持文化润廉，涵养清朗院风X医院积极探索廉洁文化建设新模式，拓宽“清廉医院”建设新阵地，全方位营造“清廉医院”建设良好氛围。充分运用宣传栏、宣传板、条幅、就诊卡、1.ED电子滚动屏幕、公众号等方式加大“清廉医院”建设宣传力度。精心打造清廉文化墙，开辟清廉医院公众号，制作清廉文化短视频，发布“清廉医院”建设动态信息,构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气正的就医环境。同时，积极推广“清廉医院”建设过程中的典型做法和经验，用“身边事”影响“身边人”，在全院营造“知廉、崇廉、倡廉、守康”的浓厚氛围。四、坚持教育植廉，传承清廉

21、作风X医院坚持“清廉行医，教育固本”原则，召开警示教育大会,对重点科室进行了集体谈话，组织全院中层及以上干部观看警示教育片医鉴，兜住纪律底线。通过组织全院职工深入学习医务人员廉洁从业九项准则（试行）X医院廉洁行医规定黑龙江省医务人员医德规范实施细则等相关规定，向全院职工推送廉洁警示信息，细心为医务人员“敲黑板、划重点”，让规定、准则内化于心、外化于行。认真抓好医德评价与考核，实行医德“一票否决”制。全面落实医务人员廉洁承诺制度，签署廉洁承诺书X余份，建立医德医风个人档案，开展廉政谈心谈话X人次。五、坚持监督护廉，营造清明行风X医院不断强化医院医德医风建设，严肃查处医务人员收受红包行为，将“红包

22、治理常态化长效化作为全院重点工作。“清廉医院建设工作办公室把收受“红包”问题与医务人员的医德医风、年度考核挂钩，纳入常态化管理，建立医护人员拒收受“红包”台账，通过公告、宣传栏、电子显示屏等多种方式向社会作出廉洁行医公开承诺，科室医生全部签订拒收红包承诺书，强化廉洁光荣、贪腐可耻的价值观，让廉洁行医观念入脑入心。截至目前，已有重点科室拒收红包X人次。篇八、推进“清廉医院”建设情况汇报2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，不断加强党的建设、推动从严治党，意义重大、责任重大。下一步，我院将按照上级工作部署，在清廉医院建设中狠下真功夫，确保清廉建

23、设廉政风险找得准、问题改得实、举措控得全,让医院服务行为更加规范有序。一是不断深入净化政治生态建设工作，深化学习教育成果，开展创新廉政文化宣传活动，将廉政文化宣传与清廉医院创建有机结合，进一步增强干部职工廉政理念，积极推进廉政建设相关活动,尤其是健康宣教、义诊等各项为民服务活动。二是院领导继续发挥领导带头作用，领导班子成员和各部门负责人履行好党风廉政建设“一岗双责”，把抓党风廉政建设作为班子成员和部门负责人硬性考核指标。三是持续做好“三重一大”决策制度，做到依法决策、民主决策、科学决策。发挥职工代表大会等组织在医院民主管理中的作用，畅通职工参与讨论医院事务途径，拓宽表达意见渠道。确保医疗行为公

24、开透明，切实维护患者合法权益。优化就医流程，减轻群众负担。四是不断提升医疗服务能力，为患者带来优质的就医体验。我们将以“医疗服务能力提升为契机，补短板、强弱项，持续深化专科建设、优化服务流程、不断提升综合服务能力，为护佑人民群众生命安全和身体健康作出新贡献。五是全面正风肃纪，积极构建医疗卫生行业健康生态。持续开展好廉洁从业和行为规范等培训，以廉促效，培养清风正气。有计划、有步骤地开展清廉医院建设工作，不断打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好的“五好”清廉医院。篇九、县卫生健康和体育局关于清廉医院建设工作情况汇报2022年以来，根据市、县清廉医院建设实施方案精神，按照“

