《关于我为改革创新做什么“大家谈”发言稿（集团）及公司党支部书记“我为改革创新做什么”大家谈发言稿：用改革创新激发发展活力与我为改革创新做什么大家谈发言稿：提高政治站位 做改革创新排头兵三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于我为改革创新做什么“大家谈”发言稿（集团）及公司党支部书记“我为改革创新做什么”大家谈发言稿：用改革创新激发发展活力与我为改革创新做什么大家谈发言稿：提高政治站位 做改革创新排头兵三篇.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、关于我为改革创新做什么“大家谈”发言稿（集团）及公司党支部书记“我为改革创新做什么”大家谈发言稿：用改革创新激发发展活力与我为改革创新做什么大家谈发言稿：提高政治站位 做改革创新排头兵三篇我为改革创新做什么“大家谈”发言稿（集团）1.：作为一名组织部长，我深刻认识到“改革创新、奋发有为”大讨论的重要性。这次大讨论，既是一次彻彻底底的“精神洗礼”，更是一次实实在在的“行动实践”。活动开展以来，我矿相继组织召开了动员会、部署会，下发了关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论专题学习研讨的通知等文件，并组织基层党支部书记进行了专题培训，成立了督导组对基层支部活
2、动开展情况进行全面督导，确保规定动作有安排，自选动作有特色。结合活动开展，我个人认为，就是通过“六个破除、六个着力、六个坚持”，动员、引导全体党员干部比党性、比境界、比贡献，出实招、办实事、求实效，敢于扛事、愿意做事、能干成事，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。总之，通过大讨论，要充分激发全体党员干部的主动性、积极性和创造性，切实把工作和发展的标杆立起来，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，为推动我矿“高质量高效益高品位”发展提供保障。2：坚定信心、凝聚共识、提升思想是“改革创新、奋发有为”的前提和基础。生产科作为全矿生产活动的龙头科室，必须汇聚起攻坚克难、奋力前
3、行的责任和担当。作为科室负责人，要始终奉行“用心做事，精彩做人”的工作态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平视察山西重要讲话精神等内容，用新思想指导新实践。在生产衔接上，要做到精心部署采掘计划，强化采掘技术管理，严细标准抓质量，努力实现月月超额完成采掘任务。安全落实上，强化顶板管理，严把工程质量，摸清隐患所在，制定专项措施，保障安全生产。科室管理上，进一步明确科领导班子成员的分工与职责，进一步修订“差异化激励，差别化分配”管理办法和科务管理制度，实现奖优罚劣。创新上，坚持问题导向，结合现场找亮点，矢志不移搞创新，持续开展沿空留巷、切顶卸压、顺序开采等科技创新项目，为推动矿山高质
4、量、高效益、高品位发展贡献光和热。3：正在开展的“改革创新，奋发有为”大讨论活动，是一次思想大提升、作风大考验的“检阅”。作为后勤服务中心的负责人，我个人感觉要做到“思想上紧跟、责任上担当、服务上优化”。思想上紧跟。要提高政治站位，加强学习，通过学习强国APP、党员学习网，以及各类党报，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话精神，以及“六个破除、六个着力、六个坚持”等内容，精学细学深学，用理论武装头脑，指导工作实践。责任上担当。带领班子成员树立大局意识、责任意识，始终以高度的责任感和使命感，努力把各项工作抓实抓细，抓出成效。要及时了解职工诉求，不断畅通诉求渠道，切实为职工
