《党委书记2018年抓党建工作述职报告3篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委书记2018年抓党建工作述职报告3篇.doc（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、党委书记2018年抓党建工作述职报告3篇（篇一）一、履职工作主要情况（一）抓学习、强素质，充分发挥基层组织引领作用。 把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心安排部署，通过专题辅导、集中学习、主题党日活动等形式，及时将精神传达到每一个基层党组织和广大党员干部中间，做到入脑入心。深入推进“两学一做”学习教育，严格落实党委理论学习中心组学习规则、“三会一课”制度，分领域提出合格党员具体标准，深入开展“三富三思”主题实践活动，抓树“三富三思”示范村3个、先进典型10人、党员卫生光荣户24户，设立党员示范岗6个，培育党员示范棚15个，党员示范林2
2、0亩，组织发动基层党组织和广大党员干部在发展致富产业、环境卫生整治中发挥好引领作用。（二）抓重点、强措施，全面落实基层党建各项任务。 坚持带头谋划部署，带头督查指导，先后召开12次党委会议安排部署基层党建工作，分析解决实际问题18个，完成领办的基层党建项目1个。针对*年抓基层党建述职评议时领导点出和自己查摆的问题，研究制定方案，建立整改台账，从严从实抓好整改，7个问题已全部整改落实。坚持扩大一批先进、提升一批一般、整顿一批后进，创建标准化基层党组织12个，整顿软弱涣散基层党组织3个。抢抓全省扶持村级集体经济试点促进农村新业态发展机遇，争取资金150万元，采取村企结对的方式，与凯伟农牧业有限责任
3、公司联合新建肉羊屠宰厂，探索发展村集体经济。建立定期约谈机制，与班子成员和村支部书记约谈4次，压紧压实责任，推动基层党建各项工作任务落实。（三）抓队伍、强组织，着力提升党建引领发展水平。 注重把素质好、能力强、群众威望高的农村党员选任为村党支部书记，实施基层党组织书记能力锻造提升工程，坚持每季度集中培训1次，不断提升村干部履职能力和服务能力。扶持培育村党支部书记致富带头人8名，由村党组织书记领办创办经济组织7个，不断拓宽群众增收渠道，直接带动群众发家致富42户。大力推行“三链”建设，组建农民专业合作社党支部17个，引导党员群众聚在产业链上、富在产业链上，巩固扩大扶贫攻坚成果。结合开展大走访大调
4、研活动，引导村级组织找准短板和不足，理清思路，明确方向，立足实际，加快发展。坚持抓党建带群团组织建设，完成村级妇联、工会和共青团改革工作。二、存在主要问题及原因一是研究谋划不够深入。 在抓基层党建推动中心工作方面的研究不够深入，指导不够有力，具体表现在对党建工作如何更好地融入中心工作、引领经济发展，深入思考不够，缺乏有效载体，基层党建与中心工作在互促共进、实现“双赢”上还存在一定的差距。二是督促指导不够经常。 抓落实上对基层党组织定任务、定目标、提要求较多，亲自调研指导和督促检查相对较少，具体表现在有时对基层党组织书记要求不够严格，传导压力不足，致使个别村党组织和镇属单位党组织及党组织书记履行
5、职责不到位、工作落实不得力。三是队伍建设不够有力。 在抓党员队伍建设上下的功夫不够，农村党员队伍年龄结构不优、梯次性不强，具体表现在全镇851名农村党员中，年龄50岁以上的503名，占59%，常年外出务工经商的230名，占27%，年老体弱和外出党员偏多，影响党员队伍作用发挥。产生问题的主要原因： 一是 严明责任上有差距。对基层党建工作责任落实的刚性约束不够严厉、激励推动不够有力，致使一些党支部书记的主业意识不强，工作中还存在被动应付、推着走的现象。 二是 工作要求上有差距。对基层党建工作的要求还不够高，党建工作大多围绕上级党组织的安排部署来开展，没有结合实际提出更高、更实、更细的标准，抓出特色
6、、突出亮点方面还有差距。 三是 探索创新上有差距。对基层党建工作调查研究不够深入细致，谋划开展工作的思路不宽、办法不新，基层党建工作服务中心、推动发展的保障引领作用没有充分发挥。三、下一步工作思路和措施（一）认真落实主体责任。 深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实管党治党主体责任，完善村党组织考核评价办法，突出考核成果运用，有效传导压力，从严执行党建工作问责、诫勉谈话及责任追究等制度，全面落实班子成员和党组织书记抓党建工作责任。（二）强化基层组织建设。 牢固树立党的一切工作到支部的导向，切实从组织设置、教育管理、完善机制、投入保障等方面加大工作力度，深