25、抓点示范、以点带面、整体推进”的工作思路,选择X县医疗集团人民医院作为打造清廉医院建设示范点,通过统一布局、风控管理、多措并举等方式充分发挥典型示范作用，以点带面辐射引领，强化党风廉政建设主体责任、强化纪律意识、强化反腐倡廉宣传教育，规范机关权力运行,构建群众满意的清廉医疗环境。现将创建工作情况汇报如下：一、工作开展情况我局结合行业实际制定了X县卫生健康和体育局清廉医院建设实施方案，各医疗机构根据此方案结合自身实际,分别制定了具有各自特色的建设清廉医院实施方案，并成立清廉医院建设领导小组、设置办公室，明确责任分工。各医疗机构召开“清廉医院”建设动员大会，部署相关工作，为开展清廉医院建设提供全面

26、指导。目前主要围绕以下四个方面开展工作：一是加强党的政治建设，努力做到党风清正。强化医院党委全面从严治党主体责任，严格落实党委领导下的院长负责制，建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，每月定期开展廉政风险点及隐患排查，加强监督管理。医院党风廉政建设工作紧抓不懈，各医院党政领导班子率先垂范，带头作出清廉“承诺书”。医院支部与各科室签订党风廉政建设责任书，创建“清廉科室”。设置“清廉医院”、“廉洁行医承诺”专栏，主动接受监督，从思想源头抓起，营造浓厚的廉洁氛围。二是重塑医疗行业新风，努力做到医风清新。按照省卫生健康委员会关于转发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知，建立党组主导、院长负责、党务

27、行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制。加强组织学习，开展警示教育，设置“医德医风意见箱”，开展行风满意度调查。健全完善医务人员医德考评制度，在院内开展患者满意度调查，医患双方面对面签订不收和不送“红包”协议，并随病历归档。三是建立综合监督体系，努力做到作风清廉。制定本医院”医务人员行业规范”，组织医院全体职工签订医务人员廉洁从业承诺书。制定“院内投诉流程”、“投诉处置管理制度”等相关制度，并严格按照制度执行。对药品收费价格进行公示，进一步增强工作透明度，接受公众监督。成立医患纠纷处置办公室、设立“医患纠纷意见箱”，完善针对医务人员廉洁行医、医德医风、医疗服务等相关情况回访制度，充分发挥社会监

28、督作用。四是以廉政党课、警示教育活动为载体，营造廉洁良好氛围。积极开展基层干部作风整顿教育实践活动，上半年组织专题党课3次，警示教育大会8次，传达学习中共X县纪检监察委员会关于三起“四风”、省关于查处医保领域违纪违法典型案件以及其他行业领域问题典型案例等通报，针对各医疗机构及党员干部职工存在的过度医疗、接受红包、吃回扣、收礼品、宴请等违规行为，警示教育全系统公立与民营各医疗机构坚决纠正“为官不为”及“慵懒奢散”不良风气，进一步严明纪律、改进作风，努力打造“崇法善治、忠诚为民、公正清廉、砥砺奋进”的医疗卫生队伍。二、存在的问题卫健系统“清廉医院”建设工作虽然取得了一定的成效,但与上级要求相比还有

29、很多不足：一是缺乏创新意识，抓清廉建设的针对性、有效性还不突出。二是清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉建设制度还需进一步完善。三、下一步工作打算2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，也是“十四五”规划实施的关键之年，一以贯之加强党的建设、推动从严治党，意义重大、责任重大。下一步，卫健体局将按照上级工作部署，在“清廉医院”建设中狠下真功夫，确保清廉建设廉政风险找得准、问题改得实、举措控得全，让卫健系统服务行为更加规范有序。1、持续净化政治生态建设工作，深化不忘初心、牢记使命”主题教育与“党史学习教育”两成果，开展形式多样的反腐倡廉学习教育活动和创新廉政文化活动，将开展基层作风建设提升年专

30、项整治工作和抓党建促基层治理能力提升专项行动，与清廉医院创建有机结合，进一步增强干部职工廉政理念，积极推进“我为群众办实事”实践活动，尤其是疫情防控各项工作。2、各医院书记、院长继续发挥领导带头作用，领导班子成员和各部门中心负责人履行好党风廉政建设“一岗双责”，把抓党风廉政建设作为班子成员和部门中心负责人刚性考核指标。3、要健全完善医务人员医德考评制度，把行风建设和医德医风建设与医务人员的职级晋升、岗位聘任、绩效考核、评先评优挂钩。同时，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，实行“一票否决制”。4、全面正风肃纪，积极构建医疗卫生行业健康生态。制定系列“阳光清廉”举措，自上而