5、解决工作生活中的难题，保证各项服务工作有序推进。服务上优化。要进一步将“服务零距离 满意百分百”服务宗旨坚持下去，在职工中倡导“爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献”的传统美德，以求真务实的精神、担当奉献的状态，以“用一分钟的在岗时间创造一分半的岗位价值”的高效作风，为全矿职工家属提供优质服务。公司党支部书记“我为改革创新做什么”大家谈发言稿：用改革创新激发发展活力企业转型，就是一场不可回避、乘势而上的攻坚战，时不我待更需只争朝夕。在时代的浪潮里，改革发展，早已经不是“要不要”的疑惑犹豫，而是“深不深”的责任担当。首先，我想谈谈改革发展的概念。改革就是向一切旧的、落后的、制约发展的、不适应规律的一切东
6、西开战。从我个人工作经历而言，95年从山西矿院分配到晋城矿务局的，电工、门房、资料员、技术员、车间主任、副厂长、专职组织员等工作岗位都干过，直到2002年宏圣公司成功组合任政工科长，再到现在的宏圣万隆公司，可以说是见证了宏圣公司、万隆公司的成长与发展。在我看来宏圣公司的发展本身就是一部求新求变的发展史，一部勇立潮头的改革史，我们也是在改革中寻求发展机遇，找到一条更适合我们前进的路。其次，针对“改革创新、奋发有为”大讨论活动，作为一名基层党支部书记，结合自身岗位，我认为要做到以下几点：一是要扎实开展好形势任务教育，贯彻落实好“5643”工作理念，切实把集团公司深化改革的情况及时贯彻到每个车间班组
7、、每位干部员工，促进大家把准方向、认清形势，进一步凝聚广大干部员工认识改革、投身改革、推进改革的能力水平；二是要深入抓好抓实“三基建设”工作，把“三会一课”等基本制度落到实处，提升支部引领能力水平，促进全体党员干部成为企业转型发展的“领头雁”和“排头兵”，为企业改革突围、合力攻坚打好坚实的思想基础；三是要把好选人用人关，要坚持政治标准和以德为先的原则，大胆使用那些在改革创新中做出突出贡献的员工。同时也要按照相关组织程序，保护改革创新中失误的干部，激发广大党员干部干事创业的激情，营造一个政治清明、和谐向上的干事氛围。实践所信，力行其知，落实才是检验发展的“试金石”，改革说一千道一万，还是要靠实践
8、、用实干来托底。我相信，面对机遇和挑战相互交织的未来，只要我们扎实“坚信脚下有路”的信念，今天的改革转型就是我们明天的发展机遇，它将把我们所有的付出奉献、团结协作、学习创新熔铸进时间的年轮，为每一个奋斗实干的身影报以掌声！我为改革创新做什么大家谈发言稿：提高政治站位 做改革创新排头兵按照大讨论实施方案提到 “六个破除、六个着力、六个坚持”，结合我们具体工作，要坚持“三个导向”，促进支部工作落实。一、坚持目标导向。支部工作条例提到党支部七个职责。高校党支部要做到七个有力，即教育党员有力，管理党员有力，监督党员有力、组织师生有力，宣传师生有力，凝聚师生有力，服务师生有力，做到这“七个有力”，也就做
9、到发挥党员先锋模范作用，发挥支部战斗堡垒作用。二、坚持问题导向。今后工作中，我们一定要根据自己工作领域追根溯源，找准问题，针对工作不走形式主义，注重调查研究，聚焦问题本质，直击问题，咬定青山不放松，发扬总书记说的钉子精神，把事情一件接着一件做好。我们一定要结合省委巡视组提出政治学习不深入、思想阵地建设意识形态等学生党员发展不规范等问题，继续加强支部标准化、规范化建设，同时要把党建和学生思想政治教育、学风建设相结合，严把入党质量关，用党风带动学风建设，努力为学校学生党员发展探索值得推广的检验和工作机制。三、坚持实践导向。我们要注重理论与实践相联系，着力解决实践中存在的问题。这次大讨论中，我们一定要充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋作用，把党建与教学、科研、管理、学生工作相结合，落实立德树人的根本任务，增强协同育人的意识，筑牢学生的理想信念根基，保证教学科研管理改革创新取得实效。党的教育事业，需要我们基层组织书记做好改革创新的排头兵，发扬奋发有为的担当精神，党支部要为党的教育方针政策的落地提供政治保障，为学校的再发展提供动力源泉。我们一定要进一步提高政治站位，进一步解放思想、更新观念、提升本领、改进作风，扎实深入做好各项工作，推动学院内涵发展再上新台阶。