7、入推进基层党组织标准化建设，持续开展软弱涣散基层党组织整顿转化，引导基层党组织发挥好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责作用。（三）增强党建工作活力。 推行“党组织+”工作模式，加大农民专业合作社、产业链党组织组建力度，运用好“天马党建”APP和微博、微信等媒体，创新党员教育管理方式，抓好农村发展党员工作，优化党员队伍结构，引导党员发挥好模范带头作用，推动基层党建与经济发展互促共赢。（篇二）【履行职责情况】一是严实并措，加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。完善相关制度机制，制定完善
8、中心组学习制度、党风廉政建设责任制实施办法等10项制度规范，为责任落实提供保障。扎实做好巡视整改工作，配合省委巡视工作，制定党建整改方案，细化措施清单，确保落地落实。二是学教并举，突出思想建设。抓好理论学习，中心组率先垂范、带头开展学习17次，示范带动各党支部学习。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实打牢“学”的基础、抓实“做”的关键。创建学习平台，举办“督院大讲堂”专题讲座，抓好厅务工作编印，创建移动办公平台学习园地。三是建改并重，强化组织建设。健全党的基层组织体系，指导支部书记和换届改选，建立党建联系人QQ群，规范支部组织建设。落实组织生活制度，建立支部组织生活抽查和厅党组成员双重组
9、织生活通报制度。抓好党建述职评议考核，规范述职程序、强化结果运用，促进责任落实。四是督导并用，注重作风建设。狠抓党风廉政建设，召开党风廉政建设会，签订廉政责任书，排查风险点，参与招投标监督工作。助力脱贫攻坚，保障尹力省长、利民秘书长5次和治平主任、其他厅党组成员、厅级干部33人次到北川县、通坪村开展调研，本人共5次、19天到基层调研。捐赠资金10万元，规划项目投资3894万元。协调贫困户贷款34万元。帮助33户98人脱贫。加强文化引领，组织体育活动20余次，为职工购买互助保险金，向困难职工发放慰问金。【主要问题】一是理论学习和思想教育与厅内工作实际和党员思想实际联系不够紧密。二是党建工作的针对
10、性实效性不强，有特色的举措比较少。三是教学互动较少、载体平台单一，组织生活方式方法创新不够；党建工作评价机制不够完善。（篇三）按照县委部署要求，现将*年度履行基层党建工作直接责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下： 一、主要做法（一)在落实责任中激发乡村干部工作热情。严格落实抓党建工作责任制，年初召开工作部署会，定任务、明确责任；年中开展党建督查，找问题、寻找对策，年终组织述职评议，算总帐、奖优罚劣。圆满完成乡镇党委换届，新一届乡党委班子成员平均年龄41岁，年富力强，干劲十足。作为班长，对工作注重结果，更注重过程，在重要工作过程中，我密切关注，掌握动态，主动与班子成员沟通，帮助解决存在的问题。
11、坚持把重点工作推进会议开到村、开到项目现场。比如脱贫攻坚推进月现场会在金鹰村召开，让金鹰村就介绍他们如何发挥党组织、党员在脱贫攻坚中的作用，如何整合古民居保护工程、国家级美丽乡村建设和脱贫攻坚政策资源，整体推进村级工作，大家都很受启发。组织村党组织负责同志到岳西横河、花灯等先进村参观学习，开阔眼界。选派7名近年新招录公务员到村担任书记或主任助理，既推进了村级工作，又锻炼了干部队伍。（二)在推进发展中强化党组织引领功能。坚持把党组织建在产业链上，全乡组建产业（合作社）党支部5个、流动党支部1个、功能党小组32个，“双培双带”基地7个。对软弱涣散村落实整改责任人，逐个整改销号,调整“两委”主要负责