31、下全面铺开，以廉促效，培养清风“正气科学制定目标任务，把县、中两公立医院列入监测。动态设置监测指标，监测评价体系覆盖，以“统一标准，分层监测，定期发布，动态管理”的办法，有计划、有步骤地开展全县清廉医院建设、监测、评价、发布管理等工作，打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、文化氛围好、廉洁状况好的“五好”清廉医院。不断厚植清廉文化，巩固“清廉机关”“清廉医院”创建成果，确保卫健系统“清廉机关”“清廉医院”建设在全市、全县走在前、作表率。篇十、医院2023年清廉医院建设情况总结汇报2023年，X区人民医院将清廉医院建设与纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动深入排交阶段各项工作紧密结合，统筹推

32、进，营造良好政治生态和发展环境，取得实效。清廉建设，文化先行。医院成立了以书记、院长为组长的领导小组，制定X市X区人民医院开展清廉医院建设实施方案和责任清单，多次组织召开创建清廉医院专题工作会议，扎实推进各项工作有序开展。重点将“活力X人医”文化理念贯穿整个医院清廉文化建设，打造“清廉X人医”建设阵地，强化宣传氛围。截至6月上旬，在官方网站设置清廉医院建设专栏，发布清廉医院工作筒报3期，悬挂宣传标语2条，不间断在公共区域电子屏滚动播放清廉公益宣传视频和宣传标语，在微信公众号发布清廉医院建设相关推文5篇，推发媒体报道15篇，努力做到宣传人心、制度人心、文化人心，让全体干部职工在潜移默化中增强廉洁

33、观念，助推“清廉医院”创建工作。上下联动，形成合力。为推进清廉医院建设，该院加强与城区纪委联动，纪委监委适时下沉到医院就清廉医院建设情况展开调研,聚焦项目建设、人员任用、规范诊疗、医疗费用、服务质量等重点问题，提出指导意见建议。加强对医院“一把手”和领导班子监督，探索党内监督同其他监督贯通协同的有效路径，落实党组织履行主体责任和医院纪检机构监督责任。切实把清廉医院建设、深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动与各项中心工作、业务工作结合起来，为医院高质量发展营造风清气正的政治生态和良好的发展环境。廉洁教育，人人参与。该院将反腐倡廉警示教育作为推进清廉医院建设的一项重要举措。4月初，组织干

34、部职工集体观看警示教育片，以身边发生的反面活教材以案明纪，以案释法。6月中旬，特邀城区纪委副书记、监委副主任叶旭春同志到院，围绕”新时代反腐败斗争形势及其发展变化”主题，为全体党员和中层干部作专题讲座，深入剖析医疗卫生领域典型违纪违法案例，以案说法、以案警示，敲响防微杜渐警钟。广大党员职工通过学习深受触动和警醒，进一步增强廉洁意识，时刻筑牢思想防线、严守纪律底线。建章立制常态长效。坚持从从高危处着眼，细微处着手，制定了医药代表、器械耗材供应商到院拜访登记制度，严格落实“三定三有“，坚持每年定期对药械供应商开展集体廉政约谈，对违规的供应商采取暂停或取消产品供应资格,有效遏制医疗活动中的不正之风。今年以来，制定X区人民医院廉洁风险防控管理手册，发布拒收和主动上缴“红包”回扣倡议书，公布清缴账户和渠道，报备拒收红包13例，拒收礼品18例，拒绝宴请9例。不定期对设备、药剂以及其他风险岗位的分管领导和人员开展谈心提醒教育，定期轮岗，落实监管措施，降低岗位廉政风险。全员749名干部职工通过谈话、自查自纠、签订廉洁承诺书，汇报了思想，说清了问题，提高廉洁意识，营造良好的舆论氛围。