12、人和委员各1人。针对汤泉荒山多、产业少，森林火灾多、农林经济落后现状，乡村党组织动员本地产业能人、引进外地客商发展农民专业合作社（家庭农场）8家，消灭荒山5000多亩，逐步形成“一村一品”发展格局。赵河板栗、苗石茶叶、金鹰园林、朱湾林业等专业合作社，在引领农民致富上发挥了示范作用。累计新发展茶园、苗木、竹园、油茶、中药等3500亩，过去“远看万亩芭茅山”如今已成了“满眼希望经果林”，不仅带给了农民致富的希望，也摧毁了森林火灾的“火药桶”。在加快支柱产业发展的同时，村级集体经济也在借势壮大，一半以上村年纯收入达5万元以上，完成了279户、1092人脱贫任务。（三）在落实整改中强化党员教育管理。建
13、立发展党员全程纪实制度，做好党员发展工作，全年培养积极分子42名,按计划发展新党员12名。扎实开展党员组织关系集中排查，完善党员档案，规范党员转接手续。深入开展“两学一做”集中学习教育工作，举办党员培训班23期，培训党员干部1200多人次，乡村干部上党课28场次。发挥村级业余党校学习教育平台和党员设岗创星、党员服务队等党员管理平台作用，激发党员干事创业激情，金鹰村业余党校被评为“全省先进基层业余党校”。整合项目资金，新建黄岗村村级活动场所和10个村为民服务大厅，实现活动场所、服务大厅全面达标。针对去年述职领导点评中指出的“乡党委书记领办项目推进力度不大，抓党建工作力量不够，非公党建薄弱”问题，
14、逐一整改落实。认真组织开展党员积分管理、民主评议党员书记项目的专题调研，精心制定方案，全面组织实施，把书记项目一手落到实处。抽调最适合的干部专职抓党建，稳定乡村组织委员和干事。新组建非公党支部1个，在非公党组织中新发展党员1名。接受市、县“三级联创”检查验收，乡党委被评为“全市五个好乡镇党委标兵”。二、存在的主要问题和原因一是部分村党组织引领发展能力不强。部分村级班子年龄老化、村干部积极性不高，工作被动应付。村与村之间工作推进不平衡，基层党建工作亮点不多。二是党内政治生活不够规范。没有按照全面从严治党的要求来抓党内政治生活，“三会一课”、民主评议党员等基本制度落实不好，党员发展等工作业务还有不
15、规范的地方。三是党员作用发挥还不够好。党员队伍年龄老化、文化偏低、能力偏弱，在脱贫攻坚、经济发展等工作中作用发挥不够。支持本地能人党员创业、引进外出人才回乡创业的措施不硬。分析产生问题的原因主要是如下方面：一是思想认识不到位。对抓党建的认识不到位，有重脱贫攻坚、轻基层党建的思想。平时要求、力量摆布、工作督查都是紧扣脱贫攻坚、社会稳定和民生工程来推进。二是压力传递不到位。“抓书记，书记抓”，还只是挂在口头上，履行党建责任的压力没有传导下去，对党组织书记没有盯紧，要求不够得严，致使各村党建工作推进不平衡。三是工作要求不到位。满足于完成基本任务，对党建活动全程纪实、加强监管不够，少数村是开了会、干了
16、事，但留不下痕迹，活动不够及时、不够经常，业务不够规范。三、*年工作思路一是责任再压实。建立基层党建工作“三个清单”、党建项目书记领办和述职评议考核等制度，落实主体责任，层层传递压力。建立党委定期研究、每季调度、互学互查等制度，统筹兼顾抓党建。坚持党委中心组学习制度，扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”专题讨论，进一步提高党性认识、提高干事创业本领。二是重点更突出。提前谋划村两委换届，想办法把一批年轻有闯劲、能担当的干部充实到村级主要岗位上，以改变现有村级班子年龄偏大、心态老化、缺乏竞争的不利局面。继续整顿软弱涣散村党组织。加强选派第一书记、扶贫队长教育培训和日常管理。坚持抓党建促
17、脱贫攻坚，把经济组织建在村上，做好“双培双带”文章。进一步落实“四议两公开”、“小微权力清单”等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。三是活动求规范。扎实推进各领域基层党组织标准化建设，规范“三会一课”、组织生活会、民主生活会和民主评议党员等制度，加强党员组织关系管理，规范党员发展全程纪实制度，开展党员发展工作大检查，做好处置不合格党员工作。加强流动党员管理，发挥流动支部作用。推进乡镇党代会年会制，开展代表提案、调研、视察等活动，发挥党代表工作室作用。四是保障要加强。乡财政计划安排25万元专项资金支持党建活动开展；结合产业发展，整合有关项目资金，支持村级集体发展，力争消灭集体经济“空白村”。新建侯六村村级活动场所，发挥乡为民服务中心和村为民服务大厅服务作用，做到办公地点整洁，为民服务精细实在，使下楼集中办公成为常态。